Доп соглашение о продлении сроков выполнения работ - 7 советов адвокатов и юристов
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЕсли допсоглашение подписано обеими сторонами то отменить нельзя в одностороннем порядке. Можно ли отменить доп соглашение на продление срока выполнения работ в одностороннем порядке?
Если допсоглашение подписано обеими сторонами то отменить нельзя в одностороннем порядке.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Во-первых по соглашению сторон, кроме того, к примеру в результате непредвиденных обстоятельств. Что подразумевается под непредвиденными обстоятельствами? На каком основании можно подписать доп. соглашение о продлении срока выполнения работ?
Здравствуйте. Да, можете. Сроки тоже можете сдвинуть, заключите доп.соглашение с учреждение о продлении сроков Есть договор подряда на кадастровые работы с бюджетным предприятием. Не успеваем сделать всю работу в срок. Можем ли мы передать часть работы по субподряду? В договоре указано, что способ выполнения работ мы определяем сами. Обязательно, чтобы в договоре наше предприятие фигурировало как Генподрядчик или нет?
Здравствуйте. Да, можете. Сроки тоже можете сдвинуть, заключите доп.соглашение с учреждение о продлении сроков
СпроситьДа возможно, заключайте доп соглашение Поскажите пожалуйста возможно ли продление сроков выполнения работ по муниципальному контракту, Заказчик не против продления сроков.
В суд обращайтесь, взыскивайте неустойку после 31 марта. Предъявлять сначала претензию на взыскание неустойки. Претензию в любом случае подавать обязательно! Скорее всего, доп.соглашение еще направят, вот только сроки....
Если будет нужна помощь, обращайтесь.
Мой телефон и адрес почты здесь. Дата окончания строительных работ по договору 28 февраля 2015. Срок получения разрешения на ввод до 31 марта 2015. работы выполнены на 80%. дополнительное соглашение за два месяца на продление сроков не присылали. Договор зарегистрирован и действует до 31 марта. Что делать дальше?
Претензию в любом случае подавать обязательно! Скорее всего, доп.соглашение еще направят, вот только сроки....
Если будет нужна помощь, обращайтесь.
Мой телефон и адрес почты здесь.
СпроситьЕсли это допсоглашение, то Вы вправе его не подписывать на условиях, предложенных работодателем. Если изменяется время выполнения работ между организациями до конкретной даты, то и срочный трудовой договор должен быть в рамках такой даты, можно раньше. В случае несовпадения дат составляется доп.соглашение, которое подписывается сторонами по согласованию между этими сторонами. Может ли работодатель вольно поставить срок окончания допсоглашения к срочному трудовому договору если время выполнения работ между организациями продлевается до конкретной даты?
Если изменяется время выполнения работ между организациями до конкретной даты, то и срочный трудовой договор должен быть в рамках такой даты, можно раньше. В случае несовпадения дат составляется доп.соглашение, которое подписывается сторонами по согласованию между этими сторонами.
Спросить