Заместитель директора главный бухгалтер / Бухгалтерский учет - 103 советов адвокатов и юристов
Прав в данной ситуации главный бухгалтер Каким должно быть соотношение зарплаты директора школы и заместителя директора по УВР? У нас гл.бухгалтер считает, что 90 процентов от должностного оклада директора. Директор считает, что 80 процентов от начисленной зарплаты (оклад плюс стимулирующие доплаты плюс педнагрука плюс доплаты за стаж, категорию и пр)
Юридическое лицо. Скоро выездная налоговая проверка за 3 года в ООО. За этот период оптимизировались налоги. Директор , он же единственный учредитель ООО, умер. Сейчас руководит заместитель. Главный бухгалтер не менялся. Кто несет ответственность и в какой степени за незаконную минимизацию налогов, если ее признают по результатам проверки . Спасибо. Кто и в какой степени несет ответственность за налоговые правонарушения по результатам выездной налоговой проверки за предыдущие 3 года, если директор, он же единственный учредитель умер, главный бухгалтер не менялся, а действующий заместитель директора, родственник умершего директора, вступает в наследство через 6 месяцев. Благодарю.
Скоро выездная налоговая проверка за 3 года в ООО. За этот период оптимизировались налоги. Директор , он же единственный учредитель ООО, умер. Сейчас руководит заместитель. Главный бухгалтер не менялся. Кто несет ответственность и в какой степени за незаконную минимизацию налогов, если ее признают по результатам проверки . Спасибо.
СпроситьДобрый день. Так не бывает. ГД руководит всеми Имеет ли право главный бухгалтер подчиняться не генеральному директору, а только его первому заместителю?
Подчиняться должен и ген. директору и его заместителю ( если такая обязанность прописана в должностной инструкции). Имеет ли право главный бухгалтер подчиняться не генеральному директору, а его первому заместителю?
Подчиняться должен и ген. директору и его заместителю ( если такая обязанность прописана в должностной инструкции).
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств. Уважаемые юристы подскажите с главным бухгалтером и зам. директора по учебной работе были заключены срочные трудовые договора они истекают 15 октября 2015 г. можно ли дополнительным соглашением изменить срок трудового договора с 15.10.2014 по 15.10.2015 на 15.10.2016 года? Или подскажите как продлить на год трудовой договор?
Трудовой кодекс не предусматривает продление срочного трудового договора. Только перезаключать новый на новый срок.
В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.
СпроситьК Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости. Происходит реорганизация Муниципального казенного учреждения путем присоединения к другому Муниципальному казенному учреждению. Являюсь директором, увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли?
К Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости.
СпроситьЗдравствуйте!Да,можно. Порядок ведения кассовых операций.
п.36 На предприятиях, имеющих большое количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, оплата труда, выплаты пособий по социальному страхованию, стипендий могут производиться по письменному приказу руководителя предприятия (решению, постановлению) другими, кроме кассиров, лицами, с которыми заключается договор, предусмотренный пунктом 32, и на которых распространяются все права и обязанности, установленные настоящим Порядком для кассиров.
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора, предусмотренного пунктом 32. Можно ли по закону возложить обязанности кассира на заместителя директора по АХЧ?
Здравствуйте!Да,можно. Порядок ведения кассовых операций.
п.36 На предприятиях, имеющих большое количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, оплата труда, выплаты пособий по социальному страхованию, стипендий могут производиться по письменному приказу руководителя предприятия (решению, постановлению) другими, кроме кассиров, лицами, с которыми заключается договор, предусмотренный пунктом 32, и на которых распространяются все права и обязанности, установленные настоящим Порядком для кассиров.
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора, предусмотренного пунктом 32.
СпроситьУважаемая Татьяна, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности По моей ситуации. Я - первый заместитель генерального директора, принята была на полгода по срочному трудовому договору. Срок договора через неделю истекает. Руководство снова предложило подписать срочный договор на следующие полгода. Так может продолжаться бесконечно. Если меня это не устраивает, какие аргументы могу привести директору? Спасибо.
Уважаемая Елена, да, могут. в теории могут, на практике - фирмы стараются такого избегать Могут ли в одной организации работать дочь в должности заместителя директора, мать - главным бухгалтером.
Пока она беременная ее нельзя уволить ни по какому основанию . Часть первая статьи 261 ТК РФ . Пока ее детям не исполнится 14 лет ее нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Часть четвератая статьи 261 ТК РФ . Перевести на другую должность без согласия работника тоже не допускается. Статья 72.1 ТК РФ А если директора ОАО не устраивает 0,5 ставки главбуха, как ему перевести её на заместителя главного бухгалтера? Главный бухгалтер ОАО-одинокая, беременна двойней, через месяц роды. В декрет не собирается, после родов собирается оформить 0,5 ставки. В каких ситуациях и когда директор может её понизить в должности или уволить?
Пока она беременная ее нельзя уволить ни по какому основанию . Часть первая статьи 261 ТК РФ . Пока ее детям не исполнится 14 лет ее нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Часть четвератая статьи 261 ТК РФ . Перевести на другую должность без согласия работника тоже не допускается. Статья 72.1 ТК РФ
СпроситьА если директора ОАО не устраивает 0,5 ставки главбуха, как ему перевести её на заместителя главного бухгалтера?
СпроситьБез согласия работника вы не можете перевести его на другую работу согласно статье 72.1 ТК РФ . Если работодателя не устраивает неполная занятость главного бухгалтера , поручите другому работнику дополнительную работу по исполнению обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей в объеме не более половины функционала в соответствии с должностной инструкцией ГБ. Статья 60.2 ТК РФ .
Если ваш главный бухгалтер работает у вас по совместительству, то здесь можно применить дополнительное основание для увольнения в соответствии со ст. 288 ТК РФ . Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьНужно смотреть положение о премировании.Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами конечно, если вы не сработали должным образом..не просто же так наказали директора В Полоржении и коллективном договворе ничего подобного не обусловлено? Имеет ли директор право лишить заместителей, если лишили директора?И приказ пришел только на директора? Директора учреждения социального обслуживания Приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края лишили премии. Распространяется ли данное лишение премии и на заместителей и главного бухгалтера, если отсутствует письменное обоснование о лишении на данные должности, только один приказ на директора. На основании этого приказа директор лишил нас премии за январь и февраль. Что делать 7
Нужно смотреть положение о премировании.Система премирования в организации устанавливается коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами
Спросить
конечно, если вы не сработали должным образом..не просто же так наказали директора
СпроситьЗдравствуйте. Переводом внутри организиции В ООО директор-единственный учредитель, в связи с изменениями в Уставе, Решением учредителя директором назначается главный бухгалтер, а бывший директор назначается заестителем директора по производству, как правильно оформить запись в трудовой у бывшего и нового директора?
Размер зарплаты в коммерческой структуре устанавливается в штатном расписании, утвержденном ген. директором, а смета на оплату труда - принимается на общем собрании учредителей. Может ли зарплата заместителя и главного бухгалтера превышать заработную плату руководителя государственного учреждения?
Размер зарплаты в коммерческой структуре устанавливается в штатном расписании, утвержденном ген. директором, а смета на оплату труда - принимается на общем собрании учредителей.
СпроситьМногократное повторение вопроса не изменит нашего ответа.
Если Вас что0тотне устраивает, обращайтесь в одну из юридических контор вашего города. Она вам правильно говорит, так как заместитель директора в отсутствие директора замещает его, поэтому назначать в период отпуска директора заместителя как и.о. директора не целесообразно. И.О.: Может ли заместитель директора быть И.О. директора на время отпуска директора? Главбух организации утверждает, что заместитель не может быть И.О. директора. Почему, на основании чего зам. директора не может быть И.О.?
Многократное повторение вопроса не изменит нашего ответа.
Если Вас что0тотне устраивает, обращайтесь в одну из юридических контор вашего города.
Спросить
Она вам правильно говорит, так как заместитель директора в отсутствие директора замещает его, поэтому назначать в период отпуска директора заместителя как и.о. директора не целесообразно.
СпроситьНу вы даете, профессия и квалификация не много разные вещи, кем устраивается человек то и пишете: эконмист, бухгалтер, главный бухглатер, переводчик, референт, заместитель директора по экономическим вопросам и т.д. Что написать в графе профессия, специальность в трудовой если в дипломе написано следующее: присвоена степень Магистр экономики со знанием иностранного языка по направлению 080100 Экономика.
Не положено должность заместителя директора и требуют переименовать на заместителя главного бухгалтера. На основании чего я должна издать приказ
--замечание сделали правильно составляйте доп.соглашение к основному трудовому договору и изменяйте название. Вы мне не дали ответ на вопрос. Я спросила на каком основании я должна внести изменение в штатное расписание, какое основание будет звучать в приказе? уменя все трудовые договора согласно штатного расписания. Я заплатила за ответ на поставленный ворос. Вы не ответили на поставленный мною вопрос. Написали мне умозаключение, а теперь опять платить? Местное самоуправление бюджетное учреждение централизованной бухгалтерии штат 14 чел. Ревизоры в добровольном порядке указывают на то что не положено должность заместителя директора и требуют переименовать на заместителя главного бухгалтера. На основании чего я должна издать приказ. Предписаний нет.
не положено должность заместителя директора и требуют переименовать на заместителя главного бухгалтера. На основании чего я должна издать приказ
--замечание сделали правильно составляйте доп.соглашение к основному трудовому договору и изменяйте название.
Спросить
А в чем проблема?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Соответственно оформляете допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе. Как оформить документально: перевод главного бухгалтера реорганизуемого в форме присоединения бюджетного учреждения на должность зам. директора в бюджетное учреждение-правопреемник.
А в чем проблема?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Соответственно оформляете допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
СпроситьДобрый день!
Уволить за утрату доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ) можно только работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности.
Полагаю, Вам больше подойдет п. 10 ст. 81 ТК РФ: - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
или п. 9 ст. 81 ТК РФ: - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Зам директора по финансово-экономическим вопросам, главный бухгалтер не заплатил земельный налог за 2012 год, не информировал руководителя о размерах задолженности, не обратился в налоговую по уточнению размеров налога с мая 2012 г до настоящего времени. Можно ли уволить по недоверию данного персонажа и как это правильно сделать?
Добрый день!
Уволить за утрату доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ) можно только работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности.
Полагаю, Вам больше подойдет п. 10 ст. 81 ТК РФ: - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
или п. 9 ст. 81 ТК РФ: - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
СпроситьВ штатном расписании данную должность иметь нужно. В наличии можете не иметь. Если есть заместитель главного бухгалтера (в штатном расписании и в наличии), нужно ли иметь в штатном расписании должность Главного бухгалтера, если обязанности по приказу по данной должности возложены на генерального директора?
По собственному желанию - не положена. Приказ издает сам директор. По общему правилу не положена, но если в его трудовом договоре есть это положение, то все может быть.
Компенсация обязательно выплачивается когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя (ст. 279 ТК РФ) Если по собственному, то компенсация не выплачивается. Увольняет руководителя учредитель, директор расписывается в приказе только об ознакомлении с ним.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером [b]в связи со сменой собственника имущества организации[/b] новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ). Директор уволился по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Положена ли ему компенсация 3-кратной заработной платы? И кто должен подписывать приказ на увольнение - учредитель или сам директор?
По общему правилу не положена, но если в его трудовом договоре есть это положение, то все может быть.
Компенсация обязательно выплачивается когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя (ст. 279 ТК РФ)
Спросить
Если по собственному, то компенсация не выплачивается. Увольняет руководителя учредитель, директор расписывается в приказе только об ознакомлении с ним.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).
СпроситьДело в том, что должность директора является выборной и в Уставе организации как раз и указывается срок на который избирается директор. Поэтому ответ на Ваш вопрос - ДА.
Можете заодно почитать ст. 59 ТК РФ Ульяна, Вам стоит руководствоваться ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Можно ли на должности директора работать по срочному трудовому договору, и какой статьей в ТК России это прописано?
Дело в том, что должность директора является выборной и в Уставе организации как раз и указывается срок на который избирается директор. Поэтому ответ на Ваш вопрос - ДА.
Можете заодно почитать ст. 59 ТК РФ
СпроситьУльяна, Вам стоит руководствоваться ст. 59 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
СпроситьФормулировки увольнения в связи с банкротством законом не предусмотрена. Предусмотрено увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае, работники должны быть извещены за 2 месяца до ликвидации, с ними должен быть произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие. Бывает так, что предприятие сохраняется, но собственником его становится другой, что происходит при банкротстве. В этом случае новый собственник может уволить по собственной инициативе директора, его заместителя и главного бухгалтера. А остальные работники могут работать по-прежнему, если не имеют возражений против нового собственника. Ну а если имеют, то их также увольняют по основанию смены собственника. Нас уведомили письменно о предстоящем увольнении в связи с ликвидации завода. За 2 месяца. А сейчас появилась информация о признании нашего завода банкротом. Что положено работнику при расторжении трудового договора в связи с банкротством?
Формулировки увольнения в связи с банкротством законом не предусмотрена. Предусмотрено увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае, работники должны быть извещены за 2 месяца до ликвидации, с ними должен быть произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие. Бывает так, что предприятие сохраняется, но собственником его становится другой, что происходит при банкротстве. В этом случае новый собственник может уволить по собственной инициативе директора, его заместителя и главного бухгалтера. А остальные работники могут работать по-прежнему, если не имеют возражений против нового собственника. Ну а если имеют, то их также увольняют по основанию смены собственника.
СпроситьУважаемая Евгения,
составьте приказ по ООО: в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера данные обязанности исполнять самому (естественно за подписью ген.директора). Мы открываем ООО, номинально два учредителя и два работника первое время (генеральный директор и зам. ген. дир.). Может ли документально и фактически зам. ген. дир. быть и главным бухгалтером? Или главным бухгалтером может назначаться генеральный, когда такового нет в штатном расписании? Есть ли какие-нибудь правовые документы, на которые можно сослаться? Спасибо!
Уважаемая Евгения,
составьте приказ по ООО: в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера данные обязанности исполнять самому (естественно за подписью ген.директора).
СпроситьУчредители нет, а вот новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Я являюсь директором ООО, через 2 дня я ухожу в отпуск и учредители хотят продать компанию, могут ли они уволить меня и сотрудников в период моего отсутствия в городе? Спасибо.
учредители нет, а вот новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Если такая заработная плата главного бухгалтера и заместителя директора предусмотрена в штатном расписании ДШИ, то никаких нарушений в этом нет. Законно ли директор ДШИ оплачивает зарплату главному бухгалтеру больше. Чем заместителю директора по учебной части. При том, что кроме гавного есть еще 2 бухгалтера.
Здравствуйте, Ирина! Если такая заработная плата главного бухгалтера и заместителя директора предусмотрена в штатном расписании ДШИ, то никаких нарушений в этом нет.
Спросить
