Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Выплаты материальной помощи на предприятиях / Льготы и компенсации - 58 советов адвокатов и юристов

Премия за рождение ребенка - сколько полагается и как она начисляется?

Уважаемый, Игорь! Мы не можем знать, какое у Вас на работе положение и какие премии дают отцам за рождение ребенка. Но если дают, то Ваш работодатель уникален в своем роде. Игорь. Вам на Вашей работе нисколько не полагается, если иное не предусмотрено Колдоговором.о материальной помощи. Данный выплаты регулируются внутренними локальными актами предприятия. Смотрите коллективный договор, положение о мат. помощи и т.п., Наверное я не правильно задал вопрос. Вот моя жена родит, и мне на работе как премия или как это называется не знаю по положению об оплате труда сколько полагается?

Может ли муж помимо заявления о единовременном пособии попросить у организации материальную помощь в связи с рождением ребенка!?

Выплата материальной помощи на предприятии урегулируется либо локальными актами: колдоговором, положением об оплате и премировании, оказании материальной помощи, либо по усмотрению руководителя предприятия. Может ли муж помимо заявления о единовременном пособии попросить у организации материальную помощь в связи с рождением ребенка!?

Отказ в материальной помощи со стороны профсоюза - как добиться выплаты после медицинского лечения на предприятии?

Здравствуйте Сергей. сли Вы не уволены с предприятия, то Вам должны оплатить нахождение на лечении. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Я работаю уже почти два года недавно у нас на предприятии была медицинская комиссия по которой я не прошел в связи с высоким давлением. Меня направили в больницу повторно где мне сказали что у меня проблемы с почками, и я за свой счет отсутствовал на работе в больнице (лечился). Вышел на работу после месяца лечения и попросил у профсоюза предприятия материальную помощь потомучто не зарплату, не больничный мне не оплатили. Предприятия а в частности профсоюз мне отказал и сказал что ничего мне выплачивать не будут. Как мне быть и что делать чтобы получить материальную помощь?

На предприятии нет коллективного трудового договора.

Оказать материальную помощь-это право работодателя, а не обязанность. Что вам делать? -не знаю, вам решать, что делать Здравствуйте, Артур!

Это очень плохо, что на предприятии нет коллективного трудового договора заключаемого между руководством предприятия и трудовым коллективом (обычно в лице профсоюзных лидеров).

А есть ли у Вас трудовой договор (индивидуальный)?

Если у Вас есть трудовой договор, то возможно, в нём имеются пункты, предусматривающие выплату материальной помощи работодателем работнику в определённых случаях.

Если такие пункты в Вашем трудовом договоре есть, но работодатель отказывается их выполнить, то получите письменный отказ работодателя и обжалуйте его в районный (городской) суд по месту Вашего жительства. Мне отказали в материальной помощи? На предприятии нет коллективного трудового договора. Правильно ли поступил руководитель? Что мне делать?

Можно сформулировать следующий заголовок

Наталья, чтобы дать ответ на Ваш вопрос, нужно читать коллективный договор. кому положена эта выплата и при каких условиях. У меня сложилась непростая ситуация на предприятии. Меня собирались сокращать, но я забеременела. Все выплаты я получила, но хотела бы знать: Единовременная материальная помощь от предприятия, могу ли я подать в суд для ее получения. Мне не выплачивают ее, так как после декретного отпуска я буду уволена. Стоит ли мне подавать в суд, или не стоит даже пытаться? Заранее спасибо!

В бухгалтерию предприятия пришел исполнительный лист на удержание алиментов с сотрудника.

Алименты нужно удержать со всех видов выплат: как по основному месту работы сотрудника, так и за совместительство.

Исключение - пособия по временной нетрудоспособности. С них удерживают алименты, только если пособия назначены по решению суда или по соглашению об уплате алиментов. Что касается материальной помощи, то не надо удерживать алименты, если деньги выплачены в связи со стихийными бедствиями, пожаром, хищением имущества, увечьем, рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников. Это следует из постановления Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841.

И в любом случае взыскивать алименты с дохода работника нужно только после того, как с них будет удержан НДФЛ. В бухгалтерию предприятия пришел исполнительный лист на удержание алиментов с сотрудника. С каких выплат следует взыскивать алименты: только с зарплаты или с различных доплат также (премий, материальной помощи и др.)? И с какой суммы - начисленной или уже после уплаты НДФЛ?

Имеет ли право сотрудник предприятия, получить денежную компенсацию на похороны матери, от предприятия в котором работает?

Уважаемая Оксана.

Данный вопрос должен регулироваться либо коллективным договором между работниками и работодателем, либо положением о заработной плате и иных финансовых выплатах. Если во внутренных документах не установлена возможность получения компенсации (денежных средств) работнику в случае похорон близких родственников, то положительное решение данного вопроса будет зависеть только от руководства. Но в любом случае соответствующее заявление стоит написать.

С уважением, К сожалению, завичит не от законодателя. Вопрос о материальной помощи решается внутри предприятия. Если локальными актами или трудовым договором это предусмотрено, тогда да, имеет. Если не предусмотрено - тогда на усмотрение администрации.

Надо написать заявление на имя руководителя. Скажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник предприятия, получить денежную компенсацию на похороны матери, от предприятия в котором работает? Что для этого нужно сделать?

На работе я сломал ногу, на больничном находился 6 мес., кроме больничного, я имею права на какие нибуть еще выплаты.

На предприятии никаких выплат Вам больше не положено.На некоторых предприятиях возможно получение материальной помощи.Если Вы сломали ногу по чьей -либо вине,например из-за скользкого покрытия возле магазина,неисправной лестнице в подъезде или др.случая,то вы вправе взыскать возмещение вреда с владельца источника повышенной опасности.Имеете право на страховые выплаты в случае вашей страховки

Татарец На работе я сломал ногу, на больничном находился 6 мес, кроме больничного, я имею права на какие нибуть еще выплаты.

1 2

Администратор печатает сообщение