Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - что ждать после отправки на больничный?

да - можете, подробнее см. на моем сайте

входит в льготный стаж.

При выходе на пенсию, работаю в горячем цеху металлургического завода, будут ли высчитывать периоды очередных отпусков, больничных листов, при подсчете количества лет стажа для льготной пенсии.

Неправомерно. С жалобой на главврача обратитесь в Фонд социального страхования.

Правомерно ли это?

-- Нет, это не правомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру и департамент здравоохранения.

Больничный - на течение срока предупреждения об увольнении никак не влияет, , две недели будут 20 числа истекать. Требовать можете уже 21 числа. А сам больничный - отдать можете.

Подавайте в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Обжалуйте в суд

УДАЧИ ВАМ!!!

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.2 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страхователем по последнему месту работы застрахованного начиная со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Таким образом, Вам нужно обратиться по этому вопросу к работодателю.

Обращайтесь в суд . Пособие работодатель обязан оплатить, даже если временная нетрудоспособность (заболевание или травма) наступили в течение 30 дней после увольнения.

Здравствуйте! Расчет пособия по больничному листу должен быть произведен в течение 10 дней.Выплата по нему-в ближайший день выплаты заработной платы.

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Должен оплатить в течении месяца с момента увольнения.

согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н-больничный лист вам должен быть оплачен-1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане),

Начисление пособия по нетрудоспособности - 10 рабочих дней, выплата после начисления - в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в организации.

В течении какого периода времени должны оплатить лист нетрудоспособности? Отработка (14 дн.) и больничный совпали по срокам (с 23.01.17-06.02.17), увольнение по собств. Желанию с 06.02.17. Больничный лист предоставила 07.02.17. Оплаты до сих пор нет.

Больничный вы должны получить с ближайшей зарплатой.

Уважаемая Айгуль,

есть ли у Вас ограничение трудоспособности? Дело в том, что инвалиду, имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Так 14.05.2020 Вы работали последний день в организации и в этот день попали в больницу, то эта организация и будет Вам оплачивать.

Оплатить должны, а вот кто и в каких размерах, чтобы не "растекаться мыслью по древу", смотрите в

Расчеты с внешними совместителями

Вопрос об оплате больничного при таких обстоятельствах имеет ряд особенностей и нюансов. Так, например, получить выплату пособия по болезни можно только у того нанимателя, который производит отчисления в фонд социального страхования. Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2020 у этого работодателя не следует — выплаты не положены.

Подробнее ➤

а так же

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Подробнее ➤

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да они совершенно правы, вы не можете обслуживаться где хотите, а если и приняли такое решение, то оплату вам за лечение, не произведут.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Речь идёт не об оплате операции, а об оплате листа нетрудоспособности.

Как признала комиссия при расследовании несчастного случая на производстве так и исходить из этого.

Исключите меж личностные отношения "говорят", нормы положений ухудшающие права человека и гражданина не могут быть применимы, поэтому на действия работников ФСС Вы можете подать жалобу или оспорить их действия в претензионном и судебном порядке. Тем более, что в Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 11.11.2020 № 904 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 №121" говориться о лицах имеющие хронические заболевания.

Больничный лист выдан и закрыт, и у ФСС нет юридических оснований для письменного отказа в оплате листка нетрудоспособности.

Здравствуйте!

Если Вы заболели после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем либо начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы, в этом случае лист нетрудоспособности Вам будет оплачен.

Лист нетрудоспособности нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.

Удачи Вам!

Может отказать, если лечение ребенка будет происходить в домашних условиях, а не в стационаре

Здравствуйте. Нет не имеет права отказать, так как не имеет никакого значения работаете Вы или нет.

С, уважением

Должны выдать справку в таком случае. Обратитесь в горздрав на горячую линию.

Доброго времени суток! Да, имеет право, так как это является вашим доходом. Смотрите ФЗ №229 "Об исполнительном производстве"

Здравствуйте!

Да, если возбуждено исполнительное производство то судебный пристав исполнитель имеет право удерживать с вашего дохода 50% в чет погашения задолженности.

Должны удерживать не более 50 %

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Просто: по больничному оплата производится не будет.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г.)

"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

Да, конечно. Все перечисленные Вами меры, являются мерами социальной поддержки работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, дополнительные меры соц. поддержки могут быть предусмотрены локальными актами. Это касается работников любой профессии.