График работы / Трудовое право - 43734 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, я работаю 5 дней в неделю на полной занятости, смены бывают, 8-16, 16-00, 00-08. Так получилось что в свои выходные 23,24 25 я отсутствовал в городе. 26 числа у меня стояла смена 16-00. 25 числа директор изменил смену на 8-16, о чем я не мог узнать, так как он скинул новое расписание в группу what's app, а у меня за городом интернета не было, в итоге на утренюю свою смену я не успел, так как думал что работаю с 16 и приехал только к 11 в город. На меня написана докладная и собираются лишать ежемесячной премии, законно ли это?

Меня зовут Кристина, я на 15 неделе беременности, я работаю администратором в городской поликлинике, я работаю 5/2 по 8,5 часов, но 2 раза в месяц есть дежурные субботы, т. е. Перед рабочей субботой неделя сокращается на 5 часов, с каждого дня по 1 часу, а потом в субботу эти 5 часов я дежурю, если какие то привелегии в этом плане перед беременными, могу ли я отказаться от дежурства из-за беременности и просто работать 5/2 до декрета? Если есть то как мне сообщить об этом работодателю?

Посоветуйте пожалуйста что делать? Работала два через два дня продавцом в отделе женской одежды в универмаге, от туда вышла в декретный отпуск, сразу после декретного два года была в административном Из-за болезни ребёнка. Теперь хочу выйти на работу, но мне деректор универмага предлагает пройти медосмотр, что бы поставить меня на точку с пирожками с графиком пять на два выходных (который меня совершенно не устраивает, т.к маленькие дети 9 и 5 лет и 18 лет) мужа нет, бабушек тоже нет. Как мне быть? Могу ли я отказаться от такого предложения, т.к.меня больше устаивае график 2 на 2,и конечно же не торговля пирожками, а там где я работала до декретного. Может ли она меня уволить ели я откажусь от её предложения?

Работаю в бюджетной организации. У нас сменилось руководство, которое теперь хочет, чтоб я работала по иному графику. КОТОРЫЙ МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕТ И МНЕ ПРИДЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ. пРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕГО ТРЕБОВАНИЯ И КАКОВЫ МОИ ДЕЙСТВИЯ?

При работе сторожа при сменном графике предоставляется доп. выходной вместо отработанного в праздник (12 часов дневных). Он предоставляется в часах или в днях?

Как быть если нам поставили рабочим днем субботу? А сначала работала в воскресенье с 8 до 12, понедельник тоже до обеда? Сейчас сделали выходным воскресенье и понедельник. Мне должны доплачивать за выходные дни? Спасибо.

На какие дни с сохранением зп и без сохранения, я могу рассчитывать. Мама (ребенку 4,5 года) в разводе. Спасибо.

Работаю участковой мед сестрой в поликлинике. 5 дневная рабочая неделя. Прошу сестер составить график рабочего времени на месяц (чередование первой и второй смены) получаю отказ, мотивируют тем что сами не знаю в какую смену понадобиться мед сестра. По итогу узнаю после обеда как работаю завтра.

Здравствуйте, я работаю в городской больнице 6 уборщицей и с 18 числа попросила пол ставки санитарки совмещения. Мне никто не показывал табель учета рабочего времени, и я не могу понять как идет начисление зарплаты. График у меня 2 и 2.получала я со всеми надбавками 10.300 р и мне сказали что за 0,5 ставки я больше двух тысяч получать не буду. Как такое может быть. В при примерном даже расчете ставка санитарки немного ниже уборщицы. Я вижу обман, но как все выяснить не знаю, подскажите что нужно сделать и куда обратиться.

Что делать если начальник заставляет работать другим графиком не прописанным в трудовом договоре, потому что коллега устал и не справляется с обязанностями. Приказа о переводе нет, всё в устной форме.

Имеет ли право директор магазина назначить меня ответственной за все холодильные отделы магазина, если я работаю по ежедневному графику (каждый день - с понедельника по пятницу) и выходить бесплатно в субботу, потому что я не успеваю выполнить возложенные на меня обязанности.

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Охранники работают по графику 1/3 (по одному человеку в смене), утверждают что работать в смене должны вдвоём без сокращения заработной платы? Есть ли какие-нибудь предписания в законе по данному случаю?

Я курьер, с не нормированным графиком работы, были предупреждения о не соблюдения режима работ, не брал трубку телефона, написали жалобу на лишения 50% зарплаты, в итоге к концу месяца не выплатили ничего, правильно или нет!

До декрета я работала продавцом по графику-2 дня во 2 смену (с 15.00 до 22.00), два дня в первую смену и два дня выходных. Сейчас ребёнку 1 год,8 мес. хочу вернуться на работу, но только в 1 смену-4 дня. Работодатель не соглашается, т.к. другие продавцы не хотят работать только во 2 смену из-за меня. Кто прав?

У нас в отделении, где уборщицы-санитарки работают 24 часа, с согласия профкома, экономистка не желает платить за переработку и поэтому заставляет старшую медсестру писать график рабочего времени с 10:00. Законно ли это? По КД рабочее время прописано с 8:00 до 20:00

Есть ли такой график: день ночь отсыпной 2 выходных? Как он называется правильно? Должны ли работодатели согласиться на него если все работники согластны. Сейчас работаем по 3 х сменной 5 бригадке. Спасибо!

Работаю в сервисе, з/п белая и только сдельная, рабочии часы достигают 52, можно ли написать коллективную просьбу о смене графика.

При нормированном рабочем графике 5 ти дневка с 9 до 17-00, может ли работодатель настойчиво просить задержаться или выйти в праздничный день (например на новогодние праздники)? Спасибо.

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Я работаю в одной организации вместе с сотрудником, мы оба совместители на 0,5 ставки с одинаковой должностью и зарплатой. Меня работодатель заставляет работать по 20 часов в неделю по закону, а мой коллега работает 2 раза в неделю по 2-3 часа. Имеет ли право работодатель так поступать?

Хочу расторгнуть срочный трудовой договор, например завтра 02.11 (написать заявление об увольнении), график скользящий 6/2 (завтра первое утро), без отработки 3 дней. Возможно ли так?

Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.

Мой муж освободился несколько месяцев назад из колонии, ему установили надзор в течении 2 лет. Отмечаться нужно два раза в месяц. Установили запрет, что он не может находиться вне дома с 22 часов до 6-00 утра. Муж устроился на работу с графиком 2/2 есть и ночные смены, т.к. работает поваром. Своему инспектору в полиции он сказал, что находится до какого времени на работе. Предоставил справку, что работает в этой организации. Юрист с его работы разговаривал с инспектором из полиции и пояснял, что только по их официальному запросу с работы могут предоставить справку о том, что мой муж действительно работает с графиком таким графиком. На что инспектор отвечает, что у него надзор и он не может до такого времени работать. Что в таких ситуациях делать и какие документы предоставить в полицию, чтобы разрешили мужу работать в том числе и в ночные смены? Итак сложно найти работу, тем более с судимостью.

Я работаю в компании с гибким графиком, с положенной мне нормой 40 часов в неделю. Но за последний месяц у меня накопилось за каждую неделю сверх 15 часов. И работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?

Работаю в школе учителем математики и информатики. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила выйти раньше, о чем сообщила руководству. При разговоре в августе у меня была та же нагрузка, с которой я ушла в декрет. 28 часов и математика и информатика. Сейчас выяснилось, что взяли еще одного учителя и отдали ему мои часы математики, а мне оставили только информатику 18 часов. Законно ли это, если я принималась на работу, как учитель математики.

Работаю в госучереждении в трудовом договоре четко обозначены часы работы и обеденного перерыва. На деле руководитель принуждает приходить на работу ранее и уходить гораздо позже, аргументируя это тем что на ее взгляд! Работа выполнена некачественно. У неё есть такое право? И как доказать что претензии к работе мягко говоря необоснованные?

Устроился на работу с графиком 3 через 3. Напарника уволили и сказали будешь работать пока без выходных с 7 утра до 8 вечера. Как мне быть? Я не могу без выходных работать что мне им сказать?

Мой рабочий день с 8.30 до 18.00. Обед с 13.00 до 14.30.

Работодатель требует задерживаться на рабочем месте на 5-10 минут при уходе на обед и после 18.00. Мотивируя это тем, что мне нужно время на смену рабочей одежды. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Имеет он на это право?

3 августа работодатель издал приказ о работе в выходные дни 7 августа. По которому выходной день предоставлялся 21 августа. По согласованию с непосредствнным руководителем группы я захотела перенести свой выходной день с 21 на 6 августа. Написала заявление в котором отразила перенос выходного дня. руководитель поставила визу. Отпустила. Я 6 августа на работу не вышла. Пришел начальник управления. Увидел что меня нет и теперь мне говорит что это прогул. Просит объяснительную. Как мне быть? Написать как было? Сможет он уволить меня?

Работаю в пятидневку, но выходные плавающие, не всегда субботу и воскресенье. Должен ли работодатель соблюдать количество рабочих дней и выходных по производственному календарю. Интересует конкретно февраль и март.

У меня инвалидность 3 группа. Через биржу труда устроилась по специальности по программе реабилитации инвалидов. Когда устраивалась, с директором договаривались что мне удобно будет работать 2 через 2 дня. Сначала так и было, но директор высоко, а бригадир рядом. Начала переставлять меня то в смену, то на пятидневку. От чего моё здоровье ухудшилось и за 3 месяца я уже два раза отлежала в больнице. Разговаривала с бригадиром много раз чтобы не тягала меня туда-сюда. Она слушать ни чего не хочет. Я так поняла она мной дыры закрывает. Пятидневку я работать не могу, для меня тяжело очень, организм не успевает отдыхать. Что мне делать? Пока нахожусь на больничном, но через несколько дней выходить на работу. Доводы что я не отдыхаю её не убеждают. Подскажите что делать, куда обратиться? Работу я свою люблю, но уже готова даже на увольнение.

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 рублей. Согласно трудовому договору, я сейчас нахожусь на испытательном сроке. В таком случае имеет работодатель требовать от меня отработки 2 недели? И что мне делать, если он будет настаивать на 2 х неделях отработки?

Скажите пожалуйста, я на работе вчера написала отпуск с 9.30 до 11.30 а пришла в 15.30 вчера сказала начальнику что в суд, могут ли меня уволить если есть повестка от участкового что вызывают в суд, я пришла не в 12.30 а в 15.30 сегодня писала объяснительную, будет рассматривать директор увольнять меня или нет за отгул.

Скажите пожалуйста у меня ребенок ходит в первый класс, водить некому бабушки и дедушки работают, муж в командировках могу ли написать заявление на имя главного врача чтобы мне дали определенное время на работе т.е я бы отводила ребенка в школу и ехала на работу, и есть ли в законодательстве такое! Спасибо!

В нашей организации нарушается режим труда и отдыха водителей

Я работаю водителем автобуса, в сельской местности. Время выезда в ночное время в 2-30 в течении часа подвожу работников затем перерыв до 6-00 затем опять развоз работников до 9-00 или дольше затем перерыв до 15-00, а может и не быть. Потом развоз работников и разных материалов до 19-00,час перерыв и опять с 20-00 до 21-30, а то и дольше. На следующий день опять с 2-30 и то-же самое. Никаких графиков работы заранее не составляется. Бывает работаешь по 2 недели и больше, дадут два или три дня отдыха и все.

Я говорил с диспетчером что вы нарушаете режим труда и отдыха, но она слушать не хочет, говорит что вам платят за разрывной день. Но никаких оплат нет. Времени на отдых нет сплю по 4-5 часов. Это же незаконно, куда мне жаловаться?

По приказу установили 42 часовую неделю. А именно:

с 10,00-19,00 перерыв с 14,00-15,00 выход на работу в 09,30. ежедневно. Выходной воскресенье. Правомерно ли это?

Отпуск был с 23 июля 2018 на 21 календарный день выходить в понедельник 13 августа. С 9 августа пошла на больничный наверное 21 августа закроют. Т.е. напишут приступить к работе 22 августа. Теперь подскажите какого числа я должна выйти на работу?

Я участник долевого строительства в Московской обл. Сейчас застройщик переносит сроки завершения строительства и я ему по электр. Почте направила запрос о предоставлении графика работ по моему дому. Ответ получила такой-приезжайте в офис для ознакомления с документом. Неужели это документ секретной государственной важности? Законно ли мне они отказали выслать его мою электронную почту? Проблема еще в том, что я живу за 5 оо км от объекта. Спасибо.

Работаем без труд договора месяц, затягивают с его оформлением. Обещали выходные 5/2,кроме субботы и воскресенья, в будни, но по два дня, а теперь говорят, чтобы брали выходные по одному дню два раза в неделю, тк не хвптает сотрудников.. но отдыха нет так, что делать нам?

Вопрос такой: месяц назад сменился график работы и было собрание по этому поводу на котором я заявил что график меня не устраивает и я остаюсь работать пока не найду новую. Работу нашел но меня заставляют отрабатывать две недели, отрабатывать у меня нет возможности.

Может ли папа оформить на себя пособие по уходу за ребенком, если мама работает не официально. И сможет ли он остаться там работать но на час например меньше, а фактически с ребенком будет сидеть мама. И ещё вопрос если официальная зп 20000 то сколько будет пособие каждый месяц?

Я работаю в школе уборщиком служебных помещений раньше мыла только вечерами, сейчас сказали находиться в школе 7 часов. Прав ли работодатель. ЕЛЕНА Россия г.НОВОСИБИРСК.

Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 л. на брата так как я должна выйти на больничный по бир, он официально нигде не работает? Зак.

Работаю на 0, 5 ставки в областной библиотеке при 40 часовой рабочей неделе. Я работаю 20 часов в неделю. Мои рабочие дни: четверг-8 час., пятница-4 часа, суббота-8 часов. Праздники 1 мая и 9 мая совпали с моими выходными. Мне не только не продлили дни отдыха, но еще и поставили один лишний 8 - часовой рабочий день. Почему?. Если это не правильно, то какую статью из Трудового кодекса показать нашим кадровикам.

Я работаю в одной крупной компании в Москве уже 9 лет. Уже три месяца меня пытаются подставить и уволить. Есть запись на диктофоне, где мне угрожают, пытаются заставить подписать заявление по соглашению сторон, но я отказалась и мне прямым текстом сказали, что все структуры будут направлены против меня и сделают так, чтобы я сама ушла или по статье. Постоянно переделывают графики, то с утра, то в ночь, а я живу в Тверской области и каждый день езжу на работу на электричке. У меня ипотека и я не могу так просто остаться без работы и средств к существованию. Подскажите куда обратиться и кто сможет мне помочь. Я постоянно нахожусь в нервном напряжение и уже есть проблемы со здоровьем.

Здравствуйте, я работаю на шахте, в прошлом месяце меня вызывали восемь раз на работу в выходной день. Мне не предоставили не отгулы и не оплатили вообще. Что делать?

У нас 3 сторожа, в табеле идут часы 16 в раб. дни, 24 ч. в выходные, праздничные дни, соответственно идет переработка по часам. Как нам оформить приказ о переработке для проверяющих?

Я работаю в школе учителем истории, я многодетная мать, директор школы сообщает мне сегодня во вторник, что я с четверга не работаю, якобы я принята на работу временно как мне быть в такой ситуации если я многодетная мать, муж инвалид второй группы?