Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Расчет и начисление налогов по ГПД при оказании услуг клиенту физическим лицом

Исполнитель физическое лицо с полученной суммы за оказанные услуги платит 13 % НДФЛ .А ИП платит в зависимости от того на какой системе налогообложения он находится Как осуществляется расчет и начисление налогов по ГПД, когда Заказчиком является ИП, исполнитель и клиент физ. лицо? Предмет договора - оказание услуг по привлечению клиентов для выполнения услуг заказчика. Денежные средства за услугу, оказанную клиенту, поступают на расчетный счет Заказчика - ИП, далее ИП оставляет свой процент, сумму за заказ передает исполнителю. Заранее спасибо.

Трудовой договор гпх с сотрудником

Дарья Леонидовна, как Вы думаете - есть такой перевод в трудовом праве??? Ответ очевиден. Увольнение работника. А вот потом уже заключаете ГПД (если это конечно на самом деле ГПД, а не подмена ТД, за что можете быть наказаны).

В таком случае реально получить административный штраф от госинспекции труда за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми! Как перевести сотрудника с трудового договора на ГПХ.

Законность и возможность не отрабатывать две недели предупреждения при гражданско-правовом договоре без записей в трудовую книжку

Отработка возможна только по трудовому договору. ГПД не подразумевает наличия трудовых отношений и не регулируется трудовым кодексом. Можете не отрабатывать или требовать от работодателя признать ГПД трудовым договором со всеми вытекающими... Со мной заключён не трудовой договор, а гражданско-правовой, без занесения записей в трудовую книжку. В договоре прописано, что я должен предупредить об увольнении за две недели. Законно ли это? Могу я не отрабатывать их?

Как заключить договоры на создание мобильного приложения и арендную плату - лучший вариант - ГПД и его грамотное составление

Договор оказания услуг, договор возмездного пользования Грамотно составить - это к юристу Я физ. Лицо хочу заключить сделку с ИП или ООО на оказание услуги (одноразовой) - создание мобильного приложения, затем из этой услуги вытекает арендная плата за это приложении, это еще один договор уже на постоянной основе ежемесячная абонентская плата. Как мне заключить эти договора? Я понимаю, что лучший вариант будет ГПД, но как его грамотно составить?

Главный бухгалтер по гражданско-правовому договору - риски и возможности для организации

Может даже услугами генерального директора пользоваться по ГПД.

Риски - обычные, работа бухгалтера по ГПД дает возможность предъявлять требования, в т.ч. материального характера без оглядки на законодательство о труде. Может ли организация пользоваться услугами главного бухгалтера по гражданско-правовому договору? Какие риски при данном обстоятельстве грозят организации?

Является ли ИП работодателем, если он заключил гражданско-правовой договор с работником?

Нет, в данном случае ИП является заказчиком. вы хотите знать, придется ли вам платить НДФЛ И ФОМС??? Если таки да, то таки придется!!! Формально ИП является для исполнителя по ГПД работодатель!!! Является ли ИП работодателем, если он заключил гражданско-правовой договор с работником?

Можно ли заключить ГПД с Генеральным директором, если в штатном только он один?

Заключить то можете хоть какой договор. Только боюсь, в данном случае, что в случае спора, он все равно будет признан не ГПД, а трудовым. Со всеми вытекающими последствиями. Можно ли заключить ГПД с Генеральным директором, если в штатном только он один?

Грузчик - возможность заключения гражданско-правового договора

Здравствуйте, Александр!

Да, можно. Вознаграждение пропишите. Удачи. Александра

у вас непростой вопрос, обратитесь к юристу очно. Образец граждланско-правового договора найдете в сети И как избежать того,чтобы данный договор не был переквалифицирован в трудовой?

- Никак не избежите. Если суд установит, что подрядчик у Вас работал в качестве постоянного работника, но Вы заключили ГПД вместо ТД - признает наличие трудовых отношений и все. Александра данный договор вам может составить только юрист. Можно ли заключить с грузчиком гражданско-правовой договор, а не трудовой. Обязательно ли прописывать вознаграждение. И как избежать того, чтобы данный договор не был переквалифицирован в трудовой?

Возможно ли удержать денежное вознаграждение с работника в счет погашения займа при заключении договора ГПД?

Вы можете в самом договоре прописать условия оплаты выполнения работ исполнителем. Поскольку он не является Вашим сотрудником. Если у вас имеется договор Займа заключенный с Вашим бывшим сотрудником, то в договоре на оказание услух так и указать оплатасоставляет 00000000 рублей и идет в счет взаимозатета по договору займа № от..... (это приблизительная формулировка) Наша фирма выдала займ сотруднику. Через год он уволился не погасив весь займ. Мы хотим заключить с ним договор гражданско-правового характера на выполнение работ. Можем ли мы с согласия работника денежное вознаграждение за выполнение работ по ГПД удержать в счет погашения займа?

Как правильно рассчитать алименты при открытии ИП и заключении ГПД с женой?

День добрый.

Согласно федеральному закону об исполнительном производстве, алименты уплачиваются со всех видов дохода в том числе и с договоров ГПХ. Нарушений не будет.

В своей практике заключал договор с физ лицом на два месяца вознаграждение две тысячи, но правда все две тысячи и перевел. Как приставу все приподнесете, если он поймет что с ним разговаривает умный человек и знающий закон все будет нормально, в другом случаи ищите юриста по месту жительства. Открыли на жену ИП,и заключил с ней ГПД с доходом 12000. Мне нужно платить БЖ алименты 16,5 % . Не будет проблем если я буду платить алименты исходя из своего дохода по ГПД. Это будет выходить около 2000.

Какой договор правильнее заключить: ГПД на оказание ремонтных услуг либо договор подряда с физическим лицом

Договор составляется в простой письменной форме в котором прописываются все существенные условия. как заключить договор на оказание разовой услуги, между физическим и юридическим лицом. Спасибо!

Учитель с 29-летним стажем не получил зарплату за ГПД в летние месяцы - правомерно ли такое решение?

Нужно ознакомится с условиями договора. Нужно ознакомится с условиями договора. После чего можно сделать вывод о взыскании заработной платы в судебном порядке. Работаю учителем 29 лет. С декабря 2012 года дополнительно оформлена на пол ставки ГПД. Зарплату за летние месяцы за 2013 г. за ГПД не заплатили, ссылаясь на приказ директора, о прекращении оплаты с 1 июня, т.к. я ушла в отпуск.

Правомерна ли невыплата за ГПД в летние месяцы?

Работа по форме гпд без оплаты больничного и отпуска - будет ли учтен трудовой стаж?

Трудовой договор по форме гпд,

Сами поняли . что вам предложили ?

Трудового договора" по форме гпд" НЕ БЫВАЕТ ,бывает ИЛИ трудовой или гражданско-правовой. По последнему стажа , отпусков и больничных нет. Мне предложили заключить трудовой договор по форме гпд, без оплаты больничного и отпуска. Будет ли при этом у меня идти трудовой стаж?

Схема аутстаффинга - законность и ответственность при несчастных случаях

Вы не совсем правильно понимаете систему аутстаффнга и договорных отношений...Аутстаффинг предпологает прием на работу в одну организацию, а работу в другой..никаких гражд-правовых отношений быть не может. В ваших рассуждениях есть неточность..Вы привлекаете по ГПД исполнителя или все же работника???Это разные договора и разные правовые основания их заключения, а вы как то их не разделяете по полочкам.. обращайтесь в реале...все обсудим.. День добрый.

Законна ли схема: заключаю договор гражданско-правового характера с работников и по договору гпх же направляю его в организацию (так называемый аутстаффинг)? Будут ли последствия для меня, скажем, при несчастном случае с работником?

Оформление договора ГПХ со сотрудниками ИП - размер вознаграждения составляет 60% с каждой оказанной услуги

Оформить можете, но впоследствии Вас в связи с этим ждут большие неприятности от Государственной инспекции труда и Пенсионного фонд РФ. Если привлечение этих сотрудников будет носить временный характер (надо - позвал, не надо-не позвал), и не предполагает нахождения на рабочем месте полный рабочий день, постоянно-то при заключении ГПД никаких проблем с инспециями и ПФР не будет.

Если ваши сотрудники будут обязаны находится на рабочем месте полный рабочий день-то во избежание проблем, как уже было сказано, оформляйте трудовой договор Я открываю ИП муж на час, могу ли я оформить договор ГПХ со своими сотрудниками, в котором указать, что размер вознаграждения составляет 60% С КАЖДОЙ ОКАЗАННОЙ УСЛУГИ?

Право директора филиала на оплату жилья для работника по ГПД договору - условия и регулятивы

Глеб, это ничем не регламентировано. Если человек работает по гражданско-правовому договору, то есть фактически является Исполнителем по договору оказания услуг (или подряда), то условие об оплате ему жилья вполне может быть прописано в этом договоре как расходы Заказчика по оплате услуг Исполнителя (ну то есть помимо стоимости услуг, Заказчик несет расходы по оплате проживания Исполнителя в таком-то населенном пункте в такой-то период в такой-то сумме на основании представленных Исполнителем отчетных документов).

Если в договоре нет такого условия, то оплата жилья может вызвать вопросы у вышестоящего начальства, а также при принятии этих расходов к учету (тут зависит от системы налогообложения). Имеет ли право директор филиала снимать жилье за счет средств филиаля работнику работающиму по ГПД договору.? и чем это регламентировано.

Трагический несчастный случай на производстве без трудового договора и подделанными ГПД

Здравствуйте Нана!

По поводу акта вандализма на кладбище, обращайтесь в полицию. Несчастный случай на производстве (строительство) со смертельным исходом. Трудовых договоров нет. ГПД подделаны задним числом. Трудовая подала иск в суд. На предварительном слушании организация ответчик свою вину отвергает полностью. Дело не возбуждается. Вдова с ребёнком 2-х лет не может оформить пенсию. А на днях на могиле погибшего, с целью запугивания, поломали венки, сломали рамку. Есть запись видеонаблюдения, где видны сотрудники организации-ответчика.

Как поступить?

Нарушение прав потребителя - принуждение к соблюдению условий трудового договора при заключении ГПХ

Владимир, а Вы текст ГПД изучали, прежде чем подписывать? В данной ситуации, на мой взгляд, либо требовать от работодателя заключения ТД с внесением записи в трудовую книжку, либо более с ним не сотрудничать. Ситуация: у меня заключен договор ГПХ, а меня принуждают соблюдать распорядок дня и проч. , т.е. требования как в трудовом договоре.

Вопрос: как трактуется данная ситуация, какие статьи нарушены, (если нарушены), какие шансы в суде (принуждение к труду, признание договора трудовым или как-то еще)?

Инцидент с воспитателем ГПД на новогоднем празднике - возможности расторжения трудового договора и наличие свидетелей

Плохо то, что у Вас нет заключения о том, что воспитатель находилась на рабочем месте в нетрезвом виде. Ваши шансы существенно снижаются.

Надо было вызвать полицию. Работаю директором школы. Во время дежурства на новогоднем празднике для учащихся воспитатель ГПД появилась в нетрезвом виде. На моё замечание и предложение покинуть здание школы в ответ из её уст полетели нецензурные слова. Каковы мои шансы в расторжении трудового договора с данным работником? Акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте составлен. Есть свидетели.

Может возможно заключить временный договор или соглашение, которые бы не обязывали меня отчитываться за работника?

Оформляйте гражданско-правовой договор на оказание услуг. Не могли бы вы примерный текст посоветовать.....просто как я понимаю....ГПД можно заключить на оказание каких либо услуг....А ведь торговля это не оказание услуг или это все таки услуги??? И на какой срок можно заключать ГПД? Будьте добры, подскажите как правильно поступить. Я являюсь ИП (розничная торговля), работаю сама, но один раз в неделю, когда проходит ярмарка вместо меня работает моя знакомая. Какой документ нам нужно с ней подписать, нет необходимости в уплате налогов и взносов, ей это тоже не нужно. Может возможно заключить временный договор или соглашение, которые бы не обязывали меня отчитываться за работника? Заранее благодарна за пмощь.

Хотят оформить по ГПД, а не по трудовому

Не устраиваться. Отказывайтесь подписывать пока не будет нормального ТД. если фактически это будут трудовые отношения,потом можно будет признать их трудовыми даже при заключении гражданско-правового договора. Здравствуйте.

Лучше оформить все сразу нормально. Я устраиваюсь на работу, меня хотят оформить на испытательный срок - месяц по ГПД, а не по трудовому. Как быть?

Меня приняли на работу по договору гражданско-правовым уплачиваются страховые взносы.

Все ваши вопросы вы должны были отразить в ГПД.

Но налоговым агентом является ваш заказчик, и именно он обязан платить взносы в Пенсионный фонд и налоги в бюджет.

Как на самом деле будет происходить, - сказать сложно. Меня приняли на работу по договору гражданско-правовым уплачиваются страховые взносы. Подскажите трудовой стаж будет засчитываться к пенсии ведь записи в трудовую не делают.

Как мы можем с ним расторгнуть договор и взыскать с него долги.

При этом ему выплачен аванс, теперь он должен оранизации.как мы можем с ним расторгнуть договор и взыскать с него долги

Почитайте сам ГПД, что именно в нём написано.

Думаю, что взыскать аванс за невыполненную работу вполне возможно. Приняли на работу по граждан.-правовому договору на 2 месяца, человек периодически не выходит на работу., при этом ему выплачен аванс, теперь он должен оранизации. Как мы можем с ним расторгнуть договор и взыскать с него долги.

Могу ли я выйти на работу по этому договору и одновременно получать пособие по ликвидации?

Ни в коем случае !

Как только вы получите какие-то деньги по ГПД, то сразу лишаетесь возможности получать пособие в ЦЗ.

А если будете получать одновременно, то это уже уголвная ответственность. Я стою в центре занятости по ликвидации предприятия, получаю пособие. Мне предлагают работу пока по гражданско-правовому договору. Могу ли я выйти на работу по этому договору и одновременно получать пособие по ликвидации?

Возможности совмещения должностей юриста и программиста - как оформить и регулировать данную ситуацию в институте

Предлагает директор-если есть познания, соглашайтесь. Как вариант, все эти должности вы можете и совмещать и оказывать услуги, если правильно составите Гражданско-правовой договор, то проблем ни с совмещением ни с совместительством не будет. На каждую должность свой ГПД. Основное мое место работы в институте начальником отдела кадров, директор предлогает мне 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки программиста по совмещению. Как это табилируется, заключается доп. соглашение или договор, делается ли запись в трудовую? Возможно ли два совмещение или одно сделать как совместительство, а другое как совмещение?

Договор ГПД / Договор - 357 советов адвокатов и юристов