Вторая беременность 5 месяцев / Законы и прочие темы - 67 советов адвокатов и юристов

нет не нужно

Второй декретный отпуск оформляется по тем же правилам, что и первый: после обследования, на основании данных, указанных в больничном листе. На основании больничного листка на предприятии издают соответствующий приказ, а на основании этих двух документов – приказа и больничного – выполняют расчет пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу 2576,63 р. на первого ребенка и 5153,24 р. на второго, максимальная - примерно 17990 р.

Во - первых, предупреждение о сокращении штата должно производиться не менее 2 месяцев до даты увольнения, то есть уволена Вы можете не раньше 5 февраля 2014 года, во -вторых если Вы представите справку о наличии у Вас беременности, то Вам должны предложить другую работу на этом же предприятии. Но если Вас все-таки уволят , при условии, что Вы представите справку о беременности,), то в течение 1 месяца со дня увольнения Вы должны обратиться в суд.Но если Вы не поставите в известность администрацию о своей беременности до увольнения, Вам не удастся восстановиться на работе.

Размеры детских пособий в 2013 и в 2014 годах

Пособие за 2014 год

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первый

2576,62 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т.?д.

5153,24 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

13 741,99 руб.

Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности

515,33 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней)

207 123 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц

17 990,11 руб.

Аннулировать не можете.

Можете подать апелляционную жалобу и пррекратит дело во второй инстанции, если супруг согласится.

Однако , я нахожусь на 5 месяце беременности (при разводе не знала этого)

- - ООчень сомнительный довод !!!

Если только вы до замужества не жили в закрытом пансионе.

Можно обратиться с апелляционнной жалобой в районный суд - описываете вашу ситуацию, указываете, что беремены ( нужна справка от врача о беременности), в жалобе также пишите, что примирились, просите решение судьи отменить...

Чтобы получать "декретные" необходимо устроиться на работу. Мне известен случай, когда девушка устроилась в ресторан Мака, отработала 3 недели и ушла в декретный отпуск.

Выплата декретных будет производиться Вам по нижней планке, так как Ваш доход за 12 месяцев будет очень маленьким.

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет рассчитывается по доходам за два последние года до выхода в декрет, и также будет по нижнему пределу (в 2013 году 4907 р. 85 коп пособие по уходу за вторым ребёнком).

Здравствуйте Ирина!

Вам как не работающей и беременной полагаются следующие выплаты:

1) Единовременное пособие при рождении ребенка - 13087 рублей

2)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - 2054 рубля в месяц

3)Ежемесячное пособие на ребенка приблизительно 800-1000 рублей, все зависит от второго работающего члена семьи

Вам понадобятся следующие документы:

1) Свидетельства о рождении ребенка

2) Справка о доходах семьи ( о среднемесячном заработке – если работают)

3) Паспорт заявителя

4) Трудовая книжка – оригинал и копия (для неработающих)

5) Заявление в управление (отдел) социальной защиты населения по месту жительства о выплате пособия или компенсационной выплаты.

Пособие по БиР рассчитывается исходя из заработка за последние два года предшествующие наступления события. т.е. 2013 год у вас в расчет не будет взят. Будут смотреть заработок за 2012 и 2011 год. Если в 2011-2012 года вы уже брали отпуска по БиР и уходу за ребенка (если у вас вторая беременность) имеете право заменить 2011 и 2012 года на более ранние с условие что размер пособий увеличится

Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения).Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии.

После родов Вы получите единовременное пособие на рождение ребенка и имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы должны обратиться в центр занятости населения по своему району и встать на учет, тогда вам назначат пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (сейчас примерно 2 600 в месяц)

Если именно Вы будете инициатором развода, то разведут. Если - муж, а Вы против, то развод невозможен до достижения родившемся ребенком возраста 1 года.

Всего хорошего

Вам нужно консультироваться у адвоктаов Украины. В РФ, муж не имеет права разводиться без согалсия жены до исполнения года ребенку. Но если жена не против. либо сама подает, то можно. На Украине могут быть совсем иные правила

Уважаемая Юлия!

В соответствии с п.1 ст 109 СК Украины Супруги, которые имеют детей, имеют право подать в суд заявление о расторжении брака.

НО, п. 2 ст 110 Говорит нам, что иск о расторжении брака не может быть предъявлен на протяжении беременности жены и в течение одного года после рождения ребенка, кроме случаев, когда один из супругов совершил противоправное поведение, которое содержит признаки преступления, относительно второго супруги или ребенка.

Поэтому, думаю, в случае указанном Вами развода не будет, по крайней мере до достижения одного года третьим ребенком.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию.

В случае неуплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации указанной категорией граждан, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства как лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в размере 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми а также 8000 руб. единовременного пособия и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей.

Здравствуйте! Размер декретных по беременности и родам составляет 100% от заработной платы, а вот размер пособий на ребенка до 1,5 лет составляет по прежнему 40% от заработной платы работника по месту работы за последние 12 календарных месяцев.

минимальный размер пособия на первого ребенка составляет с 1 января 2060 рублей 41 коп., на второго и третьего - 4120 руб. 82 коп.

Максимальный размер на каждого ребенка - 13833 руб. 33 коп.

До 1,5 лет из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия. При этом в случае, если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к части шестой статьи 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в соответствиистатьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в максимальном размере (6000 рублей). При этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1500 рублей) и минимального размера пособия на второго и последующих детей (3000 рублей), после только гос. ежемесячное пособие.

декретные платятся из расчета среднего месячного заработка за полных 12 календарных месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам. Т.к. Вы в это время не работали, то даныые средства Вам не полагаются.

Вам полагаются единовременное пособие по рождению (8000р.)

по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (700р.)

до достижения ребенком возраста 16 лет (150р.)

и установленные непосредственно в Вашем регионе/городе

Полностью. Можете. Ваше право выбирать.

ТК РФ.

"

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".