График работы скорой помощи - 67 советов адвокатов и юристов
Это что, задача для студентов? Пишите в вотс ап. Отвечу. Платно У охранников при посменной работе, выходными не считаются и дополнительные дни не даются. Врач бригады «Скорой помощи» Попов обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2019 г. несколько раз совпадали с праздничными днями — Новым годом, Днем защитника отечества, но никакого переноса выходного дня не производилось. Как следует разрешить данный спор?
Переводить без вашего письменного согласия - не правомерно. Работаю на скорой помощи (фельдшер выездной бригады), график работы сутки через трое. Работодатель хочет перести на график сутки через двое. Правомерно ли это?
Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Вне дней графика работы официально трудовые функции исполнять Вы не обязаны, отказ от работы в выходные дни не является основанием для увольнения. Потребуйте ознакомить Вас с должностной инструкции и потребуйте строгого ее исполнения Меня зовут Николай.
Я отказываюсь от ремонта в выходной так как не хотят оплачивать, но начальник главный врач говорит,, не нравится увольняйся,, что мне ему на это сказать? Как ответить?
Пожалуйста подскажите работаю на скорой помощи водителем, если ломается авто скорая помощь меня выдергивают для ремонта в не рабочий день и оплачивать не хотят, мотивируют что все в окладе.
Вопрос: Обязан ли я в выходной день ремонтировать машину скорой помощи или пускай отгоняют ещё на СТО?
Работаем графиком сутки через троя.
В договоре написано техническое обслуживание транспортного средства согласно техническим условиям.
Вне дней графика работы официально трудовые функции исполнять Вы не обязаны, отказ от работы в выходные дни не является основанием для увольнения. Потребуйте ознакомить Вас с должностной инструкции и потребуйте строгого ее исполнения
СпроситьТолько с вашего письменного согласия.
С уважением. Могут по производственной необходимости до 3 месяцев. Могу ли я поставить в графике водителю скорой помощи день /день /ночь или день/ ночь!/ночь, если есть производственная необходимость?
Сергей, [b]к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.[/b]
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Вполне могут и перейти. Если работодатель согласен и работники тоже. Это будет законно. Даже если по закону водителю скорой помощи нельзя работать сутки. Можно ли законно перейти на график работы сутки трое водителям скорой помощи.
Сергей, к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.
Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Конечно, это будет законно.
Достаточно будет подписать письменное соглашение с работодателем об изменении режима рабочего времени.
СпроситьРабота в течение двух смен подряд запрещается - ст. 103 Трудового кодекса РФ. Имеют ли право работники скорой помощи ставить в график 2 день 4 ночи подряд без перерыва водитель скорой.
Переработка и недостаточны перерывы для отдыха. В инспекцию труда. Хотелось бы узнать на какие статьи закона можно было бы сослаться, если писать жалобу в трудовую инспекцию. Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.
Хотелось бы узнать на какие статьи закона можно было бы сослаться, если писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Оксана, напилите своими словами, изложите ситуацию как она есть и упадите что это нарушает права и законные интересы.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
Запрещено привлекать вас к сверхурочной работе и в ночные смены.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, [b]женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет[/b], матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ст.99 ТК РФ. Я работаю на скорой помощи и перевелась на 0.5 ставку как студент и мать 2.2 летнего ребёнка, так как я студент очной форсу обучения по своему расписанию работать могу только сутки в воскресенье, работодатель на компромис не идёт и хочет полусутки мне в течение недели наставить. Правомерно ли его действия и можно ли по закону уладить эту ситуацию?
Здравствуйте Анастасия
Запрещено привлекать вас к сверхурочной работе и в ночные смены.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ст.99 ТК РФ.
СпроситьБез вашего согласия не имеет права требовать от вас работы через сутки. Здравствуйте, бес вашего права не имеют требовать работу через сутки. Здравствуйте, Людмила. Без Вашего согласия - не может. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Возможность привлечения без согласия возможна лишь в исключительных случаях. Более того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это предусмотрено ст. 103 ТК РФ. Работаю фельдшером скорой помощи, имеет ли право работодатель заставить работать через сутки без моего согласия?
Здравствуйте, Людмила. Без Вашего согласия - не может. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Возможность привлечения без согласия возможна лишь в исключительных случаях. Более того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это предусмотрено ст. 103 ТК РФ.
СпроситьНет. При сменном графике работы в двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Я водитель скорой помощи. График работы день ночь по 12 часов, отсыпной выходной. Диспетчер просит выйте на подработку в отсыпной или в выходной, должны ли оплачивать в двойне эту подработку.
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”) Работаю водителем скорой в госпитале. Работаем сутки-трое. Хотят поменять график, ссылаясь что такой график нарушение ТК. Так ли это?
Здравствуйте. Это действительно нарушение, у водителей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. (основание: Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”)
Спросить24 часа конечно, однако смена 1 бригады должна быть не более 12 часов. Работа скорой помощи осуществляется круглосуточно, одна бригада работает не более 12 часов по закону согласно сменному графику.
- см. Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н (ред. от 21.02.2020)) Как должна работать бригада скорой помощи по закону. 12 часов или 24 часа.
Работа скорой помощи осуществляется круглосуточно, одна бригада работает не более 12 часов по закону согласно сменному графику.
- см. Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи (утв. Приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н (ред. от 21.02.2020))
СпроситьДоброй ночи! У моего мужа график 7 ночей подряд по 12 часов. Неделя через неделю. Никаких дополнительных оплат по сравнению с теми, кто работает на 5/2 нет.
Просто для информации. Это не Охрана, тоже труд, требующий сосредоточения. Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель. Имеет ли право водитель скорой медицинской помощи работать две ночи подряд по 12 часов?
Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель.
СпроситьНу можно хотя бы попытаться это сделать. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру
С уважением. Работодатель правомерно требует. Даже если докажете нарушение режима труда и отдыха, то это не повлияет на обязательства по компенсации вреда. Обвинить можно, но правоты в ДТП это не прибавит. Обращайтесь в суд с заявлением. Муж работает водителем на скорой помощи. Живет в Твери а работает в Солнечногорске. Последнюю неделю он работал сутки через сутки. На одном из вызовов на перекрестке в него влетела машина не пропустив его. он с мигалкамит и сиреной ехал. Видеорегистратор сломан. Камер нет рядом. Один ряд пропустил и из второго вылетела машина и чуть не перевернула скорую. Теперь с него требуют за ремонт машины работодатель так как В ГАИ поставили обоюдную вину (его обвинили в том что не убедился что его пропускают) можно ли обвинить работадателя в том что он нарушил график и часовое нахождение водителя за рулем.
Ну можно хотя бы попытаться это сделать. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру
С уважением.
Спросить
Работодатель правомерно требует. Даже если докажете нарушение режима труда и отдыха, то это не повлияет на обязательства по компенсации вреда.
Спросить
Работодатель обязан Вас уведомить об изменении условий труда за 2 мес., Вы вправе отказаться, но тогда Вас уволят через 2 мес.
- см. 72, 74 ТК РФ. Работаю водителем скорой помощи. Работаем по 4 человека на машине. График работы 4 через 4. То есть 2 дня в по 12 ч. 24 ч. отдых, потом две ночи по 12 ч. и четверо суток выходных. Работодатель хочет изменить график на 12 день, 12 ноч, и 2 выходных. Очень не удобно, получается после ночи первый деннь не выходной а отсыпной и остаётся один день. Ни чего не возможно зделать ни по дому ни с детьми ни куда ни сходить и.т.д. Можем ли мы изменить что либо в этой ситуации и отстоять свой график работы? Спасибо заранее за ответ.
Работодатель обязан Вас уведомить об изменении условий труда за 2 мес., Вы вправе отказаться, но тогда Вас уволят через 2 мес.
- см. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вы должны работать по графику, указанному в вашем трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми вы должны быть ознакомлены. (ст. 57 ТК РФ)
Кроме того, с графиком сменности должны знакомить работника не менее чем за месяц. (ст. 103 ТК РФ).
Заставить вас работать в режиме, не предусмотренном вашим трудовым договором, графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка затруднительно. Имеете право отказаться исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. (ст. 379 ТК РФ)
На этом, пожалуй, всё! Я работаю на скорой помощи фельдшером. Работаем по одному в смене. Из декрета вышла раньше. Ребёнку сейчас 1.5.работаем по 12 ч. день ночь. Двое дома. Заставляют выходить на работу вне смены. Например, мне сегодня в ночь, а на работу вызывают в 12 дня. Грозят я увольнением. Скажите, это законно?
Добрый день!
Вы должны работать по графику, указанному в вашем трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми вы должны быть ознакомлены. (ст. 57 ТК РФ)
Кроме того, с графиком сменности должны знакомить работника не менее чем за месяц. (ст. 103 ТК РФ).
Заставить вас работать в режиме, не предусмотренном вашим трудовым договором, графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка затруднительно. Имеете право отказаться исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. (ст. 379 ТК РФ)
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьС вами ваш график работы должен быть согласован в любом случае. Внимательно прочтите свой трудовой договор, какие условия работы прописаны в нем-это важно. В любом случае, вы не раб, вы имеете определенные права. В частности, вы в праве обратиться в трудовую инспекцию, к адвокатам, в прокуратуру с жалобами. Принуждение к труду не допустимо. Работаю мёд. Сестрой на скорой помощи. Имеет ли право работодатель изменять график работы по своему усмотрению, в произвольной форме?
С вами ваш график работы должен быть согласован в любом случае. Внимательно прочтите свой трудовой договор, какие условия работы прописаны в нем-это важно. В любом случае, вы не раб, вы имеете определенные права. В частности, вы в праве обратиться в трудовую инспекцию, к адвокатам, в прокуратуру с жалобами. Принуждение к труду не допустимо.
СпроситьЗдравствуйте. Могут, такой график законом не запрещен. Графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ) с учетом положений Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" и особенностей работы на скорой помощи. Скажите пожалуйста могут ли водители скорой помощи официально работать сутки через трое,
Здравствуйте. Могут, такой график законом не запрещен. Графики сменности устанавливаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ) с учетом положений Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" и особенностей работы на скорой помощи.
СпроситьРабота в течение двух смен подряд запрещается статья 103 ТК РФ
Нарушение норм в части несоблюдения норм времени отдыха между сменами, время отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены. Возможно ли установить график работы 2 день/2 ночь/4 выходных водителям скорой помощи при рабочей смене 12 часов.
Работа в течение двух смен подряд запрещается статья 103 ТК РФ
Нарушение норм в части несоблюдения норм времени отдыха между сменами, время отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены.
СпроситьЛучше заявление в адрес работодателя+ в департамент здравоохранения и трудовую инспекцию как контролирующий орган-звоните поможем. Я работаю на кпп центральной районной больницы в день с 8 00 час. До 17 оо час, а в ночь на скорой помощи с 17 оо час до 8 00 час, раньше работали только на кпп по 12 час. У нас в скорой выходит в ночь по 15 час смена, трудовой договор составлен на кпп, на скорую нет. Что нам сделать чтобы нам поставили график по 12 ч? С 8 час до 20 час?
Лучше заявление в адрес работодателя+ в департамент здравоохранения и трудовую инспекцию как контролирующий орган-звоните поможем.
СпроситьКсения, если вы не относитесь к штату больницы, то вопрос режима вашей работы решет ваш работодатель. Я работаю сторожем на кпп в день, и на следующей день в ночь в скорой помощи, центральной районной больницы, трудовой договор на кпп. Когда скорой помощи сократили сторожей, наш начальник согласовав с кадрами, что мы будем работать как выше я написала. В день с 8 час до 17 час на кпп, а в ночь, на следующий день с 17 час до 8 час утра. Законно ли это, и что делать, чтобы нас вернули на кпп? Чтобы мы работали как раньше, может быть написать и. О главному врачу просьбу?
Ксения, если вы не относитесь к штату больницы, то вопрос режима вашей работы решет ваш работодатель.
СпроситьТеоретически это возможно, но тогда должны оплатить сверхурочную работу.
С уважением. Отец работает водителем скорой помощи с 8 утра до 8 вечера. Точного времени обеда у них нет. как получится. Имеют ли права отправить его на вызов за час до конца рабочей смены на растояние в 220 км только в одну сторону. Еще обратно возвращаться. А на след день ему выходить на смену с утра.
Теоретически это возможно, но тогда должны оплатить сверхурочную работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, [b]не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.[/b]
Таким образом, трудовым законодательством запрещено совместительство. Я работаю водителем пожарного автомобиля, сутки через трое. Могу ли я, по совместительству работать водителем скорой помощи, сутки через трое, если мои графики работ, не накладываются друг на друга.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Таким образом, трудовым законодательством запрещено совместительство.
СпроситьПавел, а зарплату без приказа как вы думаете получать? Я работаю на скорой, все подстанции работают по графику день ночь два дома. Можно ли работать одной подстанции по другому графику без приказа а просто договорённость устной форме?
Здравствуйте,
Нет, это не правомерно конечно. Излишне отработанные часы нужно оплачивать, как сверхурочную работу, а можете вообще не соглашаться работать сверх установленных графиком часов.
Пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я фельдшер скорой медицинской помощи, моя смена длится 24 часа, руководство заставляет осуществлять перевозки плановых пациентов в областные центры в 5-6 часов утра, в результате чего моя смена заканчивается не через 24 часа, а через 30-32.закономерно ли это?
Здравствуйте,
Нет, это не правомерно конечно. Излишне отработанные часы нужно оплачивать, как сверхурочную работу, а можете вообще не соглашаться работать сверх установленных графиком часов.
Пишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧитайте также:
