Заявление на выход в выходной день - 122 советов адвокатов и юристов
Если вы выходили на работу в нерабочий выходной день, то этот факт должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Также перед выходом обязательно пишется заявление - согласие от работника. Если работодатель отрицает этот факт - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я выходила убирать территорию и мне не оплатили за 2 выхода деньги 600 р. не внесли в список, а я была. Что делать.
Если вы выходили на работу в нерабочий выходной день, то этот факт должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Также перед выходом обязательно пишется заявление - согласие от работника. Если работодатель отрицает этот факт - пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВы можете обратиться в органы опеки с заявлением если оказались в трудной жизненной ситуации. Попробуйте другой выход обратитесь в администрацию города (района) за помощью, может быть получиться устроить в коррекционный детский сад. Здравствуйте. Моему ребенку 8 лет у него сидром Дауна. Можно ли опеделить его в детдом на время? Навещать, забирать на выходные. Если можно, то к кому обращаться? Ответьте смс сообщением.
Вы можете обратиться в органы опеки с заявлением если оказались в трудной жизненной ситуации. Попробуйте другой выход обратитесь в администрацию города (района) за помощью, может быть получиться устроить в коррекционный детский сад.
СпроситьДобрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Вам необходимо обратится в полицию с заявлением
Спасибо за обращение на сайт. Доброе время суток!
В данном случае, это отец ребенка и он имеет полное право в любое время находиться с ребенком.
Здесь только один выход - обращаться в суд за определением времени общения отца с ребенком.
Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте! Если гражданский муж указан отцом ребёнка в свидетельстве о рождении, то следует обращаться в органы опеки и в суд с иском об определении места жительства ребёнка и порядка общения с ребёнком. Гражданский муж, отец ребёнка взял дочь на выходные и не отдаёт обратно. Куда мне нужно обратиться.
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
Вам необходимо обратится в полицию с заявлением
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Доброе время суток!
В данном случае, это отец ребенка и он имеет полное право в любое время находиться с ребенком.
Здесь только один выход - обращаться в суд за определением времени общения отца с ребенком.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Если гражданский муж указан отцом ребёнка в свидетельстве о рождении, то следует обращаться в органы опеки и в суд с иском об определении места жительства ребёнка и порядка общения с ребёнком.
СпроситьЧтобы соблюдать инструкцию, необходимо чтобы работник с ней был ознакомлен хотя бы. Но и в этом случае думаю, что в трудовом договоре прописано что выходными днями являются суб. и воскр. Поэтому нужен приказ о выходе на работу в выходные и ознакомление с приказом работника. По факту у Вас получилась не объяснительная, а заявление об отказе работать в выходной. Заставили написать объяснительную об отказе работать в выходной день, ссылаются на внутреннюю инструкцию организации якобы в ней прописан обязательный выход на годовую инвентаризацию в субботу, воскресенье. Так как я не давал согласие на работу в выходной будет ли что мне за это? Спасибо.
Чтобы соблюдать инструкцию, необходимо чтобы работник с ней был ознакомлен хотя бы. Но и в этом случае думаю, что в трудовом договоре прописано что выходными днями являются суб. и воскр. Поэтому нужен приказ о выходе на работу в выходные и ознакомление с приказом работника. По факту у Вас получилась не объяснительная, а заявление об отказе работать в выходной.
Спросить--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего! Фирма где я работаю реорганизовывается. С ооо переходит на ип. Заставляют писать заявление на увольнение, затем о приеме на работу в ип. Но известно что в ип возьмут не всех. Таким образом избавляются от лишних людей. Как быть в такой ситуации?
--- Здравствуйте, а у вас есть выход? Подавайте заявление на увольнение в связи с ликвидацией ООО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день!
Самостоятельно не увольняйтесь. Есть определенная процедура при ликвидации организации-работодателя. Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняется средний заработок до момента, когда найдете работу (но не свыше 2 месяцев).
Другой вопрос в каких вы отноешениях захотите расстаться. После такого вас в ИП точно не возьмут.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, лучше после выхода приказа. Согласно ст. 80 ТК РФ, Вас должны будут уволить в срок, о котором Вы указываете.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый день, уважаемый Артем
Не спешите придет приказ тогда сможете уволиться а потом восстановиться после дембеля
Удачи Вам и вашим близким! Можете уволиться заранее, но советую дождаться приказа после этого подавать заявление об увольнении. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего месячного заработка. Здравствуйте! Я призываюсь на контракт в в.с я должен за ранее уволиться с работы или после выхода приказа на призыв?
Здравствуйте. Конечно, лучше после выхода приказа. Согласно ст. 80 ТК РФ, Вас должны будут уволить в срок, о котором Вы указываете.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Можете уволиться заранее, но советую дождаться приказа после этого подавать заявление об увольнении. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего месячного заработка.
СпроситьДобрый день! Не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Сергей. Добрый день. Штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Пусть Ваш руководитель объяснит законность штрафа в прокуратуре. Заявление.
Можно найти выход. Удачи Вам и всего самого С любой ситуации всегда хорошего исхода дела. По графику стоит выходной, руководитель выписывает штраф 5000 р за не выход на работу. Имеет ли право?
Добрый день! Не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Сергей. Добрый день. Штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Пусть Ваш руководитель объяснит законность штрафа в прокуратуре. Заявление.
Можно найти выход. Удачи Вам и всего самого С любой ситуации всегда хорошего исхода дела.
СпроситьНе отрабатывать 2 недели можно только по согласию работодателя? Меня пригласили на другую работу, выходить нужно через 2 дня. Подскажите, по какой причине я могу не отрабатывать 2-недельный срок? Ответов: 0 Ожидайте от.
Здравствуйте! Законом не установлен перечень ситуаций, когда вы можете не отрабатывать 2 недели
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Все решается индивидуально в каждом конкретном случае.
Спросить
Да. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте, Анна.
Только договариваться с работодателем можно. Либо уйти на больничный, чтобы не отрабатывать две недели.
СпроситьЗдравствуйте по первому вашему вопросу обратитесь в отдел кадров они вам сделают расчёт по календарным дням возьмут календарик и посчитают рабочие и выходные дни что касается второго вопроса то вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам дополнительных 4 дня отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Здравствуйте,
отпуск на рабочем месте предоставляется по графику, какой период времени и до какого числа мы должны отдыхать, будет указано в приказе на отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ! 1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня.
2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть дополнительные дни, оплачиваемые? Заранее благодарю.
Здравствуйте по первому вашему вопросу обратитесь в отдел кадров они вам сделают расчёт по календарным дням возьмут календарик и посчитают рабочие и выходные дни что касается второго вопроса то вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам дополнительных 4 дня отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте,
отпуск на рабочем месте предоставляется по графику, какой период времени и до какого числа мы должны отдыхать, будет указано в приказе на отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Отправить Вас работодатель сам не может, дату выхода Вы должны согласовать совместно, тем более на основании Вашего заявления, поэтому право работодатель так делать не имеет. Здравствуйте, ежегодный отпуск предоставляется только согласно графика отпусков, с которым вы должны были ознакомиться ранее. Если вас отправляют вне графика, то это незаконно. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания В графике отпусков в первой половине июня. Работаю 1 день, 2 ночь 48. Работадатель хочет меня отправить в воскресенье 4 в отпуск не дав мне выходной после ночи. Имеет ли право.?
Добрый день! Отправить Вас работодатель сам не может, дату выхода Вы должны согласовать совместно, тем более на основании Вашего заявления, поэтому право работодатель так делать не имеет.
Спросить
Здравствуйте, ежегодный отпуск предоставляется только согласно графика отпусков, с которым вы должны были ознакомиться ранее. Если вас отправляют вне графика, то это незаконно. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьНе определишь. Все дело в том, что именно в этом случае согласовал представитель работодателя, а не в том, сколько дней запрашивал работник. Сведений таких - в вопросе нет. Доброго времени суток! Работодатель не прав, на работу подруга должна была выйти сегодня 27 апреля, вчера ещё был выходной. Удачи вам! Добрый день. Дата выхода на работу после отпуска определяется не заявлением работника, а приказом о предоставлении отпуска. Если в приказе указано по 26 значит и выходить необходимо было 26. Вопрос такой: Моя подруга написала заявление на отпуск без сохранения зарплты с 23 апреля по 26 апреля. Она вышла на работу 27 апреля, а директор сказал, что ей надо было выйти на работу 26 апреля. Хотя в заявлении стоит дата с 23 по 26 апреля. Кто прав? Спасибо.
Не определишь. Все дело в том, что именно в этом случае согласовал представитель работодателя, а не в том, сколько дней запрашивал работник. Сведений таких - в вопросе нет.
Спросить
Доброго времени суток! Работодатель не прав, на работу подруга должна была выйти сегодня 27 апреля, вчера ещё был выходной. Удачи вам!
Спросить--- Здравствуйте, да конечно, с учётом выходных и праздников, вам его и предоставят. :sm_ax: Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток!
Вы забили указать дату начала отпуска. Обратитесь в отдел кадров, там Вас все посчитают и скажут дату выхода на работу.
Праздничные дни не входят в отпуск.
Удачи Вам и всех благ! Если 2 мая написать заявление на 14 дней отпуска. То когда выходить на работу с учетом праздничных дней.
--- Здравствуйте, да конечно, с учётом выходных и праздников, вам его и предоставят. 
Удачи Вам и всего хорошего.
Доброго времени суток!
Вы забили указать дату начала отпуска. Обратитесь в отдел кадров, там Вас все посчитают и скажут дату выхода на работу.
Праздничные дни не входят в отпуск.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! На 2018 год ещё не установлены даты выходных праздничных и нерабочих дней. Самое раннее число выхода на работу-10 Я про 2018 не задавал вопрос, интересно знать дату выхода после праздников 2017 года. Это был очередной отпуск. Извиняюсь что не уточнил. В Заявлении было написано с 19.12.16 по 01.01.17.Я так понимаю что нужно выйти 9.01.17. Я написал отпуск с 19.12.2016 по 1.12.2017 какого числа мне выходить?
Доброго времени суток! На 2018 год ещё не установлены даты выходных праздничных и нерабочих дней. Самое раннее число выхода на работу-10
Спросить
Я про 2018 не задавал вопрос, интересно знать дату выхода после праздников 2017 года.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы про новогодние праздники 2017 года, то Вы уже опоздали с выходом на работу. Нужно было выйти 10.01.2017, если отпуск был по 01.01.2017.
А если у Вас отпуск по 01.12.2017, как указано в вопросе, то нужно уточнить, что это за отпуск: очередной оплачиваемый или отпуск без сохранения заработной платы? Если 1 вариант - то нужно прибавить к дням отпуска все праздничные дни в году. Если 2 вариант, то 4.12.2017 выходите на работу (при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем).
СпроситьЭто был очередной отпуск. Извиняюсь что не уточнил. В Заявлении было написано с 19.12.16 по 01.01.17.Я так понимаю что нужно выйти 9.01.17.
Спросить
Здравствуйте, Илья.
Вы правильно понимаете. Так как последний день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, то выходить Вам следует в ближайший за ним рабочий день.
СпроситьЕсли отпуск по 01.01.2017, то выйти нужно было 10.01.2017, т.к. 01.01.2017 нерабочий праздничный день, и на этот день продлевается очередной отпуск.
Спросить
Это был очередной отпуск. Извиняюсь что не уточнил. В Заявлении было написано с 19.12.16 по 01.01.17.Я так понимаю что нужно выйти 9.01.17.
Да, все верно.
Спросить
С 09.01.2017 г. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются-ст. 120 ТК РФ.
СпроситьПрогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016 г... 10.01.2017 г. работаю последний день (по закону). Директор заставляет работать с 4 по 6 января 2017 г. Могу я не выходить на работу в эти праздничные дни или это будет считаться прогулом? Спасибо.
Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты.
СпроситьДоброго времени суток. График составляется заранее и ознакомляют с ним со всеми сотрудниками. Если откажитесь, то засчитают как не выход на работу и наказание может быть вплоть до увольнения. Если у вас предприятие в силу производственного цикла работает без выходных и вы работаете по графику, то отказаться нет оснований. А как же новогодние каникулы? Или это не для простолюдинов? Причём здесь депутат? Мусороперерабатывающее предприятие не является работой с непрерывным циклом работы. А каникулы не только депутатов касаются. Просто это предприятие крышует администрация и законы не для них. 2 заявления в трудовую инспекцию, три в прокуратуру, но кроме отписок, ничего. Нет ссылок по какому закону они это впаривают. Работаю по графику на мусорном предприятие. 2 смены в день, две смены в ночь, 2 дня выходных. По графику на новый год работа. Имею ли право отказаться и по какому закону работодатель может обязать выйти на работу?
Доброго времени суток. График составляется заранее и ознакомляют с ним со всеми сотрудниками. Если откажитесь, то засчитают как не выход на работу и наказание может быть вплоть до увольнения.
Спросить
Если у вас предприятие в силу производственного цикла работает без выходных и вы работаете по графику, то отказаться нет оснований.
Спросить
Доброго времени суток. Вы же не депутат)) праздничные дни должны оплачиваться в 2-3 размере, зависит от организации. Но работать должны, если есть такая необходимость.
СпроситьПричём здесь депутат? Мусороперерабатывающее предприятие не является работой с непрерывным циклом работы. А каникулы не только депутатов касаются. Просто это предприятие крышует администрация и законы не для них. 2 заявления в трудовую инспекцию, три в прокуратуру, но кроме отписок, ничего. Нет ссылок по какому закону они это впаривают.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение в связи [quote]если в трудовом договоре написано, что выходные дни это суббота и воскресенье, а по факту воскресенье и понедельник[/quote]-это увольнение по ст.80 ТК РФ [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Возможно ли уволиться по ст.84 ТК РФ без отработки, если в трудовом договоре написано, что выходные дни это суббота и воскресенье, а по факту воскресенье и понедельник?
Здравствуйте! Увольнение в связи
если в трудовом договоре написано, что выходные дни это суббота и воскресенье, а по факту воскресенье и понедельник-это увольнение по ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Уважаемая Татьяна, обратитесь в жэу и сделайте заявку о выходе по Вашему адресу для составления акта о проживании ребенка по фактическому адресу. Желаю Вам всего наилучшего. Я мать одиночка и воспитываю ребенка-инвалида. Мной были предоставлены документы в отдел кадров. (свидетельство о рождении ребенка, мой паспорт, справка, что ребенок инвалид, книжку матери одиночки, справку регистрации прописки ребенка, и написано заявление о дополнительных выходных). Мы с ребенком прописаны по разным адресам. Документы приняли и требуют справку о совместном проживании.? приказа подписывать не дают. Сегодня мастер отказался подписывать заявление на дополнительный выходной, что мне делать?
Уважаемая Татьяна, обратитесь в жэу и сделайте заявку о выходе по Вашему адресу для составления акта о проживании ребенка по фактическому адресу. Желаю Вам всего наилучшего.
СпроситьДействия работодателя незаконны, неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой на незаконные действия и проведении проверки. Нет, не вправе. В каждом конкретном случае при выходе на работу в выходные дни Работодатель должен издавать приказ об этом. С подписями работников. Таким образом, требуя от Вас непонятные заявления, он нарушает нормы ТК РФ и при первой проверке его накажут. Требовать подобные заявления он не в праве, но попросить написать именно так может. Однако вы не обязаны удовлетворять подобные просьбы работодателя. В праве ли работодатель требовать заявление на согласие к привлечению в выходные (нерабочие праздничные дни) на весь год?
Действия работодателя незаконны, неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой на незаконные действия и проведении проверки.
Спросить
Нет, не вправе. В каждом конкретном случае при выходе на работу в выходные дни Работодатель должен издавать приказ об этом. С подписями работников. Таким образом, требуя от Вас непонятные заявления, он нарушает нормы ТК РФ и при первой проверке его накажут.
Спросить
Требовать подобные заявления он не в праве, но попросить написать именно так может. Однако вы не обязаны удовлетворять подобные просьбы работодателя.
СпроситьНапишите заявление в свободной форме об отказе выхода на работу в выходной день Без согласия работника привлечение к работе в выходной день невозможно. Ст. 113 ТК РФ . Просто не соглашайтесь и все. Без письменного согласия на привлечение основания для издания приказа нет. А без приказа тем более привлечение незаконно. Муж работал всю неделю с пн по пт с 13 до 22 и сейчас говорят что нужно выйти еще и в субботу и восресенье добровольно принудительно! Как грамотно отказать начальству.
Без согласия работника привлечение к работе в выходной день невозможно. Ст. 113 ТК РФ . Просто не соглашайтесь и все. Без письменного согласия на привлечение основания для издания приказа нет. А без приказа тем более привлечение незаконно.
СпроситьУвольнение с формулировкой "по собственному желанию". При увольнении с работником будет произведен полный расчет за фактически отработанное время. Добрый день Валентина! Все зависит от того в связи с чем Вы увольняетесь с работы. Если в связи с выходом на пенсию это одна ситуация и тогда с Вами будет произведен один расчет, а если просто по собственному желанию это будет другая ситуация и расчет будет другой. Всегда рады помочь Вам. Как правильно написать пенсионеру заявление на увольнение и положено ему выходное пособие.
Увольнение с формулировкой "по собственному желанию". При увольнении с работником будет произведен полный расчет за фактически отработанное время.
СпроситьДобрый день Валентина! Все зависит от того в связи с чем Вы увольняетесь с работы. Если в связи с выходом на пенсию это одна ситуация и тогда с Вами будет произведен один расчет, а если просто по собственному желанию это будет другая ситуация и расчет будет другой. Всегда рады помочь Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор Иванович!
Всем работникам, принесшим справку об инвалидности должны быть предоставлены такие льготы, как ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению (ИПР), представленному по месту работы, отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в году. Обязана ли организация предоставить мне работу с сохранением среднего заработка, при выходе на третью рабочую группу, по решению ВТЭК?
Здравствуйте, Виктор Иванович!
Всем работникам, принесшим справку об инвалидности должны быть предоставлены такие льготы, как ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно только с его согласия и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья согласно медзаключению (ИПР), представленному по месту работы, отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в году.
СпроситьФедеральными законами таких пособий не предусмотрено.
Они М/ быть предусмотрены коллективным договором вашей организации. На федеральном уровне никаких пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию не предусмотрено, поскольку выход на пенсию это не основание для увольнения, а причина увольнения по собственному желанию. Ст. 178 ТК РФ . Выходное пособие может быть предусмотрено только коллективным договором или ЛНА конкретного предприятия . Положено ли получение выходного пособия в связи с выходом на пенсию. Если я написала такое заявление впервые? И сколько.
Федеральными законами таких пособий не предусмотрено.
Они М/ быть предусмотрены коллективным договором вашей организации.
СпроситьНа федеральном уровне никаких пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию не предусмотрено, поскольку выход на пенсию это не основание для увольнения, а причина увольнения по собственному желанию. Ст. 178 ТК РФ . Выходное пособие может быть предусмотрено только коллективным договором или ЛНА конкретного предприятия .
Спросить
Напишите пятого, или восьмого, если выходной день суббота у администрации, приказ не может быть датирован субботой. Когда нужно написать заявление об увольнение в связи с выходом на пенсию, чтобы приказ был датирован 6 августа (это суббота и администрация в этот день не работает) Нужно именно 6 августа.
Напишите пятого, или восьмого, если выходной день суббота у администрации, приказ не может быть датирован субботой.
СпроситьНет, не увеличится. Отпускные считаются по календарным дням. Зарплата по отработанным. извините.не поняла на счет выхода в отпуск: с какого дня считать выход в отпуск-если работаю 2 через 2? Заявление пишем всегда задним числом(как бухгалтер скажет)..можем и через 3 месяца после отпуска написать.Поэтому и спрашиваю..отпуск считается начиная с выходных или с рабочих дней ?? Ведь график 2 через 2...Начальство говорит-надо считать сразу после 2-х отработанных дней !! Работаю на ИП по трудовой книжке 2 через 2. В данный момент нахожусь в отпуске. Пришлось 2 раза выйти на работу (заменить сменщицу... т.к. работает за меня без выходных). Мой вопрос: С какого дня считать выход в отпуск-с выходных или с рабочего после выходных? И увеличится ли мой отпуск на эти 2 дня?
Нет, не увеличится. Отпускные считаются по календарным дням. Зарплата по отработанным.
Спросить
извините.не поняла на счет выхода в отпуск: с какого дня считать выход в отпуск-если работаю 2 через 2?
СпроситьВышли в отпуск Вы с того дня, с которого вышли по приказу о предоставлении отпуска. Который подписали.
Вам просто доплатят за эти дни, которые отработали и могут предоставить свободные дни на отдых.
Но в целом отпускные у Вас не увеличатся.
СпроситьЗаявление пишем всегда задним числом(как бухгалтер скажет)..можем и через 3 месяца после отпуска написать.Поэтому и спрашиваю..отпуск считается начиная с выходных или с рабочих дней ?? Ведь график 2 через 2...Начальство говорит-надо считать сразу после 2-х отработанных дней !!
СпроситьОтпуск считается с даты его предоставления работнику по приказу о предоставлении отпуска.
Наталья, я Вас не понимаю, Вы меня...
СпроситьВыходите на работу и требуйте сокращения с выплатой выходного пособия. Вы должны были за две недели написать заявление о выходе на работу Если хотите работать работаете У меня вчера закончился отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, но работодатель не хочет брать обратно, что делать писать им заявление о выходе на работу или куда то писать жалобу.
Вы должны были за две недели написать заявление о выходе на работу Если хотите работать работаете
Спросить
