Должностная инструкция заместителя руководителя - 52 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, конечно, в приказе должен быть установлен порядок доплаты в любом случае, и раз Вы И.О., то Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией, это обязательно. По основному месту работаю зам. директора по УВР школы. Директор организации уволился. Приказом начальника управления образования меня назначают И.О., в котором прописаны только сроки без доплаты. С приказом я ознакомлена. Табелируют и получаю зарплату как заместитель директора. Должны ли мне производить доплату и, главное, знакомить с должностной инструкцией руководителя?
Добрый день! Да, конечно, в приказе должен быть установлен порядок доплаты в любом случае, и раз Вы И.О., то Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией, это обязательно.
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите должностную инструкцию. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе относится к категории руководителей. Заместитель директора по АХР подчиняется непосредственно директору. Скажите пожалуйста к какому уровню управления относится Заместитель директора по административно - хозяйственной работе 1 или 2 уровень.
Здравствуйте! Смотрите должностную инструкцию. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе относится к категории руководителей. Заместитель директора по АХР подчиняется непосредственно директору.
СпроситьДолжностные обязанности прибавяться и должны составить новую должностных инструкцию, это абсолютная другая должность. Оставят ли Вам нынешние обязанности мы знать не можем, уточняйте у руководителя. Вопрос такой, в нашей организации не было должности зам. главного бухгалтера, в штате только-гл.бухгалтер и 3 ведуших бухгалтера., теперь вводят должность-зама, на которую ставят меня-вопрос должностные обязанности останутся те же или должны поменять, я как ведущий веду полностью основные средства, авансовые отчеты, полностью ГСМ, спортивные мероприятия, сдачу в налоговую, росстат.
Должностные обязанности прибавяться и должны составить новую должностных инструкцию, это абсолютная другая должность. Оставят ли Вам нынешние обязанности мы знать не можем, уточняйте у руководителя.
СпроситьЕсли это входит в его должностную инструкцию и (или) делает он это по распоряжению руководителя (устного или письменного), то делает это зам. директора правомерно. Не важно, делается это из соображения безопасности или с целью контроля за трудовой дисциплиной работников. Вашего согласия на это не требуется. Ничьи права не нарушаются. Нужно вовремя приходить на работу и вовремя уходить, не отлучаясь в рабочее время по личным делам. Я работаю в гос. учреждении. Зам.директор по безопастности по поручению директора каждый день просматривает камеры, и записывает в блокнот кто во сколько пришел и во сколько ушел, далее передает все директору. Имеет ли он право без нашего согласия совершать данные поступки и куда мы можем на него пожаловаться?
Если это входит в его должностную инструкцию и (или) делает он это по распоряжению руководителя (устного или письменного), то делает это зам. директора правомерно. Не важно, делается это из соображения безопасности или с целью контроля за трудовой дисциплиной работников. Вашего согласия на это не требуется. Ничьи права не нарушаются. Нужно вовремя приходить на работу и вовремя уходить, не отлучаясь в рабочее время по личным делам.
СпроситьДобрый день!
В период исполнения Вами обязанностей директора ответственность будете нести Вы, но именно за данный период времени. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вместе с тем, вам нужно обратить внимание: заключался ли с вами договор о полной материальной ответственности и на условия о полной материальной ответственности в вашей должностной инструкции.
Если в вашем случае отсутствуют подписанные вами вышеуказанные документы, то отвечать вы будете только пределах среднего заработка лишь за ущерб, причиненный работодателю в результате ваших виновных противоправных действий. Директор школы скоро уедет в отпуск. Я буду И.О. Кто будет нести материальную ответственность на время отсутствия директора? Исполняющий обязанности или директор?
Добрый день!
В период исполнения Вами обязанностей директора ответственность будете нести Вы, но именно за данный период времени.
Спросить
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вместе с тем, вам нужно обратить внимание: заключался ли с вами договор о полной материальной ответственности и на условия о полной материальной ответственности в вашей должностной инструкции.
Если в вашем случае отсутствуют подписанные вами вышеуказанные документы, то отвечать вы будете только пределах среднего заработка лишь за ущерб, причиненный работодателю в результате ваших виновных противоправных действий.
СпроситьСкорее всего у руководителя есть заместители, в должностных инструкциях которых указано исполнение обязанностей руководителя во время отсутствия. Кроме того, возможно ранее руководитель издавал какое либо распоряжение, согласно которому его заместитель исполняет обязанности во время его отсутствия. Таким образом заместитель будет действовать на основании ранее изданного распоряжения, либо должностной инструкции. Приказы о назначении ВРИО издаются каждый раз по факту, а сейчас у руководителя сломана правая рука, как он должен подписать приказ о назначении своего и.о или можно поставить факсимиле? Тогда на какой документ можно сослаться. В воскресение руководитель сломал руку и получил больничный, кто в следующий понедельник должен подписать приказ о назначении и.о.руководителя, учитывая, что это вуз и сейчас идёт приём студентов.
Скорее всего у руководителя есть заместители, в должностных инструкциях которых указано исполнение обязанностей руководителя во время отсутствия. Кроме того, возможно ранее руководитель издавал какое либо распоряжение, согласно которому его заместитель исполняет обязанности во время его отсутствия. Таким образом заместитель будет действовать на основании ранее изданного распоряжения, либо должностной инструкции.
Спросить
Приказы о назначении ВРИО издаются каждый раз по факту, а сейчас у руководителя сломана правая рука, как он должен подписать приказ о назначении своего и.о или можно поставить факсимиле? Тогда на какой документ можно сослаться.
Спросить
Добрый день!Решение о назначении ВРИО может быть принято полномочным органом управления, например, общим собранием участников
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя. Вы вправе требовать второй экземпляр. Здравствуйте. Направьте работодателю заявление о предоставлении документа. В течение трех дней обязаны предоставить. Спасибо! подскажите, что я должна указать в заявлении для выдачи мне должностной инструкции. Работаю 4 месяца. В действительности должностную инструкцию заместителя по социальному воспитанию, а моя должность руководитель структурного подразделения дали прочитать (ознакомиться). на руки не выдали не одну из инструкций. Руководитель говорит якобы инструкция у меня на руках. Могу ли получить эту инструкцию (или ее ксерокопию) у своего руководителя и что для этого надо сделать. Спасибо!
Здравствуйте. Направьте работодателю заявление о предоставлении документа. В течение трех дней обязаны предоставить.
Спросить
Здравствуйте. Имеет полное право. [quote]Может ли он ввести в штат должность заместителя директора и принять на нее работника?
[/quote]
Здравствуйте.
Да конечно может! Да, может ввести в штат и принять. Согласно Трудового Кодекса полномочия определяются должностной инструкцией. Кроме того ,согласно закона об ООО учредители при создании общества утверждают учредительные документы в которых могут прописать полномочия руководителя. Посмотрите документы которые вами и были составлены и узнаете дали вы себе эти полномочия или нет. Единственный учредитель ООО - является директоров. Может ли он ввести в штат должность заместителя директора и принять на нее работника?
Может ли он ввести в штат должность заместителя директора и принять на нее работника?
Здравствуйте.
Да конечно может!
Спросить
Согласно Трудового Кодекса полномочия определяются должностной инструкцией. Кроме того ,согласно закона об ООО учредители при создании общества утверждают учредительные документы в которых могут прописать полномочия руководителя. Посмотрите документы которые вами и были составлены и узнаете дали вы себе эти полномочия или нет.
СпроситьЭто локальные нормативные ст. 8 ТК РФ . читайте должностные инструкции и методические рекомендации по составлению подобных инструкций Какие должностные обязанности научного руководителя научно-исследовательского института, т.к. должность введена недавно и какая иерархия между научным руководителем и заместителем директора по научной работе?
читайте должностные инструкции и методические рекомендации по составлению подобных инструкций
СпроситьТак как вы официально находились на больничном то привлекать вас к ответственности за невыполнение обязанностей в этот период не правомерно. Ваш руководитель должен был назначить вам заместителя на период болезни или переделигировать ваши должностные обязанности. Если не было иной договоренности или должностная инструкция ваша не имеет обязанности по сдаче отчетности во время больничного. вас кто то должен был замещать на время болезни Дайте пожалуйста ответ на следующий вопрос.
Я главный бухгалтер государственного учреждения. В период моего нахождения на больничном листе наступил срок представления годовой отчетности вышестоящей организации. Отчетность была предоставлена мною с опозданием на 2 дня. Составлена в период болезни. Вышестоящей организацией направлено письмо руководителю моей организации с требованием привлечь меня к дисциплинарной ответственности за срыв сроков сдачи годовой отчетности. Насколько это правомерно?
так как вы официально находились на больничном то привлекать вас к ответственности за невыполнение обязанностей в этот период не правомерно.
Спросить
Ваш руководитель должен был назначить вам заместителя на период болезни или переделигировать ваши должностные обязанности. Если не было иной договоренности или должностная инструкция ваша не имеет обязанности по сдаче отчетности во время больничного.
Спросить
Это просто так называется должность, все его права и обязанности по УПК никаким образом не отличаются. Отличия лишь в их должностном регламенте (инструкции). А так, хоть заместитель начальника следствия, хоть руководитель следствия может расследовать уголовные дела, принимать решения по материалам проверок, пользуясь правами и обязанностями следователя.
С уважением... В чем отличие между следователем и следователем по особо важным делам, следователем и старшим следователем.
Это просто так называется должность, все его права и обязанности по УПК никаким образом не отличаются. Отличия лишь в их должностном регламенте (инструкции). А так, хоть заместитель начальника следствия, хоть руководитель следствия может расследовать уголовные дела, принимать решения по материалам проверок, пользуясь правами и обязанностями следователя.
С уважением...
СпроситьЕсли приказ есть то должны оплатить Здравствуйте! Положена,если в должностной инструкции заместителя не прописана замена на время отпуска. Положена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора (директор уходит в отпуск)?
Здравствуйте! Положена,если в должностной инструкции заместителя не прописана замена на время отпуска.
СпроситьВ буквальном смысле это и означет. Поручения в пределах разумного и с учетом специфики Вашей работы. Не думаю, что руководитель будет просить Вас сдать бухгалтерский баланс или съездить в отдел дошкольного образования в районной администрации А должны ли эти поручения быть оплачены? Помыть пол,встретить ночью машину с хлебом,постирать бахилы в прачечной(работаю сторожем в дет.саду.)Это считается поручением?Или это все таки дополнительная работа,которая не прописана в должностной инструкции? Что означает пункт в трудовом договоре: выполнение поручений руководителя и заместителя?
Поручения в пределах разумного и с учетом специфики Вашей работы. Не думаю, что руководитель будет просить Вас сдать бухгалтерский баланс или съездить в отдел дошкольного образования в районной администрации
СпроситьПомыть пол,встретить ночью машину с хлебом,постирать бахилы в прачечной(работаю сторожем в дет.саду.)Это считается поручением?Или это все таки дополнительная работа,которая не прописана в должностной инструкции?
СпроситьДа обязан, если это выходит за рамки его обязанностей. Добрый вечер! Если вы выполняли свои обязанности и дополнительно осуществляли, трудовую функцию директора - вам должны оплатить за время осуществления обязанностей на основании ст. 151 ТК РФ. Обязан ли руководитель устанавливать доплату своему заму на время своего отсутствия, если в должностной инструкции зама не прописано, что он исполняет обязанности директора в его отсутствие.
Добрый вечер! Если вы выполняли свои обязанности и дополнительно осуществляли, трудовую функцию директора - вам должны оплатить за время осуществления обязанностей на основании ст. 151 ТК РФ.
СпроситьЕсли по должностной инструкции вашим непосредственным руководителем является директор, то только его распоряжениям вы должны подчиняться.
Формально ни секретарь, ни заместители не могут давать вам приказов. Если директор хочет поменять должностную инструкцию юриста, то это уже изменение его трудовой функции - а значит на это должно быть согласие юриста.
Срок рассмотрения и исполнения распоряжений начальства регламентируется исключительно внутренними правилами предприятия (это может быть и ПВТР, и положения, и т.п.) Распоряжение одна из форм приказа. По должностной инструкции юрист подчиняется только директору и выполняет её распоряжения, приказы и т.д.Может ли директор приказом обязать своего юриста выполнять распоряжения, указания, в устной или эл.форме своего секретаря, или заместителей? И в какие сроки я должен рассмотреть документы в организации. Каков срок рассмотрения и исполнения. На что сослаться? Дайте пож-ста развернутый ответ и на что или какую ст.закона можно сослаться.
Если по должностной инструкции вашим непосредственным руководителем является директор, то только его распоряжениям вы должны подчиняться.
Формально ни секретарь, ни заместители не могут давать вам приказов. Если директор хочет поменять должностную инструкцию юриста, то это уже изменение его трудовой функции - а значит на это должно быть согласие юриста.
Срок рассмотрения и исполнения распоряжений начальства регламентируется исключительно внутренними правилами предприятия (это может быть и ПВТР, и положения, и т.п.)
СпроситьУвольнение в связи с отказом от работы в измененных условиях труда (только увольнение должно быть строго в соответствии с ТК РФ, там есть свои нюансы) - по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Заместитель начальника отказывается подписывать должн. Инструкцию, т.к появились новые обязанности. Ранее по этим обязанностям издан приказ руководителя, где зам дал согласие подписав приказ. Действия руководителя в случае не подписания ДИ?
увольнение в связи с отказом от работы в измененных условиях труда (только увольнение должно быть строго в соответствии с ТК РФ, там есть свои нюансы) - по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Людмила.
Ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, если в должностной инструкции и (или) в трудовом договоре заместителя руководителя не предусмотрена обязанность выполнять функции руководителя в период его временного отсутствия, то он и не обязан делать это по умолчанию каждый раз, когда руководителя по каким-то причинам нет на месте.
Исполнение обязанностей руководителя в таком случае должно оформляться путем поручения заместителю дополнительной работы в порядке ст. 602 ТК РФ с соответствующей доплатой или путем временного перевода заместителя на должность руководителя. Работаю зам. директора в школе. В моей должностной инструкции НЕ прописана обязанность замещать директора в период его отпуска. Тем более, без освобождения от моих собственных обязанностей. Но директор настаивает. ЧТо Вы мне можете посоветовать в этой ситуации?
Уважаемая Людмила.
Ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, если в должностной инструкции и (или) в трудовом договоре заместителя руководителя не предусмотрена обязанность выполнять функции руководителя в период его временного отсутствия, то он и не обязан делать это по умолчанию каждый раз, когда руководителя по каким-то причинам нет на месте.
Исполнение обязанностей руководителя в таком случае должно оформляться путем поручения заместителю дополнительной работы в порядке ст. 602 ТК РФ с соответствующей доплатой или путем временного перевода заместителя на должность руководителя.
СпроситьДа, такие требования существуют.
Если речь идет о коммерческих организациях, то они устанавливают внутренними документами такой организации (как правило должностной инструкцией), если речь идет о бюджетном учреждении, то такие требования установление в Едином квалификационном справочнике (см.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) Существуют ли свежие квалификационные требования к таким должностям как главный бухгалтер и его заместитель? Спасибо за ответ.
Да, такие требования существуют.
Если речь идет о коммерческих организациях, то они устанавливают внутренними документами такой организации (как правило должностной инструкцией), если речь идет о бюджетном учреждении, то такие требования установление в Едином квалификационном справочнике (см.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
СпроситьНет, это должно быть указано не в трудовом договоре, а в специальном распоряжении и доверенности руководителя. Может предусмотреть в должностной инструкции право участвовать в подборе персонала, находящегося в Вашем непосредственном подчинении. Полагаю, что последнее слово в решении о приеме работников всё же остается за руководителем компании либо заместителем руководителя по кадровым вопросам.
Ответственность за работу персонала, находящегося в Вашем подчинении, перед Вами работодатель не несет (только перед третьими лицами). Имеет ли право работодатель в контракте с работником дать (письменно в контракте) ему возможность самому подбирать специалистов, несет ли работодатель ответственность за деятельность таких работников?
Нет, это должно быть указано не в трудовом договоре, а в специальном распоряжении и доверенности руководителя.
Спросить
Может предусмотреть в должностной инструкции право участвовать в подборе персонала, находящегося в Вашем непосредственном подчинении. Полагаю, что последнее слово в решении о приеме работников всё же остается за руководителем компании либо заместителем руководителя по кадровым вопросам.
Ответственность за работу персонала, находящегося в Вашем подчинении, перед Вами работодатель не несет (только перед третьими лицами).
СпроситьВы полагаете, что мы знакомы с Уставом и со всеми должностными инструкциями в этой огранизации?
Теоретически такое допустить возможно.
Но обычно главный инженер - это первый заместитель руководителя. Обычно главный инженер подчиняется первому руководителю.Но в частных конторах можт быть что угодно. Они сами определяют иерархию.Поэтому если внутренними документами так определено,то так тому и быть Может ли главный инженер подчиняться заместителю директора по правовым вопросам.
Вы полагаете, что мы знакомы с Уставом и со всеми должностными инструкциями в этой огранизации?
Теоретически такое допустить возможно.
Но обычно главный инженер - это первый заместитель руководителя.
Спросить
Обычно главный инженер подчиняется первому руководителю.Но в частных конторах можт быть что угодно. Они сами определяют иерархию.Поэтому если внутренними документами так определено,то так тому и быть
СпроситьНаталья, должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. В своей деятельности руководитель музея руководствуется Конституцией РФ и законом РФ «Об образовании», Уставом ОУ и локальными актами ОУ. Руководитель музея соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Нигде не могу найти типовую инструкцию по этой должности. Руководитель ОУ предлагает инструкцию с большим объёмом педагогической работы, рабочая неделя при этом остаётся 40-часовая и отпуск не педагогический-28 дней. Помогите найти нормативный документ по данной проблеме.
Спасибо.
Наталья, должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. В своей деятельности руководитель музея руководствуется Конституцией РФ и законом РФ «Об образовании», Уставом ОУ и локальными актами ОУ. Руководитель музея соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении.
СпроситьАндрей, много чего предусмотрено должностной инструкцией. Но если что-то случится очень серьёзное, то отвечать бюудет руководитель, т.к. его подчинённый с приказом на замещение должности на время отпуска руководителя, не ознакомлен, приказ не подписывал. Требуется ли издавать приказ об исполнении обязанностей начальника его заместителем, если должностной инструкцией это предусмотрено (на время отсутствия). Тоже самое по другим должностям (замена по подчинению).
Андрей, много чего предусмотрено должностной инструкцией. Но если что-то случится очень серьёзное, то отвечать бюудет руководитель, т.к. его подчинённый с приказом на замещение должности на время отпуска руководителя, не ознакомлен, приказ не подписывал.
СпроситьМожет при условии наделения заместителя таковыми полномочиями. Эти полноочи могут быть закреплены в должностной инструкции, положениях по организации, доверенности и (или) других локальных актов работодателя. В отсутствие руководителя может ли его заместитель наказать главного бухгалтера и за что?
Может при условии наделения заместителя таковыми полномочиями. Эти полноочи могут быть закреплены в должностной инструкции, положениях по организации, доверенности и (или) других локальных актов работодателя.
СпроситьЕсли руководителем предприятия его заместитель уполномочен требовать соблюдение трудовой дисциплины, либо, такие полномочия указаны в его трудовом контракте или должностной инструкции - превышение служебных полномочий отсутствует. Скажите, можно ли считать превышением должностных полномочий следующие действия заместителя директора: он потребовал от подчиненного в писменной форме дать объяснительную за опоздание на работу? Ведь только руководитель вправе делать это. И можно ли за эти действия просить руководителя объявить выговор заместителю?
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия, в кранем случае его заместителем, куририующим деятельность подразделения, в котором работает работник. Под текстом Инструкции, или в отдельном журнале, на отдельном листе должна быть подпись работника и им сделанная надпись - "с инструкцией ознакомлен" и его подпись, а также дата ознакомления. Если работник отказывается от ознакомления или проставления своей подписи под инструкцией - об этом составлется Акт. Тогда его отказ должен быть засвидетьельствован 2 свидетелями. Скажите пожалуйста: должны ли быть в должностной инструкции подписи самого работника и линейного руководителя?
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия, в кранем случае его заместителем, куририующим деятельность подразделения, в котором работает работник. Под текстом Инструкции, или в отдельном журнале, на отдельном листе должна быть подпись работника и им сделанная надпись - "с инструкцией ознакомлен" и его подпись, а также дата ознакомления. Если работник отказывается от ознакомления или проставления своей подписи под инструкцией - об этом составлется Акт. Тогда его отказ должен быть засвидетьельствован 2 свидетелями.
Спросить
