Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Заработная плата работников предприятия / Трудовое право - 1028 советов адвокатов и юристов

Выходные дни с 30 октября по 7 ноября не распространяются на предприятия с численностью менее 50 человек

Вопрос у вас какой к юристам? ЭТО ОТНОСИТСЯ КО ВСЕМ, однако частники должны в обязательном порядке установить выходной день с 4 по 8. Это незаконно, можете обратиться в гос инспекцию труда. Здравствуйте!

Директор нагло врет

А п.1 Указа говорится-

[quote] Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы[/quote]

Касается предприятий всех форм собственности

Пишите в прокуратуру, в госинспекцию по труду. Вчера вышел указ Президента, в связи с короновирусной ситуацией, сделать с 30 октября, по 7 ноября выходные дни. На нашем предприятии, численностью менее 50 человек, директор сказал что к нам это не относится Предприятие занимается выпуском запасных частей для грузовых железнодорожных тягачей.

Задержка зарплаты на предприятии - работник принимает меры и требует выплаты в соответствии с ТК РФ.

Обязан оплатить в размере среднего заработка. Статья 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику." Если вы все правильно посчитали, то оплатит. У нас на предприятии задерживают зарплату. По договору зарплата должна быть 10 числа. В субботу,25 сентября, будет 15 дней. С понедельника, 27.09.2021 г, пишу заявление о приостановлении работы до полной выплаты. Меня интересует вопрос, те дни что я буду находиться дома мне оплатит работодатель или нет? И в какой статье ТК РФ можно об этом прочесть. Спасибо.

Налог на возврат излишней заработной платы - обязан ли работник платить его?

Вам необходимо обратиться к бухгалтерам, а вы пишите на сайт юристов. Если работник добровольно возвращает излишне полученную сумму, то производится корректировка НДФЛ и производится перерасчет базы для начисления страховых взносов и предприятие имеет право на возврат или зачет суммы излишне уплаченных стразовых взносов и НДФЛ.

Это делает бухгалтерия. Работнику в результате его неправомерных действий была начислена излишняя заработная плата, работник в добровольном порядке вернул сумму полученную на руки, как быть с подоходным налогом или же он обязан вернуть с учётом налогов? На что ссылаться?

Сотрудникам предприятия не выплачивали за отпуск и замену оборудования во время ремонта - как быть в такой ситуации?

Елена, [b]для начала рекомендую написать Работодателю очень грамотную досудебную претензию о выплате Вам не менее 2/3 от Вашей реальной зарплаты[/b].С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Нарушено много норм права, и вот только одна из них:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите жалобы в ГИ и прокуратуру.

С уважением. Нужна консультация на предприятии проводили ремонт. Замена оборудования просидели дома без каких либо выплат. Отпуск за свой счёт неписали. Но у нас в корешке появились. Отпуск прервался.2/3 неплатили.

Процедура периодического медосмотра на предприятии промышленной отрасли

Здравствуйте.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Спасибо за ответ! Почти все понятно, кроме одного момента: указанная вами статья 72.2 ТК РФ - временный перевод на другую работу, не пойму для чего мне её указывать в своем ОРД. Работаю руководителем среднего звена в предприятии промышленной отрасли. Через 2 недели истекает срок периодического медосмотра у 70% работников предприятия, а договор на прохождение медосмотра с мед. организацией ещё не заключён. Собираюсь издать ОРД об отстранении работников от работы с сохранением заработной платы. На какие пункты какого закона мне ссылаться при издании служебной записки в адрес руководства и ОРД об отстранении от работы с сохранением ЗП?

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы для работы по договору ГПХ на сбор картофеля?

Здравствуйте!

Если Вас отпустят на предприятии и по договору ГПХ будут уплачены налоги, то всё законно.

Согласно 128 ТК

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [u]может быть[/u] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по [u]соглашению[/u] между работником и работодателем.[/quote]

Удачи Вам! На усмотрение работодателя, как договоритесь. Вам должны подписать заявление на отпуск за свой счёт, тогда никакие санкции невозможны в принципе. Я работаю на предприятии на постоянке. Хочу взять отпуск безсодержания на месяц и пойти подработать по договору гпх на сбор картофеля. Будет это законно и не наложать на меня какой-нибудь штраф.

Как не допустить работника из закрытого на самоизоляцию города на работу и защититься от распространения коронавирусной инфекции?

Необходим внутренний приказ по предприятию о вакцинации сотрудников на основании постановления главного санитарного врача. Если сотрудник не привит - отстранить от работы без сохранения заработной платы. Как работодателю не допустить работника на работу из города Советский, который согласно постановлению Губернатора ХМАО-Югры 88, закрыт на самоизоляцию, но допускает не привитых сотрудников следовать от места жительства до работы. Директор боится распространения коронавирусной инфекции среди работников, у него к тому же есть хроническое заболевание?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Не выплачивают полную сумму алиментов - как быть в такой ситуации?

Работодатель же перечисляет алименты с зарплаты работника, а не со средств предприятия. С зарплаты может удерживаться не более 70 процентов. Если зарплаты не хватает, то будет копиться долг. Добрый день, Юлия. Бухгалтерия не может отдать всю заработную плату. Будет копиться долг. Только Вам следовало бы исполнительный лист отнести в службу судебных приставов, чтобы они возбудили исполнительное производство, рассчитывали задолженность. Алименты бм присудили в твердой денежной сумме, 1/2 мрот (с индексацией), на каждого ребенка + мое содержание. В итоге ~ 17 т.р.

Отнесла ему на работу исп. лист и мне перечислиои всего 7 т.р., т.к. официальная зп маленькая? Что в такой ситуации делать? Разве бухгалтерия не должна мне переводить ежемесячно всю сумму? Долг уже порядка 90 т. р., потомучто решил суд присудить алименты с декабря.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?

Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?

Как долго нужно перевестись в другой детский сад для непрерывного стажа?

Наталья, [b]срок для "непрерывистости" стажа составляет в Вашем случае 1 месяц.[/b]

Непрерывный трудовой стаж - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое сохраняется непрерывность стажа.

Непрерывный трудовой стаж продолжает применяться в ряде случаев, в частности, при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования. Здравствуйте Наталья.

Не более чем 1 месяц. В течении какого времени нужно перевести в другое образовательное учреждение, чтобы стаж был непрерывный? С одного детского сада в другой?

Проблемы с оформлением справки предыдущего места работы и возможность получения выплат по больничному листу - что делать?

Здравствуйте! Справка 4 Н - это справка о вашей зарплате. Конечно ее подписывает тот кто составляет-бухгалтер. Справка по форме 4 Н - это справка о сведениях по заработной плате именно для оформления пособий по нетрудоспособности, другими словами, доя оплаты больничных листов. Она обязательно должна подписываться руководителем и бухгалтером и выдаётся только по письменному заявлению бывшего работника. Там ведётся учёт выдачи таких справок. Если получить такую справку вновь не получается, значит оплата больничного будет произведена без учёта прошлых данных о зарплате. В бухгалтерии предприятия, где я сейчас работаю, сказали, сто должна быть ещё подпись руководителя. Мне выдали справку 4 н м предыдущего места работы, а она неправильно оформлена, вместо подписи руководителя стоят подписи 2-х бухгалтеров. Ролучиьь новую я не могу, потому что организации больше не существует. Как получить выплаты по больничному листу в полном объеме?

Индексация зарплаты по трудовому договору - обязана ли организация увеличить зарплату работникам?

Вам поможет калькулятор индексации заработной платы

https://dogovor-urist.ru/calculator/indeksatsiya_zarplaty/ В предприятии нет задолженности по индексации! Вопрос в том, что надо ли индексировать зарплату, если МРОТ 12792 р за полный рабочий день, а за 4 часа по совместительству-оплачивается 10500 и 13000 руб? Всем здравствуйте! Помогите решить вопрос по индексации зарплаты! Суть вопроса-в ООО работает по трудовому договору 2 учредителя по плавающему графику, по 4 часа в день, по совместительству. Согласно договора их зарплата составляет 10500 и 13000 руб, что выше МРОТ. Обязана ли организация индексировать на 4,9% их зарплату с 01.01.2021 г.? Буду благодарна за ответы со ссылками на ТК! Спасибо!

Должна ли индексироваться заработная плата в комерческих организациях каждый год в связи с ростом цен.

Доброго дня,

при наличии экономической возможности. Добрый день,

ст. 134 ТК РФ - обязывает к этому, однако порядок и периодичность должны быть закреплены в колдоговоре или ЛНА. Индексацию должны проводить все работодатели. Коммерческие предприятия, как и государственные должны проводить индексацию зар. платы, порядок проведения индексации должен быть зафиксирован в коллективом договоре или трудовом договоре с работником. В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать з/п одни раз в год в связи с ростом цен, если нет, обращайтесь в ГИТ. Должна ли индексироваться заработная плата в комерческих организациях каждый год в связи с ростом цен.

Работодатель отправляет пенсионера в неоплачиваемый отпуск из-за возраста и COVID-19, не загружая работой более 4 месяцев

Здравствуйте!

Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.

Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.

Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.

Нет работы на предприятии должны ли они платить мне компенсацию?

Анжелика, конечно обязаны - не менее 2/3 оклада. Это именуется простоем в законе.

Основание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Нет работы на предприятии должны ли они платить мне компенсацию?

11.01.21 сдали больничный работодателю, выплаты до сих пор нет.

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Здравствуйте.

С жалобами на работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию.

А если есть вопрос к юристам, его необходимо изложить полностью.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается в первый день выплаты заработной платы, следующий за днём сдачи больничного. 11.01.21 сдали больничный работодателю, выплаты до сих пор нет.

За 0,5 года до пенсии по старости предприятие уменьшает заработную плату. Законно?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, повсюду идёт оптимизация как рабочих мест, так и зарплат, за счёт сокращения работников и уменьшения зарплат. Это законно, и если вы не согласны с этим уменьшением зарплаты, не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, тогда вас сократят, с 2 недельной выплатой пособия. (при отказе от предлагаемой работы).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. За 0,5 года до пенсии по старости предприятие уменьшает заработную плату. Законно?

День добрый! Прошу Вас помочь мне.

Обратитесь к любому юристу. Здравствуйте! Задавайте Ваш вопрос юристу, а в случае если вопрос требует проработки, или составления процессуального документа воспользуйтесь платной консультацией.

Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Добрый день. Опишите свою проблему. Работник обратился с требованием о выплате заработной платы за 3 года, предоставить бух. отчетность. Предприятие исправно выплачивала зп, но,к сожалению, сотрудник не расписывался в журнале, за него это делал бухгалтер, а это нарушение понимаю.. можно ли как то ему отписаться и не довести до суда. День добрый! Прошу Вас помочь мне.

Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?

Это только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;

другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;

отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?

Как изменить способ получения зарплаты на государственном предприятии и выбрать нужный банк?

Добрый день!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работник вправе выбирать самостоятельно через какую кредитную организацию он будет получать заработную плату, для этого необходимо просто написать заявление работодателя.

А вот вид банковской карты (Visa и пр.) работники государственных и муниципальных органом выбрать не могут. Поскольку в соответствии с п.п. 5.5. ст. 30.5.Федерального закона от 27 июня 2011 г. N 161-ФЗ "О национальной платежной системе" кредитные организаций обязаны производить перечисления оплаты труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов только на платежные карты по банковским счетам с использованием национальных платежных инструментов (карта МИР).

С уважением,

Косарева Ирина. На основании какого закона я имею права получать за на гос. предприятии. На ту зарплатные карту которая нужна мне, и тот банк который нужен мне. И как это изменить? Подать заявление начальнику?

Могу ли я уволиться без отработки, если у предприятия задолженность по зарплате более 2 месяцев?

Можете, если нарушение установлено трудовой инспекцией или судом. Здравствуйте.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote]

Это не увольнение, поэтому уволиться без отработки, не согласовав это с работодателем Вы не можете. Если у предприятия есть задолженность по зарплате передомной более 2 х месяцев, то я могу уволиться в день написания заявления об увольнении без отработки?

Какие обязательные документы предъявлять для получения компенсации проездного билета во время отпуска.

Законом перечень обязательных документов, не определен. Такие перечни указываются в коллективном трудовом договоре или в Положении о заработной плате и социальном обеспечении работников, которые утверждаются на предприятии. Как правило, для такой компенсации предъявляются оригиналы проездных документов и заявление о предоставлении компенсации. Если Вы приобретали билеты в интернете и оплачивали банковской картой, то предъявите посадочный талон, маршрут-квитанцию электронного билета и выписку с банковской карты. Какие обязательные документы предъявлять для получения компенсации проездного билета во время отпуска.

Зарплату можно получать на руки через кассу предприятия? А не переводом на карту в банк.

Здравствуйте!

Согласно закону - конечно можно (ст. 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором),

а по факту - как Вы договоритесь с работодателем. Зарплату можно получать на руки через кассу предприятия? А не переводом на карту в банк.

Меняет получателя заработной платы для избежания исполнительного производства - какова ответственность работника?

Сменить получателя заработной платы, это что такое? Денежные средства по исполнительному листу удерживаются расчетным отделом (бухгалтерией) ДО перечисления причитающейся суммы работнику. Ни одно предприятие на такое не пойдёт, так как сотрудником являетесь вы официально, а зп платить 3 ьему (левому) лицу? Сами подумайте. Это махинации уже, работодатель потом будет за вашу аферу отвечать своей головой. Откуда у Вас такой бред? Сменить получателя з/п невозможно, можно получать деньги через кассу, но бухгалтер все-равно будет сперва вычитать средства по исполнительному листу. Работник желает сменить получателя своей заработной платы, чтобы не выплачивать долг по исполнительному производству судебных приставов. Подлежит ли он ответственности и какой?

Как сохранить вредный стаж при закрытии предприятия и переводе на другую работу?

Добрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:

отсутствие на работе по заявлению работника;

дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;

периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;

отпуска по беременности и родам,

отвлечения на обучение за пределы участка,

время простоя.

Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется. Скажите пожалуйста если мое предприятие закрывают и нас всех заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в другую компанию, у меня работа вредная. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и прием на другую организацию я теряю вредный стаж?

1234520СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение