Жалоба государственная инспекция труда - 4725 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Директор образовательного учреждения издал приказ о назначении ответственных лиц (педагогов организаторов и методистов) за измерение у обучающихся температуры на входе в учебное заведение. За несогласие с данным распоряжение педагог подвергся уже второму дисциплинарному взысканию. Насколько это законно, чем это грозит и куда обращаться за помощью. Стоит отметить что среди ответственных лицза термометрию есть педагоги с хроническими заболеваниями, с инвалидностью и старше 50 лет.
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Проработал 4 месяца вахтовым методом, в период межвахтового отдыха меня без моего согласия перевели на работу в другой регион, в связи с несогласием ехать написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отдел кадров отказался давать расчетные листы за период работы и на увольнение. Также было пореработано во время вахты 355 часов, из которых заплатили только за 200. Что делать?
Здравствуйте!
Это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. У меня в организации не оплачивают проезд к месту отпуска ни сотрудникам ни детям. Где можно получить компенсацию за билеты на детей?
Здравствуйте!
Это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьДоброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению. Работодатель отказывается оплачивать учебнный отпуск что делать грозит увольнением.
Доброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению.
СпроситьЗдравствуйте!
Зарегистрируйте заявление об увольнении по собственному желанию у работодателя. На заявлении должен стоять входящий номер и дата приёма заявления. Себе оставляете копию заявления с номером и датой. Если заявление зарегистрировано, то в установленный в заявлении срок работодатель обязан Вас уволить, издав приказ и рассчитав в последний рабочий день (06.02.2021 г.). В противном случае Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в Государственную инспекцию труда. 25.01.2021 23:28
Я работаю не по контракту это обычный догово.
Я предупредила работодателя за две недели, что увольняюсь. С 22 ноября по 6 февраля отработаю и все. Так же в заявлениизаявлении указала с 22 января по 6 февраля. Но директор не даёт согласие на увольнение говорит нет места и до марта тебя не уволю. Подскажите пожалуйстаса с каким заявление идти в трудовую инспекцию?
Здравствуйте!
Зарегистрируйте заявление об увольнении по собственному желанию у работодателя. На заявлении должен стоять входящий номер и дата приёма заявления. Себе оставляете копию заявления с номером и датой. Если заявление зарегистрировано, то в установленный в заявлении срок работодатель обязан Вас уволить, издав приказ и рассчитав в последний рабочий день (06.02.2021 г.). В противном случае Вы можете обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в Государственную инспекцию труда.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это незаконно, обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда. Это незаконно.
По поводу прививки - обращения в Роспотребнадзор, как надзорный орган в сфере эпидимиологии.
По поводу увольнения - в Государственную инспекцию труда. Представить документально подтвержденный мед. отвод от данной прививки. Меня на работе заставляют сделать прививку от кароновируса, но я болею ВИЧ эта прививка мне противопоказана. И МЕНЯ хотят за мой отказ от прививки уволить. КАК МНЕ БЫТЬ.
Это незаконно.
По поводу прививки - обращения в Роспотребнадзор, как надзорный орган в сфере эпидимиологии.
По поводу увольнения - в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы не будете платить штраф за свой счет. Организация мед осмотров возлагается законом исключительно на работодателя. Ничего Вы оплачивать не будете, никаких штрафов, пусть директор компенсирует расходы на медкнижки, вообще то это обязанность работодателя обеспечивать медицинские осмотры работников. Если будет какое то давление со стороны руководства, сразу подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации. Работаю в магазине Детский мир, на днях должна приехать комиссия с проверкой, наш директор только сейчас одумлся, что надо продлить мед. книжки. Больница которая делает за счёт компании работать начинает только 11 числа, теперь нас заставляют делать мед книжки за свой счёт, директор грозит если мед книжку не сделать до 11 числа, и если вдруг на организацию наложат штраф за просроченный документ то сказали что мы штраф будем оплачивать со своего кармана. Скажите как поступить в такой ситуации?
Вы не будете платить штраф за свой счет. Организация мед осмотров возлагается законом исключительно на работодателя.
Спросить
Ничего Вы оплачивать не будете, никаких штрафов, пусть директор компенсирует расходы на медкнижки, вообще то это обязанность работодателя обеспечивать медицинские осмотры работников. Если будет какое то давление со стороны руководства, сразу подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.
СпроситьПодавайте на руководителя жалобу в государственную инспекцию труда, если вдруг уволит, обжалуйте увольнение в судебном порядке. В прокуратуру и инспекцию по труду жалобу. Я работаю в ооо сиблеспром работа на открытом воздухе 12 часов.. в 40 градусов мороза мы отказались выходить работать с тем условием что мороз спадет до 35 и тогда выйдем ев что начальник вырвал градусник и крыв матом сказал что 40 мороза это не погода длясибири и заставил писать обьяснительные с двумя актами и выгнал всех домой на следующий день заставил писать вторую обьяснительную по какой причине мы покинули рабочее место... это справедливо или нет.. и что же нам делать дальше... он сказал что всех уволит... многие матеря одиночки.
Подавайте на руководителя жалобу в государственную инспекцию труда, если вдруг уволит, обжалуйте увольнение в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Сейчас выходные дни, позвоните в центр занятости 11.01.2021 года. Если трубку поднимать не будут сходите и выясните в чем проблема. Добрый день
Вам необходимо подать электронное требование в Инспекцию труда Оренбургской области с требованием расчета срока и порядка выплаты пособия в Вашем случае.
Вот адрес, куда нужно обратиться:
Электронные письма с обращениями граждан принимаются по адресу:
git@esoo.ru
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, чтобы:
* получить письменное РАЗЪЯСНЕНИЕ (консультацию)
* получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении Ваших прав.
* оставить ЖАЛОБУ (заявления) для проведения проверки по факту нарушения трудовых прав и принятия мер инспекторского характера. Признали безработным поставили на учет онлайн 4.07.2010 назначили пособие 5150 руб в месяц, выплатили 11000 руб до конца 2020 года, трубку ЦЗН берет и сбрасывает без ответа, как быть?
Здравствуйте, Сергей!
Сейчас выходные дни, позвоните в центр занятости 11.01.2021 года. Если трубку поднимать не будут сходите и выясните в чем проблема.
Спросить
Добрый день
Вам необходимо подать электронное требование в Инспекцию труда Оренбургской области с требованием расчета срока и порядка выплаты пособия в Вашем случае.
Вот адрес, куда нужно обратиться:
Электронные письма с обращениями граждан принимаются по адресу:
git@esoo.ru
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, чтобы:
* получить письменное РАЗЪЯСНЕНИЕ (консультацию)
* получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении Ваших прав.
* оставить ЖАЛОБУ (заявления) для проведения проверки по факту нарушения трудовых прав и принятия мер инспекторского характера.
СпроситьМожно просить пересмотреть решение в вышестоящих органах и подавать жалобу повторно в другие органы тгже можете. Эльвира, в данном случае Вам нужно обжаловать в суде решение с которым Вы не согласны в порядке КАС РФ. Добрый день!
Порядок рассмотрения вашей жалобы зависит от того, какие именно противоправные действия совершил ваш начальник:
- нарушение условий трудового договора: тогда жалоба в Государственную инспекцию труда, а затем - в суд;
- нарушение прав личности (домогательство, оскорбление, унижение и т.п.): тогда в полицию или в суд в зависимости от наступивших последствий. Я подавала жалобу по поводу неправомерных действий непосредственного начальника в вышестоящую инстанцию. Что делать, если поступивший ответ меня не удовлетворил? Можно ли просить пересмотреть решение или подавать жалобу повторно уже в другие органы?
Можно просить пересмотреть решение в вышестоящих органах и подавать жалобу повторно в другие органы тгже можете.
Спросить
Добрый день!
Порядок рассмотрения вашей жалобы зависит от того, какие именно противоправные действия совершил ваш начальник:
- нарушение условий трудового договора: тогда жалоба в Государственную инспекцию труда, а затем - в суд;
- нарушение прав личности (домогательство, оскорбление, унижение и т.п.): тогда в полицию или в суд в зависимости от наступивших последствий.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно писать жалобы в ГТИ и Прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если вы оформлены официально, то не имеет значение какой вид у работодателя ИП или юр лицо, у Вас заключен Трудовой договор или ГПХ, следовательно обращение в Трудовую инспекцию поможет разрешить спорную ситуацию, так же в тексте договора должно быть указана, какой путь разрешения конфликта предлагает работодатель. Добрый день! Если работаете у ИП по трудовому договору, то обратитесь в ГИТ (гос. инспекция труда) своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. При наличии договора идти плакать можно в ГИТ и в прокуратуру.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ. Я работаю у ип, который не хочет мне оплачивать работу, что делать, куда идти кому плакать.
Если вы оформлены официально, то не имеет значение какой вид у работодателя ИП или юр лицо, у Вас заключен Трудовой договор или ГПХ, следовательно обращение в Трудовую инспекцию поможет разрешить спорную ситуацию, так же в тексте договора должно быть указана, какой путь разрешения конфликта предлагает работодатель.
Спросить
Добрый день! Если работаете у ИП по трудовому договору, то обратитесь в ГИТ (гос. инспекция труда) своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
Спросить
При наличии договора идти плакать можно в ГИТ и в прокуратуру.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьПриветствую. Конечно. По закону её обязаны были выдать вам при увольнении, но ничего не мешает вам прийти, написать заявление о выдаче справки и вам обязаны в 3 рабочих дня её выдать
Удачи. Добрый день
Да, это Ваше полное право, так как Вы требуете предоставить справку именно за тот период, когда Вы были трудоустроены!
Выдача справки 2-НДФЛ должна производиться в трехдневный срок с момента получения запроса о выдаче. Можно запрос направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
Если же работодатель отказывается предоставить такую справку, то Вы вправе написать жалобу в государственную инспекцию труда. Я уволилась два месяца назад, могу ли я сейчас пойти и взять справку 2 ндфл?
Приветствую. Конечно. По закону её обязаны были выдать вам при увольнении, но ничего не мешает вам прийти, написать заявление о выдаче справки и вам обязаны в 3 рабочих дня её выдать
Удачи.
СпроситьДобрый день
Да, это Ваше полное право, так как Вы требуете предоставить справку именно за тот период, когда Вы были трудоустроены!
Выдача справки 2-НДФЛ должна производиться в трехдневный срок с момента получения запроса о выдаче. Можно запрос направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
Если же работодатель отказывается предоставить такую справку, то Вы вправе написать жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы. Не дают аванс и отпускные перед отпуском, а завтра последний рабочий день, что делать.
Здравствуйте.
Ваш работодатель нарушает нормы действующего трудового законодательства.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Есть все основания писать жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, работодатель. Сообщите работодателю о намерении написать жалобу в надзорные органы в случае отказа в немедленном устранении Ваших нарушенных прав, а в случае отказа устранить нарушения - пишите жалобы.
СпроситьРаботодателем должны быть утверждены локальные акты по распределению стимулирующих выплат. Вы как работник имеете право знакомиться с данными актами. Пишите заявление о предоставлении вам локальных актов в 2 экземплярах и подаете работодателю ставите отметку о регистрации. В течении 30 дней вам должны дать ответ. Если ответа нет пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Можете сразу жалобу подать в принципе, но лучше первоначально получить информацию. Имеет ли право зав. д.с,в конце года, в декабре вместе с воспитателями делить экономию стмулировние также себе, если это деньги наши? Имеет ли право закрывать муз-е на воспитателя + отпускные в течении 8 лет, а потом забрать ее и распоряжаться ими по своему усмотрению, когда сами своими силами воспитатели проводят занятия, утренники? Итд и тп.
Работодателем должны быть утверждены локальные акты по распределению стимулирующих выплат. Вы как работник имеете право знакомиться с данными актами. Пишите заявление о предоставлении вам локальных актов в 2 экземплярах и подаете работодателю ставите отметку о регистрации. В течении 30 дней вам должны дать ответ. Если ответа нет пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию по труду. Можете сразу жалобу подать в принципе, но лучше первоначально получить информацию.
СпроситьНаталья, вы вправе обжаловать противоправные действия начальника отделения в гос труд инспекцию или в прокуратуру.
Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан...". Я работаю на почте оператором, начальник нашего отделения постоянно издевается над мной постоянно прикапыется по мелочам постоянно оскарбляет и грубит, ведет себя так как будто не хочет чтобы я работала в ее отделении, я хотела перевестись не подписывает документ, всегда грозит ч то напишет докладную, последний раз сказала что сделает все чтоб меня вообще уволили.
Наталья, вы вправе обжаловать противоправные действия начальника отделения в гос труд инспекцию или в прокуратуру.
Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан...".
СпроситьДобрый день!
Подавайте заявление вашему работодателю.
Через две недели вам обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку.
Можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Не могу уволиться с тандера.
Добрый день!
Подавайте заявление вашему работодателю.
Через две недели вам обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку.
Можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день! Жалобу можно подать в прокуратуру по месту нахождения работодателя (в Хабаровске) или в ГИТ (гос. инспекцию труда своего региона) (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). По месту вашего пребывания. Хочу подать жалобу в прокуратуру на работодателя о том, что заставил меня уволиться, и тут же, заключил со мной договор ГПД с той же оплатой труда!
В какую прокуратуру обращаться, если головное предприятие: во Владивостоке, а филиал, где я работаю: в Хабаровске? С момента "подмены" трудового договора на ГПД, прошло почти 6 месяцев. Просто, наказать работодателя! Там работать не собираюсь. Спасибо!
Добрый день! Жалобу можно подать в прокуратуру по месту нахождения работодателя (в Хабаровске) или в ГИТ (гос. инспекцию труда своего региона) (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
СпроситьНачать целесообразно с жалобы в государственную инспекцию труда, далее не исключено обращение в суд.
С уважением! Здравствуйте, В данном случае больничный лист такому сотруднику никто не выдаст так как он работает не официально. Как получить выплату по больничному листу если работник не оформлен официально? Травма получена на производстве в рабочее время! Начальник отправил работника с проколотой гвоздем ногой домой не оказав ни какой помощи.. на объект начальник не появляется-на звонки на телефон не отвечает?
Начать целесообразно с жалобы в государственную инспекцию труда, далее не исключено обращение в суд.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, В данном случае больничный лист такому сотруднику никто не выдаст так как он работает не официально.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе отказаться от изменения графика. Исходите из условий трудового договора и пригрозите работодателю обращением с жалобой в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то Вы вправе отказаться от изменений. Я работаю уборщицей в кинотеатре на 0.75 с 8:00 до 14:30 суббота, воскресенье выходной, теперь мне меняют график 3 дня выходных, 4 рабочих с 8:00 до 23:00 и плюс все праздничные дни рабочие, меня это не устраивает, что делать.
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться от изменения графика. Исходите из условий трудового договора и пригрозите работодателю обращением с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Если конкретный график работы определен в Вашем трудовом договоре, то Вы вправе отказаться от изменений.
СпроситьДобрый день, Анисат!
Вы можете подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда Вашего региона или в прокуратуру. Работодатель не отдаёт мед, книжку что делать?
Добрый день, Анисат!
Вы можете подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда Вашего региона или в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Уволилась с работы по собственному желанию 7.12.2020 г но расчета до сих пор нет. Трудовую отдали. Куда обратится? Что делать?
Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДальше - обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи. Знакомый работает на асфальтном заводе, упал в бочку с горячим битумом, получил 20% ожогов, лежит в больнице, как поступать дальше? Работодатель ничего не предпринял.
Дальше - обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи.
СпроситьЭто достаточно серьёзное нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас обязаны обеспечить рабочей одеждой, причем работодатель делает это за свой счет. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда. При устройстве на работу мне не дали рабочую одежду.
Это достаточно серьёзное нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВас обязаны обеспечить рабочей одеждой, причем работодатель делает это за свой счет. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьНапишите жалобу в Трудовую инспекцию -
Государственная инспекция труда в Кировской области
+79229118435
610035, Киров, ул. Сурикова, д. 19
или в Прокуратуру Опаринского района Кировской области - заявление можно заполнить на сайте Прокуратуры Кировской области.
Оба эти ведомства отвечают за восстановление незаконно нарушенных прав. Работаю в городской больнице в хирургическом отделении. Моя должность называется уборщик медицинской организации. Хотя, фактически, работаем санитарками, осуществляем уход за лежачими больными, таскаем трупы в морг. Перевели в уборщиков несколько лет назад. Соответственно, зарплата и отпуск меньше, все приравняли к МРОТ. Как добиться справедливости?
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию -
Государственная инспекция труда в Кировской области
+79229118435
610035, Киров, ул. Сурикова, д. 19
или в Прокуратуру Опаринского района Кировской области - заявление можно заполнить на сайте Прокуратуры Кировской области.
Оба эти ведомства отвечают за восстановление незаконно нарушенных прав.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Вы можете направить письменный запрос в управление образования города. Либо, вправе подать жалобу в гос. труд. Инспекцию, чтобы провели проверку и если есть факт нарушений, - заведующую ДОУ накажут. Я работаю воспитателем в детском саду уже почти 2 года. До этого работала 4 года в школе учителем. У меня высшее педагогическое образование. В этом году было небольшое недопонимание с заведующей. И с сентября этого года воспитателем взяли человека без спец. Образования и без стажа. Проработав в сентябре 9 дней без сменщицы (а тот человек только полмесяца), я получила меньше чем она. Как выяснить, почему так, от чего зависит? Заведующая ничего объяснить не может или не хочет, к тому же не показывает протокол с выводами комиссии по стимулирующим.
Здравствуйте, Ирина. Вы можете направить письменный запрос в управление образования города. Либо, вправе подать жалобу в гос. труд. Инспекцию, чтобы провели проверку и если есть факт нарушений, - заведующую ДОУ накажут.
Спросить
