Договор ГПД / Договор - 357 советов адвокатов и юристов
Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777723366467/ Здравствуйте, 400 ФЗ ст 10 Право на пенсию получают не трудоспособные члены семьи. Это значит, что при трудоустройстве выплата остановится. Работайте ГПД или не официально. Не желательно трудоустраиваться , СФР нужно уведомить. Если устроитесь по ТК РФ, выплата пенсии по потере кормильца будет приостановлена
___
Если заключите договор ГПХ , то можно не уведомлять СФР. Разовые работы не являются фактом трудовой деятельности. Выплата не прекратиться, пока студент обучается. А бесплатный проезд сохранится в случае оформления по ТК или карта москвича заблокируется? Студент колледжа 18 лет получает пенсию по потери кормильца (2 части выплаты). Если устраивается официально по ТК (планирует работать 2 месяца летом) прекращаются ли выплаты? Нужно ли информировать Пенс. Фонд? Как можно работать (ГПХ, ГПД,... ), чтобы за эти 2 месяца не лишиться премии по потери кормильца?
Здравствуйте, 400 ФЗ ст 10 Право на пенсию получают не трудоспособные члены семьи. Это значит, что при трудоустройстве выплата остановится. Работайте ГПД или не официально.
Спросить
Не желательно трудоустраиваться , СФР нужно уведомить. Если устроитесь по ТК РФ, выплата пенсии по потере кормильца будет приостановлена
___
Если заключите договор ГПХ , то можно не уведомлять СФР. Разовые работы не являются фактом трудовой деятельности.
Спросить
Запрета на одновременную работу по трудовому и гражданско-правовому договору законодательство не содержит.
При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Стоит учесть, что период работы на ГПД входит в страховой стаж, начиная с 2023 года. До этого периода сотрудники на ГПД не являлись застрахованными лицами. Поэтому прошлые периоды работы до 2023 года в стаж не войдут.
Не забывайте оценивать ответ юристов Стаж начисляется с той работы с которой идут поступления страховых взносов. Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Период учитывается один даже, если взносы поступают из нескольких мест работы. Если работать по гпх и трудовому договору, то как начисляется стаж? Например, 5 месяцев по тк +1 месяц по гпх их=6?
Запрета на одновременную работу по трудовому и гражданско-правовому договору законодательство не содержит.
При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Стоит учесть, что период работы на ГПД входит в страховой стаж, начиная с 2023 года. До этого периода сотрудники на ГПД не являлись застрахованными лицами. Поэтому прошлые периоды работы до 2023 года в стаж не войдут.
Не забывайте оценивать ответ юристов
Спросить
Стаж - это периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Период учитывается один даже, если взносы поступают из нескольких мест работы.
Спросить1.Данный гражданин должен оформить патент. 2. Для вас он не может выполнять работы , только те которые вы не выполняете. 3. Заключив с ним договор вы становитесь его работодателем и статус самозанятого не про вас. Я, физ. лицо, гражданин РФ, самозанятый. Арендую производственную площадку, для изготовления металлоконструкций, работаю самостоятельно. Могу ли я заключить гпд с гражданином Узбекистана для выполнения подрядных работ на данной территории? Если возможно, то как правильно оформить с ним договор, нужно ли его зарегистрировать и какой порядок оплаты налогов - какие налоги я должен платить и какие налоги должен платить гр. Узбекистана?
1.Данный гражданин должен оформить патент. 2. Для вас он не может выполнять работы , только те которые вы не выполняете. 3. Заключив с ним договор вы становитесь его работодателем и статус самозанятого не про вас.
СпроситьДоговор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы. Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением! А если я оформлена По ГПД, может ли пристав узнать место работы, и отправить постановление на удержание зарплаты, это же не официальное место работы, и я получаю не зарплату, а вознаграждение.
Договор ГПХ, это официальное место работы, и работодатель уплачивает за вас страховые взносы в СФР. Поэтому, приставы конечно же узнают место работы.
Спросить
Судебные приставы-исполнители могут узнать место работы только, если должник работает и есть отчисления за работника налоговую, СФР, ФСС и т.п. Удачи
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 99 ФЗ об исполнительном производство пристав может удержать из всех видов дохода.
Другой момент как они узнают? Если за Вас платят налог, то по запросу в ФНС пристав может узнать. Если Вам просто платят и никуда ничего не отчисляют, то вряд ли узнают.
С Уважением!
Спросить
Я только устроилась, месяц как работаю еще ни разу зарплату получала, вот переживаю, что могут удержать, я так понимаю налоги за меня еще не платили, просто в понедельник пришло уведомление от пристава об аресте, карт, карты не арестовали, а в пятницу о пришло уведомление о снятии ареста, вот я и думаю, может мою зарплату уже перечислили, хотя выплата по графику только 14.04
СпроситьДоходы от самозанятости тоже подлежат учету при оформлении выплат. Мужу придется заключить с работодателем гражданско-правовой договор и на основе этого договора платить налог, как самозанятый. Разницы никакой по трудовому договору он будет работать или по гпд. Не мудрите. Получаю единое пособие 0-3,первый год, давно самозанятая, сейчас не работаю, муж раб оф, сейчас муж хочет уволиться и раб не официально, а через 4 мес мне нужно будет снова продлять уп, повлияет ли это на выплату? Или ему оформить самозанятость и как то фиксировать неоф заработок?
Доходы от самозанятости тоже подлежат учету при оформлении выплат. Мужу придется заключить с работодателем гражданско-правовой договор и на основе этого договора платить налог, как самозанятый. Разницы никакой по трудовому договору он будет работать или по гпд. Не мудрите.
СпроситьЯ знаю, что доход учитывается, я переживаю, что при оформлении уп муж будет работать не официально (на др работе) и из за этого в пособии могут отказать.
СпроситьЕсли узнают, могут. Пускай открывает самозанятость, подписывает договор подряда или оказания услуг с работодателем. На основе этого договора он будет платить налог. Указывать основанием оплаты он будет этот договор, а не ту фразу, которую вы написали в вопросе.
СпроситьНужно известить соц фонд в обязательном порядке, тк работа по гпд является основанием для прекращения ухода Оформлена по уходу за пожилым человеком после 80 лет, при этом планирую заключить гражданско правовой договор для работы. Нужно ли мне будет извещать об этом соц. Фонд?
Нужно известить соц фонд в обязательном порядке, тк работа по гпд является основанием для прекращения ухода
СпроситьПереоформить нельзя. Нужно уволится. а потом уже заключать любые, не запрещенные законом договоры. Только через расторжение. Переоформления трудового договора на ГПХ законом не предусмотрено Никак. Расторгнуть трудовой договор и заключить ГПХ. Как документально переоформить трудовой договор на ГПД на оказание услуг на безвозмездной основе председателю правления некоммерческой общественной организации по защите прав потребителей, назначенному решением общего собрания членов организации? В решении о назначении не было формулировки, каким договором председатель будет оформлен.
Переоформить нельзя. Нужно уволится. а потом уже заключать любые, не запрещенные законом договоры.
Спросить
А если в решении общего собрания была только формулировка НАЗНАЧИТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ( не о каком договоре упомянуто не было).
" МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 20 декабря 2022 г. N 26-2/10/В-17886
Письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2022 г. N П45-82466 по вопросу о разъяснении действующего законодательства, касающегося предоставления пособий и льгот для руководителей некоммерческих организаций, рекомендовано Минтруду России подготовить и направить в адрес органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, региональных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации рекомендации по вышеуказанному вопросу.
Учитывая, что данные вопросы регулярно, на протяжении нескольких лет, поднимаются представителями некоммерческих организаций в субъектах Российской Федерации, членами Общественной палаты Российской Федерации и Советом при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека Минтрудом России направляется информация по наиболее часто задаваемым вопросам.
Просим довести указанную информацию до региональных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации и подведомственной сети учреждений социальной защиты и социального обслуживания субъектов Российской Федерации.
По вопросу о возможности выполнения функций руководителя юридического лица (лица, имеющего право действовать без доверенности) на основании решения высшего органа управления некоммерческой организации (далее - НКО) без заключения трудового договора действующим законодательством предусматриваются следующие варианты оформления отношений между НКО и ее руководителем:
1.заключение трудового договора;.
2.заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг;
3.назначение физического лица руководителем НКО в соответствии с протоколом общего собрания или иным документом, в котором выражено решение учредителей НКО (или уполномоченных в соответствии с уставом НКО лиц), на которого возлагается функционал единоличного исполнительного органа."
Пункт 3 как раз подходит под наш случай.Тогда получается и никакой договор не нужен, а только приказ о вступлении в должность?Трудовой договор растогаем и все.Или все-таки надо оформить ГПД на безвозмездной основе?
Спросить
Только через расторжение. Переоформления трудового договора на ГПХ законом не предусмотрено
СпроситьНадо ли оформлять какие либо разрешительные документы и надо ли об изменениях куда-то сообщать?
СпроситьО каких вообще разрешительных документах идет речь? При увольнении подается отчет по форме СТД-Р Соцфонд
СпроситьЯ имею ввиду : надо ли проводить общее собрание членов НКО об изменении статуса договора.И если "да",то надо ли извещать об этом какие-то структуры.
Спросить
Смотрите в интернете. Шаблонов не держим, только составление в индивидуальном порядке. Нужен шаблон договора гпд для самозанятого копирайтера как исполнителя. Заказчик - юридическое лицо
Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели, за прогул могут уволить по статье Вы устроились по ГПД или по трудовому договору? Здравствуйте, Александра!
Законом вообще не предусмотрена отработка перед увольнением. Если Вы устроились по трудовому договору с испытательным сроком, то Вам нужно передать работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до даты увольнения. Устроилась официально по трудовому договору с записью в эл. Трудовой книжке на склад ВБ кладовщиком, на складе не работала, так как мне не выдали форму моего размера (ее нет вообще), пока искала форму - передумала работать там, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, получиться ли уволиться так или уволят по статье? И заставит ли отрабатывать часы работы, если я в принципе туда ни разу так и не вышла?
Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать две недели, за прогул могут уволить по статье
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Законом вообще не предусмотрена отработка перед увольнением. Если Вы устроились по трудовому договору с испытательным сроком, то Вам нужно передать работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 3 дня до даты увольнения.
СпроситьНеобходимо оплачивать 13% от дохода. Какие налоги нужно платить по ГПД (Гражданско-правовой договор) между физическими лицами? Если я как работодатель
Вот что нашел. При заключении договора ГПХ между физическими лицами у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей:
у исполнителя — НДФЛ с полученного дохода, так как работодатель-физлицо не является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ);
у работодателя — страховые взносы с этих выплат (подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 2 ст. 420 НК РФ).
Согласно пп.2 п.3 ст.422 и ст.426 НК РФ с суммы такого вознаграждения работодатель уплачивает взносы на пенсионное (22%) и медицинское страхование (5,1%).
Спросить
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.
Вычет производится не от вида договора, а от дохода До какого возраста на детей предоставляется налоговый вычет: до 3 лет или старше.
И можно ли получить налоговый вычет по вышеназванному основанию при работе по гпд?
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.
Вычет производится не от вида договора, а от дохода
СпроситьСрочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками. По какой статье уволить человека если он принят по абз 8 ч 1 ст 59 ТКРФ
Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.
СпроситьДобрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязательно с договором. Нельзя. Нужно заключать либо трудовой договор, либо гражданско-правовой. При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату. Можно с патентом работать без договора или это обязательно ответите пожалуйста?
Добрый день!
Трудовой договор заключается в обязательном порядке по закону.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
При устройстве на работу, работодатель должен Вас поставить на учет в УФМС с предоставлением трудового договора, в обязательном порядке, ГПД не является подтверждением трудоустройства, т.к он заключается на единоразовую услугу. Если данная процедура не будет соблюдена, патент аннулируется спустя 2 месяца. Другими словами, после получения патента, у Вас есть всего 2 месяца для официального трудоустройства, в противном случае патент будет аннулирован, несмотря на ежемесячную оплату.
СпроситьПо ГПД - ничего, из трудовых правоотношений, не учитывается. По договору ГПД - сумма и объем работ определяется по соглашению между исполнителем и Заказчиком-учитывать категорию при оплате по ГПД обязанности нет - регулируется нормами ГК РФ например гл 39 оказание услуг. Если учитель с высшей категорией, по совмещении еще и ГПД, нужно ли платить категорию? Как учитель он уже получает за категорию
По договору ГПД - сумма и объем работ определяется по соглашению между исполнителем и Заказчиком-учитывать категорию при оплате по ГПД обязанности нет - регулируется нормами ГК РФ например гл 39 оказание услуг.
СпроситьОдно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация. Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться Я официально работал с трудовой договором! Хотеть продлевать патент! Документы, сдали! Сегодня надо было получить! Но отказ дали! Потому что трудовой договор на базе МВД нету говорят! Что надо делать мне! Год по договору работал же!
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться
СпроситьОбыкновенный договор. Ничего не надо указывать о том, что госслужащий и пр. Он же сам отчитывается ежегодно. Договор предоставит. В нем должно быть указано, что это преподавание. Вот и все. Госслужащий хочет заниматься педагогической деятельностью, как правильно написать приказ по школе или составить ГПД?
Обыкновенный договор. Ничего не надо указывать о том, что госслужащий и пр. Он же сам отчитывается ежегодно. Договор предоставит. В нем должно быть указано, что это преподавание. Вот и все.
СпроситьМожет конечно же. Если сумма не превышает 100 000 руб. Может ли казенное учреждение заключит ГПД на оказание услуг по гражданскому кодексу? Или только в в рамках 44 фз? Не могу найти данные основания
Нет. Договор на оказание консультацию с покупателем заключается? На каком основании покупатель производит оплату? Чек данный консультант выдает? В договоре с руководителем магазина оформлен трудовой договор, в котором прописана услуга консультации?... В общем не имеет абсолютно никакого права брать деньги. Нюансов много. Свяжитесь со мной проконсультирую. Да, может, почему нет. Может ли продавец одновременно работать по трудовому договору в магазине и предоставлять консультационные услуги покупателям в этом магазине, как самозанятый. Не оформляя ГПД с хозяином магазина, а имея прямые отношения с покупателем, выдавать чек и брать деньги за дополнительную консультацию по товару с покупателя и платить налог от прибыли 4%. Спасибо!
Нет. Договор на оказание консультацию с покупателем заключается? На каком основании покупатель производит оплату? Чек данный консультант выдает? В договоре с руководителем магазина оформлен трудовой договор, в котором прописана услуга консультации?... В общем не имеет абсолютно никакого права брать деньги. Нюансов много. Свяжитесь со мной проконсультирую.
Спросить
Физическое лицо, которое работает по договору гражданско-правового характера, может получить имущественный вычет по НДФЛ [b]только в налоговых органах[/b] Если вы одновременно получаете доход как физлицо и платите с него НДФЛ.
Пп.1 п. 1 ст. 227 НК РФ
Ст. 207 НК РФ Наличие ип не влияет на получение вычета, если помимо ип вы работаете по гпд и отчисляете налог 13%, вот его и вправе вернуть Такой вопрос: у меня ИП и ООО (сейчас официально в декрете). хочу ликвидировать ООО, если буду работать по гпх, смогу ли я сделать налоговый вычет на квартиру, если у меня есть ИП?
Физическое лицо, которое работает по договору гражданско-правового характера, может получить имущественный вычет по НДФЛ только в налоговых органах Если вы одновременно получаете доход как физлицо и платите с него НДФЛ.
Пп.1 п. 1 ст. 227 НК РФ
Ст. 207 НК РФ
Спросить
Наличие ип не влияет на получение вычета, если помимо ип вы работаете по гпд и отчисляете налог 13%, вот его и вправе вернуть
СпроситьВсе зависит от того, как с ней оформлены трудовые отношения. Если трудовым договором, то обязаны за счет работодателя обустроить рабочее место.
А если это ГПД - например договор оказания услуг, то не обязаны. Просто заказчик платит исполнителю за услуги, которые оговорены в договоре По решению ОСС в доме работают консьержи. Оплата производится отдельной строкой в платежке от УО под названием "За услуги консьержа"
Вопрос - что вообще входит в эту стоимость слуги? УО утверждает, что только оплата рабочего времени консьержам.
А все, что необходимо для осуществления их служебных обязанностей - за счет средств собственников, включая мобильную связь, стулья, столы, диваны, швабры и т.д...Насколько это правомерно? (вопрос возник в связи с тем, что ранне наш МКД обслуживала друга УО и у них было иное понимание - они считали, что обсустройство рабочего места консьержей - это обязанность УО)
Все зависит от того, как с ней оформлены трудовые отношения. Если трудовым договором, то обязаны за счет работодателя обустроить рабочее место.
А если это ГПД - например договор оказания услуг, то не обязаны. Просто заказчик платит исполнителю за услуги, которые оговорены в договоре
СпроситьВернее сказать - из 12 консьержей - официально трудоустроена только 1 - это была ее инициатива. Все остальные получают оплату наличными.
УО собирает с собственников оплату исходя из расчета = стоимость суточной смены + 43% (якобы подоходный налоги отчисления в соц. и пенсионный фонды - которых по факту нет...)
И теперь получается, что мы - собственники - оплачиваем трудоустроенных сотрудников, а по факту эти 43% УО просто оставляет себе. Еще и выставляет нам счета на оплату диванов, столов, стульев, связи и т.д...
Подскажите - как с этим можно бороться?
СпроситьМожно заключить и ГПД, если в нем нет признаков трудового договора (иначе работник сможет обжаловать форму договора и требовать штатного зачисления со всеми трудовыми правами).
[quote]ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР[/quote] Может ли организация заключить ГПД со штатным сотрудником, если он является членом временного трудового коллектива или нужно принимать его на работу по совместительтву по срочному трудовому договору?
Можно заключить и ГПД, если в нем нет признаков трудового договора (иначе работник сможет обжаловать форму договора и требовать штатного зачисления со всеми трудовыми правами).
ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСпросить
Правовые последствия возникают у гражданина Армении по ГПД с физ. лицом. Какие наследственные риски могли возникнуть у ИП? ИП оформил трудовой договор с гражданином Армении. Заявление на прием написано 04.09.2023, трудовой договор заключен 11.09.2023, через неделю выяснилось что у него был гпд с физ лицом и на момент заключения трудового договора он его не расторг. Чем это грозит ИП? Уведомление о заключении трудового договора подано в УФМС вовремя.
Правовые последствия возникают у гражданина Армении по ГПД с физ. лицом. Какие наследственные риски могли возникнуть у ИП?
СпроситьЗаконом не запрещено. Можно. Главное, чтобы ГПД не содержал в себе признаков трудового договора. С другой стороны, если он будет содержать такие условия вы всегда можете через суд признать договор трудовым и взыскать все гарантии положенные по трудовому договору. Здравствуйте. Только не в качестве самозанятого Можно ли физическому лицу устроиться в организацию на 0,5 ставки и заключить с этой же организацией договор гражданско-правового характера
Можно. Главное, чтобы ГПД не содержал в себе признаков трудового договора. С другой стороны, если он будет содержать такие условия вы всегда можете через суд признать договор трудовым и взыскать все гарантии положенные по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте
Услуга по присмотру и уходу за детьми в ГПД не является образовательной услугой, оказывается только на основании договора между школой и родителями
Соответственно, принудить заключить договор на посещение ГПД никто не вправе Не может.
Решение об открытии группы продленного дня и о режиме пребывания в ней детей принимается образовательной организацией, с учетом мнения родителей.
За осуществление присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня учредитель образовательной организации вправе устанавливать плату, взимаемую с родителей (п.7.1, 8 ст.66 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Поэтому необходим договор с родителями, без договора нельзя обязать детей посещать ГПД. Не может обязать. Согласия родителей. Может ли администрация школы сделать ГПД обязательной? Если мы не хотим посещать
Здравствуйте
Услуга по присмотру и уходу за детьми в ГПД не является образовательной услугой, оказывается только на основании договора между школой и родителями
Соответственно, принудить заключить договор на посещение ГПД никто не вправе
Спросить
Не может.
Решение об открытии группы продленного дня и о режиме пребывания в ней детей принимается образовательной организацией, с учетом мнения родителей.
За осуществление присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня учредитель образовательной организации вправе устанавливать плату, взимаемую с родителей (п.7.1, 8 ст.66 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Поэтому необходим договор с родителями, без договора нельзя обязать детей посещать ГПД.
СпроситьПризнавайтесь гражданско-прававой договор трудовым в судебном порядке. Нет, и не является Является ли этот пункт в договоре ГПХ / ГПД основанием для признания трудовых отношений? Ведь фигурирует понятие рабочее время.
9.1.2. Исполнитель не вправе входить в рабочую систему в нерабочее/несогласованное время без письменного согласования с Заказчиком;
И еще вопрос, этот пункт имеет юр силу? И если я это подпишу я не смогу признать договор трудовым?
Стороны подтверждают, что оказание Услуг по настоящему Договору и любые отношения, возникающие у Сторон в период действия настоящего Договора, не являются трудовыми отношениями. Подписывая настоящий Договор, Исполнитель понимает, что настоящий Договор не является трудовым договором.
