Вопрос юридической возможности продления срока работы по срочному трудовому договору.
Можно ли делать дополнительные соглашения на продление срока работы по срочного трудового договора? Если да, то на что юридически ссылаться?
Да, Вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при сохранении основания, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор.
Спросить
Работаю в государственном учреждении по срочному трудовому договору до 01.12. Вправе либо работодатель заставить отрабатывать еще две недели после 01.12 или срок окончен и расчет?
Отрабатывать не нужно!
Ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Если это было временное место по уходу за ребенком, но сотрудник снова идете в декрет?
Спросить
Елена, надо уточнить Ваши желания - продолжить работу или уволиться, тогда можно будет и дать совет...
СпроситьРаботник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?
Здравствуйте! В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ.
СпроситьДа, можно.
По рекомендации Роструда, изложенной в письме от 03.11.2010 N 3266-6-1 необходимо заключить дополнительное соглашение.
Примерная формулировка: " Поскольку ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от дд.мм.гггг N в связи с истечением дд.мм.гггг срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, п. ___ указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
"Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
СпроситьЯ хотела спросить по поводу закона о лесном хозяйстве. Если не успел вывезти в срок 100 кубов леса, в связи с теплым концом 2019 года и тёплым началом 2020 года, мы писали отсрочку на 11 месяцев, больше не разрешили, но в лес нам было не попасть, так как лес у нас на болоте. Пока морозы не ударят, в лесу делать нечего. Морозы ударили в праздники, мужа не отпускали с работы в связи с производственной необходимостью в отпуск. Его отпустили, пока искали технику прошло всего 5 дней, нам сказали, что уже всё, срок вышел. Есть возможность, как-то выйти из этой ситуации, продлить срок хотя бы на 5 дней, или вообще всё плохо для нас? Нужно просто в прокуратуру подавать и всё, или нет смысла вообще с этим заморачиваться, всё будет глухо.
Эти 100 кубов леса Вы купили или Вам выделил для строительства, ремонта или на обогрев?
СпроситьРаботаю в частной компании.. ооо...по срочному трудовому договору с июля 2017 г. . работа сезонная... так получилось что три недели была на больничном по заболеванию... оплатят ли мне больничный и в каких процентах?
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Спросить
Здравствуйте. Да конечно обязаны заплатить. Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от вашего страхового стажа. Т.е при страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет в размере 80%, при стаже более 8 лет в размере 100%. Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ.
Спросить
Здравствуйте, Надежда! Вам должны оплатить больничный лист согласно закона в зависимости от имеющегося у Вас стажа 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет, 80% - от пяти до восьми лет, 100% - при стаже более 8 лет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьМы устроили на работу пенсионера 1955 года рождения на работу по срочному трудовому договору, Срок договора истек. Продлевать мы его не будем. Как правильно уволить работника.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если работник не хочет увольняться, можете предложить ему соглашение сторон, например, Вы платите работнику 2 оклада и он увольняется.
Это законный и правильный способ увольнения.
Спросить
Если срок договора истек, и работник продолжает работать, то договор считается бессрочным.
В Вашей ситуации только на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьРаботаю сейчас по срочному трудовому договору до 2-х месяцев, хочу уволиться раньше окончания срока срочного трудового договора. Нужно ли писать заявление руководителю? И нужно ли отрабатывать 2 недели?
Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня.
ст. 292 ТК РФ.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьС 06.10.2014 г. меня оформят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год, с испытательным сроком 6 месяцев. Вопрос: если я забеременею до истечения срока трудового договора, возможно его продлить путем письменного оповещения работодателя, а что будет в этом с случае с пособием по беременности и родам и исходя из чего я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Добрый день! Да конечно будете получать ежемесячное пособие. Обращайтесь к нам вы получите гарантированный результат.
СпроситьСкажите, пожалуйста, книжка переселенца заканчивается 26.07.21. активировать ее нужно за пол года до окончания срока. На данный момент нет возможности выехать в связи с короновирусом и самоизоляцией. Будет ли продлеваться срок действия книжки?
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью. (ребенок не записан на отца).
Я работаю по срочному трудовому договору (работы до 1 года), который заканчивается 31.12.2014 года. При этом организация, т.е. ее филиал не ликвидируется.
Работадатель собирается уволить меня и других сотрудников в связи с окончанием срока трудового договора. Это ведь считается по инициативе работадателя?
Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью. (ребенок не записан на отца).
Я работаю по срочному трудовому договору (работы до 1 года), который заканчивается 31.12.2014 года. При этом организация, т.е. ее филиал не ликвидируется.
Работадатель собирается уволить меня и других сотрудников в связи с окончанием срока трудового договора.
Начальник отдела оформила отпуск по беременности и родам на 140 кал. дней. На этот период принят новый сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам, начальник отдела оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, принятого на период отпуска по беременности и родам и вновь принимать на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? так как прием был оформлен по срочному трудовому договору, то без увольнение можно ли продлить срочный трудовой договор до 3-лет?
Срочный трудовой договор продлить нельзя. Когда берете временного сотрудника, то срок действия договора надо писать "на период отсутствия основного работника", и не указывать по какой причине отсутствует работник. Сделайте доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьСпасибо за ответ.
Можно. Ограничение - 2 мес.
ТК РФ.
"Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается".
СпроситьМожно ли принять на работу водителя без личного авто по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца если в штатном расписании предприятия отсутствует данная свободная единица?
Нет, нельзя. Во-первых, для заключения срочного договора нужны основания, предусмотренные в статье 59 ТК РФ , а во-вторых, согласно статье 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В трудовом договоре в обязательном порядке согласно статье 57 ТК РФ должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые определяются штатным расписанием.
СпроситьМне предлагают работу по срочному Трудовому договору на 3 месяца с возможностью дальнейшего продления. И сказали, что мол он срочный и работа вахтовым методом (это не переезд и ничего такого, просто в договоре указанано что метод "вахтовый"), поэтому больничный не оплачивается. Вопрос: действительно Законом предусмотрено заключение таких скажем "особых" договоров, что период нетрудоспособности неоплачивается. Или Закон для всех и чтобы там не вымудрил работодатель, какик бы пункты он туда не "воткнул", действие Закона будет общим и оплата "по больничному" будет произведена.!?!
Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности независимо от режима работы. А то, что Вам говорят не соответствует трудовому законодательству.
Спросить
Вам обязаны будут все оплатить как и по трудовому договору. Если ни одна из сторон по истечению трех месяцев не заяви о расторжении срочного договора, то он пролонгируется на неопределенный срок.
СпроситьДобрый день!
Работник с 12 января по 30 апреля был принят на работу по срочному трудовому договору на 4 месяца. По окончании периода работодатель выплатил компенсацию отпуска и с 1 мая по 30 ноября заключил новый срочный трудовой договор на 7 месяцев. С 1 октября работник оформил отпуск.
Чтобы рассчитать отпускные работнику по срочному трудовому договору в расчет брать только доход по второму срочному договору или первый плюс второй?
Работник трудится во вредных условиях труда, допускается ли применение дополнительного отпуска для работника по срочному трудовому договору в данном случае?
Прошу ссылки на применяемые статьи Закона. Благодарю за ответы.
Здравствуйте! За каждый отработанный месяц по срочному договору сотрудникам предоставляется два дня отдыха, и если договор оформляется менее чем за два месяца, то в таком случае работнику будет предоставлена денежная компенсация не более, чем за четыре дня отпуска.
Вне зависимости от рабочего режима средняя зарплата сотрудника устанавливается в соответствии с фактически рассчитанной зарплатой, а также фактически отработанным временем за последние 12 месяцев, которые идут перед тем периодом, за который сотруднику будет рассчитываться средняя сумма зарплаты. Т.е. предыдущий период не учитывается. Ст.139 ТК РФ.
СпроситьГрафик работы бюджетного учреждения-6 дневная рабочая неделя, Может ли руководитель учреждения по срочному трудовому договору работать 5 дней в неделю?
Доброго времени суток
Безусловно можно работать, если такой график стоит в трудовом договоре
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте,
Да, может. Рабочее время отдельных работников вполне может отличаться от всего графика работы учреждения. Главное, чтобы указанный график работы был закреплен в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору сроком до 2018 года. И узнала о своей беременности. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положенны?
Человек работал по срочному трудовому договору, срок действия истек, а человек находится на больничном. Уволить человека на больничном можно, а можно ли с ним заключить срочный трудовой договор в период больничного или только по истечению периода временной нетрудоспособности мы сможем заключить с ним данный договор?
Так как больничный в любом случае Вы должны оплатить в полном объеме независимо от даты расторжения, то ничего не мешает Вам заключить договор в любое время.
СпроситьЯ являюсь стажёром полиции по срочному трудовому договору, срок которого истекает 12 ноября, если меня не атестуют, то автоматически увольняют, а что будет если я беременная, уволить меня не могут, получается со мной продлят договор и я буду стажёром на протяжении декретного отпуска или меня должны атестовать?
Здравствуйте, в том случае если вы не были приняты на место другого сотрудника, то при условии предоставления вами медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам. Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя отдела полиции с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, суд встанет на вашу сторону. За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у вас предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то вы не обязаны удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе. Кроме того вас должны освободить от аттестации в вашем положении, а по выходу из декретного отпуска вы должны будете ее соответственно пройти.
Спросить
