Запись в трудовой книжке на увольнение работника / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Правомерен ли отказ в следующей ситуации:

25.10.2023 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (в связи с переводом к новому месту службы супруга-военнослужащего), в трудовой книжке соответствующая запись есть.

Но местное УФО ссылается на выданный приказ супругу от 28.10.2023 г. о переводе. Таким образом, ссылаются на то, что идет нарушение закона (какого, подскажите?) и выплата невозможна, поскольку я была уволена раньше 28.10.2023 г.

Заранее спасибо за ответ!

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?

Девушку приняли на должность менеджера.

Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.

Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.

Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5

В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

Приняли работника внутреннего на 0,5 ставки главного бухгалтера по совместительству временно 01.08.23,25.08.23 года он увольняется. Запись в трудовой книжке есть, приказ подписан а сведения не передали в пенсионный. Подскажите как сейчас быть?

Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал

Работнику предыдущий руководитель сделал не правильную запись в трудовой книжке о смене фамилии не указал кем выдано свидетельство о браке. Работник от нас уволился и на собеседовании на новое место работы, сотрудник отдела кадров попросил работника что бы предыдущий руководитель прописал в трудовой книжке о смене фамилии и указал орган выдавший свидетельство о браке. Как эту запись сделать? Что нужно писать? Отменить предыдущую и написать заново или дополнить предыдущую запись? Как это сделать

Работник работал по Договору ГПХ. В трудовой книжке записи не было. Договор закончился. Выплаты произведены ему в день увольнения. Через день он умер. Кто должен выплачивать пособие на погребение? И в каком размере? Спасибо

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

Запись в трудовую книжку при увольнении из-за лишения водительских прав: нужна ли она, если должность не связана с управлением транспортных средств? Работник уже уволен по собственному желанию и трудоустроиться в другую организацию к другому работодателю.. Запись пропушена... Каким образом внести запись о запрете заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортного средства на 2 г.6 мес...? (приговор суда)

Помогите сослаться на статьи Закона, с которыми можно доказать зарегистрированному ИП, что он обязан заключить договор с нанимаемым им работником. Что он обязан делать отчисления в Соцфонд, предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и б/л., а также делать соответствующую запись в трудовую книжку о принятии и увольнении с работу у данного ИП.

Когда я устраивалась на работу предприятие называлось РЕСУРС. В трудовой стоит печать Ресурса. Потом хозяин поменялся и предприятие назвал ЛИМАН. И при увольнении теперь стоит печать Лиман. Мы беженцы с Донбасса сдав документы на пенсию работники ПФР стаж работы на предприятии не защитали. Я ведь за записи не отвечаю и моей вины в этом нет Правомерны ли действия работников ПФР

В организации численность 300 человек. В отделе кадров по штатному расписанию начальник отдела кадров и специалист по кадрам. Начальник отдела кадров недавно уволилась. Эту ставку руководство предложило убрать и в отделе кадров остается только специалист по кадрам. Специалист по кадрам идет в отпуск. Руководитель предлагает взять на время отпуска специалиста по кадрам человека по договору ГПХ. Доказываем руководителю, что это несерьезно! Нельзя осуществлять кадровую работу, не являясь штатным работником. Как человек может работать с персональными данными, вести записи в трудовых книжках работников, приемы, переводы, увольнения? Как доказать Работодателю, что так делать нельзя, на какие нормативные документы опереться?

Наше предприятие продали мы написали на увольнении нам должны что-то выплотить старое предприятие и какая запись должна быть в трудовой книжке стаж при рвётся или нет.

В связи с реорганизацией и исключением должности заставляют самостоятельно писать заявление о переводе на более низкую должность с сохранением зарплаты. Это законный порядок, или должно быть письменное предложение работодателя? Законен ли срок в 2-3 дня на написание такого заявления? Законно ли что в трудовой книжке будет просто запись о понижении в должности, а работодатель обещает некую справку при возможном увольнении в будущем, что данное понижение было в связи с реорганизацией компании?

Мою маму не правильно уволили, а именно - она отработала в школе 38 лет и написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию., а кадровик уволил её просто как по инициативе работника, без упоминания с выходом на пенсию., получая тр. книжку она увидела что формулировка "с выходом на пенсию отсутствует" и зделала замечание кадровику, кадровик нервничая аккуратно дописала "с выходом на пенсию" и там в книжке видно как эта запись вышла на строку приказа., маме не выплатили ничего, ни выходного пособия, ни иных выплат., мы зделали запрос в ПФР о трудовой деятельности, и пришёл ответ, в отчётности просто указано что она уволена по инициативе работника и всё., что будет грозить работодателю за это и как добиться всех выплат? В прокуратуру мы уже написали.

Я работала инспектором ОК. В мою бытность предприятие реорганизовывалось несколько раз. Естественно менялось и название предприятия. Суть вопроса: В очередную реорганизацию я делал запись в трудовую книжку каждому работнику об увольнении с одного и прием на другое предприятие. Однажды допустила ошибку в записи: вместо АООТ (акционерное общество открытого типа) и само название предприятия, всем написала АОТ и название предприятия. Печать верная с полным названием и расшифровкой. Пенсионный фонд эту запись, ввиду пропущенной буквы не берет во внимание и конечно теряется у людей трудовой стаж. Ко всему прочему, руководитель сжег весь архив и подтвердить трудовой стаж нет возможности. Можно ли помочь как-то людям? Спасибо.

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

11 июля получено уведомление о сокращении. Сокращение планируется 12 сентября. В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК. Что это за выплата и какой полный объем выплат должен получить работник в таком случае. Какой способ увольнения при сокращении штата предпочтительнее. Какая запись будет в трудовой книжке при этих двух вариантах увольнения.

Работал у Ип 3 г 8 месяцев на должности электрогазосварщик., но занимался плотницкими делами. Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?! Заранее спасибо.

Есть какая-то защита прав ИП от бывшего работника?

Бывший работник через 2 месяца после увольнения подал жалобу в трудовую инспекцию о том что нет записи в трудовой книжке (официально трудоустраиваться отказался сам, т.к стоял на учете в службе занятости и получал пособия).