Выговор за нарушение должностной инструкции - 44 советов адвокатов и юристов
Если уже назначено наказание в выде выговора, то уже не уволят, т.к. дважды нельзя наказать за одно и то же. А что касается следственного комитета, то для этого должны быть основания. Из вашего вопроса такие основания не усматриваются. Содрудник колонии Фсин допустил грубое нарушение должностной инструкции. Был наказан правами начальника колонии - "строгий выговор". Организована повторно проверка. Могут ли вынести решение об увольнении по отрицательным мотивам, или передать дело в следственный комитет? Не повлияет ли это на решение сотрудника уволиться на пенсию по выслуге лет?
Если уже назначено наказание в выде выговора, то уже не уволят, т.к. дважды нельзя наказать за одно и то же. А что касается следственного комитета, то для этого должны быть основания. Из вашего вопроса такие основания не усматриваются.
СпроситьИлья, добрый день. В объяснительной описывайте ситуацию такой, какой она в действительности была. Выговор вам действительно могут сделать, т.к. это право работодателя в случае нарушения вами вашей должностной инструкции/трудового договора. Скорее всего вас просят написать "сон в неустановленной время" поскольку в случае указаний "игры в приставку" - это может стать причиной служебного расследования, откуда у вас на рабочем месте появилась приставка, возникнут вопросы как она туда попала и могут быть привлечены к ответственности и другие ваши сотрудники. МНС. Наше учреждения сняли с охраны и оставили несколько сотрудников для дежурства. Я в свою смену играл в бывшем караульном помещении в приставку, напарник не закрыл дверь и зашёл заместитель начальника управления. Мне за игру строгий выговор (законно ли?), Напарнику за открытую дверь выговор. В объяснительной мое руководство сказали писать "сон в неустановленное время". Для чего это?
Илья, добрый день. В объяснительной описывайте ситуацию такой, какой она в действительности была. Выговор вам действительно могут сделать, т.к. это право работодателя в случае нарушения вами вашей должностной инструкции/трудового договора. Скорее всего вас просят написать "сон в неустановленной время" поскольку в случае указаний "игры в приставку" - это может стать причиной служебного расследования, откуда у вас на рабочем месте появилась приставка, возникнут вопросы как она туда попала и могут быть привлечены к ответственности и другие ваши сотрудники.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Вам необходимо ознакомится с должностными инструкциями и иными внутренними документами регламентирующими внешний вид сотрудника, если в нём нет ни слова про обувь (в том числе цвет), то ни какого нарушения у вас нет. Уволить за такое нарушение если оно имеет место, не уволят, в начале сделают выговор. Если будет систематическое нарушение, то да тогда могут привлечь к ответственности. Директор в бургер кинге требуют одеть обувь черную, я говорю давайте покрашу её, они говорят должна быть с низкой подошвой и кожанная, если я одену ту обувь которая покрашена но чёрная, уволят ли меня за это?
Здравствуйте, Алексей. Вам необходимо ознакомится с должностными инструкциями и иными внутренними документами регламентирующими внешний вид сотрудника, если в нём нет ни слова про обувь (в том числе цвет), то ни какого нарушения у вас нет. Уволить за такое нарушение если оно имеет место, не уволят, в начале сделают выговор. Если будет систематическое нарушение, то да тогда могут привлечь к ответственности.
СпроситьМаловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года.
СпроситьСт. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются выговор, замечание. Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания, Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?
Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят? Какое наказание применить сторожу который оставил место рабочее в беспорядке (подушки, пледы-указывают на то что он спит на рабочем месте), отказывается писать объяснительную, не подчиняется руководителю,
Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания,
Спросить
Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?
Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят?
СпроситьСмотря нарушение каких обязанностей и прописаны ли они конкретно в ТД и ДИ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и позаботтесь о доказательствах изложите как есть. Необходимо посмотреть как писали мои коллеги ваш трудовой договор должностную инструкцию и локальные акты вашего работодателя, регулирующие данную выплату (основания выплаты, основания и размеры ее снижения и т.п.) Всю работу по ВШК директор принял как неудовлетворительную, и вынес выговор мне заму по УВР с лишением стимула, а разве к выполнению ВШК он не относится и зам по ВР? Может ли быть признана работа по ВШК в школе неудовлетворительной? И наносятся ли взыскания на зам по УВР в виде выговора и лишения стимула по этому поводу?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и позаботтесь о доказательствах изложите как есть.
СпроситьНеобходимо посмотреть как писали мои коллеги ваш трудовой договор должностную инструкцию и локальные акты вашего работодателя, регулирующие данную выплату (основания выплаты, основания и размеры ее снижения и т.п.)
Спросить
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьНет, лишить зарплаты 100% за этот день (смену) не могут, поскольку фактически работник находился на рабочем месте.
А вот применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - могут.
И срезать стимулирующую выплату (премию) могут (если таковая имеется в организации). Могут ли лишить 100% зарплаты за не выполнение должностной инструкции? Камера наблюдения за постом охранника зафиксировала работника в таком сидячем положении, будто бы он спит, и не сделал обход объекта один раз в положенные один раз в два часа. Весь объект со всех сторон под камерами наблюдения, как с наружи, так и внутри здания по этажам.
Нет, лишить зарплаты 100% за этот день (смену) не могут, поскольку фактически работник находился на рабочем месте.
А вот применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - могут.
И срезать стимулирующую выплату (премию) могут (если таковая имеется в организации).
СпроситьЕсли данный выход не предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, то да, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но опять же, перед выговором есть замечание, не думаю, что обычный выход на 15 минут ночью является грубейшим нарушением. Уволить могут следующим дисциплинарным взысканием, если будет нарушение. Юлия, Вы вправе оспорить данный выговор в суде, срок обращения 3 мес. в данном случае. Я отсутствовала на рабочем месте 15 минут по причине того, что ходила в туалет, я администратор ресепшн в гостинице, работаю посуточно, второго админа не предусмотрено, было это ночью. Присутствовал охранник, который сидит в помещении с камерами и смотрит за ресепшн в камеру, ключи от кассы были с собой. Имеет ли право работодатель сделать мне выговор или какое-то взыскание или уволить за нарушение обязанностей по статье в данном случае?
Если данный выход не предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, то да, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но опять же, перед выговором есть замечание, не думаю, что обычный выход на 15 минут ночью является грубейшим нарушением. Уволить могут следующим дисциплинарным взысканием, если будет нарушение.
Спросить
Юлия, Вы вправе оспорить данный выговор в суде, срок обращения 3 мес. в данном случае.
СпроситьЕвгений, непонятно, кто ей объявил выговор и за что? Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание выносится работодателем за неисполнение трудовых обязанностей. Если в правилах трудового распорядка, должностной инструкции отсутствует обязательное исполнение вменяемого ей нарушения, то обжалуйте приказ.
Удачи! Здравствуйте.
Это неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуйте наказание в судебном порядке. Супруга находится на дистанционном режиме работы, вышла выгулять собаку, так как я находился на службе, а ребенку выходить запрешяно, в связи с карантином, ей обьявили выговор.
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание выносится работодателем за неисполнение трудовых обязанностей. Если в правилах трудового распорядка, должностной инструкции отсутствует обязательное исполнение вменяемого ей нарушения, то обжалуйте приказ.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуйте наказание в судебном порядке.
СпроситьНа основании лишь должностной записки не может быть наказания. Такой выговор можно обжаловать в ГИТ, например. На работе конфликтная ситуация. Вынесли выговор за несоблюдение этики к старшей мед. сестре. В должностной записке написана ложь. Правомерно ли это? И как это обжаловать. К исполнению должностных инструкций претензий нет.
На основании лишь должностной записки не может быть наказания. Такой выговор можно обжаловать в ГИТ, например.
СпроситьНаказывать сотрудника можно только за нарушение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных актах и при условии, что его вина доказана. С перечнем возложенных на него обязанностей работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 21, ч. третья ст. 68, ст. 192 ТК РФ).
И нет не может работодатель вынести выговор только 1 работнику. Могу я оспорить данный выговор в суде, т.к. наказали только меня? В ситуации когда ошибки в работе двух человек начальник расценил как неисполнение обязанностей и дал выговор только одному, когда обязанности не исполняли двое, это законно?
Наказывать сотрудника можно только за нарушение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных актах и при условии, что его вина доказана. С перечнем возложенных на него обязанностей работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 21, ч. третья ст. 68, ст. 192 ТК РФ).
И нет не может работодатель вынести выговор только 1 работнику.
Спросить
Здравствуйте, Иван Николаевич!
Если Вами нарушены ПДД при управлении автомобилем, принадлежащим организации, то работодатель может объявить Вам взыскание в виде выговора. Если этот случай не единичный и у Вас имелись другие взыскания, работодатель может уволить Вас с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если ПДД Вами нарушено при управлении собственным автомобилем, работодатель никаких прав для наказания Вас не имеет. Здравствуйте.
Организация может привлечь своего работника только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор или увольнение, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
К дисциплинарной ответственности работника возможно привлечь только за нарушение трудовой дисциплины (должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции). Может ли организация (работадатель) наказать за нарушение ПДД?
Здравствуйте, Иван Николаевич!
Если Вами нарушены ПДД при управлении автомобилем, принадлежащим организации, то работодатель может объявить Вам взыскание в виде выговора. Если этот случай не единичный и у Вас имелись другие взыскания, работодатель может уволить Вас с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если ПДД Вами нарушено при управлении собственным автомобилем, работодатель никаких прав для наказания Вас не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.
Организация может привлечь своего работника только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор или увольнение, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
К дисциплинарной ответственности работника возможно привлечь только за нарушение трудовой дисциплины (должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции).
СпроситьКОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.
КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.
СпроситьМерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Применяются за нарушение должностных и других трудовых обязанностей. Смотрите свою должностную инструкцию или локальный нормативный акт школы, который обязывает учителя заполнять электронный журнал в определенные сроки (если срок установлен, применить меры можно).
Ст.192-194 ТК РФ. В школе два журнала-электронный и бумажный. Можно ли применить к учителю меры дисциплинарного взыскания, если он несвоевременно заполняет электронный журнал.
Мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение. Применяются за нарушение должностных и других трудовых обязанностей. Смотрите свою должностную инструкцию или локальный нормативный акт школы, который обязывает учителя заполнять электронный журнал в определенные сроки (если срок установлен, применить меры можно).
Ст.192-194 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Олег! К как минимум к дисциплинарной - невыполнение приказа. А если в должностной инструкции прописано, что данный начальник несет ответственность по охране труда, то это нарушение своих должностных обязанностей.
К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена КоАП РФ: Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьми 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3-8 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Источник: https://www.law.ru/question/54352-otvetstvennost-za-nevedenie-jurnala-instruktajey-po-pojarnoy-bezopasnosti Здравствуйте! Подскажите какой штраф накладывается за отсутствие журнала по инструктажу по пожарной безопасности.
Уважаемый Олег! К как минимум к дисциплинарной - невыполнение приказа. А если в должностной инструкции прописано, что данный начальник несет ответственность по охране труда, то это нарушение своих должностных обязанностей.
К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена КоАП РФ: Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьми 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3-8 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Источник: Подробнее ➤
СпроситьВсе нарушение должностной инструкции и правил внутреннего распорядка на предприятие, издается приказ на основании рапорта и выноситься замечание или выговор. Какие меры можно применить к водителю за неисполнение должностных обязанностей?
Все нарушение должностной инструкции и правил внутреннего распорядка на предприятие, издается приказ на основании рапорта и выноситься замечание или выговор.
СпроситьЗдравствуйте. Каким либо правонарушением это не является, как и достаточным основанием для увольнения. Скорее всего, это основание для применения дисциплинарного взыскания (выговора) за нарушение должностной инструкции. Работаю на автомойке, продала 5 литров незамерзайки. Что мне за это будет?
Доброго времени суток. За нарушение своих должностных обязанностей и за их неисполнение работодатель в соответствии со статьей 192, 193 Трудового кодекса может привлечь вас в дисциплинарной ответственности, в виде замечания или выговора. Нужно смотреть Положение о премировании и непосредственно вашу должностную инструкцию. Только после этого можно ответить на поставленный вопрос. Здравствуйте! Работаю начальником колонны. Я не провёл инструктаж водителей (10 человек). Какое мне за это положено наказание по Тк РФ?
Доброго времени суток. За нарушение своих должностных обязанностей и за их неисполнение работодатель в соответствии со статьей 192, 193 Трудового кодекса может привлечь вас в дисциплинарной ответственности, в виде замечания или выговора.
Спросить
Нужно смотреть Положение о премировании и непосредственно вашу должностную инструкцию. Только после этого можно ответить на поставленный вопрос.
Спросить[quote]Могут ли уволить за несоответствие должностных инструкций[/quote]
Несоответствие кого и чему? Если работник не выполняет требования должностных инструкций - это дисциплинарное нарушение. На первый раз уволить не могут, но могут объявить выговор. Если после него работник допустит повторное нарушение, при этом предыдущее дисциплинарное взыскание (выговор) у него не будет снято или погашено, работодатель будет вправе уволить его по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте. Наталья Александровна.
По формулировке "Несоответствие должностных инструкций" уволить никак не могут.
Любое увольнение должно быть обосновано четко. Наталья Александровна
1. могут уволить как за систему после первого дисциплинарного взыскания
2 могут уволить по результатам аттестации. Могут ли уволить за несоответствие должностных инструкций.
Могут ли уволить за несоответствие должностных инструкций
Несоответствие кого и чему? Если работник не выполняет требования должностных инструкций - это дисциплинарное нарушение. На первый раз уволить не могут, но могут объявить выговор. Если после него работник допустит повторное нарушение, при этом предыдущее дисциплинарное взыскание (выговор) у него не будет снято или погашено, работодатель будет вправе уволить его по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Наталья Александровна.
По формулировке "Несоответствие должностных инструкций" уволить никак не могут.
Любое увольнение должно быть обосновано четко.
Спросить
Наталья Александровна
1. могут уволить как за систему после первого дисциплинарного взыскания
2 могут уволить по результатам аттестации.
СпроситьЕсли в должностной инструкции у вас прописано, что вы должны водить автомобиль, соблюдая ПДД, без участия в ДТП, уволить могут. Доброго времени суток!
Уволить Вас в данном случае можно за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, если Вас привлекали к дисциплинарной ответственности за их нарушение. Ведь наверняка в Ваши обязанности входит аккуратное и безаварийное вождение, соблюдение ПДД РФ. И в случае несоблюдение этого работодатель вправе объявить Вам замечание, выговор. А при повторении нарушений - увольнение.
Удачи Вам и всех благ! В инструкциях нет условий про аварии, там прописано вернуть автомобиль в случае запроса руководства. Могут ли уволить с работы если за год попал в 3 ДТП, отстранили от вождения, заставили сдавать ПДД. Хотят уволить, прав не лишили могут ли уволить?
Если в должностной инструкции у вас прописано, что вы должны водить автомобиль, соблюдая ПДД, без участия в ДТП, уволить могут.
Спросить
Доброго времени суток!
Уволить Вас в данном случае можно за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей, если Вас привлекали к дисциплинарной ответственности за их нарушение. Ведь наверняка в Ваши обязанности входит аккуратное и безаварийное вождение, соблюдение ПДД РФ. И в случае несоблюдение этого работодатель вправе объявить Вам замечание, выговор. А при повторении нарушений - увольнение.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ инструкциях нет условий про аварии, там прописано вернуть автомобиль в случае запроса руководства.
Спросить
Здравствуйте. Если ДТП - все по Вашей вине, предполагается, что Вы не соблюдаете требования ПДД РФ. Это может явиться основанием для увольнения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В инструкциях нет условий про аварии, там прописано вернуть автомобиль в случае запроса руководства.
Здравствуйте, вот руководство и будет решать, что делать.
СпроситьЕсли у Вас в течение года были дисциплинарные взыскания, то на этот раз могут и уволить. Нужен анализ Вашей ситуации, ознакомление с документами. Без уточнения подробностей дать Вам однозначный ответ невозможно.
СпроситьПри наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника объяснение по факту нарушения. В объяснении укажите на отсуствие основания вашей ответственности. Удачи. Доброго дня.
Вопрос: "Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде."
Ответ. Администрация может наказать за нарушение трудового законодательства. Если накажут обжалуйте вышестоящему руководству или в профсоюз, если являетесь члено профсоюза. В трудовую инспекцию. Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять у работника объяснение по факту нарушения. В объяснении укажите на отсуствие основания вашей ответственности. Удачи.
СпроситьДоброго дня.
Вопрос: "Работодатель угрожает дать выговор и даже уволить за нарушение распоряжения "О порядке ведения сервисного диалога с пассажиром". Законно ли это? В должностной инструкции у меня ничего о сервисном диалоге не сказано. Работаю кассиром в электропоезде."
Ответ. Администрация может наказать за нарушение трудового законодательства. Если накажут обжалуйте вышестоящему руководству или в профсоюз, если являетесь члено профсоюза. В трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток!
Перед государством Вы несете административную ответственность за совершение правонарушения. А перед работодателем - дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплина труда устанавливается локальными документами работодателя (например, в Вашей должностной инструкции - Ваша обязанность соблюдать ПДД РФ), и в случае ее нарушения на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение при наличии оснований). Кроме того, могут быть снижены стимулирующие выплаты (премия). Скажите пожалуйста заработал штраф на машине, меня наказала государство административным правонарушением и на работе хотят наказать. Имеют они право?
Доброго времени суток!
Перед государством Вы несете административную ответственность за совершение правонарушения. А перед работодателем - дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплина труда устанавливается локальными документами работодателя (например, в Вашей должностной инструкции - Ваша обязанность соблюдать ПДД РФ), и в случае ее нарушения на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение при наличии оснований). Кроме того, могут быть снижены стимулирующие выплаты (премия).
Спросить[quote]В ночном клубе девушка которая в нем работает и поёт, взяла свою лёгкую куртку из гардероба накинула и прошла около 2 метров в зал чтобы попрощаться с приехавшим иза санкт петресурса певцом и тут же подошёл охранник, резко схватил за руку без предупреждение и держал со всей силы в сторону выхода со словами вали от сюда. Законно ли это?[/quote]
Здравствуйте нет это незаконно. Доброго времени суток. Это некрасиво максимум. И нарушение должностных инструкций. Если есть сильные ушибы на руке, то можете написать в полицию. А так только жалобу на имя директора клуба можете написать. Охраннику либо выговор объявят, либо премии лишат. В ночном клубе девушка которая в нем работает и поёт, взяла свою лёгкую куртку из гардероба накинула и прошла около 2 метров в зал чтобы попрощаться с приехавшим иза санкт петресурса певцом и тут же подошёл охранник, резко схватил за руку без предупреждение и держал со всей силы в сторону выхода со словами вали от сюда. Законно ли это?
В ночном клубе девушка которая в нем работает и поёт, взяла свою лёгкую куртку из гардероба накинула и прошла около 2 метров в зал чтобы попрощаться с приехавшим иза санкт петресурса певцом и тут же подошёл охранник, резко схватил за руку без предупреждение и держал со всей силы в сторону выхода со словами вали от сюда. Законно ли это?
Здравствуйте нет это незаконно.
Спросить
Доброго времени суток. Это некрасиво максимум. И нарушение должностных инструкций. Если есть сильные ушибы на руке, то можете написать в полицию. А так только жалобу на имя директора клуба можете написать. Охраннику либо выговор объявят, либо премии лишат.
СпроситьЗдравствуйте Алексей. Ничего вашей супруге не грозит, если она делала все по инструкции и не нарушала своих должностных обязанностей. Отнеситесь к ситуации спокойно и не нервничайте, Уволить вашу жену все равно не могут, если она беременна. У Вашей жены могут быть неприятности, вплоть до увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины и должностных инструкций, ведь она разгласила персональные данные клиента Банка. Может отделать и выговором. День добрый. Жена работает в банке. Она совершила ошибку с клиентской опирацией и клиент стал ей хамить. Овел ее до слез. Она беременна. Я попросил номер клиента и позвонил ему без угроз и попросил извинится. На что он сказал что извиняться не будет и бросил трубку. После этого он позвонил в оффис и сказал что будет звонить в службу бесопасносте банка и в полицию. Что егрозит моей жене? И как тут быть?
Здравствуйте Алексей. Ничего вашей супруге не грозит, если она делала все по инструкции и не нарушала своих должностных обязанностей. Отнеситесь к ситуации спокойно и не нервничайте, Уволить вашу жену все равно не могут, если она беременна.
Спросить
У Вашей жены могут быть неприятности, вплоть до увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины и должностных инструкций, ведь она разгласила персональные данные клиента Банка. Может отделать и выговором.
Спросить
