Двойная оплата за праздничные и выходные дни - 271 советов адвокатов и юристов
А счего взяли, что должны оплачивать в двойном размере? Есть Указ, о не рабочих оплачиваемых днях, там про двойную оплату ни слова. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере. В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере. Сколько в Мае праздничных дней должны оплатить в двойном размере, и на какой закон ссылаться.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере.
Спросить
В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере.
Спросить4-7 мая оплата производится в однократном размере, т.к. двойная оплата предусмотрена ТК только за работу в нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ или ВЫХОДНЫЕ дни, а 4-7 это некий не предусмотренный трудовым законодательством статус "нерабочий день" С 4 по 7 мая оплата в обычном размере (т.е. по окладу), т.к. это не праздничные и даже не выходные дни, а только нерабочие, смотрите Указ Президента. Работаю в государственном учреждении. Рабочие дни 4,5,6,7 мая. Как должна производиться оплата в эти дни?
4-7 мая оплата производится в однократном размере, т.к. двойная оплата предусмотрена ТК только за работу в нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ или ВЫХОДНЫЕ дни, а 4-7 это некий не предусмотренный трудовым законодательством статус "нерабочий день"
СпроситьС 4 по 7 мая оплата в обычном размере (т.е. по окладу), т.к. это не праздничные и даже не выходные дни, а только нерабочие, смотрите Указ Президента.
СпроситьВ двойном размере оплачивается только работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
[quote]Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.[/quote]
https://www.buhgalteria.ru/article/oplata-mayskikh-vykhodnykh-2021-i-proizvodstvennyy-kalendar-na-may#:~:text=Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа. Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере. Как работа датель должен оплачивать майские праздники на неприрывном предприятии?
Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.
Подробнее ➤Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа.
Спросить
Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере.
СпроситьДобрый день! Оплата в двойном размере производится только в праздничные дни, т.е.1-го и 9-го, остальные дни просто выходные. Я работаю по 40 часовой неделе с плавающими двумя выходными. В случае указа презедента выходные дни с 01.05.21 по 10.05.21. По графику у меня выходные выпадали на 1,2,3 остальные дни работодатель сделал рабочими, Оплата должна быть в двойном размере? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день! Оплата в двойном размере производится только в праздничные дни, т.е.1-го и 9-го, остальные дни просто выходные.
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Я военнослужащий контрактной службы. У меня за прошлый год согласно журнала переработки 100 суток. Руководство говорит не можешь их отгулять т.к.надо было гулять в прошлом году. Это правильно, как мне поступить?
Здравствуйте Евгений.
Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Спросить
Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения
Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха возможно:
в другие дни недели,
в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха,
в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска.
При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
СпроситьВыходные нет, а праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, п. 1 ст.153 ТК РФ. К этим дням относятся новогодние дни с 1 по 5 января и 7 января.
Выходные тоже регулируются этой статьёй. Работала в 2020 г в организации.. сейчас уволилась.. они не оплачивали праздничные дни.. могу ли я потребовать компенсацию за отработанные праздничные дни сейчас? Работаю смена 2 на 2...должен ли работодатель оплачивать празничные государственные празники.? и входят ли новогодние праздники в оплату?
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, п. 1 ст.153 ТК РФ. К этим дням относятся новогодние дни с 1 по 5 января и 7 января.
Выходные тоже регулируются этой статьёй.
СпроситьДобрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности. Работаю в кондитерском цехе. У предприятия ОКВЭД 10,72 (доп.10,71) Хлеб и хлебобулочные изделия. ПО всем документам (накладным) проходят только пирожные. График согласно ТД 5*2 у всего персонала. Директор издал приказ что в общегосударственные выходные и праздничные дни оплачивается 1 размер оплаты труда без двойного тарифа. Я не подписал данный приказ, потому что сделан задним числом и представлен спустя год работы. Является ли его приказ лигитимным?
Добрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности.
СпроситьДобрый день. Надо смотреть ваш трудовой договор и локальные документы работодателя. Обычно на посуточной сменной работе увеличение з\п за счет выпадения на выходные и праздничные дни не отражается. Ответьте пожалуйста работаю сутки через трое в праздники попали смены с 5 на 6 с 1 на 2 с 9 на 10 какие дни оплата двойная что то бухгалтер врет.
Добрый день. Надо смотреть ваш трудовой договор и локальные документы работодателя. Обычно на посуточной сменной работе увеличение з\п за счет выпадения на выходные и праздничные дни не отражается.
СпроситьДобрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.[/quote] Да не отвечайте в выходные дни, да и всё. Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта. Работаю диспетчером транспортного участка тепловых сетей. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Звонки по работе получаю в выходные и праздничные дни. Как работодатель должен компенсировать мою работу "на телефоне "?
Добрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Спросить
Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта.
СпроситьА ваше дежурство что, это не выполнение своих трудовых обязанностей? При чем тут ненормированный рабочий день? Это все должно или оплачиваться или вам обязаны предоставлять другие дни отдыха.
СпроситьУважаемый Алексей!
Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ [b]не менее чем в двойном размере[/b], конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
Эту позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 Об оплате труда работников. Я проводник на почте России. Как будут оплачиваться праздничные дни в командировке? Работаю до сих пор, оклад 9900
Уважаемый Алексей!
Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
Эту позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 Об оплате труда работников.
СпроситьДа, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул. Всем ли сотрудникам продовольственных магазинов и мерчендайзерам от Агенств, предусмотрена двойная оплата при выходе в праздничные дни с 1 по 10 января 2021 года?
Да, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул.
СпроситьДобрый день,
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но здесь вопрос - реально ли он работал. Конечно журнала, который он же ведет явно не достаточно. Но если работа действительно осуществлялась, то вполне возможно он сможет предоставить другие доказательства. И тогда конечно, шансы у него вполне есть.
С уважением, Работник требует оплаты за работу в выходные дни за 5 месяцев, хотя по табель он не работал и приказов об этом не получал, единственное есть записи в журнале производства робот который он же и вёл,сможет ли он взыскать деньги через трудовую инспекцию?
Добрый день,
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но здесь вопрос - реально ли он работал. Конечно журнала, который он же ведет явно не достаточно. Но если работа действительно осуществлялась, то вполне возможно он сможет предоставить другие доказательства. И тогда конечно, шансы у него вполне есть.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте! Переработка называется сверхурочной работой (ст.152 Трудового кодекса РФ). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Вы также можете вместо оплаты сверхурочного времени взять отгул - его продолжительность должна быть равна времени сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. Работник вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Здравствуйте.
Можете выбирать - просить дополнительные дни отдыха или оплату в повышенном размере. И на какую статью можно ссылаться что я выбираю вид компетсацыии за переработку. Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.
Здравствуйте! Переработка называется сверхурочной работой (ст.152 Трудового кодекса РФ). Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном размере. Вы также можете вместо оплаты сверхурочного времени взять отгул - его продолжительность должна быть равна времени сверхурочной работы.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни необходимо его письменное согласие. Работник вправе отказаться от работы в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете выбирать - просить дополнительные дни отдыха или оплату в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
[/quote]
[quote]В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.[/quote]
Таким образом, оплата за работу в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Работаю в графике 2/2, руководство требует выработку производственного графика, подскажите пожалуйста как должна производится оплата за субботу и воскресенье?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, оплата за работу в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
СпроситьСогласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (по выбору работника):
- в двойном размере, дополнительный выходной не назначается
- в одинарном размере, с назначением дополнительного выходного без оплаты.
В любом случае Вам обязаны выплатить как минимум Вашу зарплату за день. Работать бесплатно Вы не обязаны. У меня такой вопрос я согласилась один в свой выходной поработать и меня заставляют работать 2 выходной, только бесплатно. Это нормально?
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (по выбору работника):
- в двойном размере, дополнительный выходной не назначается
- в одинарном размере, с назначением дополнительного выходного без оплаты.
В любом случае Вам обязаны выплатить как минимум Вашу зарплату за день. Работать бесплатно Вы не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте!
Так установили по закону. Поскольку [b]24.06 и 1.07 не являются нерабочими праздничными днями по Трудовому кодексу РФ.[/b]
Отпуска эти дни не продлевают.
Единственное - оплата, в случае работы 01.07, подлежит оплате в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного (разъяснения Роструда ИНФОРМАЦИЯ
от 15 июня 2020 года) Почему работникам, чьи смены и отпуска в эти месяцы совпали с празднично-выходными 24.06 и 01.07, не полагается компенсации за них в виде отгулов за них? Работавшим в эти дни лишь поставлены обычные отработанные часы а отпускникам - ничего. И справедливо ли это?
Здравствуйте!
Так установили по закону. Поскольку 24.06 и 1.07 не являются нерабочими праздничными днями по Трудовому кодексу РФ.
Отпуска эти дни не продлевают.
Единственное - оплата, в случае работы 01.07, подлежит оплате в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного (разъяснения Роструда ИНФОРМАЦИЯ
от 15 июня 2020 года)
СпроситьРабота в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму.
То есть, вначале устанавливается оплата за работу в праздничный день, потом от этой суммы рассчитывается 20% надбавка за работу в ночное время. В постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п. здесь говориться что все доплаты должны оплачиваться в выходной день в двойном размере, правильно ли доплату 20% за ночное время в выходной день тоже оплачивать в двойном размере. (пример 500*2+500*0,2*2)
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму.
То есть, вначале устанавливается оплата за работу в праздничный день, потом от этой суммы рассчитывается 20% надбавка за работу в ночное время.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, если Вы эти дни работали. Требования трудового кодекса еще никто не отменял. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, [b]работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/b]. Поэтому работодатель обязан произвести оплату за работу в эти дни в соответствии с требованиями закона. Здравствуйте) Праздничными днями в мае 2020 года являются 1-е и 9-е. При этом если у Вас график работы обычная пятидневка и Вы работали в указанные Вами выходные, то оплата за эти дни должна быть в двойном размере. Работодатель и бухгалтер говорят праздничные дни только 1 и 9 мая, а 2,3,4,5,10,11 это просто выходные дни которые были перенсены с января. В мае 2020 года праздичными днями считаются с 1-5 мая и с 9-11 мая, обязан ли работодатель выплатить зп в двойном размере за этот период?
Требования трудового кодекса еще никто не отменял. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поэтому работодатель обязан произвести оплату за работу в эти дни в соответствии с требованиями закона.
Спросить
Здравствуйте) Праздничными днями в мае 2020 года являются 1-е и 9-е. При этом если у Вас график работы обычная пятидневка и Вы работали в указанные Вами выходные, то оплата за эти дни должна быть в двойном размере.
Спросить
Нет, незаконно. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплатить в двойном размере, ст. 153 Трудового кодекса. Но если Вы работаете по графику 2/2 или сутки через трое и смена выпала на выходной, ее оплатят в одинарном размере. Если смена выпала на праздник (1 и 9 мая), то должны оплатить в двойном размере. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Сегодня нам на работе объявили что оплаты за майские праздники не будет, работаем мы по трудовому договору. Законно ли это? И что нам делать?
Нет, незаконно. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплатить в двойном размере, ст. 153 Трудового кодекса. Но если Вы работаете по графику 2/2 или сутки через трое и смена выпала на выходной, ее оплатят в одинарном размере. Если смена выпала на праздник (1 и 9 мая), то должны оплатить в двойном размере. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьЭто распоряжение вашего работодателя, и соответственно вам должны эти дни оплатить по двойному тарифу как за праздничные выходные. Работодатель написал в письме, что оплаты в данные дни не подразумевается и сослался на текущую ситуацию в стране и просьбу проявить понимание. Является ли это нарушением закона и является ли переписка доказательством нарушения закона? Сейчас работаем на удаленке. Работодатель прислал письмо с уведомлением о праздничных днях с 1 по 3 мая и с 9 по 10 мая. В остальные дни сотрудники должны работать. Разве это законно?
Работодатель написал в письме, что оплаты в данные дни не подразумевается и сослался на текущую ситуацию в стране и просьбу проявить понимание. Является ли это нарушением закона и является ли переписка доказательством нарушения закона?
СпроситьОплата труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Исключений из данного закона пока нет. Поэтому требуйте приказ о выходе на работу: а дальше либо Вы соглашаетесь с ним, либо нет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия не допускается, если вы не принадлежите к определенному кругу профессий, типа, пожарных, полиции и т.п. Работаю в акционерном обществе в сфере подачи тепла. Отношусь к ремонтному персоналу. Работа с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед. Пять дней рабочих. Суббота и воскресенье выходные дни. В условиях пандемии работаю только по звонку. Сделал работу чтобы предприятие функционировало и домой. Меня вызвали сегодня т.е. в мой законный выходной день на работу. Могу ли я требовать двойную оплату за этот отработанный день. Руководство говорит что оплаты не будет так как мы много не работаем в этом месяце. Правы ли они.
Оплата труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Исключений из данного закона пока нет. Поэтому требуйте приказ о выходе на работу: а дальше либо Вы соглашаетесь с ним, либо нет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия не допускается, если вы не принадлежите к определенному кругу профессий, типа, пожарных, полиции и т.п.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Как оплачиваются сверхурочные? И переработка.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьЕсли работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Согласно разьяснениям Минтруда оплата за эти дни производится в обычном, а не в двойном размере. Добрый день.
По решению работодателя он может оплатить вам хоть в тройном размере. А так эти нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, поэтому оплата производится, как за обычные рабочие дни. Можете посмотреть ст. 153 ТК РФ. Работаем на карантине на частном предприятии в нерабочие дни по указу президента, т.к. обеспечиваем население товарами первой необходимости. Подскажите пожалуйста:
"Возможен ли тариф по двойной ставке оплаты труда?" Если возможен, то по какой статье ТК РФ и на что можно ссылаться..?
Уважаемый посетитель сайта! Согласно разьяснениям Минтруда оплата за эти дни производится в обычном, а не в двойном размере.
СпроситьДобрый день.
По решению работодателя он может оплатить вам хоть в тройном размере. А так эти нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, поэтому оплата производится, как за обычные рабочие дни. Можете посмотреть ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не обязан. В нерабочую неделю оплата труда происходит не в двойном размере, как это бывает в праздничные и выходные дни. Если есть работа в смену, на производстве с непрерывным технологическим процессом, в не рабочую неделю с 30,03,20 по 03,04,20, обязан ли работодатель оплатить это время работы в двойном размере?
Здравствуйте. Нет, не обязан. В нерабочую неделю оплата труда происходит не в двойном размере, как это бывает в праздничные и выходные дни.
Спросить
