График работы 4 2 это как - 280 советов адвокатов и юристов
Только с согласия сторожей или предупредив их об изменении графика не мне, чем за два месяца. Нанимайте человека по ГПХ, т.к. изменение про графика за 2 месяца предупреждение необходимо направлять работникам. Можно ли на время отпуска одного из сторожей изменять график работы остальных? Работают 4 сторожа сутки через трое.
Только с согласия сторожей или предупредив их об изменении графика не мне, чем за два месяца.
СпроситьДлительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?
Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).
Не могут трудиться сверхурочно:
беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);
несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);
трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ).
СпроситьВ отпуск идут в соответствии с графиком отпусков.
[quote]Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).[/quote] Здравствуйте, все законно, 4 вы меняетесь и идёте в отпуск! По графику отпусков я иду в отпуск 5 сентября. Работаю в больнице медиком по суточному графику сутки три дня дома. Мне ставят 3 сентября сутки. С 5,сентября у меня отпуск. Они должны поставить мне 1 сентября сутки, а не 3 сентября. Т.к в отпуск идут после отработанных суток на три дня.
В отпуск идут в соответствии с графиком отпусков.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).Спросить
Можете, если согласны.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Здравствуйте!
Можно
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству. Можно ли работать по совместительству больше 4 часов, если позволяет график работы на основной работе?
Здравствуйте!
Можно
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству.
СпроситьПолучится 4 или 5 по 2 дня. Работаю по ученическому договору, график 2/2 хочу увольняться, 100%скажут отрабатывать 2 недели, подскажите это как при графике 2/2 отрабатывать. Пройдёт две недели и сколько смен получится, так?
1. Копия свидетельство о заключении брака либо о расторжении брака
2. Копия свидетельства о рождении ребенка
3. Справка о доходах Истца
4. Характеристика Истца с места работы
5. Справка с места работы Истца, подтверждающая его график работы
6. Справка о статусе жилого помещения, в котором проживает истец (в собственности граждан либо в муниципальной собственности)
7. Копия искового заявления для ответчика
8. Квитанция об уплате государственной пошлины. Единого списка не существует, это всё индивидуально и у каждого своя ситуация. Едиными документами могут быть только свидетельства о рождении на детей и квитанция об оплате госпошлины, а также квитанция отправки копии иска ответчику.
А вообще подобные вещи и судебные перспективы правильней обсуждать подробно с конкретным юристом на индивидуальной платной консультации. Кто сможет прислать список документов, которые нужны для подачи иска в суд, на порядок общения с детьми!?
1. Копия свидетельство о заключении брака либо о расторжении брака
2. Копия свидетельства о рождении ребенка
3. Справка о доходах Истца
4. Характеристика Истца с места работы
5. Справка с места работы Истца, подтверждающая его график работы
6. Справка о статусе жилого помещения, в котором проживает истец (в собственности граждан либо в муниципальной собственности)
7. Копия искового заявления для ответчика
8. Квитанция об уплате государственной пошлины.
СпроситьЕдиного списка не существует, это всё индивидуально и у каждого своя ситуация. Едиными документами могут быть только свидетельства о рождении на детей и квитанция об оплате госпошлины, а также квитанция отправки копии иска ответчику.
А вообще подобные вещи и судебные перспективы правильней обсуждать подробно с конкретным юристом на индивидуальной платной консультации.
СпроситьОб изменении существенных условий труда обязан предупреждить работодатель за два месяца, не менее, в том числе и о графике работ. А если работаете по суммированному учету, по скользящему графику, не менее, чем за 2 недели. Работаю на 0.75 ставки 4 дня по 6 часов и один день 3 часа, директор хочет поменять мой график, могу ли я работать по прежнему.
Об изменении существенных условий труда обязан предупреждить работодатель за два месяца, не менее, в том числе и о графике работ. А если работаете по суммированному учету, по скользящему графику, не менее, чем за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
СпроситьСегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
СпроситьПолина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьПолина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьМарина, [b]к сожалению, методический день может быть предоставлен руководителю только в свободный от работы день.
Закон четко говорит:
[/b]
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений
2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Положен ли музыкальному руководителю методический день?
Марина, к сожалению, методический день может быть предоставлен руководителю только в свободный от работы день.
Закон четко говорит:
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений
2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
СпроситьТеоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
[quote]
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей[/quote] Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Нарушает ли график работы водитель работающий 2 дня в день,2 дня в ночь 4 дня выходной.
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
СпроситьОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей
Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Это незаконно. Любое изменение условий труда должно происходить с обоюдного согласия и заключения допсоглашения к трудовому договору. Это незаконно, Вы должны работать только по графику 5/2, а это изменение условий труда, и скорее всего не оплачивают часы.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Ирина, добрый вечер. Конечно это не правомерно. У Вас есть повод для обращения в трудовую инспекцию.
С уважением. Работодатель заключил трудовой договор на пятидневную рабочую неделю а по факту работаю по графику 2 через 2 рабочий день иногда начинается в 4 часа утра.
Здравствуйте Ирина!
Это незаконно. Любое изменение условий труда должно происходить с обоюдного согласия и заключения допсоглашения к трудовому договору.
СпроситьЭто незаконно, Вы должны работать только по графику 5/2, а это изменение условий труда, и скорее всего не оплачивают часы.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИрина, добрый вечер. Конечно это не правомерно. У Вас есть повод для обращения в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДоброго дня, Алексей! Это не правомерно, при этом нужно знать, что В отработанное сверх норматива время попадают:
поденно — часы сверх установленных на день;
понедельно — часы сверх установленных в неделю;
суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.
Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:
4 часов в течение 2 дней подряд;
и
120 часов в год. В конце года заплатили деньги за сверхурочную работу. Эти деньги вошли в заработную плату. Работодатель может так поступать?
Доброго дня, Алексей! Это не правомерно, при этом нужно знать, что В отработанное сверх норматива время попадают:
поденно — часы сверх установленных на день;
понедельно — часы сверх установленных в неделю;
суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.
Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:
4 часов в течение 2 дней подряд;
и
120 часов в год.
СпроситьСменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
[quote]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Добрый день!
1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2
2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.
3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.
4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках. Работаю воспитателем в разновозрастной группе детей с 2-7 лет. я один воспитатель на группу. У меня ставка 1,25. Правильно ли что я работаю с 8 до 17.00.? Раньше работала до 4 часов ставка была такая же. Заведующая раздавала сама детей.
Добрый день!
1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2
2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.
3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.
4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово. Здравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением! Мой рабочий график день ночь отсыпной выходной.. Какие дни новогодних каникул при вызове на работу оплачиваются в двойном размере с 1 по 3 и 7, или с 1 по 10?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением!
СпроситьСуммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, поскольку при таком графике работы соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени (не более 40 часов) невозможно. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Нормальная продолжительность служебного времени является 40 ч в неделю. Что является нормальной продолжительностью служебного времени при графике сутки через трое.
Суммированный учет рабочего времени при графике работы "сутки через трое"
целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, поскольку при таком графике работы соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени (не более 40 часов) невозможно. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
СпроситьСогласно статьи 112 ТК РФ-Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Вы отгуляли в декабре 2021 года 12 дней вам осталось еще 2 дня.
Праздничные дни не входят в ваш отпуск.
13 день-это сегодня 9 января и 14 день-это завтра 10 января. Получается 11 января вам на работу. У меня отпуск с 20.12.2021 на 14 календарных, когда мне выходить на работу в январе. График 5/2.Спасибо.
Согласно статьи 112 ТК РФ-Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Вы отгуляли в декабре 2021 года 12 дней вам осталось еще 2 дня.
Праздничные дни не входят в ваш отпуск.
13 день-это сегодня 9 января и 14 день-это завтра 10 января. Получается 11 января вам на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, и предоставляется он в календарных днях, а не в рабочих сменах. Поэтому, нет правил, что отпуск должен начинаьься исключительно с рабочего дня. На какой выпадет по календарю, с такого и начнётся.
С уважением. Здравствуйте.
Не обязательно, если у Вас сменная работа и выпадает выходной день перед отпуском.
С уважением. Работа 4 через 2. Отпуск с 1 августа. Может ли 31 июля быть выходным? Или перед отпуском должен быть рабочий день?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, и предоставляется он в календарных днях, а не в рабочих сменах. Поэтому, нет правил, что отпуск должен начинаьься исключительно с рабочего дня. На какой выпадет по календарю, с такого и начнётся.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Не обязательно, если у Вас сменная работа и выпадает выходной день перед отпуском.
С уважением.
Спросить- у вас есть работодатель - с ним согласуйте график работы;
- все предприятия разные (кто-то дежурит круглосуточно, к кого-то скользящий график, пятидневная рабочая неделя, вахта и т.д.);
- все зависит от того, где вы работаете; Смотря какой график работы по договору, если сменный, то обязаны будете выйти на работу согласно сменности, если же 5/2, то в период с 31.12 по 09.01 работать не обязаны по ст. 113 ТК РФ. Смотрите условия своего трудового договора и график работы. Мы не можем их знать. Могу ли я не выходить на работу 3 и 4 января.
- у вас есть работодатель - с ним согласуйте график работы;
- все предприятия разные (кто-то дежурит круглосуточно, к кого-то скользящий график, пятидневная рабочая неделя, вахта и т.д.);
- все зависит от того, где вы работаете;
СпроситьСмотря какой график работы по договору, если сменный, то обязаны будете выйти на работу согласно сменности, если же 5/2, то в период с 31.12 по 09.01 работать не обязаны по ст. 113 ТК РФ.
СпроситьСмотрите условия своего трудового договора и график работы. Мы не можем их знать.
СпроситьЧерез 3 дня суд. Развод. Копию иска не получал. Могу на суде попросить перенести заседание?
Если вам это так необходимо, да, напишите в суд заявление об отложении рассмотрения дела и заявление об ознакомлении с материалами дела.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете заявить об этом в суде и просить отложить дело. Если вам в этом будет отказано, то можете указать о своем несогласии с иском и просить срок на примирение с истцом. Судья вправе назначить такой срок до 3 месяцев.
СпроситьДобрый вечер
Вы вправе просить суд назначить срок для примирения, если считаете, что семью можно сохранить.
Если нет, то вам его (заявление) предложат прямо в зале суда прочесть и вы можете высказать свою позицию.
СпроситьНаиболее распространенными основаниями для переноса судебного заседания по делу являются:
Болезнь кого-либо из непосредственных участников судебного процесса, их судебных представителей или свидетелей, если суд признает обязательной необходимость их присутствия в судебном заседании;
Нахождение кого-либо из участников судебного процесса, или их судебных представителей в другом судебном процессе или в служебной командировке;
Необходимость истребования судом документов, наличие которых в материалах судебного дела является обязательным для рассмотрения данной категории судебных дел;
Необходимость привлечения к участию в судебном процессе новых лиц, а также замена ненадлежащего ответчика;
Отсутствие сведений об извещении судом истца или ответчика о времени и месте судебного заседания по делу;
Истребование судом новых доказательств по делу;
Изменение истцом заявленного иска или достижение сторонами договоренности о заключении мирового соглашения по делу.
Однако следует отличать случаи, когда судья обязан, и когда судья не обязан, но имеет право перенести судебное заседание.
СпроситьЧто бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
СпроситьНаиболее распространенными основаниями для переноса судебного заседания по делу являются:
Болезнь кого-либо из непосредственных участников судебного процесса, их судебных представителей или свидетелей, если суд признает обязательной необходимость их присутствия в судебном заседании;
Нахождение кого-либо из участников судебного процесса, или их судебных представителей в другом судебном процессе или в служебной командировке;
Необходимость истребования судом документов, наличие которых в материалах судебного дела является обязательным для рассмотрения данной категории судебных дел;
Необходимость привлечения к участию в судебном процессе новых лиц, а также замена ненадлежащего ответчика;
Отсутствие сведений об извещении судом истца или ответчика о времени и месте судебного заседания по делу;
Истребование судом новых доказательств по делу;
Изменение истцом заявленного иска или достижение сторонами договоренности о заключении мирового соглашения по делу.
Однако следует отличать случаи, когда судья обязан, и когда судья не обязан, но имеет право перенести судебное заседание.
Судья обязан перенести судебное заседание при следующих обстоятельствах:
1) Если у суда нет документального подтверждения того, что сторона истца или сторона ответчика надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, поскольку в противном случае принятое судом решение подлежит отмене на основании статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ;
2) В случае первой неявки в судебное заседание истца и его представителя, при условии, что истец был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания и не подал заявления о рассмотрении дела в его отсутствие;
3) Если одним из участников судебного процесса заявлено ходатайство об истребовании каких-либо доказательств по делу, и это ходатайство было судом удовлетворено. В этом случае, учитываются требования статьей 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности доказывания сторонами спора обстоятельств по делу, а также сам факт направления www.sudmos.ru судебного запроса об истребовании доказательств, уже свидетельствует о том, что суд признал данные доказательства необходимыми для правильного разрешения судебного спора;
4) Если суд сам (по собственной инициативе) истребовал документы судебным запросом, и к дате судебного заседания ответ на судебный запрос ещё не поступил в суд. В данном случае также считается, что суд, реализовав свои полномочия, предусмотренные статьей 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел данные доказательства, истребованные судебным запросом, необходимыми для всестороннего и полного рассмотрения судебного спора. Соответственно, сам факт направления судебного запроса уже свидетельствует о том, что без получения ответа на данный судебный запрос, принятие законного и обоснованного судебного решения по делу невозможно;
5) Если суд вызвал для допроса в судебное заседание свидетеля, который по уважительным причинам (болезнь, нахождение в командировке и т.д.) не смог явиться на судебное заседание;
6) Если судом было принято определение о необходимости привлечения к участию в судебном процессе новых ответчиков, третьих лиц, или определение о замене ненадлежащего ответчика;
7) Если истец изменил основание или предмет иска или увеличил размер исковых требований;
8) Если стороны судебного процесса заявили о своем намерении заключить мировое соглашение.
Также суд имеет право (но не обязан) перенести судебные слушания по делу при нижеследующих обстоятельствах:
В случае повторной неявки истца, ответчика, или их судебных представителей, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
В случае неявки по причинам, признанным судом уважительными, представителей истца или ответчика, а также третьего лица;
В случае неявки вызванного для допроса в судебном заседании свидетеля или эксперта;
В случае приобщения судом к материалам судебного дела новых доказательств, с которыми истец, ответчик или их судебные представители не имели возможности ознакомиться ранее.
СпроситьГПК РФ Статья 113. Судебные извещения и вызовы.
Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
СпроситьУточнить надо, что одно заседание уже было, на котором я попросил срок для примирения.
СпроситьТак значит вы и предмет спора знаете и ничего не поменялось. Если явитесь или не представите суду основания для отложения, суд просто вынесет решение.
СпроситьНу, в целом то я понимаю, что жена подала на развод... а что там и как? там же и алименты, и общение с ребенком... Разве я не должен с этим спокойно ознакомиться и обдумать?
СпроситьЕсли там заявлены требования и о ином, то вы можете просить об отложении для обращения за юридической помощью и формирования своей позиции и представления своего графика общения, подготовки возражения на заявленные требования. Суд должен привлечь к участию в деле органы опеки в разных районах проживания сторон. Опека должна произвести осмотр помещений, если вы просите общение с ночевкой.
СпроситьВы о чем? Для этого в суде есть дело, есть материал. Зачем вам Истец?
ГПК РФ Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в делеСпросить1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Бычкова Н.В.
Я не юрист... я обязан знать статью 35?.. Жена подала на развод. Копия иска до меня не дошла. На первом заседании я сразу же заявил о времени на примирение. Я не в курсе об алиментах и какой порядок общения она придумала.
Я не имею права ознакомиться в этим и принять решение за пределами суда?
P.S. Имеет право - не обязан.
СпроситьСуд начинает свое заседание с норм этой статьи (это будет в аудиозаписи) и увы, но если вы не слушаете суд, то это уже ваша проблема и это не будет отменой судебного акта.
Если она направляла, а вы не получили, то в материалах есть квитанция и утверждать обратное вы не можете, так как не знакомы с материалами дела.
Ваше нежелание ознакомиться не может быть основанием для отложения заседания. Суд может объявить перерыв, а может и отказать.
СпроситьБычкова Н.В.
Дело не в моем нежелании. Жена отправила копию, но мне ничего не сказала. Почта у нас не носит извещений, а я не экстрасенс, чтоб проходя мимо отделения почты почувствовать, что там меня ждет письмо...
Еще раз... Я не юрист... Не разводился до этого... Я не в курсе, что в этих исках вопросы об алиментах и порядке общения...
Я не в курсе, что должен был на прошлом заседании вырвать из рук судьи этот иск, чтоб побежать в фотомастерскую делать фото иска (у меня кнопочный телефон без камеры)...
Я имею право ознакомиться с иском для принятия решения вне суда, или обязан там за 3 минуты принять решение?
Спросить1)Нормы закона не обязывают вашу жену вам об этом говорить.
2) За работу почты не отвечает ни суд, ни ваша супруга. Более того, в последнее время и для суда это не является основанием
3) Вас спросят в суде, что вы желаете сделать и если ваш ответ
принятие решения вне судаэто не основание...
Обращение за юр.помощью - основание.
СпроситьБычкова Н.В.
Выходит, что если письмо до меня не дошло - это мои проблемы?..
Если бы я совершенно случайно не узнал о суде, то меня бы никто и не извещал и всё решили бы без меня?
СпроситьДа,вы все верно поняли. В обязанности суда не входит розыск, только направление повесток и все.
СпроситьСергей, да, так часто бывает, что извещения и письма не доходят до ответчиков и судебные решения выносятся без них.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Если, согласно специальной оценке условий труда Ваша работа осуществляется в условиях вредности 3-4 степени или опасности, то Ваша рабочая смена не должна превышать, соответственно, 8 или 6 часов в день. Сколько часов должен быть рабочий день термиста, график 5/2
Здравствуйте Алексей!
Если, согласно специальной оценке условий труда Ваша работа осуществляется в условиях вредности 3-4 степени или опасности, то Ваша рабочая смена не должна превышать, соответственно, 8 или 6 часов в день.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!
[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote]
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.
Здравствуйте Екатерина
На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЗдравствуйте!
Предыдущий юрист вводит в заблуждение!
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса
В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;
Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен.
СпроситьВ зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Нарушение режима отдыха. Режим отдыха очень не конкретный ответ Какая ст. ТК регламентирует отдых? Отработка часов с учетом периода 1 год. В моём случае. Но в графике за октябрь стоит 4 смены подряд по 12 часов. Это является нарушением? В чём нарушение работодателя если он по графику устанавливает 4 смены подряд по 12 часов в режиме гибкого рабочего времени.
В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Данная статья вам ничего не даст, нужно ознакомиться с вашим договором трудовым и рассчитать превышена ли норма рабочего времени или нет, если да то также полагается сверхурочная оплата но и есть лимит установленный не ТК РФ а Снипами и иными правовыми актами!
СпроситьДобрый день.
Данный график нарушает требования ТК РФ.
имеете право обратиться в Инспекцию по труду. У мужа на работе был график 2 через 2,сейчас им предлагают 2 дня в день и 2 дня в ночь, затем 4 дня выходных. Законно ли это?
Добрый день.
Данный график нарушает требования ТК РФ.
имеете право обратиться в Инспекцию по труду.
Спросить