Заработная плата высшее образование / Трудовое право - 306 советов адвокатов и юристов
Согласно п. 13. ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302.
Договором о целевом обучении могут устанавливаться условия оплаты труда гражданина в период осуществления им трудовой деятельности, в том числе минимальный уровень оплаты труда (в рублях или в процентах от среднемесячной начисленной заработной платы на территории субъекта Российской Федерации, где должен быть трудоустроен гражданин).
Следовательно. Если этого нет Вам выплаты не выплачиваются. Я подал заявление о согласии на зачисление как целевик и задаюсь вопросом "Будет ли мне выплачиваться стипендия? В договоре ничего не прописано."
Согласно п. 13. ПОЛОЖЕНИЯ О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 N 302.
Договором о целевом обучении могут устанавливаться условия оплаты труда гражданина в период осуществления им трудовой деятельности, в том числе минимальный уровень оплаты труда (в рублях или в процентах от среднемесячной начисленной заработной платы на территории субъекта Российской Федерации, где должен быть трудоустроен гражданин).
Следовательно. Если этого нет Вам выплаты не выплачиваются.
СпроситьРегламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
[b]Берете справку в ВУЗе о том, что вы допущены к вступительным испытаниям, пишите заявление на работе и прикладываете к заявлению справку с ВУЗа.[/b] Здравствуйте. Оплачиваемый отгул - нет такого понятия. Вы имеет право на дополнительный отпуск с охранением среднего заработка в связи обучением.
Ст. 173-1 и ст. 177 ТК РФ.
[i]22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" - данный документ утратил силу[/i] При сдаче экзаменов в аспирантуру, если дни сдачи экзаменов приходятся в рабочие дни, могу ли я получить оплачиваемый отгул (выходные) на работе? Если да, то на что ссылаться?
Регламентируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
П. 5 ст. 19 Закона гласит, что лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Берете справку в ВУЗе о том, что вы допущены к вступительным испытаниям, пишите заявление на работе и прикладываете к заявлению справку с ВУЗа.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваемый отгул - нет такого понятия. Вы имеет право на дополнительный отпуск с охранением среднего заработка в связи обучением.
Ст. 173-1 и ст. 177 ТК РФ.
22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" - данный документ утратил силу
СпроситьДобрый день.
Если получаете образование этого уровня впервые, то это незаконно. Если это будет ваше второе высшее, то вправе отказать и здесь уже ничего не поделать, увы, статьи 173 и 177 ТК РФ. Жалобу в прокуратуру. В статье 173 ТК РФ сказано: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
Вам следует предоставить справку из ВУЗа что вас допустили к экзаменам тогда работодатель обязан будет предоставить вам этот отпуск
Если же из справка из ВУЗа не поможет тогда остается только вариант-обращения в инспекцию труда. Я работаю в РЖД помощником машиниста. Сейчас я поступаю в вуз и сдаю экзамены, но меня не отпускают с работы (не подписывают отпуск за свой счет). Прямого обоснования на это не дают. Что мне делать?
Добрый день.
Если получаете образование этого уровня впервые, то это незаконно. Если это будет ваше второе высшее, то вправе отказать и здесь уже ничего не поделать, увы, статьи 173 и 177 ТК РФ. Жалобу в прокуратуру.
Спросить
В статье 173 ТК РФ сказано: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
Вам следует предоставить справку из ВУЗа что вас допустили к экзаменам тогда работодатель обязан будет предоставить вам этот отпуск
Если же из справка из ВУЗа не поможет тогда остается только вариант-обращения в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день, Надежда.
Согласно ст 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно повышение зарплаты возможно не по причине наличия диплома, а в следствие увеличение обязанностей или квалификации работника. Получила высшее образование влияет ли оно как-то на зарплату.
Добрый день, Надежда.
Согласно ст 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно повышение зарплаты возможно не по причине наличия диплома, а в следствие увеличение обязанностей или квалификации работника.
Спросить
Можно предложить следующий заголовок - Военнослужащий по контракту с высшим юридическим образованием
Здравствуйте! Ну если это действительно было образование, а не пройденный заочный курс по ТГП, то можете и сами разобраться. Во-первых, военнослужащему выплачивается денежное довольствие, а не заработная плата, во-вторых, подобная доплата действующим законодательством не предусмотрена.
Изучите Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат". Мне 38 лет. Я военнослужащий по контракту 19 лет. В этом году получил высшее юридическое образование. Подскажите, пжс-та, положена ли мне надбавка к заработной плате?
Здравствуйте! Ну если это действительно было образование, а не пройденный заочный курс по ТГП, то можете и сами разобраться.
Спросить
Во-первых, военнослужащему выплачивается денежное довольствие, а не заработная плата, во-вторых, подобная доплата действующим законодательством не предусмотрена.
Изучите Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат".
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется. Я полицейский и работаю в Иркутской области, могу ли я поступить ВУЗ на заочное обучение в Красноярском крае и ездить туда на сессию?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Спросить
Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте. Если под "ученическими отпускными" Вы подразумеваете средний заработок, который сохраняется за работником на период учебного отпуска, то расчет таких "отпускных" производится по тем же правилам, что и расчет обычных отпускных.
Вряд ли Вам будет полезно, если я приведу тут описание этих правил, описанных в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", проще найти в интернете калькулятор отпускных (на каком-нибудь специализированном сайте для бухгалтеров и (или) кадровиков) и там подсчитать по своим данным. Я работаю библиотекарем. И получаю первое высшее образование. Скажите пожалуйста. Как должны выплачивать Ученические отпускные и влияют ли они на заработную плату.
Здравствуйте. Если под "ученическими отпускными" Вы подразумеваете средний заработок, который сохраняется за работником на период учебного отпуска, то расчет таких "отпускных" производится по тем же правилам, что и расчет обычных отпускных.
Вряд ли Вам будет полезно, если я приведу тут описание этих правил, описанных в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", проще найти в интернете калькулятор отпускных (на каком-нибудь специализированном сайте для бухгалтеров и (или) кадровиков) и там подсчитать по своим данным.
СпроситьЗдравствуйте!
В Вашем случае обучение в магистратуре не является получением второго высшего образования, следовательно, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять Вам дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если я после получения диплома бакалавра поступила и получаю образование далее-магистратуре по той же специализации.
Здравствуйте!
В Вашем случае обучение в магистратуре не является получением второго высшего образования, следовательно, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять Вам дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы.
СпроситьДа можете. Я сам офицер полиции в запасе. С высшим образованием, если назначат на офицерскую должность, получите офицерское звание без проблем. Да, можете рассчитывать, плюс многое зависит от географии, например учасстковый или даже опер уголовного розыска или бэп.
Чтоб рассчитывать надо что-то делать, например сходить в кадры или начать служить. Вам может например понравиться должность прапорщика водителя с практически той же заработной платой, но почти полным отсутствием обязанностей и наличием свободного времени.
Можете попробовать начать или продолжить в дальнейшем службу в северных регионах РФ с хорошей заработной платой, дополнительными льготами (как то - увеличенный отпуск) и льготной выслугой (год за два).
Под лежачий камень вода не побежит в любом случае, пробуйте и у Вас всё получится. Могу ли я рассчитывать на офицерскую должность в полиции, если есть высшее образование. Закончил Российскую Таможенную Академию, факультет таможенного дела, организация таможенного контроля.
Да, можете рассчитывать, плюс многое зависит от географии, например учасстковый или даже опер уголовного розыска или бэп.
Чтоб рассчитывать надо что-то делать, например сходить в кадры или начать служить. Вам может например понравиться должность прапорщика водителя с практически той же заработной платой, но почти полным отсутствием обязанностей и наличием свободного времени.
Можете попробовать начать или продолжить в дальнейшем службу в северных регионах РФ с хорошей заработной платой, дополнительными льготами (как то - увеличенный отпуск) и льготной выслугой (год за два).
Под лежачий камень вода не побежит в любом случае, пробуйте и у Вас всё получится.
СпроситьЗдравствуйте! Это пусть следователь квалифицирует. Нам вообще пофиг. На прямую под подает под ст 159 УК, плюс 33 УК (Пособничество) Руководитель и его зам. зная, что кандидат не имеет высшее образование приняли на работу в гос учреждение и выплачивали заработную плату более 100000 рублей.
Здравствуйте, Мария! За Почётную грамоту Минобрнауки РФ могут быть предусмотрены надбавки только на уровне школы из фонда оплаты труда (это надо смотреть в вашем коллективном договоре, там это может быть прописано). А надбавка за "Почётного работника" выше просто потому, что эта награда выше, чем Почётная грамота (см. приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки РФ") Имею ведомственную награду"Почетная грамота Министерства образования и науки РФ" У меня вопрос. Дает ли право данная ведомственная награда на надбавки к заработной плате учителя и почему за грамоту надбавка меньше, чем за нагрудный знак "Почётный работник"?
Здравствуйте, Мария! За Почётную грамоту Минобрнауки РФ могут быть предусмотрены надбавки только на уровне школы из фонда оплаты труда (это надо смотреть в вашем коллективном договоре, там это может быть прописано). А надбавка за "Почётного работника" выше просто потому, что эта награда выше, чем Почётная грамота (см. приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки РФ")
СпроситьДоброе утро, если у Вас имеется необходимое образование и стаж работы для 1 категории, почему бы и нет? Заработная плата выше же. Что касается второго вопроса - имеете право отказаться. Вам не следует отказываться, т.к. предполагается доплата к вашей зарплате. 1 вопрос: Я являюсь специалистом 2 категории, на время отпуска меня ставят вместо специалиста 1 категории. Это правомерно? 2 вопрос: Имеет ли право начальник ставить меня вместо 2 специалистов уходящих в отпуск одновременно или в разное время? В отделе 5 человек. За каждым сотрудником закреплён 1 человек вместо которого он остаётся на время отпуска. За мной же закреплено получается 2 сотрудника. Имею ли я право отказаться выполнять работу другого специалиста на время его отсутствия? Заранее спасибо!
Доброе утро, если у Вас имеется необходимое образование и стаж работы для 1 категории, почему бы и нет? Заработная плата выше же. Что касается второго вопроса - имеете право отказаться.
Спросить
Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.
Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность. В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.
Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения. У меня такой вопрос. Я работаю в сфере образования три года, без диплома, а в 2019 году закончила учебное заведение и получила диплом. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту?
Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.
Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность. В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.
Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.
СпроситьВ бюджетных учреждениях уровень заработной платы складывается по примерной формуле Ст = Б * Ко* Кк*Кс, где
Ст - ставка заработной платы педагога
Б - базовая единица;
Ко - коэффициент образования (зависит от уровня образования)
Кк - коэффициент квалификации. Как я поняла, тариф будет по диплому педагогического училища (средне-специальное образование). А высшее учитываться не будет? По какому диплому будет начисляться зарплата при устройстве воспитателем в детский сад, (Дипломы: пед училище (воспитатель) и университет (экономист)?
В бюджетных учреждениях уровень заработной платы складывается по примерной формуле Ст = Б * Ко* Кк*Кс, где
Ст - ставка заработной платы педагога
Б - базовая единица;
Ко - коэффициент образования (зависит от уровня образования)
Кк - коэффициент квалификации.
Спросить
Как я поняла, тариф будет по диплому педагогического училища (средне-специальное образование). А высшее учитываться не будет?
Спросить
Уважаемая Наталья г. Ханты - Мансийск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- зарплата будет выплачиваться исходя из условий заключённого Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 31.10.2019 г.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны оплачивать учебный отпуск. Здравствуйте, в соответствии со ст. 176 ТК РФ Вы вправе претендовать на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Я поступила учиться в колледж на заочное отделение. Образование первое, но не высшее. Должны ли мне по месту работы сохранить среднюю заработную плату за период сессии?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 176 ТК РФ Вы вправе претендовать на учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
СпроситьВопрос какое у вас направление и специализация стоит в дипломе. Я работаю в детском саду имею высшее педагогическое образование по специальности дефектолог. А заработную плату получаю по средне специальному образованию. Заведующий говорит что дефектолог это не педагогическое образование образование. Закончила я Забайкальский государственный университет г. Чита.
Здравствуйте!
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в [b]течение года после того, как окончил учебное заведение.
[/b].
Поэтому выплаты, как молодой специалист Вам не предусмотрены. Получила диплом о высшем педагог. Образовании в 2011 году находясь, заключила первый трудовой договор только в 2017 году. Могу ли я претендовать на выплаты или доплаты к заработной плате?
Здравствуйте!
Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.
.
Поэтому выплаты, как молодой специалист Вам не предусмотрены.
СпроситьДобрый день! Нет. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ). Закончила магистрату, могу ли я оформить после дипломный отпуск?
Добрый день! Нет. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ).
СпроситьЧто Вы подразумеваете под "коммерческой основой"? Если оплату отпуска, то она зависит от того, где аккредитовано Ваше учебное заведение. Если оно государственное, то не отпустить могут, только в случае отсутствия основания для отпуска (справка-вызов)! В случае же если Ваше учебное заведение коммерческое, то при наличии справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, для участия в учебной сессии! Вот и все! Почему не отпускают в учебный отпуск на коммерческой основе, если ты получаешь первое высшее образование?
Что Вы подразумеваете под "коммерческой основой"? Если оплату отпуска, то она зависит от того, где аккредитовано Ваше учебное заведение. Если оно государственное, то не отпустить могут, только в случае отсутствия основания для отпуска (справка-вызов)! В случае же если Ваше учебное заведение коммерческое, то при наличии справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, для участия в учебной сессии! Вот и все!
СпроситьУдостоверение личности; 4 фотокарточки размера 35 х 45 мм; справку формы 2-НДФЛ за последний год, выписку из банка, оформленную на официальном бланке с указанием текущей суммы на счету, справку от работодателя с указанием занимаемой должности, суммой заработной платы; медсправку, указывающей на отсутствие у лица заразных заболеваний и ВИЧ; свидетельство владения русским в виде сертификата из авторизованного учебного центра об успешном прохождении языковых курсов либо узаконенного на территории Российской Федерации диплома о высшем или среднем образовании, с записью о прослушивании курса по русскому языку и сдаче квалификационных зачётов и экзаменов. Можно уточнить? Счета в банке у меня нет мед справка нужна опять новая? Пойдет та которую делала для РВП? Каков перечень документов для подачи для вида на жительство в краснодарском крае РВп уже есть.
Удостоверение личности; 4 фотокарточки размера 35 х 45 мм; справку формы 2-НДФЛ за последний год, выписку из банка, оформленную на официальном бланке с указанием текущей суммы на счету, справку от работодателя с указанием занимаемой должности, суммой заработной платы; медсправку, указывающей на отсутствие у лица заразных заболеваний и ВИЧ; свидетельство владения русским в виде сертификата из авторизованного учебного центра об успешном прохождении языковых курсов либо узаконенного на территории Российской Федерации диплома о высшем или среднем образовании, с записью о прослушивании курса по русскому языку и сдаче квалификационных зачётов и экзаменов.
Спросить
Уголовное наказание вам грозит, в пределах ч.3 ст.327 УК РФ.
Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Хочу приобрести фальшивый диплом, чтобы получить настоящее высшее образование второе, если его проверят и выяснят, что фальшивка, какое наказание статья?
Уголовное наказание вам грозит, в пределах ч.3 ст.327 УК РФ.
Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
СпроситьДо 10 лет лишения своды - как самое строгое наказание.
В зависимости от конкретики, вашей позиции и прочего - может быть и отсрочка приговора - может быть наказание условно и т.д.
Этот вопрос НЕ для форума! Какое наказание предусмотренно по Ч 4 ст 159, ч,3 статья 30 часть 4 ст.159 если имеется грудной ребёнок, мать одиночка, высшее образование, официально трудоустроенна с высокой зп.
Здравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя. Хотелось бы узнать поточнее, сколько по закону должен получать заработную плату помощник воспитателя в государственном детском саду по УР?)
Здравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя.
СпроситьДобрый день Ольга, заработная плата для назначения пенсии берется за 2000-2001 г. по сведениям пенсионного фонда, если коэффициент по заработной плате меньше максимального 1,2, то берутся любые пять лет подряд до 01.01.2002 г. Если пенсионный фонд Вам уже сказали брать заработную плату за пять лет, значит коэффициент за 2000-2001 г. не максимальный. Спасибо, понятно, а как узнать коэффициент? Ведь зарплаты тех лет несравнимы с сегодняшними, работала в образовании, там всегда низкие зарплаты, поэтому боюсь приносить справку, вдруг это уменьшит и без того низкую пенсию? Благодарю Вас за ответы, я понимаю о сути коэффициентов, но почему нельзя взять справку за последние 5-10 лет, когда зарплата выше или по моему выбору. Вопрос был по сути о том, почему именно эти очень бедные годы я должна подтверждать, а не более благополучные последние? Влияет ли это на размер пенсии? Зачем для начисления пенсии требуют справки о зарплате до 2002 г.?
Добрый день Ольга, заработная плата для назначения пенсии берется за 2000-2001 г. по сведениям пенсионного фонда, если коэффициент по заработной плате меньше максимального 1,2, то берутся любые пять лет подряд до 01.01.2002 г. Если пенсионный фонд Вам уже сказали брать заработную плату за пять лет, значит коэффициент за 2000-2001 г. не максимальный.
Спросить
Благодарю Вас за ответы, я понимаю о сути коэффициентов, но почему нельзя взять справку за последние 5-10 лет, когда зарплата выше или по моему выбору. Вопрос был по сути о том, почему именно эти очень бедные годы я должна подтверждать, а не более благополучные последние? Влияет ли это на размер пенсии?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы не понимаете главного, что таков ЗАКОН, и брать заработок можно только до 2001 года! Так вам понятно? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДля начала, обратитесь, только письменно в Вашу бухгалтерию, чтобы они разъяснили Вам ситуацию. Потребуйте также письменный ответ. Потом все это направляете в Департамент образования и в последствии дальше, после получения ответа от каждой инстанции все выше и так до нашего президента.
Но в начале настоятельно Вам рекомендую все это подкрепить документами и грамотно составлять свои жалобы. Работаю воспитателем в детском саду, получаю самую низкую заработную плату. За декабрь получила меньше, чем за сентябрь, работая на подготовительной группе, где самая большая работа из всех групп, участие в конкурсах, были заняты призовые места, проводить по 4 утренника, премия должна быть квартальная, а она оказалась никакая. Подскажите куда обращаться?
Для начала, обратитесь, только письменно в Вашу бухгалтерию, чтобы они разъяснили Вам ситуацию. Потребуйте также письменный ответ. Потом все это направляете в Департамент образования и в последствии дальше, после получения ответа от каждой инстанции все выше и так до нашего президента.
Но в начале настоятельно Вам рекомендую все это подкрепить документами и грамотно составлять свои жалобы.
Спросить
