Доплата директору за совмещение должностей - 40 советов адвокатов и юристов
Может.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения. Может директор школы оформить доплату себе за завуча так как сам делает и эту работу
Может.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работнику организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
С целью исключения конфликта интересов при подписании трудового договора одним и тем же лицом одновременно как работодателем и работником, рекомендуется получить согласие учредителя образовательного учреждения.
СпроситьНеобходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию Никак, прежде чем исполнять чьи-то обязанности Ваш муж должен был расписаться в приказе, где прописано чьи обязанности, на какой срок и каким образом будет произведена оплата, либо это будет доплата за совмещение должностей, либо за дни, в которые исполнялись обязанности директора, будут оплачены по окладу директора, в таком случае свои обязанности он не выполняет, а выполняет только директорские. Если договор был на словах, то и оплата тоже прошла по всей видимости на словах. Мой муж замещал своего начальника, т.е. работал и за себя и за начальника, он отработал, как положено весь срок, но директор так и не подписал и к зарплате совмещение не выплатили. Это было уже 2 месяца насад, в этом месяце мой муж снова совмещал начальника на 18 дней и директор ему снова не подписывает и так понимаю оплачивать не собирается, как нам поступить?
Никак, прежде чем исполнять чьи-то обязанности Ваш муж должен был расписаться в приказе, где прописано чьи обязанности, на какой срок и каким образом будет произведена оплата, либо это будет доплата за совмещение должностей, либо за дни, в которые исполнялись обязанности директора, будут оплачены по окладу директора, в таком случае свои обязанности он не выполняет, а выполняет только директорские. Если договор был на словах, то и оплата тоже прошла по всей видимости на словах.
СпроситьНет, такого права у него нет. Может ли директор школы без предупреждения снять доплату за совмещение. Должность дворник.
Добрый день. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается дополнительным соглашением между работником и работодателем. Соответственно при изменении размера этой доплаты с Вами должны были заключить новое соглашение. Если такового не заключалось, то действия работодателя не правомерны. Я работаю на муниципальном предприятии. 1,5 года назад мне сделали доплату 20% за совмещение должностей. Далее директор поднял оклады всем работникам на 5% в 2022 г. и на 5% в 2023 г. После повышения окладов (в общем 10%), директор мне урезает доплату за совмещение на 10%. В итоге фактически за 2022 и 2023 гг. я не получил прибавки и всё осталось по прежнему. Такие манипуляции директор провёл со многими работниками у кого была доплата за совмещение. Естественно в администрации города директор отчитался, что зар. плата по предприятию увеличена. Правомерны ли в данном случае действия директора?
Добрый день. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается дополнительным соглашением между работником и работодателем. Соответственно при изменении размера этой доплаты с Вами должны были заключить новое соглашение. Если такового не заключалось, то действия работодателя не правомерны.
СпроситьКонечно может совмещать на условиях совмещения или совместительства. Никаких ограничений по этому вопросу Трудовой кодекс РФ не содержит. Совмещение должностей (ст.. 60.2. ТК РФ).
К действующему трудовому договору заместителя директора по АХЧ составляется дополнительное соглашение об исполнении обязанностей зав. производством.
К основной зарплате производится доплата за совмещение должностей (размер определяется работодателем по согласованию с работником). Работа по совмещению должностей может производиться одновременно с основной работой. Может. Если все стороны согласны. Может ли заместитель директора по ахч выполнять совмещение заведующего производством столовой в школе.
Никаких ограничений по этому вопросу Трудовой кодекс РФ не содержит. Совмещение должностей (ст.. 60.2. ТК РФ).
К действующему трудовому договору заместителя директора по АХЧ составляется дополнительное соглашение об исполнении обязанностей зав. производством.
К основной зарплате производится доплата за совмещение должностей (размер определяется работодателем по согласованию с работником). Работа по совмещению должностей может производиться одновременно с основной работой.
Спросить
Добрый день Рамиль.
Отвечая на Ваш вопрос с уверенностью могу сказать, что Вы имеете полное право требовать доплату, так как при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Указанные требования изложены в Трудовом кодексе РФ. Я работаю заместителем директора. В должностной прописано об исполнении обязанностей директора на время его отсутствия в соответствии с законом о труде. В праве ли я требовать доплату за совмещение?
Добрый день Рамиль.
Отвечая на Ваш вопрос с уверенностью могу сказать, что Вы имеете полное право требовать доплату, так как при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Указанные требования изложены в Трудовом кодексе РФ.
СпроситьЕсли перевод был отменен как незаконный, то и назначение доплат является незаконным, соответственно. В такой ситуации подобные действия без согласования с Учредителем являются неправомерными
Есть повод требовать возврата доплаты за совмещение ст.60.2 тК РФ. Начальник отдела был назначен и.о. в связи с увольнением руководителя, с правом подписи финансовых документов, в сентябре он себя перевел на вышестоящую должность-заместителя директора, без приказа Учредителя, в октябре приказ об увольнении прошлого руковолителя был отменен, а в приказ о назначении ио были внесены изменения "в связи с отсутствием руководителя", За этот период ио приказами устанавливал себе доплату за совмещение, без согласования с Учредителем. Правомочен ли перевод и установление доплат?
Если перевод был отменен как незаконный, то и назначение доплат является незаконным, соответственно.
Спросить
В такой ситуации подобные действия без согласования с Учредителем являются неправомерными
Есть повод требовать возврата доплаты за совмещение ст.60.2 тК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Можете отказаться. Возложение обязанностей в данном случае возможно с Вашего письменного согласия и за определенную плату. Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие. Совмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. При уходе в отпуск, директор возложил на меня обязанности директора, но про доплаты не сказано ничего. Скажите пожалуйста, я могу отказаться выполнять обязанности директора без доплаты? Спасибо.
Требуйте доплаты за совмещение должностей, отказ обжалуйте в ГИт, для возложения на вас врио требовалось ваше согласие.
Спросить
Совмещение функций возможно с согласия работника и за доплату, можете отказаться, назначить без приказа Вас никто не может.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. В доплату за должность и.О. директора ввели 0,5 ставки диспетчера. Почему? Работаю в школе заместителем директора по УВР и веду 9 часов физики, имею поставки диспетчера. Назначили и.о. директора, т.к. директор уволился. Скажите, какую доплату я могу иметь за совмещение должностей? Спасибо.
Не прав, полную чушь несёт. Будь вы генеральным директором и при этом совмещаете должность уборщицы - каждая ставка должна быть оплачена отдельно.
С уважением. Я являюсь государственным гражданским служащим, замещаю определённую должность и по факту исполняю и свои обязанности и обязанности нижестоящей должности, так как она на данный момент ваканта. Я обратилась к представителю нанимателя по вопросу совмещения должностей, чтобы хоть что-то мне доплачивали, на что мне ответили, что обычно совещется должность с более высокой и разницу в зарплате доплачивают, а так у меня более высокая должность и вообще совмещение с более низкой должностью не предусмотренно, прав ли работадатель? И на какие НПА состлаться если не прав?
Не прав, полную чушь несёт. Будь вы генеральным директором и при этом совмещаете должность уборщицы - каждая ставка должна быть оплачена отдельно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Все завтсит от того, как оформлены документы.
Если ставка главного бухгалтера в штатном расписании не выделялась, а обязанности бухгалтера велючены в трудовой договор и/или должностную инструкцию руководителя, то начислять будете только оклад согласно трудовому договору пропорционально фактически отработанному времени.
А если ставка бухгалтера будет совершенно отдельной, то придется оформлять совмещение должностей (расширение круга обязанностей) и производить за это отдельную доплату. Условия доплаты и круг обязанностей оговариваются в доп. соглашении к трудовому договору. Директор возлагает на себя должность главного бухгалтера. Нужно ли доплачивать ему за ведение бухучета?
Здравствуйте.
Все завтсит от того, как оформлены документы.
Если ставка главного бухгалтера в штатном расписании не выделялась, а обязанности бухгалтера велючены в трудовой договор и/или должностную инструкцию руководителя, то начислять будете только оклад согласно трудовому договору пропорционально фактически отработанному времени.
А если ставка бухгалтера будет совершенно отдельной, то придется оформлять совмещение должностей (расширение круга обязанностей) и производить за это отдельную доплату. Условия доплаты и круг обязанностей оговариваются в доп. соглашении к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вопрос оплаты классного руководства. Если заместитель директора по воспитательной работе является классным руководителем, будет ли он получать добавочные 5000 рублей?
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 151
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьА в чем собственно проблема, если у вас есть все цифры? Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма. Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент? Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.
Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма.
Спросить
Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент?
СпроситьЕжемесячная премия входит в состав заработной платы бухгалтера В вашем же случае речь идет о доплате за совмещение ст 60.2 ТК РФ В этом случае берется только оклад 50% и районный коэффициент. Было бы не совмещение а совместительство ст 60.1 ТК РФ тогда можно было бы и премию включать в начисление.
СпроситьДоплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата... Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я руководитель отдела, в течении 8 месяцев исполняла обязанности заместителя директора (вакансия) на основании приказа об исполнении обязанностей без освобождения от основной должности и на основании своего согласия. Доплату не получала. Подскажите положена мне была доплата и какая? Если положена, то как ее потребовать от работодателя?
Доплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата...
Спросить
Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьВ соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя. Я подписала согласие замещать директора на время его отпуска, с сегодняшнего дня она ушла в отпуск, могу ли я отказатся сейчас от исполнения обязанностей так как объем работы был оговорен совсем другой и без доплаты.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, возможно при установлении доплаты за эту работу. Безвозмездное исполнение трудовых обязанностей трудовое законодательство не предусматривает. , с учетом этого вы можете отказаться исполнять обязанности руководителя.
СпроситьДобрый день! Может, если директором предприятия будет издан соответствующий приказ о совмещении Вами должностей.
Для совмещения требуются:
обязательное письменное согласие работника на это;
допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
издание приказа работодателя об этом. Если заместитель главного бухгалтера уволилась, то может ли главный бухгалтер получить доплату за выполнение работы заместителя главного бухгалтера.
Добрый день! Может, если директором предприятия будет издан соответствующий приказ о совмещении Вами должностей.
Для совмещения требуются:
обязательное письменное согласие работника на это;
допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
издание приказа работодателя об этом.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.151 ТК РФ:
[quote]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.[/b]
Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[/quote]
Успехов! Я-учитель начальных классов (нагрузка - 21 час в неделю). Исполняю обязанности директора школы в летний период на время его отпуска. Положена ли мне доплата?
Здравствуйте!
Согласно ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Успехов!
СпроситьНет, не нужно! Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Т.е. работодатель и работник оговаривают сумму доплаты (без доплаты за категорию и пр.) за выполнение работ в порядке совмещения. Это будет компенсационная выплата как заместителю директора школы. Спасибо! Можно уточнить, пожалуйста! Т.е. я обязана выплачивать надбавку за категорию зам. директору? У нее есть также надбавка за выслугу лет как пед. работник. Выслугу лет мы выплачиваем. Заместитель директора школы интерната имеет совмещение по должности воспитателя. Нужно ли ей выплачивать надбавку за категорию?
Нет, не нужно! Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Т.е. работодатель и работник оговаривают сумму доплаты (без доплаты за категорию и пр.) за выполнение работ в порядке совмещения. Это будет компенсационная выплата как заместителю директора школы.
Спросить
Спасибо! Можно уточнить, пожалуйста! Т.е. я обязана выплачивать надбавку за категорию зам. директору? У нее есть также надбавка за выслугу лет как пед. работник. Выслугу лет мы выплачиваем.
СпроситьЗа категорию по должности воспитателя не нужно оплачивать, потому что при совмещении предусмотрена либо фиксированная сумма либо % от оклада.
Заместителю директора вы должны выплачивать все что ей положено как заместителю + компенсационная выплата за выполнение дополнительной работы по должности воспитателя.
СпроситьЗа исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада. В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты. Директор управляющей компании (в сфере ЖКХ) уходит в отпуск. На это время возлагает свои обязанности на простого техника. Должен-ли техник получить прибавку к своей зарплате в размере зарплаты Директора?
За исполнение обязанностей совмещающее лицо получает процент от оклада полагающегося лицу, ушедшему в отпуск. Процент от оклада определяется локальными нормативными актами предприятия. Сто процентов зарплаты при этом обычно не предусматривается. Как правило размер составляет 10 - 50 процентов от оклада.
Спросить
В вашем же случае речь идет о замещении в порядке совмещения. То есть работник в течение рабочего дня наряду со своими должностными обязанностями выполняет обязанности по должности временно отсутствующего работника За совмещение работник доплачивают. Размер доплаты определяется по договоренности с работником с учетом объема или содержания поручаемой ему дополнительной работы. При этом ТК РФ не устанавливает ни минимального, ни максимального размера такой доплаты.
Спросить
Директор ООО сочетает преподавательскую деятельность - необходим ли дополнительный трудовой договор?
Здравствуйте. У Вас будет внутреннее совмещение, которое оформляется приказом о возложении обязанностей преподавателя за такую - то доплату, условия прописываются в соглашении о совмещении должностей. Спасибо большое! Что за соглашение о совмещении должностей? Я являюсь директором ооо, образовательная деятельность, дополнительно на этом же ооо преподаю лекции, занятия. Есть трудовой договор на меня, как директора предприятия. Нужно ли заключить трудовой договор на меня, как на преподавателя? Или это будет внутреннее совмещение?
Здравствуйте. У Вас будет внутреннее совмещение, которое оформляется приказом о возложении обязанностей преподавателя за такую - то доплату, условия прописываются в соглашении о совмещении должностей.
Спросить
В трудовом законодательстве есть два понятия - СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ. Совместительство - это вторая работа, которая осуществляется во вне основное рабочее время дополнительно, но не более 4 часов в сутки. Оформляется трудовым договором по совместительсву и приказом о приеме на работу по совместительству. Ведется два табеля учера рабочего времени, получают две заработные платы. (совместительство может быть внутренним и внешним). Совмещение - это выполнение дополнительных функций во время основной работы. Может быть только внутренне совмещение должностей (продавец - кассир, педагог - репетитор, парикмахер - стилист и т.п.). При совмещении не заключается трудовой договор - заключается соглашение между работодателем и работником по совмещению. Оформляется приказом о возложении обязанностей на основании согласия работника выполнять доп. функции. По работе по совмещению не ведется табель учета рабочего времен, за эту работу платится ДОПЛАТА, а не отдельная заработная плата.
СпроситьДоброго времени суток. Исполняющий обязанности Выполняет все полномочия предусмотренные приказом должностная инструкция, как правило во время занятия этой должности работник выполняет функции той должности которое он занимает и исполняет обязанности. Директор был на больничном, исполнял обязанности-экономист на основании распоряжения администрации и внутреннего приказа подписанного экономистом, ревизоры признали доплату, прописанную в внутренним приказе незаконным. Правомерно ли это. Спасибо. Может ли и.о подписывать приказы на себя на замещение и на доплату за совмещение должностей?
Доброго времени суток. Исполняющий обязанности Выполняет все полномочия предусмотренные приказом должностная инструкция, как правило во время занятия этой должности работник выполняет функции той должности которое он занимает и исполняет обязанности.
СпроситьДиректор был на больничном, исполнял обязанности-экономист на основании распоряжения администрации и внутреннего приказа подписанного экономистом, ревизоры признали доплату, прописанную в внутренним приказе незаконным. Правомерно ли это. Спасибо.
СпроситьПозиция ревизизоров в данном случае является вполне обоснованной Не может И.о.сам на себя издать приказ ст 8 тК РФ на замещение и доплату за совмещение ст 60.2 тК РФ.
СпроситьПедагогический работник, в том числе и учитель имеет право заниматься любой другой деятельностью, в том числе и коммерческой, а также совмещать свою основную работу с должностью директора коммерческой организации. [quote]Возможно ли совмещение должности учитель с доплатой за руководство муниципальным бюджетным образовательным учреждением и директора (сотрудника по найму) ООО.[/quote]Да, можете. Законом совмещение должностей не запрещено. Удачи. Возможно ли совмещение должности учитель с доплатой за руководство муниципальным бюджетным образовательным учреждением и директора (сотрудника по найму) ООО.
Педагогический работник, в том числе и учитель имеет право заниматься любой другой деятельностью, в том числе и коммерческой, а также совмещать свою основную работу с должностью директора коммерческой организации.
Спросить
Возможно ли совмещение должности учитель с доплатой за руководство муниципальным бюджетным образовательным учреждением и директора (сотрудника по найму) ООО.Да, можете. Законом совмещение должностей не запрещено. Удачи.Спросить
Добрый день! В данном случае если Вы руководите муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, то могут быть вопросцы по поводу того что Вы директор ООО, поскольку это может быть запрещено органами местного самоуправление, на всякий случай уточните там. Совмещение должностей учителя с доплатой из руководства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении, с работой директора общества с ограниченной ответственностью законом допускается, так как обе указанные должности не является должностями муниципальной службы. Если Вы не руководитель муниципального бюджетного учреждения (как правило, эти должности относятся к должностям муниципальной службы), то запрета на такой вид совмещения на законодательном уровне нет. Должность называется учитель с доплатой за руководство, запрет на директора. Возможно ли совмещение должностей учителя с доплатой за руководство муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения и директора ООО.
Добрый день! В данном случае если Вы руководите муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, то могут быть вопросцы по поводу того что Вы директор ООО, поскольку это может быть запрещено органами местного самоуправление, на всякий случай уточните там.
Спросить
Совмещение должностей учителя с доплатой из руководства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении, с работой директора общества с ограниченной ответственностью законом допускается, так как обе указанные должности не является должностями муниципальной службы.
Спросить
Если Вы не руководитель муниципального бюджетного учреждения (как правило, эти должности относятся к должностям муниципальной службы), то запрета на такой вид совмещения на законодательном уровне нет.
СпроситьНет не может он издать такого приказа поскольку две стороны трудового договора-работник и работодатель совпадут в одном лице. Амелия, а почему бы и нет. В трудовых отношениях действует принцип свободы договора. Если директор будет исполнять функции водителя и это не будет препятствовать ему исполнять функции директора, то нарушений нет. Можете возложить на себя приказом совмещение профессий и доплату за должность водителя, если у Вас есть заместитель - приказ по Вашей доверенности может подписать он. Может ли Руководитель бюджетной организации издать приказ о назначении себя водителем организации по совместительству?
Амелия, а почему бы и нет. В трудовых отношениях действует принцип свободы договора. Если директор будет исполнять функции водителя и это не будет препятствовать ему исполнять функции директора, то нарушений нет.
Спросить
Можете возложить на себя приказом совмещение профессий и доплату за должность водителя, если у Вас есть заместитель - приказ по Вашей доверенности может подписать он.
СпроситьДействия работодателя не правомерны, незаконны. Зачем Вы подписали приказ? Можете оспорить в инспекцию труда и в суд. Удачи Вам. Конечно, можете. В ТК РФ установлен запрет требовать от работника исполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором. За совмещение должностей и расширение зон обслуживания, увеличения объема работы должна быть установлена доплата размер, которой определяется по соглашению сторон. Добрый день, да можете, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам. Работадатель заставил подписать приказ о бесплатном совмещении должноти директора и кассира, могу ли я потребовать в судебнм порядке возмещения зп за период работы кассирм?
Действия работодателя не правомерны, незаконны. Зачем Вы подписали приказ? Можете оспорить в инспекцию труда и в суд. Удачи Вам.
Спросить
Конечно, можете. В ТК РФ установлен запрет требовать от работника исполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором. За совмещение должностей и расширение зон обслуживания, увеличения объема работы должна быть установлена доплата размер, которой определяется по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день, да можете, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.
Спросить
