Юридическая консультация онлайн 9111.ru

ООО Ростелеком прекратило совмещение профессии у мужа - как справиться с потерей 1.5 т.р.доплаты для семьи из трех человек?

---Здравствуйте, имели право. Всего хорошего. Здравствуйте. Конечно имели право. эТо временная работа. Отменить работодатель может в любое время Работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей , а работник отказаться от выполнения такой работы , предупредив об этом другую сторону за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ . Компания ооо ростелеком убрала у мужа совмещение профессии (это 1.5 т.р. доплата). живем втроем на его зарплату. Муж,жена и девятимесячный ребенок. Что делать? Имели ли они право?

Выплаты учителю за дополнительные обязанности в выходной день - оплата или двойная ставка?

Здравствуйте! Оплачивается работа в выходной день не менее,чем в двойном размере.Остальные доплаты-согласно ЛНА организации. Должны ли выплачиватся учителю все доплаты (за классное руководство, за проверку тетрадей) если его привлекают к работе в выходной день для проведения экзаменов, или оплачивается только ставка в двойном размере. Учитель отработает сверх месячной нормы, т е за май будет 20 рабочих дней.

Работник Красноярского государственного аграрного университета обеспокоен возможной лишением зарплаты из-за отказа

Нет у них такого права. Дополнительные обязанности можно возложить на работника только с его согласия. Если Вы своего согласия не давали, то и требовать их исполнения не имеют права. Вас не могут лишить зарплаты за выполнение работы, обусловленной трудовым договором. Требовать от работника выполнения дополнительной работы , навязанной приказом без письменного согласия , оформляемого соглашением сторон в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ и требующей доплаты (ст. 151 ТК РФ ),

работодателю запрещает закон - статья 60 ТК РФ . Имеете полное право отказаться от работы не предусмотренной договором. Я работаю в Красноярском государственном аграрном университете-диспетчером машинно-тракторного парка. Дело в том, что бухгалтерия возложила на меня доп. обязательнности. Утверждают, что есть приказ о возложении на меня этих обязанностей, но я его даже в глаза не видела. Скажите, имеют ли они право лишить меня зарплаты, если я откажусь от этих обязанностей? Заранее спасибо.

Руководство предлагает доплату за место работника - на какой нормативный акт можно сослаться?

Ваш вопрос не понятен,сформулируйте еще раз. Если работник выполняет дополнительную работу в порядке совместительства в размере 0,5 ставки, значит продолжительность рабочего времени составляет половину нормы. Какой смысл все менять и поручать ему дополнительную работу в порядке совмещения должностей с доплатой равной той же 0,5 . Размер ставки неразрывно связан в продолжительностью рабочего времени и объемом выполняемой работы за это время. Работник получает дополнительно 0,5 ставки. В связи с финансовым положением руководство предлагает доплату за место 0,5 ставки на какой нормативный акт ссылаться.

Как правильно написать заявление о доплате, если не оплатили за отработанные дни за месяц?

В произвольной форме на имя руководителя организации со ссылкой на ст. 151 ТК РФ, которая гласит, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Как правильно написать заявление о доплате, если не оплатили за отработанные дни за месяц?

Необходимо ли ей правомерно получать дополнительную надбавку?

[quote]Законно ли то что ей не сделали надбавку[/quote]

Здравствуйте.

возможно она просто неправильно оформлена.

На одной работе ее должны оформить, как постоянного сотрудника,

А на другой совмещение - за доплату, либо внутренне совместительство на полставки.

Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию...необходимо провести проверку

Составление жалобы можно поручить грамотному юристу Моя мать работает на двух работах одной организации техничкой. Недавно техничкам этой организации подняли зарплату. Теперь мать получает зарплату, такую же как получают технички за 1 одну работу хотя она работает на двух (мать получает 10000 р. за две работы другие технички 10000 р. за одну работу). Законно ли то что ей не сделали надбавку.

Работодатель установил размер доплаты за сверхурочные 30% насколько это правомерно и что можно сделать?

Можно обжаловать в трудовую инспекцию. Здравствуйте,Пётр! Оплата сверхурочной работы регулируется Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С жалобой на занижение сверхурочных можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодатель установил размер доплаты за сверхурочные 30% насколько это правомерно и что можно сделать?

Необходимо ли грузчику 2 разряда устанавливать доплату за совмещение профессии стропальщика.

Конечно нужно. Любой дополнительный труд должен быть оплачен работодателем Если выполняет работу стропальщика, то конечно должны доплачивать. Необходимо ли грузчику 2 разряда устанавливать доплату за совмещение профессии стропальщика.

Входит ли в должностные обязанности медрегистратора ежедневное мытье полов в своем кабинете.

Нет, не входит. За дополнительную работу с согласия работника в порядке совмещения должностей требуйте доплату (ст. 60.2 ТК РФ ). Входит ли в должностные обязанности медрегистратора ежедноевное мытье полов в своем кабинете.

Доплата за обслуживание системы водоотведения - положены ли дополнительные дни отпуска за вредность?

Положены, если это предусмотрено договором или аттестацией рабочего места Здравствуйте !Сотруднику, работающему на 0,25 ставки, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда не полагается, поскольку он трудится во вредных условиях менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников с полным рабочим временем по данной должности. Работник получает доплату 25% к основному заработку за обслуживание системы водоотведения. Положены ли ему дополнительные оплачиваемые дни отпуска за вредность?

Отличие между расширением зон обслуживания и увеличением объема работ в организации - помощь в разъяснении.

Расширение зоны обслуживания, как правило связано с выполнением работы другого человека ( временно, на основании дополнительного соглашения и за определенную доплату) Помогите разобраться.

Если в организации один человек выполняет свою же работу в большем объеме в течении рабочего дня то это расширение зон обслуживания или же увеличение объема работ? В чем отличие между этими двумя понятиями?

Вопрос об оплате работы воспитателем и логопедом

Размер доплаты за совмещение должностей должен быть отражен в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ст. 57, 60.2 ТК РФ . Бухгалтер не может ничего "снять". Обратитесь к работодателю с письменным требованием о разъснении ситуации по нарушению условий трудового договора. Не получите, обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Я работаю учителем-логопедом. Взяла замещение воспитателя группы компенсирующей направленности 0.5 ставки. Сначала бухгалтер оплачивал мне 20% как воспитателю. А сейчас с меня сняла их,так как я уже получаю 20% за логопеда. Как так, я же подрабатываю за воспитателя. Объясните пожалуйста.

Дополнительная выплата при продолжении работы после выхода на пенсию, учитывая получение пенсии для сына

Спросите в пфр. Если вы продолжаете работать, то никакой доплаты к пенсии не будет он уже получает пенсию по потери кормильца. доплаты не предусмотрены. Но ведь за иждивенца положена доплата? Я выхожу в июне на пенсию. Сыну 16 лет и он получает пенсию по потере кормильца. Какая доплата будет у меня к пенсии, если я продолжу работать?

Работа в разновозрастной группе детского сада - необходимость работы без перерыва и доплаты вопросы

Ваша норма рабочего времени 36 часов в неделю. Все что свыше называется сверхурочной работой и оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

""Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Скажите пожалуйста, я работаю в разновозрастной группе детского сада. Дети от 1.5-7 лет. Должна ли я работать 10.5 часов без перерыва. На группе воспитатель только я.И если должна, то какие доплаты мне полагаются?

Сотрудник бухгалтерии уходит в отпуск без замены и выполняет всю работу по возвращении без дополнительной оплаты

Здравствуйте. Доплаты за совмещение регламентируются внутренними локальными нормативными актами. Обращайтесь к работодателю. Сотрудник (бухгалтер) уходит в отпуск без замены и по возвращении всю накопившеюся работу выполняет вместе с текущими обязанностями без дополнительной оплаты. Законно ли это. если есть возможность замены. Но нет желания руководства.

Соглашение о доплате за совмещение должностей

Значит доплаты прекращаются со следующего рабочего дня. Последний день доплаты за дополнительную работу равен последнему дню ее выполнения. Ст. 60.2, 151 ТК РФ . С какого дня снять доплату за совмещение должностей, если срок соглашения о совмещении должностей заканчивается в пятницу.

Доплата к заработной плате медицинской сестре с дипломом специалиста - Законодательство и правила

Положена доплата. Трудовой кодекс Конечно, за дополнительную работу положена дополнительная доплата. Можно потребовать оформить совместительство с оформление второго трудового договора на совместительство. Или можно потребовать оформления совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Я работаю мед. сестрой, закончила ВУЗ получила диплом специалиста, специализация-менеджер в медицине и фармакологии. Но работаю ещё также мёд.сестрой. Положена доплата к З/п?Может есть закон или постановление по поводу этого?

Проблемы с работой на щебеночном заводе - доплата за дополнительные виды работ и вредность в цехе погрузки щебня

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Дело в том. что для ответа на ваш вопрос нужно изучить много документов, начиная от вашего трудового договора и заканчивая актами предприятия. Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера. На заводе существует четыре подразделениям я работаю в горном участке производства. Где и проводилась аттестация рабочего места на вредностьюРуководство постоянно посылает работать в другой цех а точнее в цех погрузки щебня в вагоны толкать щебень в цехе вредность в этом цехе выше в два раза. Должна ли мне производится доплата за другие виды работ. Посылают ввиду того что якобы малая загруженность доплату производит не хотят и это тянется уже 4 года как поступить с этим.

Зміна робочого місця на заводі - чи повинен підприємство платити компенсацію за роботу в більш шкідливих умовах?

Должно обязательно доплачивать Здравствуйте. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Если это другая категория работы, то должны доплачивать. Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера в горном участке производства аттестация рабочего места производилась как работа в горном участке производства. Руководство посылает работать в другой цех а именно на погрузку щебна в вагоны в данном цехе вредность выше а точнее сильная запыленность. Должно ли предприятие доплачивать за другие виды работ.

Доплата за исполнение обязанностей старшей мед. сестры - законно или нет?

Конечно, незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Если это совмещение должностей, то дополнительная работа по другой должности должна выполняться с установленной соглашением доплатой в пределах установленной продолжительности рабочего дня по основной должности, это сутки через трое. Ст. 60.2 ТК РФ .

Работа в течении пяти дней в неделю по другой должности вообще непонятно как могла осуществляться и синхронизироваться с основной , если это не совместительство (выполнение другой работы в свободное от основной работы время по другому трудовому договору) согласно ст. 60.1 ТК РФ и как оплачивалась??? Нужно разбираться. За работу по исполнению обязанностей старшей мед. сестры. Работнику устанавливается доплата к окладу соответствующая разнице должностных окладов в размере 83 рубля. Работаю палатной мед. сестрой сутки через трое, за старшую работала пять дней в неделю, получила за исполнение ее обязанностей 83 рубля. Законно ли это?

Можно ли возлагать на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты без его согласия.

Нет. Нельзя.

ст. 60 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Здравствуйте. За доп. работу требуйте оплаты. Можно ли возлагать на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты без его согласия.

Нужен ли нам отдельный договор за эти работы?

Читайте свой трудовой договор если в нем этого нет то смело можете отказаться от этого. Вы не обязаны производить ремонтные работы. Если уж руководство школы хочет Вас привлечь к данным работам, то должны заключить соответствующий договор с указанием оплаты за выполненные работы. А если нам дали только подписать договор,но копию на руки не выдали.на просьбу сделать ксерокопию отказали. Я работаю уборщицей вмсельской школе. С приходом весны, руководство школы заставляют нас заниматься ремонтом школы: побелка внутренняя и наружная, покраска, шпаклёвка.. За эту дополнительную работу нам не доплачивают. Имеем ли мы право отказаться от этой работы и чем это нам грозит? И должны ли нам оплачивать эти работы по отдельному договору?

Дополнительная доплата за иждивенца - права и возможности для пенсионера

Здравствуйте. Если ее заработная плата меньше прожиточного минимума - тогда иждивение сохраняется. Я работающий пенсионер, дочь студентка на последнем курсе, очное обучение. Устроилась на работу официально. Заработная плата ниже моего. Полагается ли доплата за иждивенца?

Как заставить работодателя платить за совмещение должностей и как обезопасить себя от гонений

Рычаги -трудовая инспекция, Олег. Вы вправе отказаться от дополнительной работы без доплаты (кто возит - на том и ездят). Работаю зам. начальника цеха на электростанции 20 лет. Периодически выполняю обязанности начальника цеха, без освобождения от моих основных обязанностей. Предприятие огромное и выполнение сразу двух должностей превращаются в адский труд. Приказы на совмещение должности начальника на время его отсутствия издаются регулярно, с указанием что без доплаты. Я соглашаюсь. Понимаю что доплата должна. Обращался ко всем директорами (за 20 лет четыре сменилось) и к профсоюзам. Все равно отказываются платить. Как заставить работодателя платить за совмещение? Где рычаги найти? Боюсь если не соглашусь, начнутся гонения в мою сторону. Как себя обезопасить от этого? Спасибо.

Возможно ли требовать доплату за выполнение работы сотрудников в отпуске, если я являюсь руководителем?

Здравствуйте!Если вы выполняете работу без оформления приказа, то доплаты не может быть , требуйте возлагать на вас обязанности отсутствующих работников на основании приказа за дополнительную работу должны доплачивать Могу ли я требовать доплату, если кроме своей основной работы, выполняю работу двух сотрудников, находящихся в отпуске, бухгалтерия отказала, сказали что я являюсь руководителем и доплата мне не положена, правы ли они?

Доплата за дополнительную работу / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов