Проблема с выплатой за совмещение должностей - что делать?
Мой муж замещал своего начальника, т.е. работал и за себя и за начальника, он отработал, как положено весь срок, но директор так и не подписал и к зарплате совмещение не выплатили. Это было уже 2 месяца насад, в этом месяце мой муж снова совмещал начальника на 18 дней и директор ему снова не подписывает и так понимаю оплачивать не собирается, как нам поступить?
Никак, прежде чем исполнять чьи-то обязанности Ваш муж должен был расписаться в приказе, где прописано чьи обязанности, на какой срок и каким образом будет произведена оплата, либо это будет доплата за совмещение должностей, либо за дни, в которые исполнялись обязанности директора, будут оплачены по окладу директора, в таком случае свои обязанности он не выполняет, а выполняет только директорские. Если договор был на словах, то и оплата тоже прошла по всей видимости на словах.
Спросить
Работодатель издал приказ под роспись следующего содержания:
Поручить ФИО начальнику участка №1 по дату выхода основного работника ФИО, исполнение обязанносте по должности начальника участка №2 в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной его трудовым договором.
Является ли это совмещением? Должен ли его работодатель оплачивать?
Да. это совмещение и должна быть оплата на основании приказа о совмещении.
Опять же это возможно только с согласия работника.
СпроситьОтказ ФСС в возмещении Б/Л по беременности основан на заключении, что были нарушения по трудоустройству:
1.Застрахованный, является супругом директора, сделаны выводы о завышении з/пл. и др. выплат,
2.Застрахованный является совместителем (на основном месте работы в отпуске по уходу до 3 лет)
3.Выплата премии не правомерна (потому что разовая и выборочна-адресная)
Если Вы не согласны с заключением ФСС, Вы вправе обжаловать его в арбитражном суде.
А вообще, Вашей фирме нужно принять на работу штатного юриста для разрешения подобных ситуаций, а не искать халяву.
СпроситьМой график работы сутки трое, по факту все 1.6 года работала сутки двое, доплату не получала, переработке получается большая, начальство все твердит, что по приказу я могу работать и сутки через двое, сейчас собираюсь увольняться, могу ли я требовать выплаты переработки, и еще должность была одна, а работу выполняли за две должности, но ни каких бумаг по со вмещенную составлено не было, могу ли еще требовать доплаты за совмещение.
Я работаю заместителем директора. Директор уволился, и меня назначили и.о. директора до конца учебного года. Как мне должны начислять заработную плату? За совмещение должностей, директора или зама?
Однозначно должна быть доплата и как гласит ст.151 Трудового Кодекса РФ, размер оплаты согласовывается договором. То есть законом не предусмотрен конкретный размер (оклад директора или оклад зама), а "отсылает" к внутреннему соглашению.
СпроситьКак поступить в данной ситуации - работаю оператором котельной, при приеме на работу получил трудовой договор с доп. соглашением на то, что помимо должности оператора, еще совмещаю должность слесаря котельной. В доп. соглашении указано, что работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей слесаря по ремонту и обслуживанию котельного и газового оборудования с доплатой за совмещение должностей в размере 3500 рублей за полный отработанный месяц. Уже в течении года либо ни какой доплаты нет, либо 200-400 рублей получаю. Что предпринять, чтобы выплатили все деньги за этот срок, куда обратится. Заранее спасибо!
Обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку и обяжут работодателя произвести выплаты
Спросить
Обратитесь для начала к руководителю, не будет ответа или действий можете обратиться в труд инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПри приеме на работу на должность техника, работодатель мне предложил внутреннее совмещение секретаря. Я подписала доп. соглашение в котором указано, что порученая мне работа секретаря является неотъемлемой частью трудового договора. ПРошло 6 месяцев, работодатель отменяет совмещение секретаря по ст. 74 ТК за 2 месяца, в связи с выводом из штатного расписания данной должности. В феврале 2016 года опять вводит должность секретаря, но совмещает долность уже специалист ОК. правомерны ли действия работодателя.
Если у работника оформлено совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно должно быть оплачено по договоренности сторон трудового договора
СпроситьУважаемые юристы) Увольняюсь с работы. Во время отпуска написала заявление, чтобы не отрабатывать. Работодатель нарушил условия устного договора. Совмещала работу массажиста с работой: медсестры водных процедур (платные процедуры), медсестры предрейсовых осмотров, уборщицы. Доплату обещали провести в премию. В итоге ничего не заплатили. Как обязать работодателя оплатить недостающую сумму. Решит ли этот вопрос трудовая инспекция?
Здравствуйте, если была только устная договоренность то шансы крайне малы. Трудовая инспекция точно ничего не решит.
Спросить
Здравствуйте! Все что касается оплаты по договоренности - ни инспекция, ни суд здесь не помогут.
Спросить
Если договор был относительно премии, то данная выплата идёт по усмотрению работодателя.
Спросить
Вы имеете право обратиться в ГИТ. Однако вам нужно будет искать подтверждение тому, что вы выполняли обязанности по другим должностям. Если есть возможность сфотографируйте документы, записи в журналах о проведенных процедурах за указанный период. Так же вы можете это взыскать и в судебном порядке.
Спросить
Я работаю в МБУ ДО. Основная должность преподаватель+высшая категория= надбавка идёт. Есть внутренне совмещение по договору должность концертмейстер+ высшая категория по квалификации "концертмейстер"= доплата за квалификацию не идёт. Законно ли это?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьВо время работы в организации мне начислялся ппк ха совмещение двух должностей, свой оклад и о,5 за совмещение, ппк заведующий подавал с сентября по декабрь 2016 г., при моем увольнении я отработала октябрь 2016 г. ппк мне не заплатили мотивируя это тем, что он вошел в премию в сентябре 2016 г.. Мой вопрос правомерны ли действия организации.
Доброго времени суток!
Вопросы премирования решаются внутри каждой организации по своему, читайте локальные акты работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю в школе. Основная должность учитель истории. Внутреннее совмещение-заместитель директора по безопасности. В трудовой запись только о должности учитель. Вопрос-если основной должностью в трудовой прописать заместитель директора по безопасности, а учитель истоии совмещать (36 часов в неделю). Будет ли продолжать засчитываться педагогический стаж?
Дмитрий Анатольевич, лучше оставляйте запись учитель истории и вырабатывайте полную нагрузку за ставку заработной платы, заместитель директора по безопасности Списком не предусмотрен и будете потом доказывать, что ваша деятельность связана с образовательным процессом.Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №781.
Спросить
Но совмещение и часы по должности учитель истории останутся. При расчете льготной пенсии разве руководствуются, только записями в трудовой книжке? А страховые пенсионные отчисления?
СпроситьПрошу помочь мне в следующем вопросе. Работаю менеджером по логистике по бессрочному трудовому договору. В должностную инструкцию менеджера по логистике не входит обязанность написания процедуры логистических операций на период отпуска менеджера по логистике. По опыту это делает директор по логистике. Директора по логистике у нас нет, так-как работодатель экономит и при приёме на работу, обещал мне эту должность, через 2 года обещание не выполнил. Время прошло. Возможно ли предложить работодателю совмещение должностей? Сергей.
Здравствуйте, Сергей Григорьевич!
Согласно ТК РФ совмещение возможно, если это предусмотрено должностной инструкцией. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЯ работаю в школе учителем математики 18 часов. Имею высшее педагогическое образование по специальности учитель математики. Если я пойду профпереподготовку по специальности социального, могу ли я совмещать эти 2 должности в одном учебном заведении?
Здравствуйте. ТК РФ в ст. 60.2 указывает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. При этом, если установленный для Вас объем учебной нагрузки не нарушает нормы продолжительности учебной нагрузки, установленной Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". А также, в соответствии с требованиями к квалификации педагога (педагогическая деятельность в сфере дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель), установленными профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н, к педагогу предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. - при соблюдении указанных условий вы можете совмещать данные должности в СОШ.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. С 1 сентября разрешено совмещение с 0,5 ставки педагога-организатора. Работодатель отказывается оплачивать совмещенную должность по 1 разряду, предлагая оплату по стажу и образованию. Это правильно?
Оплата за совмещение производится по соглашению сторон.
ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы "(статья 60.2" настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю заведующим филиала образовательного учреждения. Могу ли я выполнять функциональные обязанности по должности учитель по внутреннему совместительству в основное рабочее время по должности зав. филиала.
Уважаемый Вадим Федорович , г. Уфа !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2014г
09:17 моск.
Спросить
Могу ли я выполнять функциональные обязанности по должности учитель по внутреннему совместительству в основное рабочее время по должности зав.филиала.
---можете выполнять.если внутренними НПА нет ограничений.
СпроситьПрошу разъяснить возможность совмещения должности кладовщика продуктов питания в детском оздоровительном лагере и уборщика уличных общественных туалетов. Благодарю за ответ.
По трудовому законодательству есть понятие совместительства внешнего и внутреннего. Т.е. возможно работать на двух должностях при желании и возможности, и эти должности занимать как внутри одной организации так и в двух - все зависит от возможностей самого сотрудника.
Спросить19 января я работала в должности ведущего бухгалтера, в этот день по инициативе с работодателем было заключено доп. соглашение об исполнении обязанностей гл.бух. филиала в порядке совмещения с установленной доплатой. 26 января по месту основой работы в головной организации я переведена на другую должность в фактически другой отдел, доп.соглашение о совмещении расторгнут либо изменен не был. В дальнейшем работодатель отказался оплачивать совмещение с возложением обязанностей гл.бухгалтера филиала, мотивируя тем, что при переводе на другую должность совмещение аннулировалось само по себе. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, действительно ли перевод на другую должность в головной организации аннулирует совмещение в филиале.
Здравствуйте!
Если соглашение не расторгнуто и в нем не предусмотрено условий о аннулировании тогда действия работодателя неправомерны, вы можете обратиться в суд, в инспекцию по труду.
Спросить
Я замещаю младшую должность муниципальной службы, могу ли я совмещать еще одну должность муниц. Службы в этой же администрации (сельской)
Работаю в организации по трудовому договору, работодатель закрепил за мной автомобиль и я совмещаю свои обязанности с обязанностями водителя, в трудовом договоре обязанности водителя не прописаны и дополнительного приказа о совмещении нет. Имею ли я право на компенсацию за отработанное время? Доказательства в виде путевых листов присутствуют в бухгалтерии и коллеги дадут свидетельские показания. Совмещаю уже 4 года?
Добрый день.
Да конечно имеете право. не исключено что придется добиваться правды через суд
СпроситьПредседатель ТСЖ совмещает свою должность с должностью контролёра по ГВ и ХВ а так же по показаниям эл.счётчиков, по трудовому договору в своём же ТСЖ. Договор бессрочный. Хотелось бы узнать, законно ли это.
Одни юристы говорят, что это законно, а другие говорят, что не законно согласно ст.147 п.3.1 ЖК согласно которому председатель не может работать по ТД у нас в товариществе. Получается что председатель сам с собой заключил ТД.
Не может работать по трудовому договору в ТСЖ.
ст. 147 ЖК РФ
3.1. Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.
Спросить
