Жалоба на рабочее место - 1297 советов адвокатов и юристов
Обращаться через сайт учебного заведения (там указан адрес электронной почты, Игорь). Игорь, я бы на вашем месте написал жалобу на неэтичные действия преподавателя на имя директора учебного заведения. Такое право вам дает Закон РФ "Об образовании". Учитель нарушил свои обязанности в соответствии с данным законом. Добрый вечер, Игорь.
1)К сожалению, он имел право, так как это соц сеть, его личное мнение, с кем общаться, а с кем нет.
2)Вам нужно обращаться через сайт учебного заведения, либо выяснить в деканате, либо на кафедре ее почту и по рабочим вопросам писать туда У меня такая ситуация я написал преподавателю в вконтаке вопрос можно ди защитить практические работы. И он меня заблокировал. Что делать?
Обращаться через сайт учебного заведения (там указан адрес электронной почты, Игорь).
Спросить
Игорь, я бы на вашем месте написал жалобу на неэтичные действия преподавателя на имя директора учебного заведения. Такое право вам дает Закон РФ "Об образовании". Учитель нарушил свои обязанности в соответствии с данным законом.
Спросить
Добрый вечер, Игорь.
1)К сожалению, он имел право, так как это соц сеть, его личное мнение, с кем общаться, а с кем нет.
2)Вам нужно обращаться через сайт учебного заведения, либо выяснить в деканате, либо на кафедре ее почту и по рабочим вопросам писать туда
СпроситьМилена, в инспекцию по труду обращайтесь с жалобой. Зачем печать? Если будете обращаться в суд, достаточно иметь письмо на фирменном бланке. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам. Если нет документа об отстранении, то можете сомневаться в том, что отстранение вообще имеет место. В таком случае являйтесь на работу и требуйте предоставить Вам рабочее место или документ, подтверждающий законность отсутствия на рабочем месте Нужно фиксировать отказ, снимайте видео на телефон, с представителями работодателя, где они Вам отказывают. При отсутствии Вас на рабочем месте они могут составить на Вас акт и уволить п.а ч.6 ст. 81 ТК, похоже на провокацию Обратитесь в трудовой инспекцию в письменно о проведении проверки точка Вот они вам точно должны дать ответ в течение 30 дней Меня отстранили от работы но не дали документ с печатью что мне делать
Зачем печать? Если будете обращаться в суд, достаточно иметь письмо на фирменном бланке. Оцените, пожалуйста ответ. Это мое личное время было отдано Вам.
Спросить
Если нет документа об отстранении, то можете сомневаться в том, что отстранение вообще имеет место. В таком случае являйтесь на работу и требуйте предоставить Вам рабочее место или документ, подтверждающий законность отсутствия на рабочем месте
Спросить
Нужно фиксировать отказ, снимайте видео на телефон, с представителями работодателя, где они Вам отказывают. При отсутствии Вас на рабочем месте они могут составить на Вас акт и уволить п.а ч.6 ст. 81 ТК, похоже на провокацию
Спросить
Обратитесь в трудовой инспекцию в письменно о проведении проверки точка Вот они вам точно должны дать ответ в течение 30 дней
СпроситьНе законно Нет обязанности у работника участвовать в работе избирательной комиссии на участке. Принуждение недопустимо. Жалобу в прокуратуру.
У нас рабства нет, надо разбираться. Моя мама работает в центральной городской библиотеке главным инженером. Она обязана учавствовать в выборах - сидеть в избирательной комиссии в библиотеке и смотреть как люди оставляют свои голоса. В 6 утра она должна быть в библиотеке. Выборы длятся до 21:00. Когда они закончились, она все ещё должна находиться в библиотеке. Сейчас 3:42 ночи она все ещё там и когда им можно пойти домой не известно. Вопрос: законно ли заставлять сотрудника столько часов находится на рабочем месте?
Нет обязанности у работника участвовать в работе избирательной комиссии на участке. Принуждение недопустимо. Жалобу в прокуратуру.
У нас рабства нет, надо разбираться.
СпроситьНа мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место. Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона. Имею ли я право не уступать место старой уволившейся сотруднице ее же место? Если она уволилась, ушла и опять пришла, и хочет на ванны там где была она а сейчас я?как остоять свои права?
На мое мнение, это не вам решать, и не ей. Вы работаете там и работайте, пока не увидите приказ о её назначении на это место.
Спросить
Добрый день! Уступать свое рабочее место, на которое Вы были трудоустроены работодателем, Вы точно никому не обязаны. Всё основания для увольнения и перевода работника на другую должность строго регламентированы Трудовым кодексом. Если посчитаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию своего региона.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нельзя. А вот направить жалобу в трудовую инспекцию можно. Добрый день!
Нет. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте. Придётся ходить на работу. Но рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда, для этого можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли не ходить на работу, если рабочее место не соответствует никаким нормам (здание аварийное, нет света, отопления и т. д)?
Добрый день!
Нет. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте. Придётся ходить на работу. Но рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда, для этого можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьМожно обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на нарушение санитарных норм по шуму. Согласно СанПиН, уровень шума на рабочих местах не должен превышать 50 дБ. Такие ситуации обычно разрешаются в суде. Что делать в данной ситуации: я работаю в пункте выдачи заказов в небольшом торговом центре, на втором этаже. Прямо под нашим пунктом находится ресторан доставки, ресторан установил прямо под нашим окном вентиляционное оборудование, шум от мотора которого является очень громким. Подали жалобу управляющей торгового центра, нет реакции. Что возможно сделать в данной ситуации?
Можно обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на нарушение санитарных норм по шуму. Согласно СанПиН, уровень шума на рабочих местах не должен превышать 50 дБ.
Спросить
Вот и пишите в Роспотребнадзор, показания прибора сразу отправьте хотя бы в виде фото им
Спросить
Неизвестно. Но если боитесь - напишите работодателю отказ на проход по такой лестнице, по соображениям безопасности - он или ответит что в Вашем случае этот допустимо, или иной вариант прохода придумает, ну или оформит простой. Можете отказать начальнику и обратиться с жалобой в ГИТ Роструда. От выполнения работы опасной для здоровья можно отказаться. Имеет ли право начальник заставлять убирать офис до которого нужно идти по лестнице, на которой ведутся ремонтные работы и нет перил?
Неизвестно. Но если боитесь - напишите работодателю отказ на проход по такой лестнице, по соображениям безопасности - он или ответит что в Вашем случае этот допустимо, или иной вариант прохода придумает, ну или оформит простой.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обратитесь к любому юристу сайта. Напишите, что покупатели ошиблись, что фильм не смотрела Как написать объяснительную почему я смотрела фильм на рабочем месте. На камерах не видно меня было вообще. Покупатель пожаловалась на сайте, что я смотрела фильм
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Вам следует получить медицинские документы о болезни и инвалидности жены. С этими документами обратиться к командиру. По закону Вам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам.
Главное - это доказать, что жена нуждается в помощи и уходе. Документы должны быть заверены медицинской организацией. Обратиться в поликлинику в лечащему врачу за выписками. В выписном эпикризе должна быть запись нуждается в постоянном уходе. Написать рапорт на имя командира части о предоставлении отпуска. Командир может отказать, тогда пишите жалобу в военную прокуратуру по месту призыва об отправки вас в запас. К письму приложите копии документов жены. Кроме того ваша супруга может написать сама прокурору о возвращении вас домой. Жена после инсульта поставили вторую не рабочую группу я мобилизован
Вам следует получить медицинские документы о болезни и инвалидности жены. С этими документами обратиться к командиру. По закону Вам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам.
Главное - это доказать, что жена нуждается в помощи и уходе. Документы должны быть заверены медицинской организацией.
Спросить
Я Вам ответил, что необходимо, чтобы вам жена выслала документы, подтверждающие её диагноз (заваренные главным врачом больницы, в которой она лечится), чтобы прислала нотариальную копию справки о нетрудоспособности (инвалидности) и свидетельства о рождении детей, включая справку о составе семьи из паспортного стола.
Получив эти документы, обращайтесь с рапортом к командиру части.
Спросить
Обратиться в поликлинику в лечащему врачу за выписками. В выписном эпикризе должна быть запись нуждается в постоянном уходе. Написать рапорт на имя командира части о предоставлении отпуска. Командир может отказать, тогда пишите жалобу в военную прокуратуру по месту призыва об отправки вас в запас. К письму приложите копии документов жены. Кроме того ваша супруга может написать сама прокурору о возвращении вас домой.
СпроситьЕсть статья 20.20. Вменён штраф 500 р. Если обратиться в суд для отмены по ст. 2.9 КоАП. Ребёнка поставят на учёт в опдн всё равно?
Ребенка не могут поставить на учет по данной статье. Семья может быть поставлена на учет при ч.1
1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
Да, можете (и желательно) обжаловать.
Спросить
Однако Закон с вами не согласен
ст. 5 ФЗ Федеральныого закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:Спроситьсовершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности;
Здравствуйте МАРИНА, это одно из самых серьёзных нарушений, на основании которого ребёнка поставят на учёт в КДН. На то, чтобы обжаловать решение комиссии, родителям дается 10 суток с того дня, когда они получат на руки копию постановления КДН. Жалоба также направляется на имя председателя КДН, в течение следующих трех рабочих дней эта жалоба должна быть передана на рассмотрение в судебные органы. Если суд не нашел повода для отмены постановления КДН, оно передается на согласование начальнику отделения полиции. а при отмене судом штрафа, ребёнка не поставят на учёт.
Основные нормативные акты, регламентирующие процедуру постановки подростка на учет в детской комнате полиции:
Федеральный закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (далее – закон);
Приказ МВД России от 15.10.2013 г. № 845;
Инструкция по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних (ПДН) органов внутренних дел РФ (далее – инструкция);
законы субъектов РФ «О комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Всего вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! По вашему вопросу:
-------------------------------------------------
1. На самом деле, привлечение к административной ответственности ребенка в возрасте от 16 лет-это основание для постановки на учет в подразделении по делам несовершеннолетних МВД РФ.
2. в соответствии со ст. 5 ФЗ Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности;
3. Малозначительность по ст.2.9 КоАП РФ здесь не применима.Обращаться в суд о применении малозначительности-практически бесполезно.
4. Поставят на учет первоначально на 6 месяцев. Если в течение этого срока не будет никаких нарушений, то снимут
СпроситьОтвет отключен модератором
Если постановление об административном нарушении будет отменено, тогда точно не поставят на профилактический учёт.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.5 закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних, совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности.
При отмене проставления судом административная ответственность исключается. Поэтому рекомендую не упускать шанс и обязательно подать жалобу на постановление.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Прекращение дела об административном правонарушении за малозначительностью согласно ст.2.9 КоАП РФ не основание для того, чтобы не ставить ребенка на учет. Согласно требованиям Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" в данном случае есть все основания для того, чтобы поставить ан учет в ПДН ребенка, т.к. по ст.2.9 КоАП РФ это не реабилирирующее основание для прекращения дела об административном правонарушении.
СпроситьЕсли штраф будет отменен судом, то учета не будет, если отказ, тогда должны поставить на учёт в ПДН.
Правда сам учёт не так и страшен.
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:
совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности.
- см. ст. 5 ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", Приказ МВД России от 15.10.2013 г. № 845
СпроситьКоллективное письмо составьте в отдел министерства просвещения и директору школы Здравствуйте.
Обращайтесь к директору и/или комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (она должна быть создана в вашей школе). Обращение лучше коллективное.
В школе есть родительский комитет, мнение которого также может быть услышана школой.
Не получится - пишите жалобы в Департамент образования и науки города Москвы. Если она работает по срочному договору, например, на декретном месте, то если администрация ОУ не захочет ее оставить или нет вакансий, то вы ей ничем не поможете. Нашего учителя хотят уволить по истечению трудового договора. Она хочет работать дальше, родители хотят чтоб ее оставили. Что можно сделать в данной ситуации
Коллективное письмо составьте в отдел министерства просвещения и директору школы
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь к директору и/или комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (она должна быть создана в вашей школе). Обращение лучше коллективное.
В школе есть родительский комитет, мнение которого также может быть услышана школой.
Не получится - пишите жалобы в Департамент образования и науки города Москвы.
Спросить
Если она работает по срочному договору, например, на декретном месте, то если администрация ОУ не захочет ее оставить или нет вакансий, то вы ей ничем не поможете.
Спросить
Она работает на постоянно месте, и договор не срочный а обычный. Просто подошел к концу и ей дали бумагу о непродлении.
СпроситьЕсли договор подошел к концу и ей выдали бумагу о непродлении, то ее трудовой договор срочный, не путайте со штатной единицей, которая является постоянной.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете подать такую жалобу в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Куда и как правильно написать анонимную жалобу? Человек много лет устроин официально, получает зарплату, получает пособия и выплаты, получает стаж работы. А вместо него работает другой человек
Здравствуйте, Вы можете подать такую жалобу в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьЕсли откажут жалобу напишите Если я сдам кровь в свой рабочий день, я могу выйти на работу с вредными факторами, по согласованию с руководством? Знаю что законом это запрещено. Меня интересует, не получится ли так, что я с руководством согласовал выход в день сдачи крови, а потом при попытке взять донорский одгул, мне скадут, мол извините, но вы не имели права выходить на смену. По этому за ту сдачу крови у вас не два а один отгул. Я готов выйти в день донорства, что бы была возможность прибавить к отпуску больше отгулов.
Жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Налоговую инспекцию. И нервами запаситесь Добрый вечер, нет, он не прав, работодатель обеспечивает и одежной и рабочим местом. Все вопросы вам решать только в суде и параллельно подать жалобы в инспекцию труда и прокурору. Вы не в трудовых отношениях были и что у вас там приключилось будет суд разбирать и надзорные органы. Устроился на работу неофициально и не по договору, спецодежду получал под роспись. Пришлочь уйти т.к. выяснилось аллергия на стекловату, пришел сказал об этом. Начальник в ответ, день отработай, Я сказал ответственность возьмёшь на себя если что случится. Работал на крыше. Сказал верни костюм, т,е. Спецодежду новую. Вычел за нее сказал стоит 6000 тысяч. Прав ли он? Или же можно требовать оплату в полном объеме. (работал на заводе пропуск есть с указанием названия фирмы) отработал четыре дня
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьБезусловно. Однако нужно доказать причинно-следственную связь между действиями представителя работодателя и наступившим вредом здоровью. Здравствуйте уважаемая Мила, для начала Вам желательно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры на действия работодателя о проведении проверки в порядке надзора, действия подпадают под ст.5.61 КоАП РФ. Я подверглась травле на рабочем месте. На меня довольно сильно давили психологически, повышали голос (вплоть до криков), безосновательно предъявляли претензии к моей работе, заставляли делать то, что в мои обязанности не входит, постоянно угрожали и шантажировали увольнением, доводили до слёз и нервных срывов. На нервной почве начались сильные психосоматические боли, удушающий кашель, усилилась тревожность. Последствия пришлось лечить у психиатра на платной основе (по личным причинам+я иностранка, пойти в гос. учереждение не могу). Лечение длительное и довольно затратное. Это может считаться моральным вредом и положена ли за это компенсация?
Безусловно. Однако нужно доказать причинно-следственную связь между действиями представителя работодателя и наступившим вредом здоровью.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Мила, для начала Вам желательно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры на действия работодателя о проведении проверки в порядке надзора, действия подпадают под ст.5.61 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть условия страхования. А вообще напишите жалобу финансовому омбудсмену, посмотрите что он ответит. Дальше только в суд Да,это возможно.. но надо увидеть договор страхования. Если бы был зафиксирован факт несчастного случая на производстве (на рабочем месте) то были бы шансы. Здравствуйте, Альбина. Все зависит от условий страхования. В одних договорах страховой случай - это смерть от несчастного случая и заболевания. В других - только смерть от несчастного случая.
Ваш муж умер в результате заболевания. Посмотрите, на каких условиях умер муж. Если были, то используйте НАправьте жалобу фин уполномоченному. Доброе утро три месяца назад умер муж от острого инфаркта увезли на скорой с работы умер в больнице через час. Банк прислал письмо по моему запросу о том что это не относиться к несчастному случаю. Были ли случаи, что по суду признавали случай как несчастный
Здравствуйте. Нужно смотреть условия страхования. А вообще напишите жалобу финансовому омбудсмену, посмотрите что он ответит. Дальше только в суд
Спросить
Если бы был зафиксирован факт несчастного случая на производстве (на рабочем месте) то были бы шансы.
Спросить
Здравствуйте, Альбина. Все зависит от условий страхования. В одних договорах страховой случай - это смерть от несчастного случая и заболевания. В других - только смерть от несчастного случая.
Ваш муж умер в результате заболевания. Посмотрите, на каких условиях умер муж.
СпроситьИскать другую работу, так как там опасно станет работать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст 214 тк РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю на АЗС, в день по два человека в ночь один через окно, но сейчас хотят сделать открытую АЗС и так же оставить одного оператора в ночь, одну, без охраны и заправщика на трассе, как быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно ст 214 тк РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
СпроситьУ нас есть только кнопка быстрого реагирования и все я одна в ночь с открытой дверью
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьАдминистратор здесь полностью неправ Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/quote]
С уважением. У меня 12 часовая смена при этом администратор говорит что я не имею право отдыхать и кушать должен когда нет людей тк работаем круглосуточно...
Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Подайте жалобу в ГИТ на то, что срок аттестации рабочих мест истек. Можете анонимно. Дело сдвинется. В трудовую и в прокуратуру жалоба Работаю помощником машиниста тепловоза, и составителем поездов в СУЭК. Нет вредности. Нет дополнительных дней к отпуску. Аттестация рабочего места откладывается уже пол года. Что делать?
Добрый день.
Подайте жалобу в ГИТ на то, что срок аттестации рабочих мест истек. Можете анонимно. Дело сдвинется.
Спросить
Можно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Вы можете подать заявление работодателю о проведения расследования несчастного случая, после получения ответа что травма бытовая, подовать в трудовую испекцию. Но будьте готовы что свидетели (если они работники) скажут что ничего не видели, поскольку доражат рабочим местом. Да, конечно вы можете оформить. Только придется доказать, что вы травму получили на производстве. Была получена производственная травма, в выписке из больницы указана как бытовая. Можно ли что-то с этим сделать?
Вы можете подать заявление работодателю о проведения расследования несчастного случая, после получения ответа что травма бытовая, подовать в трудовую испекцию. Но будьте готовы что свидетели (если они работники) скажут что ничего не видели, поскольку доражат рабочим местом. Да, конечно вы можете оформить. Только придется доказать, что вы травму получили на производстве.
СпроситьОбязан. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не может обеспечить работой - пусть сокращает ставку или численность работников, выполнив требования закона и выплатив причитающееся пособие, согласно ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Иначе вы вправе обратиться с жалобами в Роструд и прокуратуру, либо подать иск в суд. Учебный план и тарифная сетка в учебном учреждении разрабатывается на год. Если часов нет, Вам их и не предложат. Обязано ли МБОУ обеспечить работой своего работника на следующий учебный год. Что делать, если говорят - на следующий год "часов" не будет, ищи работу в другом месте
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не может обеспечить работой - пусть сокращает ставку или численность работников, выполнив требования закона и выплатив причитающееся пособие, согласно ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Иначе вы вправе обратиться с жалобами в Роструд и прокуратуру, либо подать иск в суд.
Спросить
Учебный план и тарифная сетка в учебном учреждении разрабатывается на год. Если часов нет, Вам их и не предложат.
СпроситьДобрый день!
Да, можно. Пишите жалобу на имя главного врача.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да слать её далеко и всё. Вы ей точно не подчиняетесь.
С уважением. Здравствуйте. Если вы не в ее непосредственном подчинении, обжалуйте ее действия главному врачу больницы. Смотря кому вы подчиняетесь по должностной инструкции, может по каким то вопросам и старшей медсестре. Работаю в больнице в инженерной службе. Главная медсестра пытается командовать мной и давать указания по работе. Можно приструнить ее как то?
Добрый день!
Да, можно. Пишите жалобу на имя главного врача.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте. Если вы не в ее непосредственном подчинении, обжалуйте ее действия главному врачу больницы.
Спросить
Я нахожусь в непосредственном подчинении у зам. гл.врача (-главный метролог больницы, я инженер по метрологии в первую очередь) и у директора (он же начальник инженерной службы, куда я и вхожу). Ну а глав. Медсестра мнит себя главным врачом.. видимо..
СпроситьОбжалуйте ее действия в вышестоящую организацию, если главный врач так зависим от медсестры.
СпроситьДолжность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Произошла такая ситуация по пути следования на рабочее место на территории работодателя получил перелом ноги. Работодатель заставил написать отпуск без содержания. Чтобы избежать разных проверок. Как мне теперь поступить чтобы получить страховые выплаты? Или уже не получится?
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
