Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Можно.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?

Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется обоюдным решением работодателя и работника и трудовым законодательством не регламентируется. Конечно, речь идет о допвыплатах при досрочном увольнении. Ведь зарплатауа отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить независимо от причины расторжения трудового договора.

А вот при сокращении в организации минимальный размер допвыплаты в виде выходного пособия устанавливается ТК РФ и составляет средний месячный заработок. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Мне предлагают соглашение сторон вместо сокращения.

Сокращение на фоне отпуска - как изменится средний доход работника?

Добрый день почему упадёт Вам же отпускные должны заплатить. И потом при сокращении будут выплаты, плюс если встаёте на биржу и Вам не находят работу выплачивают месячную Вашу зп. А вот только потом будете получать пособие. Если у вас зп 20 тысяч например, Вам все равно больше 13 или 15 тысяч не выплатят. Там лимит установлен. Это 3 месяца будете получать, а другие 3 месяца не более 5-6 тысяч. 1 июня меня сокращают, согласились мне дать отпуск на месяц так как у меня двое детей, меня интересует мой средний доход упадет и на сколько если я уйду в отпуск, так как для центра занятости дают средний за три последних месяца.

Можно ли сократить работника без выплаты компенсации

ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.

Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.

Невозможность получить увольнение по сокращению из-за наличия докладных

Докладные о чем или на кого? В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, вы теряете возможность получения всех пособий, выплат и небольших привилегий, причитающихся сокращенному работнику. Такой вопрос. На работе сокращение, просят написать по собственному желанию. У меня есть 2 докладные, прошу оформить увольнение по сокращению. Мне ответили, изза того что есть 2 докладные, могут уволить только по статье.

Что делать, если был сокращен на предприятии после трех месяцев работы - выплаты и уведомления

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.

В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.

Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.

Сокращение после больничного - права работника и расчёт отпускных дней

Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Перед больничным по беременности и родам ходила в остатки отпуска на 8 дней.

Сразу после окончания больничного сокращают с работы, но расчётные не выплатили, сказав, что нечего выплачивать и я была в отпуске перед больничным. Разве не насчитывается за период больничного дни для расчёта?

Как перевести сотрудников до реорганизации компании.

Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.

Какие декретные положены при уходе с работы в 2022 году после непрерывной работы с 2016 года и возможности получения

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.

Какие выплаты положены работнику РЖД после увольнения по сокращению?

ОБРАЩАЙТЕСЬ в отдел кадров. По тексту - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой будет, и выходное пособие, по правилам ст. 178 ТК РФ. Работаю в ржд 2 года 5 месяца. 08.11.21 подписал уведомление об сокращение. Увольняюсь 12.11.21. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены. Я целевик и должен был отработать 4 года. После увольнения не планирую работать официально. Как и в какие сроки мне нужно обращаться за выплатами?

Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?

[b]Этот Закон действителен, только совсем о другом.[/b]

Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "[b]О внесении изменений в Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"

Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?

Выплата пособия по сокращению работы и оплата больничного - правомерность действий ЦЗН и работодателя

Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы. Попала под сокращение на работе. С 30.06.2021 организация выплачивает выходное пособие по сокращению. В центре занятости с 09.07.2021 г. С 19.07.2021 присвоен статус безработного. Пособие безработного назначено с 01.10.2021 г. До этого оплата пособия 3 мес от организации. С 10.09.2021 г. по 18.09.2021 г. была на больничном. Больничный предоставлен в ЦЗН. Со слов инспектора ЦЗН, я поняла, что больничный не будет оплачен. Правомерно ли это? И если нет, кто должен оплатить больничный?

Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.

[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:

[/b]

Издание локального нормативного акта.

Предупреждение работников.

Предложение им другой работы.

Уведомление службы занятости.

Издание персональных приказов об увольнении.

Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно

Или в соответствии с ТК РФ

Также не забудьте уведомить его под роспись

С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.

Декрет и сокращение - Что делать, если ИП закрыли и нет выплат?

Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд. Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.

Влияет ли на размер пособия по безработицы уволен по собственному желанию или по соглашению сторон.

Здравствуйте, конечно причина увольнения влияет на выплаты, самые большие выплаты получают по сокращению, или по ликвидации предприятия.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Влияет ли на размер пособия по безработицы уволен по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выходное пособие и выплата при сокращении на период трудоустройства - права работника, заботящегося о инвалиде.

Здравствуйте, Вера!

Да, полагается. Попала под сокращение. Получила выходное пособие. Сразу оформилась по уходу за инвалидом. Положена ли мне выплата при сокращении на период трудоустройства за второй месяц?

Может ли начальник уволить всех почтальонов, когда закрывает отделение почты - правовые аспекты и компенсации

Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.

Что ожидает работника, отстраненного на 90 дней без вакцинации - сокращение или увольнение с полной выплатой пособия?

Зависит от того, работник указан в Постановлении Правительства 825 или нет. Если нет, отстранение необходимо оспаривать, как незаконное. Если да, то необходимо лдибо получить медотвод, либо сотрудник может быть уволен. Если работника отстранили от работы на 90 дней, но после этого срока он не будет вакцинирован, что последует дальше... сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.

Инвалид 3 группы с раком - Может ли работодатель предложить увольнение по собственному желанию?

Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?

Как поступить, если работнику выплачивают пособие по сокращению, но оставляют 0,25 ставки?

Нет оснований для выплат. Работник был предупрежден письменно, с уведомлением, что сокращается его нагрузка 0,5 ставки. Но ситуация складывается таким образом, что 0,25 сокращается, а 0,25 ставки остается. Будет ли выплачено пособие по сокращению? И как поступить в таком случае (женщина эта работать не собирается по состоянию здоровья)?

Частная охрана в детском саду - сокращение штата и проблема с оплатой.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, [b]за исключением изменения трудовой функции работника.[/b] Обращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.

- см. ст. 180 ТК РФ. Сокращяют сторожей в детском соду переходит детский сад на частную охрану по сокращению штата не хотят платить сотрудникам предлогая должности дварника что делать.

Отказ в постановке на учет в центре занятости из-за обучения в автошколе - законодательные основы и правомерность действий

Елена, добрый вечер!

Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.

Статья 3. Порядок и условия признания граждан.

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

С уважением! Проконсультируйте пожалуйста. Мне отказали в постановке на учет в центре занятости. Сослались на то, что он учиться в автошколе. Правы ли они и что за закон на который они ссылаются?

Можно ли отказаться от предложенной работы.

Здравствуйте Галина.

В соответствии со ст. 180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ

при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81.[b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ

[quote]2) сокращения численности или штата работников организации[/quote] Здравствуйте.

Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий. Можно ли отказаться от предложенной работы.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.

По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.

В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.

Я могу встать в центр занятости но при этом я ни где не работала до этого.

Ограничения для этого указаны в законе "О занятости населения".

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными (найдите этот закон и поймете, что можете или нет стать безработным в РФ по закону).

[i]1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/i] Я могу встать в центр занятости но при этом я ни где не работала до этого.

Выплата пособия при сокращении работника / Пенсии и пособия - 1188 советов адвокатов и юристов