График работы / Трудовое право - 28753 советов адвокатов и юристов

Может ли работадатель заставить меня работать 5/2, если график 2/2? Работа только в ночь

Могу ли я уволиться с работы без отработки по семейным обстоятельствам, если мой режим работы не позволяет мне исполнять свои родительские обязанности? Я являюсь одиноким родителем, но живу в гражданском браке с мужчиной, у меня сын от первого брака, отец умер, ему три года. Работаю я с 15:00 и до выполнения заявки (жареная продукция на хлебозаводе) , домой могу придти в 23:00 а могу и в 7:00 следующего дня. С ребёнком сидит гражданский муж, соответственно по этой причине он не может выйти на работу.

Работаю в больнице. В графике ставят обед, когда идёт наплыв пациентов. Сдвигать обед не положено. И не дают уйти на пол часа раньше. Могу ли я сама уходить раньше на пол часа?

У меня ограничение свободы. Я должна находиться дома в 20 часов вечера, работа у меня с 8 утра до 20 вечера, посменно 2 через 2 и только в дневную смену. Как мне быть в этом случае, чтоб не было нарушений

Вопрос такого характера! Я сотрудник график работы 2 суток через 2 суток. Я отработал официально 9 месяцев, могу ли я попросить у работодателя отпуск 2 недели? Вправе ли он отказать мне в этом, сославшись на нехватку кадров, потому что отпуск я планирую с середины июля. И что в таком случае мне делать? Спасибо.

Хотела спросить ваше мнение на происходящую ситуацию. Мне сообщили, что одна сотрудница уходит на больничный на 2 недели, помимо неё в начале месяца в отпуск уходит ещё одна и в середине месяца возвращается, потом следом после её возвращения уходит другая в отпуск. Нас остаётся двое всего в расписании. График нам решили поставить 5/1 и сказали об этом только за 2 дня до. При трудоустройстве обговаривали график 4/2, рабочий день 10 часов, обед 30 минут, и не обговаривалось, что придётся 2 недели потом вытягивать с графиком 5/1 и ставка 105 рублей в час и никакие доплаты нам за такие изменения в расписании не собираются давать. Подскажите, что можно в такой ситуации сделать?

Я работала по договору найма. График сутки через трое. Должны ли мне были дополнительно оплачивать ночные и праздничные дни. По договору оплата была 23000.

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. 11 апреля устроилась на работу к ИП, официально не трудоустраивали. При приёме на работу всё было обговорено о графике работы, о заработной плате и т.д

Работала я продавцом свежей выпечки два дня через два. Зарплата зависела от того какая выручка в день будет, меньше 15 тысяч - 1500 в день, от 15000 и более-оплата в 2000 в день. Первый месяц мне так и оплатили каждая моя смена была оплачена в 2000 рублей. Проработав следующий месяц я решила уйти с данной работы, руководству это не понравилось и мне просто напросто решили не платить мои заработанные деньги. Работа была 12 часовая. Вместо 20000 тысяч мне хотят заплатить 11000

Что мне делать? Я отказываюсь от такой зп не получаю деньги уже второй день и не ставлю подписи.

Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику. Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.

Работаю уже почти 20 лет в небольшом городе. Работа связна с приемом граждан (так называемая клиентская служба). Рабочий график с 9 до 18.00. В связи с тем, что в других клиентских службах образовалась кадровая дыра нас хотят привлекать для работы в другой город расстояние до которого 120 км, и ехать до места работы в лучшем случае 1,5 часа и с работы также, а то и больше если пробки. И работать так планируют пока не найдут людей, а так как идти в большом городе на такую зарплату никто не хочет считай на неопределенный срок. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить ездить на работу в другой город каждый день? Ведь вставать придется раньше и с учетом доставки рабочий день уже будет больше чем 8 часов?

Столкнулась с такой ситуацией. Летом 2023 года в наших квартирах меняли стояки отопления (по графику кап. ремонта), но не все квартиры давали доступ к себе и писали отказ на замену. Я живу на 2 этаже, 3 этаж тоже меняли, а 4 написал отказ. И получилось следующее, при проверке и проливке системы затопило комнату у нас и у 3 этажа. Прорыв был, как мне сказали, у старой трубы, которая уходит на 4 этаж, но место среза трубы было на 3 этаже под потолком. И наше ТСЖ составило акт о последствиях и акт об отказе собственника 4 этажа о замене труб. Мне говорят, что теперь я должна сама разбираться с 4 этажом по выплате компенсации, подавать в суд. Но ведь это работы по капитальному ремонту, ответственный за проведение считается ТСЖ и кто должен решить конфликт в данной ситуации? Как должны быть мои действия?

А скажите я работаю ночным сторожем в школе в сельской местности график ночь через два по трудовому договору ставка в месяц выходит 10 смен зарплата 16,17 т как посчитать должны платить мрот

Работаю сторожем в детском саду, сейчас детсад закрылся на ремонт директор заставляет красить и делать другую работу, могу ли я отказаться выполнять?

У меня такой вопрос) я сотрудник полиции, если я была задействована в ночное время, то имею ли право отдыхать днем? У меня график пятидневная выходной суббота и воскресенье

Я трудоустроен в старательской артели по добыче золота, водителем Белаза. График 9 месяцев на работе и 3 дома, в отпуске. Возможно ли, устроиться на другую работу вахтовым методом с графиком 1/1 во время моего отпуска на основной работе? Не увольняясь при этом. Соответственно бумажная трудовая книжка будет находиться у первого работодателя. Могут ли без нее меня трудоустроить по электронной трудовой книжке? Целью является подстраховка. Проверить понравится ли другое место работы по предоставляемым условиям труда. И если все устроит, то в последствии уволиться дистанционно с первой работы. Заранее благодарю за консультацию!

Я регистратор а поликлинике. Сменный график работ, с 8:00-13:00,с 13:00-19:00,также были платные дежурства в выходные дни, распределялись между рпботниками. Работодатель хочет внести изменения, убирать с каждого дня по 20 мин рабочего времени и потом дежурство назначается бесплатно. Законно ли это?

Работаю в реанимации, график работы составляет не старшая медицинская сестра, а кастеляша отделения. И график может меняться в сутки два - три раза и за 12 часов до выхода на работа. Правомерно ли действия и выполнения должностных обязанностей старшей медицинской сестры?

Работала в компании Wildberries, где утверждалось что график работы свободный, соответственно не ходишь на работу - нет зарплаты. Я не выходила на работу 1 месяца, так как беременна и плохо себя чувствовала, больничный мне не открывали, сейчас узнала что уволили и обратно не устраивают на работу. Законно ли то что они в таком случае уволили беременную женщину? Работала по договору гпх

Помогите, пожар, разобраться в ситуации. Работаю учителем-логопедом в доу, рабочий день 4 часа, соответственно, 20 часов в неделю. С 3 июня, пока на неделю, методист составила для меня такой график работы: Вторник, среда, четверг с 7.00 до 13.00. Остальные дни я не выхожу на работу. Получается, что я не буду вырабатывать своё время-20 часов, а ещё и должна буду д/с.У меня вопрос: имеет ли она право ставить мне три рабочих дня в неделю? И такое количество часов. Создаётся впечатление, что мне намеренно урезают зарплату. Спасибо. Буду рада любой информации.

За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Детский сад переходит на летний режим работы, работает часть групп. Освободишься воспитатели идут на ремонтные работы. Руководитель устанавливает график работы с 8 до 17 (9 часов). Наш график работы 36 часов в неделю (7 ч 12 мин в день работали на группе). Правомерно ли решение руководителя? Нам оплачивать будут за 9 часовой рабочий день?

Я работаю по трудовому договору в компании с графиком 2/2 Хочу оформить самозанятость и работать в салоне красоты (мастером маникюра) два-три раза в неделю. Как мне платить налог? Или есть фиксированная сумма?

Ситуация такая.. У нас сменный график работы 2/2, из за поломки машины нам меняют график работы таким образом чтобы в месяц получилось 15 отработанных смен, при этом ставят и ночные смены. И вроде как прописано что при поломках, то есть простой не по вине работника, этот простой отплачивается. Это нормальная ситуация, так менять график... У людей свои планы, своя жизнь, что в таких ситуациях можно сделать? Если график утверждён как 2/2, работа в не этого графика будет считаться сверхурочной?