Запись в трудовой книжке по совместительству

Содержание:

  • Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Увольнение
  • Работа по совместительству без основного места работы
  • Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?
  • Законное увольнение или нет?
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера?
  • Разъясните пожалуйста, каковы могут быть для меня последствия этой записи и правомерность данного факта вообще.
  • Электронная трудовая книжка
  • Трудовая книжка.
  • Запись в трудовую книжку.
  • В Положении об оплате труда прописано что устанавливается в % к окладу и не уточняется что только по основной занимаемой должности.
  • Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
  • Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
  • Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?
  • Правомерно ли поступил руководитель, когда составил со мной срочный трудовой договор?
  • Запись в трудовую книжку при переходе с совместительства на основное место работы
  • Будет ли указано в трудовой книжке внутреннее совместительство?
  • Работа по совместительству, ведение трудовой книжки
  • Руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?
  • Расчет пособия по безработицы
  • Не выплпта окончательного расчета при увольнении с основного места работы
  • Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года?
  • Управлением направлен запрос о проведении документальной проверки факта работы ...
  • Работал инженером в рабочее время а вечерами и в выходные дни слесарем засчитывается ли этот стаж при расчете пенсии -
09.09.2022, 17:04
• г. Красногорск

Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?

На предыдущем месте работы в трудовой книжке сделана не верная запись (не указано, что работа была по совместительству). Никаких подтверждающих документов нет. Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку? Благодарю! Всем хорошего авходного!

Юрист г. Краснодар
09.09.2022, 17:14

Если информацию нельзя подтвердить сведениями из ПФР, то - в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 05:15
• г. Южно-Сахалинск

Запись в трудовой книжке по работе по совместительству

Я 5 лет отработал на Сахалине по совместительству на другом от основной работы организации. Есть об этом запись в трудовой книжке. Скажите работа по совместительству входит в трудовой стаж или нет.

Юрист г. Хабаровск
02.08.2022, 05:28

Все зависит в какой должности вы работали и для чего вам нужен этот трудовой стаж. Дополните вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
02.08.2022, 14:27

Если речь о северном стаже, то в такой стаж учитывается только работа полный рабочий день. Если вопрос об общем стаже, то будет зачтена работа по основному месту работы.

К сведению, записи о работе по совместительству не вносятся в трудовые книжки, это нарушение инструкции заполнения трудовых книжек.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.05.2022, 13:56

Нужно сделать запись о переводе на другую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 15:17
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Юрист г. Омск
25.03.2022, 16:40

В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 12:14
• г. Хабаровск

Работа по совместительству без основного места работы

Что за странный акцент на трудовой книжке, если вопрос был про трактование пояснения в Консультанте плюс по поводу 142 статьи применительно к совместительству?

Трудовая книжка у меня на руках, я кадровик. Да и как только станет понятно, как же всё-таки я буду оформлена на новой работе: как совместитель или как основной работник на полную ставку (из пояснений Консультанта плюс это возможно, вроде бы), и будет решаться вопрос. То ли делается запись в трудовую как совместителя и снова трудовая возвращается мне для передачи по основному месту или меня принимают на полную ставку, раз Консультант плюс говорит, что так можно. Можно ведь и вторую трудовую завести на такой случай (законом не запрещено иметь две трудовые, просто работать нужно в данный момент только по одной из них), хотя повторюсь, моя трудовая у меня на руках.

Весь вопрос в чём: полная ставка (разрешённая в моём случае)=основное место работы или нет?

Юрист г. Иркутск
24.03.2022, 13:13

Консультант плюс, всего лишь справочно-правовая система. Вопросы права, регулируются ТК РФ

В частности совместительство, ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству и ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Вот от них и отталкивайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2022, 00:42
• г. Тверь

Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?

Работаю учителем русского языка и литературы в общеобразовательной школе. Прошла курсы переподготовки, получив квалификацию училеля-дефектолога. Директор даёт 0.5 ставки по совместительству. Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?

Адвокат г. Москва
30.01.2022, 00:45

Добрый вечер. Обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку тоже желательно сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоград
30.01.2022, 00:56

В трудовой книжке нет, а ст 67 ТК РФ при изменении трудового договора все изменения делаются в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 14:49
• г. Красноярск
₽ VIP

Законное увольнение или нет?

Директор школы уволилась 18.06.2021 г. Основное место работы было - директор школы, и по совместительству в этой же школе работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке стоит запись-уволить с выходом на пенсию по собственному желанию. Увольняется ли она автоматически из учителей или нет? еСЛИ ДА, ТО НА ЧТО И КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ? Пришел новый директор, и после этого прежний директор требует восстановить ее в должности учителя, подала на школу исковое заявление, за незаконные действия.

Юрист г. Казань
11.01.2022, 14:53

Здравствуйте, Дарья Петровна! Смотря какое было содержание заявления. Если это было заявление на увольнение только с должности директора (ст.280 Трудового кодекса РФ). Если же со всех должностней, то другая ситуация (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если первое, то в должности имеет право восстановиться. Только вот не понятно? Чего она так долго ждала. Ведь срок исковой давности согласно ст.392 Трудового кодекса РФ по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Так что можно заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ). Автоматически суд ее не применит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
11.01.2022, 14:57

Если было оформлено совместительство в соответствии со ст.282 ТК РФ и заявления об увольнении с должности учителя не было то уволить могли только с должностни директора. В общем, нужно смотреть, как была оформлена на работу и как было оформлено увольнение. Нужно смотреть не то, что в трудовой книжке написано, а как был оформлен приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
11.01.2022, 15:01
Это лучший ответ

Здравствуйте, она не права и суд проиграет. Нет у нее права работать учителем по совместительству без заключения договора либо дополнительного соглашения с руководством школы

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

[quote]Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).[/quote]

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.01.2022, 15:29

Здравствуйте!

1.Увольнения с должности учителя незаконно.

2.В силу ст.ст.72.282 Трудового кодекса РФ-уволить с выходом на пенсию можно было только с основного места работы.

3. Суд её восстановит, присудит компенсацию за вынужденный прогул, новый директор будет привлечен к административной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 23:20
• г. Нижний Новгород

Запись в трудовой книжке по работе по совместительству

Уволена в один день с работы основной и по совместительству, в трудовой книжке последняя запись увольнение по основной работе, на бирже труда сказали, что расчет пособия будет по основной работе, потому что это последняя запись в трудовой книжке, по основной работе был очень маленький доход, исходя из какого дохода расчитывается пособие, на основании какого закона?

Юрист г. Нижний Новгород
23.12.2021, 23:25

Закон один, в ЦЗН надо было сказать и о работе по совместительству и оттуда справочку захватить! Хотя это издевательство над гражданами в век цифровизации и межведомственного обмена...

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:03
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Добрый день! Еще раз!

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:02
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 17:56
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по вредному скажу (список 2) - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:00

Добрый день!

Вам нужно составить и подать досудебную претензию работодателю.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам ее составят на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
19.07.2021, 10:14

Необходимо запросить расчётные ведомости и потом писать уже претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:30
• г. Южно-Сахалинск

Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера?

У нас на предприятии сокращение штата. Я тут работаю более 11 лет, 30.06 крайний рабочий день. Но так же у меня уже же я работаю пл совместительству у другого работодателя (в трудовой книжке записи об этом нет, там я просто по договору работаю). После сокращения на первом месте работы за сколько месяцев мне полагается выплата по сокращению? Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера? Спасибо.

Юрист г. Чита
22.06.2021, 07:19

Здравствуйте!

Обратите внимание на содержание уведомления о сокращении, которое вам вручил работодатель. Как правило, в уведомлении имеется информация о выплатах.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. в последний рабочий день будут выплачены: заработная плата, начисленная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется), прочие начисления и, плюсом, указанное выходное пособие.

Кроме того, трудовым законодательством, работнику, уволенному в связи с сокращением штата, предусмотрены выплаты на период его трудоустройства. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата, предоставляются следующие гарантии на период трудоустройства:

если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при соблюдении одновременно следующих условии:

в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;

наличие решения органа службы занятости населения о признании данного случая исключительным и выплате среднего месячного заработка.

По мнению Верховного суда РФ исключительность случая может быть связана с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Для получения выплаты на период трудоустройства необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Для получения выплаты на период трудоустройства по решению органа службы занятости населения необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю после принятия данного решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(см. ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ; "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 08:04

Я вам советую досрочно уволится по сокращению. Поскольку 30.06.21 вам необходимо обратиться в центр занятости, но у вас есть работа по совмещению. [quote]Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

дополнительную компенсацию.[/quote]

ВАЖНО! За каждой последующей выплатой вам надо будет обращаться к работодателю с трудовой книжкой, о том что вы не где не работаете. При последней выплате он потребует ещё и справку с центра занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 01:15
• г. Благовещенск

Разъясните пожалуйста, каковы могут быть для меня последствия этой записи и правомерность данного факта вообще.

Заказала выписку из электронной трудовой книжки, оказалось там запись что я работаю в данный момент ещё и по совместительству в другом регионе. Звонила руководству, объясняют полный бред, что это подушка безопасности если организацию лишат аккредитации (я работаю в транспортной безопасности). Разъясните пожалуйста, каковы могут быть для меня последствия этой записи и правомерность данного факта вообще.

Фирма г. Санкт-Петербург
22.06.2021, 10:59

В вашем случае вам ничего не грозит, вы еще можете потребовать денег за работу по совместительству, )

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2021, 00:30
• г. Москва

Электронная трудовая книжка

Пожалуйста при наличии двух работ (основная и по совместительству) В электронной трудовой книжке вноситься запись о переводе по совместительству или запись будет как обычная вторая работа или вообще не должна быть?

Юрист г. Нижний Новгород
21.06.2021, 00:36

Вы ведёте электронные книжки, но Вас не научили? Печалька...

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 21:40
• г. Ростов-на-Дону

Трудовая книжка.

При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать

Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru

Юрист г. Петрозаводск
12.03.2021, 22:30

Здравствуйте!

Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 11:44
• г. Москва
₽ VIP

Запись в трудовую книжку.

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

Юрист г. Казань
25.11.2020, 11:48
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! Согласно требованиям ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ если она уже работает в этом ООО, а будет заведовать в этом же ООО, то это не совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), а совмещение должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), и в этом случае делается запись в трудовой книжке о совмещении на основании дополнительного соглашения с работником о таком совмещении.

Если же это будет другое ООО, то тогда делается запись о совместительстве в трудовой книжке на основании заключаемого трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) на условиях работы по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ).

Сами записи делаете в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), а также Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

[quote]Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.11.2020, 11:53

[u]Здравствуйте Елена![/u]

Вы не пишите внешнее совместительство у вас или нет. Аптеки принадлежат одному лицу или нет.

[b]Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» [/b]

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Таким образом, ставите порядковый номер записи в трудовой, указываете дату приема совместителем, подразделение Аптека, заведующей, указываете номер приказа его дату и номер. Подпись кадровика или кто за него - руководитель. Все.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
25.11.2020, 11:55

Елена!

В соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225:

[quote]3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.[/quote]

То есть при совместительстве записи в трудовую книжку делает основной работодатель.

Работник должен написать на имя руководителя (основного работодателя) заявление об отражении в трудовой книжке совместительства, приложив к нему копию трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству.

Это будет основанием для внесения записи.

Всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.11.2020, 12:31

Здравствуйте Елена

[b]В графе 3.1 - По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.[/b]

Документом о приеме на работу совместителем - является

второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357

В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы согласно

Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
25.11.2020, 12:38

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству об этом сказано статье 66 ТК РФ

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225. З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

По общему правилу, запись о совместительстве должна располагаться под информацией о приеме на основное место работы. Такие данные предшествуют сведениям об увольнении с должности, которая является для гражданина основной.

Запись следующего содержания: Принята в аптеку (указываете наименование аптеки) на должность заведующей аптекой по совместительству Номер записи идет следующим за номером записи о приеме на работу в ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
25.11.2020, 12:45

Уважаемая Елена г. Москва!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам:

- издать Приказ о приёме на работу по совместительству;

- оформить Доп соглашение к Трудовому договору;

- произвести Запись в Трудовую книжку о приёме на работу работника по совместительств.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.11.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 07:33
• г. Челябинск

В Положении об оплате труда прописано что устанавливается в % к окладу и не уточняется что только по основной занимаемой должности.

В щколе завуч (по основной занимаемой должности принят по совместительству учителем окладом на ставку 12000 рублей, при нагрузке 9 часов в неделю). трудовым договором ему установлена надбавка за выслугу лет в размере 10% (есть запись в трудовой книжке). в Положении об оплате труда прописано что устанавливается в % к окладу и не уточняется что только по основной занимаемой должности. В тарификации указана надбавка за выслугу в размере 10% и сумма 1200 рублей. Оплата произведена из расчета 1200 рублей. Есть ли здесь нарушения?

Юрист г. Тамбов
27.11.2020, 01:04

Здравствуйте.

Да, нарушение есть. Вы имеете право на доплату по выслуге лет в том числе и по должности, занимаемой по совместительству. Основание: часть вторая статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2020, 15:05
• г. Оренбург

Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство.

Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.

Юрист г. Остров
06.11.2020, 17:12

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Напишите заявление приложите соответствующий документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.11.2020, 17:23

Новый работодатель уже не может внести эту запись, кроме того согласно статьи 16 Закона N 255-ФЗ " В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица."

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2020, 14:55
• г. Оренбург

Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

Юрист г. Краснодар
06.11.2020, 14:56

Нет, не может сделать данную запись.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2020, 14:39
• г. Нижний Новгород

Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?

Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?

Юрист г. Москва
30.10.2020, 14:44

Да, верно по указанному вопросу. Записьто принятии сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2020, 12:31
• г. Барнаул

Правомерно ли поступил руководитель, когда составил со мной срочный трудовой договор?

Я работаю в дошкольном учреждении уже 14 лет, с 2007 года. За это время проходили изменения то название менялось, то реорганизация прошла, и я работала то воспитателем, то заведующей детским садом. С 31.12.2019 года, я по заявлению прошу о переводе на должность старшего воспитателя в филиал, в котором я работала уже по совместительству с 22.07.2019 г. В моей трудовой книжке сделали запись не о переводе на должность старшего воспитателя на постоянной основе, а об увольнении с должности заведующего, и составили срочный договор, как вновь прибывшего работника. Сейчас руководитель уже уведомил меня, что 31.12.2020 г, со мной будет расторгнут договор. Эти все действия правомерны со стороны руководителя? Меня на самом деле могут уволить?

Юрист г. Ставрополь
26.10.2020, 12:36

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
26.10.2020, 12:39

Здравствуйте.

Если при увольнении вам вручали копию приказа и знакомили с записью в трудовой книжке, то сроки обращения в суд по спорам об увольнении пропущены (этот срок составляет 1 месяц). Соответственно, в данный момент у вас трудовые отношения по срочному договору. Работодатель обязан уведомить о расторжении срочного договора не позднее 3 дней до окончания срочного договора. Предварительно можно сделать вывод о правомерных действиях руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2020, 17:33
• г. Тверь

Запись в трудовую книжку при переходе с совместительства на основное место работы

Какую запись сделать в трудовой книжке о назначении ген. директора сначала по совместительству с 01.12.2017 по 31.05.2018, затем через допсоглашение к трудовому договору-по основному месту с 01.06.2018. Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
14.10.2020, 00:21

В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться.

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет

указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;

в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;

в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.

Запись о работе по совместительству внесена

указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;

в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Работа в должности (название должности) с (дата перехода работника с совместительства на полную ставку) стала основной»;

в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о переводе сотрудника на основную работу.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2020, 21:22
• г. Брянск

Будет ли указано в трудовой книжке внутреннее совместительство?

Если меня переводят временно на другую должность (на время отпуска основного работника на это должности), должна ли быть об этом запись в трудовой книжке? И ещё второй вопрос: если я совмещаю на 0,5 ставки ещё одну должность, то должны ли быть указаны в трудовой книжке записи относительно и основной должности, и должности по совместительству? Заранее спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
06.10.2020, 05:37

Не вносится такая запись. Смотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s503599

По Вашему желанию. Смотрите, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s502839

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 10:26
• г. Воронеж

Работа по совместительству, ведение трудовой книжки

Есть основная работа, на ней не торопятся переходить на электронные трудовые книжки. Планируют, что будут вести их, как в бумажном, так и в электронном варианте. Параллельно хочу официально устроиться на полставки на работу по совместительству, но так, чтобы на первой работе об этом не знали, но бухгалтер на работе № 2 просит принести с работы № 1 трудовую книжку для внесения записи. Правомерно ли просят у меня трудовую книжку на работе № 2 и в какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку на руки на работе № 1, если я напишу заявление о ведение электронной трудовой книжки?

Юрист г. Орск
08.09.2020, 10:40

Здравствуйте.

Постановление Минтруда России N 69:

[quote]По желанию работника [b]запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы[/b] на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2020, 20:04
• г. Саратов

Руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?

Я работала по основной работе в музыкалке и по внешнему совместительству в детском саду на 0,5 ставки муз. руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?

Юрист г. Ростов-на-Дону
02.09.2020, 20:14

Воспитатель-это будет основная работа, а муз. руководитель останется совместительство?

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 18:12
• г. Пенза

Расчет пособия по безработицы

Я работал в организации на ставку (основное место работы + 0,5 внешнее совместительство). С обеих работ я уволился в один день (07.08.2020). Я взял две справки о средней зарплаты за три месяца. У меня так же есть копии приказов о принятие на работу и увольнении. В ЦЗ для расчета пособия у меня приняли только одну справку (с основного места работы) аргументируя, что нет записи в трудовой книжки о работе по совместительству. Копии приказов для них документами не являются. Что мне делать?

Юрист г. Венев
10.08.2020, 18:14

Обязательно должна быть запись в трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 15:07
• г. Пенза

Не выплпта окончательного расчета при увольнении с основного места работы

Я уволился с основного места работы и с работы по совместительству одновременно 7,08,2020. Взял с обоих мест работы справки о средним заработке за три месяца, приказы об приеме на работу и увольнении с работы. В центре занятости мне произвели расчет пособия только по основному месту работы (оргументируя тем что у меня нет записи в трудовой книжки о роботе по совместительству) Что делать?

Юрист г. Вологда
10.08.2020, 15:09

Берете трудовую книжку и делаете запись о работе по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2020, 23:24
• г. Петрозаводск

Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года?

Я работала в школе с 1989 года по совместительству учителем. Запись по этому поводу не была сделана в трудовой книжке. С 2014 году работаю в должности учитель. Собралась на пенсию и выяснилось, что не хватает педстажа, так как нет записи в трудовой книжке. Можно ли как-то внести запись о работе учителем до 2014 года?

Юрист г. Долгопрудный
03.07.2020, 05:45

Запись о работе по совместительству - теоретически можно, но этот период работы, не по основному месту работы - все равно не будет засчитываться в специальный педагогический стаж для льготной пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2020, 20:51
• г. Симферополь

Управлением направлен запрос о проведении документальной проверки факта работы ...

Учитель. Оформляю пенсию по выслуги лет. По совместительству в 1994 году работала в соседнем районе в школе. Записи в трудовой нет но имеет ся с правка с места работы с номерами приказов.. Стаж в данной школе не зачли. Пенсионный фонд дал следующий ответ: " предоставила справку о стаже №256 а от 18.09.1995 г, выданную Кировским районным советом отделом народного образования в должности учителя географии Владиславовской СШ с 1.09.1994 по 25.05.1995 г.

Поскольку сведения отсутствуют в трудовой книжке, а также не указана полная дата рождения заявительницы, периоды отвлечений от основного вида деятельности, справка не может быть принята к рассмотрению для назначения пенсии. Управлением направлен запрос о проведении документальной проверки факта работы в льготной должности с истребованием справки о льготном стаже. Ответ до настоящего времени не поступил. Мои действия в такой ситуации.

Юрист г. Москва
01.07.2020, 21:02

Если уточняющая справка не будет получена, Вам следует доказывать спорный период работы в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2020, 13:45
• г. Уфа

Работал инженером в рабочее время а вечерами и в выходные дни слесарем засчитывается ли этот стаж при расчете пенсии -

Работал инженером в рабочее время а вечерами и в выходные дни слесарем засчитывается ли этот стаж при расчете пенсии - в трудовой книжке есть запись-работа по совместительству-есть серхурочные часы и выходные-есть наряды на отработанные часы.

Адвокат г. Самара
20.06.2020, 14:07

- если есть запись в трудовой книжке, то все засчитывается в трудовой стаж...

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение