Запись в трудовой книжке по работе по совместительству / Трудовое право - 538 советов адвокатов и юристов

Если у меня электронная трудовая книга действующая, но я не работная. Идёт только запись. Можно ли устроиться на работу и подать им бумажную трудовую книгу, не упоминать за старую работу. Можно ли устроиться официально, не увольняясь с другой работы? И можно ли самой выбрать, что новая работа будет основной, а старая считаться по совместительству?

Можно ли зачесть в педагогический стаж период работы в должности методиста, если я одновременно работала еще преподавателем на полную ставку часов по совместительству, В трудовой книжке запись имеется.

С 1994 по 31.08 1997 работала завхозом в центре творчества также там по совместительству руководитель кружка запись в трудовой книжке есть. Засчитывается в стаж на льготную пенсию

Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?

Девушку приняли на должность менеджера.

Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.

Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.

Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5

В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

Я пытаюсь самостоятельно проверить правильность пенсионных начислений, так как при стаже более 47 лет мне при перерасчете пенсию не добавили. Я зарегистрировалась на портале госуслуг, чтобы получить выписку о состоянии илс; получила ее, но в ней нет таких данных о трудовом стаже, о стажевом коэффициенте, ни о накопительной части пенсии, ни о средней зарплате за годы, которые нужны для расчета. Я – работающий пенсионер мед. колледжа. После окончания мединститута и прохождения интернатуры с 1976 г. работала по основному месту работы (в медицинском училище) с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству до 1996 года на другом предприятии (больнице) без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день; взносы в ПФ из зарплаты по совместительству перечислялись. Как узнать учтены ли эти взносы в ПФ при начислении пенсии? Необходима ли запись в трудовой о совместительстве и имеет ли это значение при перерасчете пенсии согласно закону РФ.

Если меня незаконно уволили с работы, с записью в трудовой книжке. В данный момент я сужусь с организацией по восстановлению на работе и компенсацией за не законное увольнение. Но мне надо содержать себя и ребенка, как я могу устроится в другую организацию по трудовой книжке. Только через совместительство?

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом, меня перевели по внутреннему совместительству с одной должности на другую, т.е. по совместительств занимала одну должность перевели на другую должность также по совместительству, правильно ли сделана сделана запись в трудовой книжке: ""переведена с должности секретаря по совместительству на должность специалиста по работе с клиентами по своместительству"?

Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?

При обращении в ПФР мне было отказано о включении периода работы по совместительству в трудовой стаж, т.к записи в трудовой книжке об этом периоде нет. В приказе о принятии написаны имя и отчество инициалами, причем отчество не правильно. Приказа об увольнении нет. Но есть ведомости о получении заработной платы. Имеются свидетели, которые могут подтвердить, что я работал. Как правильно написать исковое заявление в суд о включении данного периода в трудовой стаж для назначении пенсии.

Три года назад знакомые предложили работу. На тот момент у меня было основное место работы, поэтому в трудовой никаких отметок не делали. Затем меня решили оформить, но вместо совместительства отметили, как основного работника. Все отчисления в ПФР отправлялись. Получается, у меня пересекается два места работы. Сейчас мне надо уволиться, но в бухгалтерии не знают, как сделать запись в трудовой. Думают о второй книжке, но у меня могут возникнуть проблемы на новой работе. Как можно поступить в этом случае?

С 1987 по 1993 гг я училась в медицинском институте по целевому направлению, в это же время была принята в члены колхоза (есть запись в трудовой книжке колхозника), затем училась в интернатуре 2 года (1993-1995) и работала и работаю врачом по настоящее время, параллельно с этим работала главным врачом в частной клинике по совместительству. Могу ли я досрочно выйти на пенсию?

"В штат или по договору ГПХ - в их вуз БЕРУТ только с действующим местом работы, записанного в трудовую. Если вы сейчас имеете такую запись, проблем никаких".

И в штат сказали берут, только если я прямо сейчас в штате где-то в вузе.

Я пыталась оформиться на один курс, его ведение, в новый вуз. Это 36 часов.

Мне выдвинули условие, что я должна быть в штате другого вуза или организации даже для ГПХ. И запись об этом в трудовой книжке.

И тем более для совместительства.

А у меня трудовая на руках, где я с сентября не работаю нигде.

На ИП в виде самозанятого - им плевать. А взносы уплачены с сент по дек и стаж зачтён Что делать?

Я номинальный ген директор ООО, когда оформляли организацию на меня я работал на официальной работе. Когда я уволился в электронной трудовой книжке появилась запись что я устроен генеральным директором организации. Могу ли я сейчас устроиться на официальную работу? Если нет, то можно ли будет по совместительству?

Имеет ли право центр занятости предлагать вакансии уборщицы если, по последнему месту работы была совершенно другая должность требующая квалификации и определенных навыков, но в предыдущем стаже в выписке ПФР они увидели работу уборщицей по совместительству наряду с основной работой. Вопреки совершенно другой должности по последнему месту работы, высшему образованию сотрудники ЦЗ рассматривают найденную когда-то подработку по совместительству и предлагают работу уборщицей в соответствии с выпиской ПФР, однако в трудовой книжке данная запись отсутствует, стаж не прерывался, пропуска в трудовой деятельности больше года нет также как и увольнения по дисциплинарке. Вакансия уборщицы неквалифицированный труд. Законно ли действие центра занятости?

Работала в управляющей компании по совместительству. При банкротстве предприятия гендиректор не внесла запись и не поставила печать в трудовой книжке. Сейчас работаю на новой второй работе по договору, а по совместительству устроить не могут, т.к. по трудовой я числюсь ещё работником в компании которой уже год как не существует. Что делать? И как вообще в будущем отразится на моей пенсии, если я уйду на заслуженный отдых. Получается пенсию я буду получать как работающий пенсионер, а на деле я уже работать нигде буду.

У меня есть основное место работы. В мою электронную трудовую книжку внесена, помимо основного места работы, запись о внешнем совместительстве. Я не хочу, чтобы была запись о внешнем совместительстве. Об этом я сказала кадровику. Мне она ответила, что, в любом случае, запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делается. Я ей дала ссылку на 66 статью трудового кодекса, что запись делается по моему желанию. Она сказала, что позже даст мне ответ. Что мне делать, если кадровик откажется удалять запись о внешнем совместительстве из моей электронной трудовой книжки? Мне обратиться к директору?

Есть основная работа: подрабатываю внешним совместителем. В моей электронной трудовой книжке мне не нужна запись совместителем. Могу ли я попросить убрать из электронной трудовой запись о совместительстве?

На предыдущем месте работы в трудовой книжке сделана не верная запись (не указано, что работа была по совместительству). Никаких подтверждающих документов нет. Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку? Благодарю! Всем хорошего авходного!

Я 5 лет отработал на Сахалине по совместительству на другом от основной работы организации. Есть об этом запись в трудовой книжке. Скажите работа по совместительству входит в трудовой стаж или нет.

Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Что за странный акцент на трудовой книжке, если вопрос был про трактование пояснения в Консультанте плюс по поводу 142 статьи применительно к совместительству?

Трудовая книжка у меня на руках, я кадровик. Да и как только станет понятно, как же всё-таки я буду оформлена на новой работе: как совместитель или как основной работник на полную ставку (из пояснений Консультанта плюс это возможно, вроде бы), и будет решаться вопрос. То ли делается запись в трудовую как совместителя и снова трудовая возвращается мне для передачи по основному месту или меня принимают на полную ставку, раз Консультант плюс говорит, что так можно. Можно ведь и вторую трудовую завести на такой случай (законом не запрещено иметь две трудовые, просто работать нужно в данный момент только по одной из них), хотя повторюсь, моя трудовая у меня на руках.

Весь вопрос в чём: полная ставка (разрешённая в моём случае)=основное место работы или нет?

У меня приостановка по своему основному месту работы, поскольку там задержка зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Уведомление у работодателя и у меня имеется. Сейчас хочу устроится на постоянное место работы, но не увольняться с того, где числюсь, ведь средний заработок идет. Понятно, что увижу я его не скоро и только через суд, но все же увольняться не вижу смысла. Тем более, что Консультант плюс говорит, что указанные в ТК РФ ограничения по продолжительности ежедневной работы для совместителей не действуют в двух случаях. Один из них - это и есть мой вариант. Дальше Консультант плюс пишет: При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. Вопрос: меня могут принять на полную ставку, но в договоре и в приказе будет прописано, что работа является основной или по совместительству? И как в таком случае вносится запись в трудовую книжку? Очень не хочу, чтобы для нового работодателя этот факт стал причиной не брать меня на работу.