Запись в трудовой книжке по работе по совместительству

Содержание:

  • Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Увольнение
  • Работа по совместительству без основного места работы
  • Законное увольнение или нет?
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера?
  • Электронная трудовая книжка
  • Трудовая книжка.
  • Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
  • Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
  • Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?
  • Работа по совместительству, ведение трудовой книжки
  • Руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?
  • Расчет пособия по безработицы
  • Не выплпта окончательного расчета при увольнении с основного места работы
  • Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года?
  • Управлением направлен запрос о проведении документальной проверки факта работы ...
  • Работал инженером в рабочее время а вечерами и в выходные дни слесарем засчитывается ли этот стаж при расчете пенсии -
  • Изменение трудового договора.
  • Изменение трудового договора.
  • Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если запись о совместительства ранее не была сделана?
  • В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту.
  • Переоформление генерального директора с работы по совместительству на основную.
  • Будет ли влиять как то эта запись на мою будующюю пенсию?
  • Оформление на 0,5 ставки и 1 ставку
09.09.2022, 17:04
• г. Красногорск

Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?

На предыдущем месте работы в трудовой книжке сделана не верная запись (не указано, что работа была по совместительству). Никаких подтверждающих документов нет. Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку? Благодарю! Всем хорошего авходного!

Юрист г. Краснодар
09.09.2022, 17:14

Если информацию нельзя подтвердить сведениями из ПФР, то - в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 05:15
• г. Южно-Сахалинск

Запись в трудовой книжке по работе по совместительству

Я 5 лет отработал на Сахалине по совместительству на другом от основной работы организации. Есть об этом запись в трудовой книжке. Скажите работа по совместительству входит в трудовой стаж или нет.

Юрист г. Хабаровск
02.08.2022, 05:28

Все зависит в какой должности вы работали и для чего вам нужен этот трудовой стаж. Дополните вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
02.08.2022, 14:27

Если речь о северном стаже, то в такой стаж учитывается только работа полный рабочий день. Если вопрос об общем стаже, то будет зачтена работа по основному месту работы.

К сведению, записи о работе по совместительству не вносятся в трудовые книжки, это нарушение инструкции заполнения трудовых книжек.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.05.2022, 13:56

Нужно сделать запись о переводе на другую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 15:17
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Юрист г. Омск
25.03.2022, 16:40

В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 12:14
• г. Хабаровск

Работа по совместительству без основного места работы

Что за странный акцент на трудовой книжке, если вопрос был про трактование пояснения в Консультанте плюс по поводу 142 статьи применительно к совместительству?

Трудовая книжка у меня на руках, я кадровик. Да и как только станет понятно, как же всё-таки я буду оформлена на новой работе: как совместитель или как основной работник на полную ставку (из пояснений Консультанта плюс это возможно, вроде бы), и будет решаться вопрос. То ли делается запись в трудовую как совместителя и снова трудовая возвращается мне для передачи по основному месту или меня принимают на полную ставку, раз Консультант плюс говорит, что так можно. Можно ведь и вторую трудовую завести на такой случай (законом не запрещено иметь две трудовые, просто работать нужно в данный момент только по одной из них), хотя повторюсь, моя трудовая у меня на руках.

Весь вопрос в чём: полная ставка (разрешённая в моём случае)=основное место работы или нет?

Юрист г. Иркутск
24.03.2022, 13:13

Консультант плюс, всего лишь справочно-правовая система. Вопросы права, регулируются ТК РФ

В частности совместительство, ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству и ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Вот от них и отталкивайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 14:49
• г. Красноярск
₽ VIP

Законное увольнение или нет?

Директор школы уволилась 18.06.2021 г. Основное место работы было - директор школы, и по совместительству в этой же школе работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке стоит запись-уволить с выходом на пенсию по собственному желанию. Увольняется ли она автоматически из учителей или нет? еСЛИ ДА, ТО НА ЧТО И КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ? Пришел новый директор, и после этого прежний директор требует восстановить ее в должности учителя, подала на школу исковое заявление, за незаконные действия.

Юрист г. Казань
11.01.2022, 14:53

Здравствуйте, Дарья Петровна! Смотря какое было содержание заявления. Если это было заявление на увольнение только с должности директора (ст.280 Трудового кодекса РФ). Если же со всех должностней, то другая ситуация (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если первое, то в должности имеет право восстановиться. Только вот не понятно? Чего она так долго ждала. Ведь срок исковой давности согласно ст.392 Трудового кодекса РФ по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Так что можно заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ). Автоматически суд ее не применит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
11.01.2022, 14:57

Если было оформлено совместительство в соответствии со ст.282 ТК РФ и заявления об увольнении с должности учителя не было то уволить могли только с должностни директора. В общем, нужно смотреть, как была оформлена на работу и как было оформлено увольнение. Нужно смотреть не то, что в трудовой книжке написано, а как был оформлен приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
11.01.2022, 15:01
Это лучший ответ

Здравствуйте, она не права и суд проиграет. Нет у нее права работать учителем по совместительству без заключения договора либо дополнительного соглашения с руководством школы

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

[quote]Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).[/quote]

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.01.2022, 15:29

Здравствуйте!

1.Увольнения с должности учителя незаконно.

2.В силу ст.ст.72.282 Трудового кодекса РФ-уволить с выходом на пенсию можно было только с основного места работы.

3. Суд её восстановит, присудит компенсацию за вынужденный прогул, новый директор будет привлечен к административной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 23:20
• г. Нижний Новгород

Запись в трудовой книжке по работе по совместительству

Уволена в один день с работы основной и по совместительству, в трудовой книжке последняя запись увольнение по основной работе, на бирже труда сказали, что расчет пособия будет по основной работе, потому что это последняя запись в трудовой книжке, по основной работе был очень маленький доход, исходя из какого дохода расчитывается пособие, на основании какого закона?

Юрист г. Нижний Новгород
23.12.2021, 23:25

Закон один, в ЦЗН надо было сказать и о работе по совместительству и оттуда справочку захватить! Хотя это издевательство над гражданами в век цифровизации и межведомственного обмена...

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:03
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Добрый день! Еще раз!

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:02
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 17:56
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по вредному скажу (список 2) - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:00

Добрый день!

Вам нужно составить и подать досудебную претензию работодателю.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам ее составят на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
19.07.2021, 10:14

Необходимо запросить расчётные ведомости и потом писать уже претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:30
• г. Южно-Сахалинск

Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера?

У нас на предприятии сокращение штата. Я тут работаю более 11 лет, 30.06 крайний рабочий день. Но так же у меня уже же я работаю пл совместительству у другого работодателя (в трудовой книжке записи об этом нет, там я просто по договору работаю). После сокращения на первом месте работы за сколько месяцев мне полагается выплата по сокращению? Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера? Спасибо.

Юрист г. Чита
22.06.2021, 07:19

Здравствуйте!

Обратите внимание на содержание уведомления о сокращении, которое вам вручил работодатель. Как правило, в уведомлении имеется информация о выплатах.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. в последний рабочий день будут выплачены: заработная плата, начисленная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется), прочие начисления и, плюсом, указанное выходное пособие.

Кроме того, трудовым законодательством, работнику, уволенному в связи с сокращением штата, предусмотрены выплаты на период его трудоустройства. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата, предоставляются следующие гарантии на период трудоустройства:

если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при соблюдении одновременно следующих условии:

в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;

наличие решения органа службы занятости населения о признании данного случая исключительным и выплате среднего месячного заработка.

По мнению Верховного суда РФ исключительность случая может быть связана с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Для получения выплаты на период трудоустройства необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Для получения выплаты на период трудоустройства по решению органа службы занятости населения необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю после принятия данного решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(см. ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ; "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 08:04

Я вам советую досрочно уволится по сокращению. Поскольку 30.06.21 вам необходимо обратиться в центр занятости, но у вас есть работа по совмещению. [quote]Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

дополнительную компенсацию.[/quote]

ВАЖНО! За каждой последующей выплатой вам надо будет обращаться к работодателю с трудовой книжкой, о том что вы не где не работаете. При последней выплате он потребует ещё и справку с центра занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2021, 00:30
• г. Москва

Электронная трудовая книжка

Пожалуйста при наличии двух работ (основная и по совместительству) В электронной трудовой книжке вноситься запись о переводе по совместительству или запись будет как обычная вторая работа или вообще не должна быть?

Юрист г. Нижний Новгород
21.06.2021, 00:36

Вы ведёте электронные книжки, но Вас не научили? Печалька...

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 21:40
• г. Ростов-на-Дону

Трудовая книжка.

При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать

Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru

Юрист г. Петрозаводск
12.03.2021, 22:30

Здравствуйте!

Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2020, 15:05
• г. Оренбург

Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство.

Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.

Юрист г. Остров
06.11.2020, 17:12

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Напишите заявление приложите соответствующий документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.11.2020, 17:23

Новый работодатель уже не может внести эту запись, кроме того согласно статьи 16 Закона N 255-ФЗ " В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица."

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2020, 14:55
• г. Оренбург

Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

Юрист г. Краснодар
06.11.2020, 14:56

Нет, не может сделать данную запись.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2020, 14:39
• г. Нижний Новгород

Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?

Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?

Юрист г. Москва
30.10.2020, 14:44

Да, верно по указанному вопросу. Записьто принятии сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 10:26
• г. Воронеж

Работа по совместительству, ведение трудовой книжки

Есть основная работа, на ней не торопятся переходить на электронные трудовые книжки. Планируют, что будут вести их, как в бумажном, так и в электронном варианте. Параллельно хочу официально устроиться на полставки на работу по совместительству, но так, чтобы на первой работе об этом не знали, но бухгалтер на работе № 2 просит принести с работы № 1 трудовую книжку для внесения записи. Правомерно ли просят у меня трудовую книжку на работе № 2 и в какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку на руки на работе № 1, если я напишу заявление о ведение электронной трудовой книжки?

Юрист г. Орск
08.09.2020, 10:40

Здравствуйте.

Постановление Минтруда России N 69:

[quote]По желанию работника [b]запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы[/b] на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2020, 20:04
• г. Саратов

Руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?

Я работала по основной работе в музыкалке и по внешнему совместительству в детском саду на 0,5 ставки муз. руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?

Юрист г. Ростов-на-Дону
02.09.2020, 20:14

Воспитатель-это будет основная работа, а муз. руководитель останется совместительство?

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 18:12
• г. Пенза

Расчет пособия по безработицы

Я работал в организации на ставку (основное место работы + 0,5 внешнее совместительство). С обеих работ я уволился в один день (07.08.2020). Я взял две справки о средней зарплаты за три месяца. У меня так же есть копии приказов о принятие на работу и увольнении. В ЦЗ для расчета пособия у меня приняли только одну справку (с основного места работы) аргументируя, что нет записи в трудовой книжки о работе по совместительству. Копии приказов для них документами не являются. Что мне делать?

Юрист г. Венев
10.08.2020, 18:14

Обязательно должна быть запись в трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 15:07
• г. Пенза

Не выплпта окончательного расчета при увольнении с основного места работы

Я уволился с основного места работы и с работы по совместительству одновременно 7,08,2020. Взял с обоих мест работы справки о средним заработке за три месяца, приказы об приеме на работу и увольнении с работы. В центре занятости мне произвели расчет пособия только по основному месту работы (оргументируя тем что у меня нет записи в трудовой книжки о роботе по совместительству) Что делать?

Юрист г. Вологда
10.08.2020, 15:09

Берете трудовую книжку и делаете запись о работе по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2020, 23:24
• г. Петрозаводск

Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года?

Я работала в школе с 1989 года по совместительству учителем. Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке. С 2014 году работаю в должности учитель. Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке. Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года?

Юрист г. Долгопрудный
03.07.2020, 05:45

Запись о работе по совместительству - теоретически можно, но этот период работы, не по основному месту работы - все равно не будет засчитываться в специальный педагогический стаж для льготной пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2020, 20:51
• г. Симферополь

Управлением направлен запрос о проведении документальной проверки факта работы ...

Учитель. Оформляю пенсию по выслуги лет. По совместительству в 1994 году работала в соседнем районе в школе. Записи в трудовой нет но имеет ся с правка с места работы с номерами приказов.. Стаж в данной школе не зачли. Пенсионный фонд дал следующий ответ: " предоставила справку о стаже №256 а от 18.09.1995 г, выданную Кировским районным советом отделом народного образования в должности учителя географии Владиславовской СШ с 1.09.1994 по 25.05.1995 г.

Поскольку сведения отсутствуют в трудовой книжке, а также не указана полная дата рождения заявительницы, периоды отвлечений от основного вида деятельности, справка не может быть принята к рассмотрению для назначения пенсии. Управлением направлен запрос о проведении документальной проверки факта работы в льготной должности с истребованием справки о льготном стаже. Ответ до настоящего времени не поступил. Мои действия в такой ситуации.

Юрист г. Москва
01.07.2020, 21:02

Если уточняющая справка не будет получена, Вам следует доказывать спорный период работы в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2020, 13:45
• г. Уфа

Работал инженером в рабочее время а вечерами и в выходные дни слесарем засчитывается ли этот стаж при расчете пенсии -

Работал инженером в рабочее время а вечерами и в выходные дни слесарем засчитывается ли этот стаж при расчете пенсии - в трудовой книжке есть запись-работа по совместительству-есть серхурочные часы и выходные-есть наряды на отработанные часы.

Адвокат г. Самара
20.06.2020, 14:07

- если есть запись в трудовой книжке, то все засчитывается в трудовой стаж...

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2020, 15:56
• г. Нижний Новгород

Изменение трудового договора.

Работаю участковым врачом педиатром детской поликлиники 20 лет. О чем есть запись в трудовой книжке. При этом работаю на 0,25 ставки врачом эндокринологом плюс 0,25 ставки за увеличение обьема работы, и 0,25 ставки врачом дошкольного отделения по совместительству (о чем нет записи в трудовой книжке). В связи с кадровым дефицитом врачей стационара, руководство решило изменить трудовой договор с включением в него обязанности участкового врача дежурить в стационаре. При неподписании данного договора грозят расторжением договора и увольнением. Подскажите какими законами можно руководствоваться при отказе, учитывая работу на 1.5-1.75 ставки. При этом руководство хочет уменьшить рабочее время в поликлиннике.

Юрист г. Евпатория
24.03.2020, 16:29

Добрый день, Елена! Нормой статьи 74 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2020, 15:35
• г. Нижний Новгород

Изменение трудового договора.

Работаю участковым врачом педиатром в детской поликлинике при центральной районной больнице 20 лет. В трудовой книжке есть запись о ставке врача-педиатра участкового. При этом по совместительству без записи в трудовой книжке работаю детским врачом эндокринологом на 0,25 плюс 0,25 доплачивают за увеличение обьема работы и 0,25 врач дошкольного отделения, тоже по совместительству без записи в трудовой книжке. В связи с кадровым дефицитом руководство ЦРБ решило внести изменения в трудовой договор об обязанности врача участкового дежурить в детском отделении. При этом хотят изменить рабочее время в поликлиники в сторону уменьшения. При неподписании договора грозят увольнением. Подскажите на какие законы можно ссылаться при отказе от подписания данного договора. Так как это не входит в функциональные обязанности участкового врача, который и так работает на 1.5-1.75 ставки. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
24.03.2020, 22:17

Если вас уволят, то можете оспорить увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2020, 20:12
• г. Тверь

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если запись о совместительства ранее не была сделана?

Я являюсь единственным учредителем ООО и я же директор на основании решения учредителя. С 20 января приказ о вступлении в должность и трудовой договор по совместительству, так как ещё не уволилась на тот момент с основного места работы. 1 февраля увольняюсь с основного места работы, а 3 февраля составляю доп соглашение к трудовому договору по совместительству о том, что работа по совместительству я валяется с 3 февраля основным местом работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если запись о совместительства ранее не была сделана?

Юрист г. Пермь
26.02.2020, 19:51

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится. Соответственно, с запись там о трудоустройстве появляется только вместе с доп. соглашением к трудовому договору о том, что данная работа становится для Вас основной.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2020, 16:16
• г. Москва

В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту.

Меня уволили по сокращению в один день по основному месту работы и по внешнему совместительству, 2 последние записи об этом в трудовой книжке указаны. В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту. По совместительству по истечении 3 месяцев, справку они мне выдать не могут. Правомерно ли это?

Юрист г. Краснодар
10.01.2020, 16:37

При увольнении выдают справку по установленной форме для постановки на учет в службе занятости с момента увольнения. Если права нарушены не соблюдением порядка увольнения при сокращении необходимо посетить трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2019, 12:09
• г. Саратов
₽ VIP

Переоформление генерального директора с работы по совместительству на основную.

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Юрист г. Пермь
04.12.2019, 12:11

Новый участник может подписать. Это нормально.

Запись нужно вносить о том, что он принят на основное место работы. А не в порядке совмещения (ст. 282 ТК РФ)

Примерно так:

(Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Запись может выглядеть так:

[i]

«Работа по совместительству в должности старшего специалиста отдела маркетинга с 27.07.2018 стала основной».

Приведенные выше записи касаются случая, когда перевод работника на основное место работы производится путем заключения сторонами допсоглашения к трудовому договору. Если перевод производится через увольнение с совместительства, то вначале делается запись о расторжении трудового договора с совместителем (если запись о приеме была в трудовой книжке), а затем уже вносится в общем порядке запись о приеме работника на основное место работы.[/i]

https://glavkniga.ru/forms/645

Название должности только другое будет у вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.12.2019, 12:16
Это лучший ответ

Доброго дня, Дарья!

Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (генеральным директором, президентом и т.п.), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции указанного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, его председателем или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

[b]В Вашем случае лицом которое может подписывать как трудовой договор, так и допсоглашения с Генеральным директором, является ДЕЙСТВУЮЩИЙ на момент подписания соглашения Учредитель (участник). Переподписывать ранее заключенный трудовой договор от имени действующего сейчас участника не нужно.[/b]

В Трудовой книжке Вы проставляете следующий номер записи и пишете в основном поле (где указывается должность) - "Переведен на должность Генерального директора. Данное место работы считать основным". Четких требования к подобным записям законодательство РФ не предъявляет.

Желаю Вам успехов! Если есть уточняющие вопросы - напишите в личном сообщении:sm_br:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.12.2019, 12:16

Если через допсоглашение с.72 ТК РФ, подписать может учредитель иной. По совместительству написать строго по статье. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

Цитата:

"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
04.12.2019, 12:33

Добрый день!

Согласно ст. 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Теперь Вам нужно провести собрание учредителей, либо единственный учредитель может принять решение об избрании человека генеральным директором на постоянной основе.

Единственный учредитель и лицо, уполномоченное собранием учредителем, подписывает с генеральным директором дополнительное соглашение.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

У Вас Вы могли не вносить сведения в его трудовую книжку.

[quote][/quote]

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

[quote][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.12.2019, 12:35

Здравствуйте Дарья

Подписать допсоглашение с гендиректором может

единоличный исполнительный орган общества который избрается также из числа участников ООО.

Он же и издает приказ о переходе на основное место работы. В записе в тр.книжке так и указывается сначало запись о выполнении работы по совместительству (приказ дата номер), потом приказ о переводе на основное место (дата номер)

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

[quote]2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.[/quote]

3. [b]Единоличный исполнительный орган общества:[/b]

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) [u]издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания[/u];

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2019, 03:31
• г. Корсаков

Будет ли влиять как то эта запись на мою будующюю пенсию?

Я работаю электриком на основной работе с графиком сутки через трое. В этом году устроился по совместительству на другую работу электромеханником. И то и другое предприятие делают перечисления в пенсионный фонд и платят налоги. Надо ли мне делать запись в трудовой книжки о работе по совместительству? Будет ли влиять как то эта запись на мою будующюю пенсию?

Юрист г. Хабаровск
07.11.2019, 04:03

Вы вправе требовать внести запись о работе по совместительству, но это не является вашей обязанностью. Стаж в таком случае будет подтверждаться трудовым договором по совместительству. Отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству на будущую пенсию не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2019, 20:18
• г. Петрозаводск

Оформление на 0,5 ставки и 1 ставку

Как правильно оформить сотрудника: в школу берем на 0,5 ставки кадровика, затем этот же человек через пару недель будет оформляться дополнительно на 1 ставку секретаря в этой же школе. Если сначала мы оформим его как кадровика, то это будет основное место работы, а секретарь - по совместительству? Какие должны делаться записи в трудовой книжке, как оформляться приказы?

Юрист г. Ставрополь
12.10.2019, 20:30

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем изобретать велосипед, если он уже изобретён? Принимайте её как секретаря, и на пол ставки как ОК. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение