Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении / Договор - 1074 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
С уважением. Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение). Должен ли работодатель письменно (приказом) оповещать сотрудника о переводе в другую смену или достаточно устного сообщения. График сменности 1/3 (сутки работаем, трое-отдыхаем)
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение).
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Составление документов на платной основе через личные сообщения. Сотрудник работает на дистанционно на дому, что отражено в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам ему требуется отлучаться каждый день и в рабочее время за уходом за больным родственником. Какая формулировка должна быть в заявлении на изменение текста в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше Добрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов. Работодатель предлагает переоформить должность с "мастер смены" на просто "мастер", чем это может грозить?
Здравствуйте, Алексей.
Судя по названию должности, заработная плата будет меньше
Спросить
Спасибо за ответ.
Кроме зарплаты какие то последствия для пенсии могут возникнуть?
СпроситьСоответственно, если зарплата меньше, значит и отчисления в фонд будет меньше. Повлияет на размер пенсии
СпроситьДобрый день!
Переоформление должности с "мастер смены" на "мастер" может привести к изменению рабочих обязанностей и соответственно уровня заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57 и 59) работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника или заключения дополнительного соглашения.
Если работник не согласен на переоформление должности или означающие его изменения, он может направить письменное заявление о сохранении прежней должности и рабочих обязанностей, а также требовании сохранения прежнего уровня заработной платы.
В случае нарушения работодателем прав работника на в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьЕсли должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд. Могут ли меня понизить в должности не применив ко мне этого взыскания, при условии, что согласия на это я не давал?
И что делать если это уже произошло?
Если должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд.
СпроситьИзменение условий трудового договора возможно по соглашению с работником. Имет ли право работодатель сдвинуть сменный график работы 2 на 2 на день, вставив в него дополнительный выходной для всех смен?
Добрый день. Необходимо уточнить, что было написано в трудовом договоре (какой график)? Что прописано в дополнительном соглашении и на какой срок оно заключалось? В данном случае из представленной информации не совсем ясно. Но, если был сменный график, а сделали 5-дневную рабочую неделю - изменений условий труда. Муж оформлен по трудовому договору и есть доп. соглашение, график работы был 2 через 2.В очередной раз смены не ставятся уже 5 дней. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Спасибо за ответ.
Добрый день. Необходимо уточнить, что было написано в трудовом договоре (какой график)? Что прописано в дополнительном соглашении и на какой срок оно заключалось? В данном случае из представленной информации не совсем ясно. Но, если был сменный график, а сделали 5-дневную рабочую неделю - изменений условий труда.
Спросить
Спасибо за ответ. Но уточняю: в трудовой догоаор на определённый срок (срок не указан), 40-ка часовая рабочая неделя, действует с 13.07.2022, а договор доп. соглашения с 01.01.23 (срока нет). Последний рабочий день был 25 марта 2023.
СпроситьВсе полномочия директора должны быть отражены в Уставе и трудовом договоре. Поэтому - сначала внесение изменений в Устав, затем - доп. соглашение к трудовому договору. Если вносить доп обязанности директора в протокол участников, обязательно ли это прописывать и регистрировать уставом? Можно ли просто протоколом или трудовым договором?
Все полномочия директора должны быть отражены в Уставе и трудовом договоре. Поэтому - сначала внесение изменений в Устав, затем - доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьНужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением. Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения? Что нужно предпринять для того чтобы перевести работу детского сада с 9 - ти часового режима работы на 12-ти часовой? В какие документы внести дополнения и изменения и чьё должно быть распоряжение для перевода на 12 часовой режим?
Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением.
Спросить
Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения?
СпроситьДолжностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?
Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением.
СпроситьПослать. Все изменения графика только с вашего письменного согласия.
С уважением. Если Вы согласны, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору,... а если нет, то Вас должны предупредить об изменениях не менее чем за 2 месяца, до их введения. Здравствуйте. Только с Вашего письменного согласия. Если не согласны, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Читаем трудовой договор и нормативные документы на которые там ссылка. Работодатель решил изменить время работы. По ТД с 8 до 17. оплата сдельная. Он решил увеличить срок по какому то внутреннему ПРИКАЗУ. Подскажите как быть?
Послать. Все изменения графика только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Если Вы согласны, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору,... а если нет, то Вас должны предупредить об изменениях не менее чем за 2 месяца, до их введения.
Спросить
Здравствуйте. Только с Вашего письменного согласия. Если не согласны, то пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
Спросить
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д. Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение существенных условий договора, в том числе таких как должность и опалата труда, могут быть осуществлены исключительно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ) Я работаю в организации восьмой год, из-за частых больничных с ребенком-инвалидом, начальник хочет понизить меня в должности, и в окладе. Я являюсь матерью-одиночкой, на какую статью мне можно опираться, чтобы отстоять свои права.
Здравствуйте.
Изменение существенных условий договора, в том числе таких как должность и опалата труда, могут быть осуществлены исключительно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЕсли доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьМожно, ссылаться на ТК РФ.
С уважением. Да, Вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при сохранении основания, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор. Можно ли делать дополнительные соглашения на продление срока работы по срочного трудового договора? Если да, то на что юридически ссылаться?
Да, Вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при сохранении основания, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то. Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Здравствуйте, для этого необходимо видеть его текущий договор.
Если меняется его з.п, сроки выплаты, есть указание, на то что должность вне штата, все это д.б. изменено.
Иногда издается приказ о переводе работника в штат и делается доп. соглашение о том, что приказом таким-то от такого-то числа сотрудник такой-то переведен в штат предприятия на должность такую-то с должностным окладом таким-то.
СпроситьВсе зависит от того, были ли приказ на совмещение и внесены ли изменения в Ваш трудовой договор. - прочитайте внимательно что прописано в трудовом договоре (на какую должность приняты, какие обязанности и т.д.);
- изучите свою трудовую инструкцию...
сравните какую работу выполняете и что прописано в вышеукзанных документах;
если делаете работу, не обусловленную трудовым договором, то должна быть доплата и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору;
каждый труд должен оплачиваться;
рабский труд запрещен законодательно; Являюсь работником на производстве. По профессии газорезчик и по ходу работы приходится работать с кранами управляемыми с пола пультом управления. Меня обучили и выдали соответствующее удостоверение. С читается ли это совмещением профессий и должна ли проводится соответствующая доплата?
Все зависит от того, были ли приказ на совмещение и внесены ли изменения в Ваш трудовой договор.
Спросить
- прочитайте внимательно что прописано в трудовом договоре (на какую должность приняты, какие обязанности и т.д.);
- изучите свою трудовую инструкцию...
сравните какую работу выполняете и что прописано в вышеукзанных документах;
если делаете работу, не обусловленную трудовым договором, то должна быть доплата и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору;
каждый труд должен оплачиваться;
рабский труд запрещен законодательно;
СпроситьИзменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение условий труда возможно только с Вашего письменного согласия (не соглашайтесь) или в порядке ст. 74 ТК РФ. После нового года выхожу из декрета! Начальница хочет меня перевести в другой цех но на туже должность, я не согласна так как там две смены. Вторая смена заканчивается в 12 ночи! А мне до дома еще ехать час полтора. И ребенка забирать некому из детского сада.
Здравствуйте, если Вы сами не согласитесь, то работодатель изменить Ваш трудовой договор может, но:
При изменении любых условий договора по соглашению сторон возможно (ст. 72 ТК РФ) по дополнительному соглашению в связи с определенными обстоятельствами.
Временный перевод на другую работу возможен в случае чрезвычайных обстоятельств (ч. 2-4 ст. 72.2 ТК РФ): не более чем на 1 месяц; с оплатой не ниже, чем на прежней работе.
Постоянный перевод на другую работу возможен (ст. 72.1. ТК РФ)
Постоянный перевод на другую работу по одностороннему соглашению запрещен.
Обязать Вас работать в ночную смену, если это не прописано и не предусмотрено трудовым договором, работодатель не может. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Может ли работодатель обязать меня работать ночью с 20 до 6 часов утра. Если да, то как это должно быть в соответствии с ТК РФ.
Здравствуйте, если Вы сами не согласитесь, то работодатель изменить Ваш трудовой договор может, но:
При изменении любых условий договора по соглашению сторон возможно (ст. 72 ТК РФ) по дополнительному соглашению в связи с определенными обстоятельствами.
Временный перевод на другую работу возможен в случае чрезвычайных обстоятельств (ч. 2-4 ст. 72.2 ТК РФ): не более чем на 1 месяц; с оплатой не ниже, чем на прежней работе.
Постоянный перевод на другую работу возможен (ст. 72.1. ТК РФ)
Постоянный перевод на другую работу по одностороннему соглашению запрещен.
Обязать Вас работать в ночную смену, если это не прописано и не предусмотрено трудовым договором, работодатель не может.
СпроситьИзменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работодатель, а работник не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Трудовом договоре стоит график 7 00 по 17 00 2 часа на отдых а при устройстве на работу обговаривали устно форме график с 8 00 по 17 00 3 года так работал. Теперь работодатель хочет поменять график работы с 7 30 по 16 30 а мне не удобно! В работе не чего не меняется! Подскажите это законно? Спасибо!
Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работодатель, а работник не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьНет. Данное изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением между работником и работодателем и прикладывается к основному трудовому договору. Здравствуйте Ирина
Если это внутреннее совместительство, соответственно следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это внутреннее совместительство, соответственно следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Заключается-ли отдельный трудовой договор на кураторство?
Нет. Данное изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением между работником и работодателем и прикладывается к основному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте Ирина
Если это внутреннее совместительство, соответственно следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Если это внутреннее совместительство, соответственно следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьПравомерно поступил работодатель. Он вас пожалел. Главное, чтобы в дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада была верная дата и в приказе. Это ему беспокоиться как по бухг. Проводить, а не вам. Хорошо, что позже снизили. Работодатель письменно за 2 месяца уведомил о понижении зарплаты с 01 сентября, но понизил зарплату только 01 ноября. Законно ли это, если в уведомлении указана другая дата (01 сентября).
Главное, чтобы в дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада была верная дата и в приказе. Это ему беспокоиться как по бухг. Проводить, а не вам. Хорошо, что позже снизили.
СпроситьДолжны издать приказ о вашем переводе и внести изменения в трудовой договор. Да, любое изменение деятельности требует или заключения нового трудового договора или внесения изменений в действующий в виде дополнительного соглашения. Я работала простым воспитателем, после отпуска меня перевели на компенсирующею группу с детьми овз, должны ли переписать договор?
Да, любое изменение деятельности требует или заключения нового трудового договора или внесения изменений в действующий в виде дополнительного соглашения.
СпроситьИнна, обязательно нужен приказ и на нем обязательно получить письменное согласие самого учителя, которого переводят.
Так как это считается изменением трудовой функции.
А закон требует такого согласия:
Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (статья 72 ТК РФ). Нужно ли приказом переводить учителя русского языка и литературы на должность учителя родного (татарского) языка и литературы.
Инна, обязательно нужен приказ и на нем обязательно получить письменное согласие самого учителя, которого переводят.
Так как это считается изменением трудовой функции.
А закон требует такого согласия:
Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (статья 72 ТК РФ).
СпроситьДа, просто составить дополнительные соглашения к договорам.
С уважением. Здравствуйте.
Если трудовая инспекция выдала Вам предписания, то действуйте так, как указано в предписании. В целом можно внести изменения в трудовые договоры приказом по организации и доп. соглашениями. Не забудьте сообщить инспекции, что исправили недостатки.
С уважением. Была проверка инспекции по труду. Нашли нарушения в трудовом договоре по должностям медицинская сестра и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, не прописаны условия труда. Эти должности никогда не относились к вредным и опасным. У нас повара и машинисты по стирке и ремонту спецодежды относятся к этой категории и у них это прописано в трудовом договоре. Как исправить эту ситуации? Составить доп соглашение? Спасибо!
Здравствуйте.
Если трудовая инспекция выдала Вам предписания, то действуйте так, как указано в предписании. В целом можно внести изменения в трудовые договоры приказом по организации и доп. соглашениями. Не забудьте сообщить инспекции, что исправили недостатки.
С уважением.
СпроситьЭто изменение является существенным. Поэтому без Вашего согласие не имеет законной силы. Надо обжаловать в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Здравствуйте. Зависит от того как вас уведомляли об изменении оплаты. Данные изменения оформляются приказом, ознакамливаются все сотрудники под роспись, и тем, у кого произошли изменения должны предоставить на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны с данным изменением можете данное соглашение не подписывать. Действия работодателя в одностороннем порядке будут незаконны. Никак не уведомляли. Как оспорить? Внесли изменения в положение об оплате труда муницип служащих. (уменьшили надбавку за особые условия, увеличен оклад) при этом у муниц служащего денежное содержание стало меньше, чем до изменений. Правомерно ли выплачивать меньше? Что можно предпринять в этом случае?
Это изменение является существенным. Поэтому без Вашего согласие не имеет законной силы. Надо обжаловать в суде, прокуратуре и трудовой инспекции.
Спросить
Данные изменения оформляются приказом, ознакамливаются все сотрудники под роспись, и тем, у кого произошли изменения должны предоставить на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны с данным изменением можете данное соглашение не подписывать. Действия работодателя в одностороннем порядке будут незаконны.
Спросить
