Выплата ежегодных оплачиваемых отпусков / Трудовое право - 522 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Выплата за классное руководство осуществляется в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством Российской Федерации основаниям. Елена, весьма странный вопрос. Вы его летом осуществляете? Вы не в ежегодном отпуске? Для подобных вопросов, вам необходимо обращаться в Централизованную бухгалтерию отдела образования. Там есть ваш бухгалтер, который вам это может пояснить и сотрудник планового отдела, который также на основании штатного расписания и тарификации должностей учреждения, четко ответят.
Делайте выводы. Будут ли выплачивать за классное руководство в летние каникулы?
Добрый день!
Выплата за классное руководство осуществляется в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством Российской Федерации основаниям.
Спросить
Елена, весьма странный вопрос. Вы его летом осуществляете? Вы не в ежегодном отпуске? Для подобных вопросов, вам необходимо обращаться в Централизованную бухгалтерию отдела образования. Там есть ваш бухгалтер, который вам это может пояснить и сотрудник планового отдела, который также на основании штатного расписания и тарификации должностей учреждения, четко ответят.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Если работаете по трудовому договору[/b], то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Да, должна производится компенсация за за отпуск. Я сирота, и я не получил диплом. Мне выплатят отпускные? Первый раз должен буду получить.
Здравствуйте!
Если работаете по трудовому договору, то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вам были предоставлены все ежегодные оплачиваемые отпуска, то при увольнении никаких выплат не положено. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, и не работаю и хочу уволиться. Мне будут какие-то выплаты с работы? Работаю в в больнице, главврач говорит, что мне ничего не положено.
Здравствуйте!
Если Вам были предоставлены все ежегодные оплачиваемые отпуска, то при увольнении никаких выплат не положено.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Работаю учителем четвертый год. Ухожу в декретный отпуск с 19 апреля.
А календарный отпуск летом с 28 июня. Мне выплатят зато, что не была в отпуске?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьФедеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Сколько нужно отработать на госслужбе чтобы получить единовременную выплату к отпуску? Работаю на госслужбе с 27.07.2020. Иду оплачиваемый отпуск на 16 дней с 15.04.2021 г. Знаю, что у нас сотрудники получают единовременную выплату к отпуску. А мой начальник утверждает, что выплата мне не положена потому что я не отработала год. Правомерно ли это?
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
[quote]
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам[/quote]
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] В апреле 2021 года я ухожу в декрет (точную дату пока не знаю), у меня недогулиный отпуск 14 дней, уходить в отпуск до декрета не планирую. Работатель мне может выплатить отпускные до ухода в декрет? Но по факту я буду работать. Если что подскажите ст труд кодекса где это прописано.
Здравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Позиция администрации школы не правомерна.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. Школа просит подписать договор на оплату классного руководства до 31 мая и не выплачивать эту выплату летом, на сколько это правомерно?
Позиция администрации школы не правомерна.
Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений"
Разъяснения
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.
СпроситьВиктор, задачки - платная услуга. Что из перечисленного не может являться предметом регулирования коллективного договора?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
продолжительность расчетного периода для целей исчисления средней заработной платы;
случаи выплаты выходного пособия при увольнении. Что из перечисленного не может являться предметом регулирования коллективного договора? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; продолжительность расчетного периода для целей исчисления средней заработной платы; случаи выплаты выходного пособия при увольнении.
Что из перечисленного не может являться предметом регулирования коллективного договора?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
продолжительность расчетного периода для целей исчисления средней заработной платы;
случаи выплаты выходного пособия при увольнении.
СпроситьНачнем с того, что в принципе выплата компенсации вместо отпуска в Вашем случае - незаконна
В отпуск вы вправе пойти согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
При этом, если работодатель согласен, то можно пойти в отпуск в любое время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. То есть с согласия работодателя можете авансом пойти в отпуск. Вышла на работу 1 июня. Отработала 6 месяцев. Взяла компенсацию за отпуск 14 дней. Собиралась 11 января в отпуск на 14 дней и летом, ещё на 14 дней. Но мои коллеги говорят, что теперь я не смогу в январе пойти в отпуск, так как я уже взяла компенсацию в декабре. Теперь с их слов, я могу пойти только через полгода. Так ли это?
Начнем с того, что в принципе выплата компенсации вместо отпуска в Вашем случае - незаконна
В отпуск вы вправе пойти согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
При этом, если работодатель согласен, то можно пойти в отпуск в любое время.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. То есть с согласия работодателя можете авансом пойти в отпуск.
СпроситьДобрый день! Льготы для сотрудников ОМОН:
- бесплатная страховка, медицинская помощь;
- прописка, жилье (Получение разрешения на выплату единой социальной выплаты (ЕСВ) для приобретения жилья заслуживает сотрудник полиции, который:
Проработал в российских органах внутренних дел более десятка лет;
Ушёл на пенсию и встал на учёт соответствующим образом.), субсидии на приобретение жилья, оплата за съемное жилье;
- социальные льготы; -частичная оплата отпуска сотруднику и его семье (ежегодный оплачиваемый отпуск от 38 до 53 дней). Какие льготы у сотрудников ОМОН по жилью, оздоровлению и отпускам.
Добрый день! Льготы для сотрудников ОМОН:
- бесплатная страховка, медицинская помощь;
- прописка, жилье (Получение разрешения на выплату единой социальной выплаты (ЕСВ) для приобретения жилья заслуживает сотрудник полиции, который:
Проработал в российских органах внутренних дел более десятка лет;
Ушёл на пенсию и встал на учёт соответствующим образом.), субсидии на приобретение жилья, оплата за съемное жилье;
- социальные льготы; -частичная оплата отпуска сотруднику и его семье (ежегодный оплачиваемый отпуск от 38 до 53 дней).
СпроситьДобрый день
Действия Работодателя неправомерны.
Вам должны начислить з/п + отпускные исходя из среднего заработка.
В Соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115).
Это повод для обращения в трудовую инспекцию.
С Уважением, Евгений Иванов. Работаю по ТД в организации. 2 года не была в отпуске. Сейчас организация выплачивает мне денежные средства за неиспользованные отпуска, но при этом вычитая их из моей зараплаты. Правомерно ли это?
Добрый день
Действия Работодателя неправомерны.
Вам должны начислить з/п + отпускные исходя из среднего заработка.
В Соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115).
Это повод для обращения в трудовую инспекцию.
С Уважением, Евгений Иванов.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
Спросить2 отпуска сразу никто платить не будет. Если просите ежегодный отпуск, получите отпускные, но пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет за этот период уже не получите значит. Я нахожусь в дикретном отпуске могу ли я после окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск. А после уйти по уходу и будет ли мой уход с рождения тогда выплачивается?
2 отпуска сразу никто платить не будет. Если просите ежегодный отпуск, получите отпускные, но пособие на ребенка по уходу до 1,5 лет за этот период уже не получите значит.
СпроситьВ случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
СпроситьНет, за время прохождения курсов больничный оплачен не будет.
[quote]1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) [b]за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты[/b] в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] А какая тогда положена выплата в таком случае, Курсы повышения будут проходить с отрывом от производства, а на больничном с переломом руки. Сейчас нахожусь на бл,с 31 августа начинаются курсы повышения квалификации, но буду еще длительно на больничном листе, будет ли оплачиваться больничный за время прохождения курсов?
Нет, за время прохождения курсов больничный оплачен не будет.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:Спросить1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
А какая тогда положена выплата в таком случае, Курсы повышения будут проходить с отрывом от производства, а на больничном с переломом руки.
СпроситьЭто зависит от того, как оформлено повышение квалификации - сохраняется средний заработок, скорее всего.
Спросить
Положен ли мне неоплачевоемый двух недельный отпуск или я живу в зоне проживания с правом отселения.
Андрей, положен доп. отпуск 7 или 14 дней в зависимости от времени проживания.
[quote]2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;[/quote]
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5323/9343ebe71967c73ad658f37d94556876abed5bb4/ Положен ли мне неоплачевоемый двух недельный отпуск или я живу в зоне проживания с правом отселения.
Андрей, положен доп. отпуск 7 или 14 дней в зависимости от времени проживания.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):Спроситьс 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
Заработная плата за фактически отработанное время в промежутке между днем предшествующей оплаты труда и датой увольнения;
компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
оплата периода нетрудоспособности (если пенсионер находился на лечении в течение месяца, в котором произошло увольнение);
возмещение командировочных затрат на основании авансового отчета (если пенсионер находился в командировке в течение месяца, на который выпадает увольнение). Я - работающий пенсионер, увольняюсь. При увольнении какие выплаты мне положены? Я-преподаватель.
Заработная плата за фактически отработанное время в промежутке между днем предшествующей оплаты труда и датой увольнения;
компенсация неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
оплата периода нетрудоспособности (если пенсионер находился на лечении в течение месяца, в котором произошло увольнение);
возмещение командировочных затрат на основании авансового отчета (если пенсионер находился в командировке в течение месяца, на который выпадает увольнение).
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьНаталья Викторовна, Почетные доноры имеют право на:
-внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;-первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;-предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;-ежегодную денежную выплату.
На улучшение жилищных условий ваше благородное дело, к сожалению, не влияет. По Москве это не дает право на ускорение получения жилья. Пока по Москве получают очередники до 1994 г. мы стоим в очереди на улучшение жилищных условий с 2010 г. Если я имею звание "Почетный донор" - может ли это повлиять на внеочередное получение жилья? Положены ли Почетным донорам льготы по получению жилья вне очереди? Заранее благодарю.
Наталья Викторовна, Почетные доноры имеют право на:
-внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;-первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;-предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;-ежегодную денежную выплату.
На улучшение жилищных условий ваше благородное дело, к сожалению, не влияет.
Спросить
По Москве это не дает право на ускорение получения жилья. Пока по Москве получают очередники до 1994 г.
СпроситьАртем, к сожалению получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете лишь по согласованию с работодателем.
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.
Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска. Если отработал год и не ходил в отпуск могу получить компенсацию?
Артем, к сожалению получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете лишь по согласованию с работодателем.
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.
Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.
СпроситьСогласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
" В декретный отпуск с 24 августа а до декрета надо отгулять за пол года отпускных 30 дней, могу ли я отгулять эти 30 дней и получить выплату за отпуск через 3 года когда выйду на работу.
Согласно ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"
СпроситьДа, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите! Я нахожусь в учебном отпуске и скоро он закончится. Я хочу выйти на работу, но боюсь, что меня уволят после окончания учебного. Могут ли так сделать? И ещё я работаю в компании официально с 16.02.20, по договору я только успела отработать месяц испытательного срока и ушла в учебный отпуск. Испытательный срок идёт в общий стаж работы? Я хочу выйти после учебного и поработать месяц, а потом я переезжаю в другой город будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!
СпроситьДля этого и существует пенсионный фонд россии. Здравствуйте. Согласно п.7 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Назначение и выплата обеспечения по страхованию.
Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком. Заболевание получено на работе по совместительству, кто должен оплачивать страховую выплату?
Здравствуйте. Согласно п.7 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Назначение и выплата обеспечения по страхованию.
Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.
СпроситьНовая редакция Ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работаю с 24 сентября воспитателем в детском саду по настоящее время. Хотела бы узнать, когда мне лучше всего брать отпуск? Чтобы получить выплату за отпуск в полном объёме? С кв. Елена.
Новая редакция Ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу спросить, если я возьму перед декретным отпуском, отпуск за свой счёт на 20 дней, повлияет ли они на выплаты декрета?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
