Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Ежемесячные премии к окладу - 117 советов адвокатов и юристов

Вопрос о правомерности выплаты ежемесячной доплаты вместо увеличения оклада по дополнительной должностной функции

Добрый день. Нет, если это ваши постоянные обязанности и они внесены доп. соглашением в договор, то это уже не премия. Согласно трудового договора в мае 2016 г за выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией установлена заработная плата 20 тыс. р. В мае 2018 г с работодателем заключил доп. соглашение, согласно которому за выполнение трудовой функции по должности установлена ежемесячная доплата а размере 5000 р (добавили еще несколько трудовых функций к основой должности). Однако в расчетном листе сумма оклада так и осталась 20 тыс. р. Работодатель объясняет, что эти 5 тыс. р. я получаю в виде премии. Справедливо ли это?

Как расчитываются алименты - с оклада или от всей суммы выплаты?

От всего дохода будут. Здравствуйте!

Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на двух детей - одной трети заработка и (или) иного дохода родителей.

Алименты удерживаются от общего дохода (оклад+премия). У меня двое детей, с мужем в разводе, хочу подать на алименты. Оклад у него 4400 плюс премии итого около 30000 рублей. Алименты будет начисляться с оклада или от всей суммы выплаты?

Какая будет зарплата за январь - такая же или меньше?

Привет Жан! Вам выплатят оклад в полном размере, а премии или же какие то еще стимулирующие выплаты не будут выплачивать. Согласно вашему трудовому договору, вам должны выплачивать ежемесячно заработную плату не меньше установленного прожиточного минимума, по Томской Области он составляет: 11258,34. Я официально трудно устроен мы работники отдыхали с 1 по 8 января а 9 января вышли на работу какая зарплата будет за январь как и раньше такая же или же меньше? В связи с выходными, спасибо.

Прошел ввк, признали не годным к службе в ОВД. Порядок увольнения и выплаты которые положены в данном случае.

При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

зарплату за последний месяц;

компенсацию неиспользованного отпуска;

денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;

единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).

Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;

ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности. Прошел ввк, признали не годным к службе в ОВД. Порядок увольнения и выплаты которые положены в данном случае.

Вопросы о начислении оклада, отпускных и законности оклада в должности штукатура-маляра в образовательном учреждении

Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.

Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.

Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.

Как написать справку о том что после освобождения человека из мест лишения свободы, я возьму его на работу в свою фирму.

Здравствуйте

вот так примерно оформляем нана фирменом бланке компании

ООО "Название фирмы" Предоставляется по месту требования

ОКПО: 000000

ИНН 0000000 КПП 00000

Г. ул. , д. 1 стр. 1

Дата регистрации: 00.00.20__г. «___»201__ г.

вых. №

Гарантийное письмо.

Руководство ООО «» данным письмом подтверждает свое согласие и готовность предоставить работу Иванову Ивану Ивановичу 1969 г. р. зарегистрированному по адресу: г. , ул. , д. 1, кор. 1 кв. 1

Гарантируем предоставить официальную ЗП (00.000 руб. оклад) + ежемесячная премия; оформление по ТК РФ, соц. пакет: медицинское страхование ОМС и ДМС, страхование от НС, оплата отпусков, б/листов.

Генеральный директор / /

это примерный образец

с уважением к Вам. Как написать справку о том что после освобождения человека из мест лишения свободы, я возьму его на работу в свою фирму.

Введение ежемесячной стимулирующей выплаты в коммерческой организации

Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию. Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе? Добрый вечер, можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Оклад в штатном расписании.

Да, оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А понятие зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя оклад+выплаты стимулирующие и компенсационные (премии, надбавки и пр.). Следовательно МРОТ это оклад+иные выплаты. Доброе утро, Наталья! Если в штатном расписании кроме оклада не предусмотрено ежемесячных дополнительных выплат-премий, надбавок, то оклад может быть меньше МОРТ. Если только оклад, то не может. Окладная часть в штатном расписании может быть ниже мрот?

Я сотрудник УИС. Вхожу в состав сводного отряда учреждения, положены ли мне дополнительные выплаты.

Иван, добры день!

Согласно Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269:

"Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;" Здравствуйте, я сотрудник УИС. Вхожу в состав сводного отряда учреждения, положены ли мне дополнительные выплаты.

Выполняла ли руководитель центра развития ребенка свои обязанности законно, если моя зарплата не соответствовала норме?

Здравствуйте!

Исходите из того, что размер заработной платы не может быть ниже установленного МРОТ. Оклад может быть ниже МРОТ, но заработная плата нет. Здравствуйте,

Если работодатель выплачивает вам больше МРОТ - 7800 рублей. Значит в таком случае никаких нарушений нет

Желаю Вам удачи и всех благ! Это премия была набавкой до 11.900 и давалась ежемесячно, но! Наш руководитель придумала критерии по которым делилась это набавка! Сумма которая приходила для деления была рассчитана на итог 11.900 Здравствуйте, я работала в центре развития ребёнка, мой оклад составлял 4.900, а зарплата должна была составлять 11.900 но что бы получить эту сумму я должна была получить премию, без неё не выходило 11.900 и с ней порой тоже. Законно ли поступала наш руководитель.

Выплаты при увольнении по собственному желанию после 35-летнего стажа службы в ОВД

Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.

Компенсации за неиспользованные отпуска.

И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?

Я хотела уточнить алименты высчитываются из оклада который прописан работодателем или из зарплаты включая премиальную часть?

Здравствуйте. Со всех доходов, в том числе и премиальных. Согласно ст 81 СК РФ 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка [b]и (или) иного дохода родителей.[/b] Здравствуйте, Кристина! Алименты подлежат уплате из всего дохода плательщика алиментов, в т.ч. и из премии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я хотела уточнить алименты высчитываются из оклада который прописан работодателем или из зарплаты включая премиальную часть?

Как начисляется ежемесячная премия - на оклад или на все доплаты и выплаты? И ответ в коллективном договоре.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Ежемесячная премия начисляется на оклад в процентном отношении или же как прописано в коллективном договоре можно и на все доплаты, выплаты и где найти ответ.

Обязан ли работодатель как-то информировать работника о решении лишить его ежемесячного текущего премирования?

Добрый день, Юрий! О лишении премии работодатель обязан информировать работника в виде приказа. О наложении дисциплинарного взыскания должны быть отображены условия в договоре. Добрый день Юрий! Если на Вашем предприятии есть кол договор или положение о премировании в соответствии с которым все сотрудники получают ежемесячную премию в каком то размере от оклада, то да за лишение премии Вы должны информировать сотрудника.

А вот если Вы выплачиваете премию на сотрудников и в приказе на премию перечисляете сотрудников указываете их заслуги перед отечеством но при этом не указали иванова, нет не должны.

Другими словами Вы издаете или приказ о премировании или приказ о лишениях премии вот и все. Обязан ли работодатель как-то информировать работника о решении лишить его ежемесячного текущего премирования?

Может ли руководитель написать приказ о максимальном размере заработной платы, т.е. например ежемесячно не более 20000 рублей?

Добрый день! В данном случае законом подобное не предусмотрено, зарплата состоит из оклада, а так же возможны набавки, премии и т.д., установить предельный размер работодатель не может. Здравствуйте, Обычно такие вещи предусматриваются не приказом, а в положении об оплате труда конкретной организации

Желаю Вам удачи и всех благ! А если в Положении по оплате труда написано, что зарплата устанавливается по приказу директора? И директор установил только некоторым работникам максимальный размер. Хотя в Положении есть пункт "Зарплата максимальным размером не ограничивается? Может ли руководитель написать приказ о максимальном размере заработной платы, т.е. например ежемесячно не более 20000 рублей?

Расчет суммы удержания по исполнительному листу при строении зарплаты в организации без указания премиальной части

Со всех сумм должна удерживаться сумма по исполнительному листу. Вам лучше обратиться в суд с заявлением о рассрочке, на основании ст. 203 ГПК РФ. По исполнительному листу должна удерживаться сумма от вашего дохода. То есть рассчитываться доход от оклада и премии ежемесячно и взыскиваться от этого дохода процент. Всего доброго. Зарплата в организации где я работаю складывается из фиксированной окладной части и премиальной части (которая начисляется по разному). В трудовом договоре прописан только оклад. С какой суммы зарплаты должна удерживаться сумма по исполнительному листу?

Расчет ежемесячной премии сотрудника полиции с установленным окладом выше

Доброго вам времени суток. Вопрос скорее не юридической направленности, а бухгалтерской направленности. Спасибо за обращение, удачного дня. Сотрудник полиции назначен исполнять обязанности с 15 мая по 3 июня с установлением оклада выше (был 10000 по исполнению обязанностей 18000. Как рассчитать ежемесячную премию в соответствии с приказом МВД от 31.01.2013 № 65 за май и июнь?

Воздержание от ежемесячной премии в течение 6 месяцев после вынесения выговора - законно или нет?

Надо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства. Можно ли не начислять 6 месяцев ежемесячную премию работнику, которому вынесли выговор, если в дальнейшем показатели для начисления премии каждый месяц выполнялись? Премиальные выплаты являются системой оплаты труда, выплачиваются по итогам работы за конкретный месяц.

Вопрос о применении надбавок, доплат и премий в трудовом договоре

Доброго времени суток! Увы, могут платить только оклад, есть в Положении об оплате труда не прописано, что она выплачивается ежемесячно, в таком-то процентном соотношении, а выплачивается по приказу директора. [quote]Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?[/quote]Имеют право, нужно смотреть другие локальные документы вашей организации. Здравствуйте! Судя по такому трудовому договору могут платить только оклад, работодатель не обязан выплачивать надбавки и премии, если они не прописаны в суммовом или процентном отношении. Положение об оплате труда может содержать такую фразу-"по приказу директора",а приказа может и не быть. В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?

Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?

Повременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.

Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда). В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Муж, награжденный государственной наградой МВД-медалью за охрану общественного порядка

[quote]муж Указом Президента награжден государственной наградой МВД-медалью за охрану общественного порядка. Когда подавалась заявка на награду, супруг служил, Указ о награждении был принят, когда муж ушел на пенсию. Скажите, положено ли какое-нибудь денежное довольствие при получении вышеуказанной награды, разъясните? И что для этого нам нужно сделать?[/quote]

Действующим сотрудникам полиции положена премия в размере 2 окладов денежного содержания плюс ежемесячная доплата за госнаграду в сумме 5% Муж Указом Президента награжден государственной наградой МВД-медалью за охрану общественного порядка. Когда подавалась заявка на награду, супруг служил, Указ о награждении был принят, когда муж ушел на пенсию. Скажите, положено ли какое-нибудь денежное довольствие при получении вышеуказанной награды, разъясните? И что для этого нам нужно сделать?

Расчет суммы декретных до 1,5 лет - процент от оклада или премии, учет налогов

Здравствуйте. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка за прошедшие 2 года и умноженный на 30,4.

Пособие не облагается НДФЛ. Добрый день! Расчет производится из [u]начисленного[/u] дохода, составляет 40% среднего заработка. Налог на доходы с суммы декретных не удерживается. Как рассчитывается сумма выплат декретных до 1,5 лет? А именно: какой процент, от оклада или премии, вычитаются ли налоги при этом?

Мне начислена пенсия 11 200, в пенсионный, от теперешней моей зарплаты, высчитывают 14 000 это нормально?

Отчисления в ПФР: порядок начисления

Взносы начисляются бухгалтерией следующим образом: все произведенные выплаты работнику (оклад, премии и прочие) умножаются на страховой тариф в процентах. Эта формула одинакова для всех компаний и не зависит от налогового режима (ОСНО, ЕНВД или УСН). Они влияют только на страховой тариф.

В общем случае бухгалтерия начисляет ежемесячно 22% от зарплаты работника в ПФР. При достижении зарплатой уровня выше 624 тыс.р. тариф составляет 10%. Например, при зарплате 20 тыс.р. бухгалтерия ежемесячно начисляет 4.4 тыс.р.

Для некоторых компаний предусмотрены льготные тарифы страховых взносов. Например, для отрасли ИТ он составляет 8%, для строительных - 20%. А работодатели в отношении доходов сотрудников, занятых на тяжелых работах, напротив, уплачивают взносы по повышенному тарифу +6%. Мне начислена пенсия 11 200, в пенсионный, от теперешней моей зарплаты, высчитывают 14 000 это нормально?

Формирование зарплаты заместителя директора по УВР в обычной общеобразовательной городской школе в Подмосковье

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Здравствуйте! В соответствии с трудовым договором -оклад, ежемесячная премия, ежеквартальная премия. Смотрите локальные нормативные акты организации. Скажите, как именно формируется зарплата у заместителя директора по УВР в обычной общеобразовательной городской школе. Я работаю в Подмосковье.

А куда или к кому обратиться. Или написать. Я выполняю все нормативы и да же их перевыполняю. Но ни какой доплаты не получаю.

Проценты рассчитываются по должностной ставке:

для тех контрактников, которые соответствуют третьему уровню подготовки, положена премия, составляющая 50% от должностного оклада;

лица, физическая подготовка которых оценена на втором уровне, получат доплату, которая равна 60%;

за 1-ый уровень квалификации по ФИЗО военнослужащий может рассчитывать на получение ежемесячной суммы, равной 80% от оклада;

если военному, по итогам тестов, присвоен высший уровень квалификации, надбавка составит 100%.

Обращайтесь с рапортом к КЧ. читайте условия заключенного вами трудового договора. А куда или к кому обратиться. Или написать. Я выполняю все нормативы и да же их перевыполняю. Но ни какой доплаты не получаю.

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение