Запись в трудовой книжке на увольнение работника

Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.

Основание это истечение срока действия срочного договора.

Здравствуйте.

При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

С уважением.

Здравствуйте. Да, это значит, что работник не трудоустроен. Во всяком случае по этой трудовой книжке.

Так не бывает. Есть основная работа, и есть работа по совместительству.

Ст. 66 ТК РФ:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Уточнение. Я был оформлен в две организации даже не на полставки, а на полный рабочий день (и там, и там). Но отдельного договора о работе по совместительству я не подписывал. Где кроются ошибки со стороны работодателя?

Обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения, следовательно, Вам нужно внести запись о восстановлении на работе. Подряд две записи об увольнении идти не могут.

Спасибо за ответ. А будет ли ответственность за нарушение сроков: трудовая книжка была на руках у работника, работник был на больничном, мы ее не истребовали (т.е.бездействовали?), соответственно все сроки для записей нарушены. Или можно вину на работника переложить?

Да.

Уволена или уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть 1 п.2.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Всего хорошего.

Доброго времени суток, в трудовой книжке и приказе должна быть следующая запись:

"Уволен по истечению срочного трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 79 ТК РФ"

Здравствуйте! Написать надо так:"Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, выходом основного работника (ФИО), пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации." (сокращения не допускаются). Желаю удачи!

Здравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте!

В трудовой книжке, необходимо сделать запись согласно ТК РФ, об увольнении работника, по собственному желанию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Да, работник имеет право на увольнение по такому основанию. В трудовой книжке Вы должны указать ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), а также указать дополнительное основание - "в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет".

Да.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Конечно обязательно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо.

Да, обязательно нужно сделать запись.

Ст. 66 ТК РФ

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Людмила,

Согласно Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1 на период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,

в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Уважаемая Лариса г.Москва!

В данной ситуации, уволить вас могут только после выхода из больничного.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.12.2016 г.

Днем увольнения должен стать ваш первый рабочий день после закрытия Б/листа.

Вместе с тем не обязательно, что именно в этот день уволят.

Могут и позже.

Уволить в период нахождения на больничном не имеют право. Запись в трудовой сделают той датой, когда закрыт больничный лист. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель не может потребовать двухнедельной отработки.

Увольнение должно быть по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Если в заявлении указана причина увольнения "в связи с выходом на пенсию", то в трудовой должна быть отражена такая фраза.

При переводе работника в другой отдел на период отсутствия основного работника делается запись о переводе в трудовой книжке?

Делают запись на основании приказа о переводе в трудовую книжку

Как доказать при увольнении что работала по другой специальности?

Никак вы не докажете если это у вас нигде не зафиксировано.

Здравствуйте! Да, правильно.

если работник писал заявление по собственному желанию то правомерно

Если вы уходили именно переводом - то запись верна. Если нет, а просто нашли новую - то да, запись не верна

6. Особенности заполнения сведений

об увольнении (прекращении трудового договора)

и приеме (назначении) на работу в связи с переводом

работника на другую постоянную работу к другому

работодателю (в другую организацию) или его

переходом на выборную работу (должность)

6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При увольнении по собственному делается совершенно другая запись

Ответы на вопросы из билетов на платной основе. зайдите на сайт "Главбух" и "Кадровик" и почитайте для самообразования.

Здравствуйте! Требовать внесения изменения прежним работодателем,или исправлять свою запись.На период 21.01-31.01 оформить договор подряда.

Можно так как Вы сказали, а можно просто заключить допсоглашение и указать новые условия - основная работа, зарплата и прочее.

Здравствуйте, Анатолий!

Поскольку запись о приеме на работу не вносилась (хотя это нарушение), то и запись об увольнении вносить не надо.

В трудовом договоре должно быть условие об испытательном сроке (ст. 70-71 ТК РФ)

Условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре.

Вы не обязаны увольнять его до истечения срока предупреждения об увольнении. Имеете такое право. Запись ничего не дает.

Обязанности такой нет, но вместе с тем стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы), т.е. обязанности нет есть право.

Вы как можете сделать письменный запрос в ту организацию где работал человек, узнать уволен он там, вам пришлют справку и опию приказа об увольнении, и вы можете брать человека на работу.

Здравствуйте! С точки зрения закона - фактическое допущение к работе означает возникновение трудовых отношений. Следовательно, "отработка" должна быть, как и запись в трудовой.

Елена

в этой ситуации обратитесь в прокуратуру - пусть прокурор проведет проверку на предмет нарушения ваших трудовых прав

в трудовой книжке такую запись вы можете делать бесконечно!!!!

потому что согласно ст 80 ТК РФ и Перечня ув.причин, работник пенсионного возраста пишет заявление- "Прошу уволить меня ....дата по собств желанию в связи с уходом на пенсию".

и такая же запись делается в трудовой.

В случае призыва работника на военную службу запись в трудовую книжку работника вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

«Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Не имеет.

ТК РФ.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".