Дата сокращения / Трудовое право - 1970 советов адвокатов и юристов

Попала под сокращение. Была на длительном больничном, вышла на один день и мне в электронном виде пришло уведомление о сокращение. В этот же рабочий день подписать не смогла, тк только через компьютер, не была на рабочем месте. На следующий день ушла на больничный. Дата подписания стала 13 мая. С какого момента пойдет срок 2 месяца, и что будет с этим уведомлением

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

Работаю в организации, которая закрывается. Сейчас нахожусь на больничном, коллеги сказали, что прислали уведомление, о том, что предприятие закрывается, без даты, на подпись (потом вставят туда даты, якобы предупредили нас, как положено, за 2 мес) подписывать естественно его не буду. Как лучше себя вести, чтобы уйти по сокращению или по соглашению сторон? Никаких предложений от работодателя пока не поступало, хотя магазин в котором работаю, пока я на больничном, уже закрылся. Как составить правильно заявление (если предложат) по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить себя и получить выходное пособие?

Направляли обращение по электронной почте больницы главному врачу больницы по поводу сокращения, через несколько дней получили ответ по ватсапу (работодатель знает номера) хотя в письме просили ответ направить на электронную почту сам ответ главного врача был без указания номера письма, присутствовала всего лишь дата ответа. Считается ли такой ответ официальным? (подпись и печать главного врача была) смутил тот факт, что сотрудник больницы писала что не может направить ответ на электронную почту, якобы не получается...

Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?

Пропустил срок подачи заявления на выплату пособия по сокращению штата за 2-й месяц (отсчитывал от даты сокращения, а не от даты фактического увольнения). Увольнялся досрочно времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. За 3-й месяц предприятие оплатило (ничего не сказав, что был пропущен срок подачи за 2-й месяц). Мол раз забыли, Ваша проблема. Можно ли подать заявление о выплате пособия за 2-й месяц или уже обращаться в суд?

Меня сократили на работе (сокращение численности штата). Прошло два месяца с момента сокращения. Мне необходимо предъявить бывшему работодателю трудовую книжку и написать заявление на выплаты за второй месяц.

Но я не могу явиться к ним по причине болезни.

Как правильно поступить? Будет ли срок для получения выплаты пропущен из-за болезни? Или срок будет считаться с даты выздоровления?

Заключила в 2017 году целевой договор с РЖД, отучилась, устроилась на работу. Дата трудоустройства - 23.05.2022 г. на РАБОЧУЮ должность. Работала на одной должности весь период. Других должностей мне не предлагали до момента выдачи уведомления. 28.11.23 было выдано уведомление о сокращении штата и предложены вакансии для трудоустройства. Вакансии мне не понравились, с ними я ознакомилась и от них отказалась. Далее 26.12.2023 написала заявление на досрочное увольнение по сокращению. 28.12.23 была досрочно уволена по соглашению сторон в связи с сокращением (выплачены 2 оклада + компенсация за не отгуленный отпуск)

28.12.23 мне выдали на руки расчет с суммой долга. Подскажите, должна ли я буду платить неустойку за оплату обучения? Увольнение по сокращению численности штата (Пункт 2 части первой статьи 81)

В октябре вышла из отпуска по уходу за ребенком. На работе начались сокращения и заставили уйти обратно в отпуск до 3 лет. Написала заявление, но отпуск по уходу до 3 лет, но уйти в него не успела. За день до даты в заявлении попала на больничный по уходу за ребенком. Обходной лист ещё не подписан, по факту на больняк ушла в последний рабочий день. Оплатят ли этот лист нетрудоспособности и мзменят ли дату ухода в отпуск?

Меня уволили с должности советника администрации муниципалитета по сокращению штата, при этом штатное расписание новое не предоставили, оно до сих пор так и остаётся не изменённым, хотя в уведомлении об увольнении стоит дата, согласно которой советника там уже быть не должно около полумесяца и даже стали производить доплаты за обязанности советника заместителю главы, является ли это нарушением при сокращении, глава даже не объяснил в чем заключается оптимизация расходов, по причине которой меня сократили, стоит ли подавать в суд или это бесполезно? Ставка это единственная в штате по работе с людьми, муниципалов в штате всего трое, глава, зам и советник, может кто то поможет примерный иск в суд составить

В 16 году взяли кредит попали под сокращения платить не могли, в 20 последний платеж сделали.

Втб банк продал кредит в 21 году коллекторам эос.

Они в 23 подали на судебный приказ, в ноябре 23 отменил.

В декабре подали иск, определение жду, чтоб подать возрожение.

Вчера в договоре в втб банке увидела дату взятия и дату закрытия кредита.

Взяли 16 году возврат 21 году.

На 58 месяцев.

Но странная штука, то что эос прислали документы мне у них срок с 16 года до 23 года и на 84 месяца

Почему так договор не может же менятся

В связи с сокращением должностей гражд. Службы в органе исполнительной власти субъекта РФ необходимо сократить 20 гос. служащих. По п. 3.1. ст. 37 ФЗ "О гос. гражд. Службе РФ" им положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Они были уведомлены об этом под роспись за 2 а месяца до даты сокращения. По действующему законодательству они имеют право расторгнуть служебный контракт до истечения этих 2 х месяцев.

Пять гос служащих изьявили желание расторгнуть не дожидаясь даты сокращения. Вопросы: Обязан ли работодатель выплатить им компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также 4 х месячное денежное содержание?

Имеют ли право оставшиеся 15 гос. служащих просят рассчитать их раньше даты указанной в уведомлении о сокращении? (дата сокращения 15 января, а просят рассчитать 25 декабря)

Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?

Подписан приказ о сокращении штата, выдано уведомление о предстоящем сокращении. Могу ли я уволиться раньше положенного срока до даты указанной в уведомлении это 09.02.2024 г при этом получить компенсацию положенную при сокращении и оклад за январь 2024 г.

В связи с сокращением занимаемой сотрудником полиции должности, сотрудник дал согласие на перевод на нижестоящую должность. Сотрудники кадрового подразделения утверждают, что перевод возможен только в последний день 2-х месячного срока с даты вручения уведомления об сокращении, и если он переведется ранее, то в соответствии с ТК ему не будет сохранен оклад по прежней должности в соответствии ч.8 ст. 30 Федерального хакона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Правы ли сотрудники кадрового подразделения?

Здесь уже описана моя ситуация. Хочу узнать актуальность действий на сегодняшнюю дату. Работаю в администрации, не муниципал. 27 октября 2023 г. получила уведомление о сокращении, в уведомлении предложена другая должность, где я и подписала согласна. Никаих соглашений, доп.соглашений, договоров и других документов после уведомления не подписывала. Сейчас передумала. Я так понимаю, что я могу написать заявление об отказе от должности и в дальнейшем быть уволенный по сокращению.

Заранее спасибо, с уважением Оксана.

Помогите разобраться в ситуации. В муниципальном унитарном предприятии 01 ноября планируется сокращение должности начальника абонентского отдела. Он является членом профсоюза. Уведомления о сокращении сотруднику и профсоюзу отправлены 01 сентября. Интересует процесс согласования с профсоюзом решения об увольнении сотрудника, особенно даты вынесения мотивированного мнения профсоюза и дата протокола заседания комиссии предприятия по трудоустройству этого сотрудника, т.е в какие сроки эти документы должны быть сформированы. (Получается нужно первый раз уведомить профсоюз за два месяца, а во второй раз запросить мотивированное мнение профсоюза с приложением копии документов). Спасибо.

31.08.2024 года нашу школу ликвидируют. Т.е все мы попадем под сокращение. На эту дату мой педагогический стаж составит 23 года. Я работаю в сельской местности, мне компенсируют коммунальные платежи. Вопрос: Могу ли я сократиться на 3 месяца, а потом трудоустроиться? Я не потеряю коммунальные выплаты? Раньше надо было на момент выхода на пенсию не менее 10 лет непрерывного стажа. А мой стаж прервется на 3 месяца.

Спасибо!

Меня сократили на работе. Дата увольнения 16.05.2023. Выплатили остаток зарплаты за май, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату на месяц вперед. Я сразу в течение 2 недель встала на учет в ЦЗН как безработная. Сейчас также нахожусь там на учете, подходящих для меня вакансий не найдено. 16.07.2023 истекает 2 месяца от увольнения. Что я должна сделать, чтобы получить выплату от бывшего работодателя за 2-й месяц после увольнения по сокращению? Нужно ли мне подавать заявление работодателю на выплату за 2-й месяц и предоставлять трудовую книжку с доказательством, что новая работа не найдена? Нужна ли подтверждающая справка от ЦЗН? Могу ли я это сделать онлайн по электронной почте, отправив работодателю сканы заявления и трудовой книжки, или нужен личный визит в офис работодателя?

Иск оставлен без рассмотрения. Причина: стороны (не просившие о разбирательстве в их отсутсвии) не явились в суд по вторичному вызову. Мне позвонили из суда и сказали что суд перенесн потому что ответчик не явился. Но и меня вообще не оповещали о дате суда и в первый раз не второй. Я как истец живу в Краснодаре а ответчик живет Новом Уренгое. Сами понимаете что туда лететь дорого и целесообразно поэтому я и думал что без меня дело рассмотрят. Иск касатеся алиментов на содержании несовершеннолетнего ребенка. Меня официально сократили стою на бирже официально и поэтому хочу чтобы назначили фиксированную сумму а не процент с доходов. Причем мне до пенсии остался год и поэтому живу на свои сбережения. Поэтому и хочу как порядочный гражданин платить алименты но толькло через суд с фиксировнной ежемесячной выплатой. Если честно мне биржа платит 900 рублей а от этого еще 1/6 по суду надо платить это смешно получаются копейки

Правомерно ли решение отдела кадров о сокращении отпуска. Преподаватель университета поступил на работу в декабре 1999 г, рабочий стаж непрерывный. По закону отпуск 56 дней. В этом году ОК решил, что отпуск будет только 28 дней, т.к. работник начал работу не с начала учебного года (в 1999 году). Заранее спасибо за ответ

Работодатель на летний период сокращает работников женщин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей, при этом устно обещает, что на зимний период примет обратно на работу на прежние занимаемые ими должности. Правомерно ли настаивать о письменном заключении соглашения с работодателем о дальнейшем принятии на работу с указанием конкретной даты принятия на работу после сокращения?

Я устроен по срочному договору (проектная работа) с датой прекращения "по требованию сторон" Работа была по аутсорсингу. В компании в которой работал произвели сокращение штата, а компания в которой трудоустроен поставили перед фактом увольнения за два дня. Хотят провести увольнение по соглашению сторон без выплат. Ссылаясь на то что проект завершён, но часть сотрудников, которая осталась работают по прежнему, то есть проект не завершён. Акта о завершении проекта ни у кого нет. Можно ли добиться, хотя бы двух окладов при таком увольнении? И что нужно сделать? Заранее спасибо!