Заявление от директора на отпуск - 970 советов адвокатов и юристов
Не имеет права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Директор не подписывает заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Здравствуйте. Без согласия работника в отпуск без содержания отправить его никто не может. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Выходите на работу. Пригрозите трудовой инспекцией. Может ли директор ООО Хлебозавод отправить мать одиночку в отпуск без содержания если мой оклад составляет 7650
Здравствуйте. Без согласия работника в отпуск без содержания отправить его никто не может. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Выходите на работу. Пригрозите трудовой инспекцией.
СпроситьЧитайте свой трудовой договор что там сказано, но хозяин всегда прав попробуйте договориться. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я являюсь ген. директором предприятия, и учредитель не подписывает заявление на очередной отпуск, что делать?
Читайте свой трудовой договор что там сказано, но хозяин всегда прав попробуйте договориться.
Спросить
Заявление на предоставление отпуска Вы пишете на имя директора школы, но работодателем является не директор, а школа, поэтому бегать за директором не надо, напишите заявление в двух экземплярах - один в канцелярию, второй себе с отметкой о принятии (дата, вход.№, подпись принявшего лица).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Работаю в школе учителем. В апреле в декрет, хочу взять перед декретным ежегодный отпуск (не все 56 дней, меньше). могут ли мне отказать? Обязательно ли одобрение директора? Он работает на 6 зданий, тяжело его поймать.
Заявление на предоставление отпуска Вы пишете на имя директора школы, но работодателем является не директор, а школа, поэтому бегать за директором не надо, напишите заявление в двух экземплярах - один в канцелярию, второй себе с отметкой о принятии (дата, вход.№, подпись принявшего лица).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск на 5дней в счёт очередного отпуска, но директор сказала, что можно взять только на две недели или без содержания на 5 дней. Это так? Спасибо за информацию.
Можно ли взять отпуск на пять дней в счёт очередного отпуска или нужно брать отпуск без содержания? Я написала заявление на отпуск на 5дней в счёт очередного отпуска, но директор сказала, что можно взять только на две недели или без содержания на 5 дней. Это так? Спасибо за информацию.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может. Но куда мне обращаться? директор не подписывает заявление Если мне дадут отпуск, другим учителям будет оплачиватся? Но директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.
Здравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
А лучше сразу в Минобразования региона
СпроситьПри чем тут другие учителя?
И как они связаны с ВАШИМ законным правом на отпуск?
Что оплачиваться? Вам отпуск нужен, причем тут другие учителя? Любые нарушения трудового законодательства со стороны руководства обжалуйте в контролирующих огранов
СпроситьНо директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся
СпроситьЭто не юридический вопрос. Можете отказаться идти в отпуск ради других учителей. Всего доброго
Спросить
В таком случае сами решайте что для вас важней-войти в положение других учителей и директора или настаивать на предоставлении отпуска именно вам согласно ст260 ТК РФ.
То о чем вы сейчас пишите это уже вопрос не юридический
Спросить
Это проблемы директора, не позволяйте собой манипулировать. Вам по закону положен отпуск, а как директор будет решать вопросы с оплатой, пусть думает сам, на то он и директор, чтобы думать, а не законы нарушать.
СпроситьУтро доброе. Силой Вас заставить уволиться не могут - сами не пишите заявление. Можно уволиться по соглашению сторон, если работодатель согласиться на Ваши условия по выплате. Либо - пусть сокращает - тогда у вас точно будут выплаты. Вопрос такой: Я вышла с декретного отпуска, в компании сейчас новый директор, который отказывается предоставить мне место на магазине, так как у него сокращение штатов, заставляя меня при этом уволиться по собственному желанию. Я одна с двумя детьми (3 и 18) Правомерно ли он поступает? Как и что можно сделать, чтобы он выплатил мне хоть какую то компенсацию.
Утро доброе. Силой Вас заставить уволиться не могут - сами не пишите заявление. Можно уволиться по соглашению сторон, если работодатель согласиться на Ваши условия по выплате. Либо - пусть сокращает - тогда у вас точно будут выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! В простой письменной форме на имя директора Заявление на увольнение пишется в произвольной форме с указанием даты,с которой вы просите вас уволить Нахожусь в декретном отпуске до трёх лет, как правильно написать заявление на увольнение чтобы встать на биржу?
Заявление на увольнение пишется в произвольной форме с указанием даты,с которой вы просите вас уволить
СпроситьОн должен доказать, что находился в рабочее время в других подразделениях фирмы. Но проще написать ему заявление о предоставлении этого дня в счет очередного отпуска, либо без сохранения содержания. 10 минут это не отсутствие - это опоздание. Отсутствием считается 4 часа отсутствия на рабочем месте.
Поэтому друг должен написать объяснительную на имя директора в "протест" этому акту, в которой указать, что опоздал из-за выполнения трудовых обязанностей, так как находился на проверке ...там-то по такому-то объекту для устранения угрозы повреждения имущества третьих лиц и прохожих (например, если его работа вплотную касается уборки к примеру и пр.) На моего друга работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте. Друг появился только с утра на 10 минут.
В организации несколько структурных подразделений, везде пропускной режим. Он на должности начальника участка и на месте не сидит.
Как выкрутиться, подскажите подалуйста?
Он должен доказать, что находился в рабочее время в других подразделениях фирмы. Но проще написать ему заявление о предоставлении этого дня в счет очередного отпуска, либо без сохранения содержания.
Спросить
10 минут это не отсутствие - это опоздание. Отсутствием считается 4 часа отсутствия на рабочем месте.
Поэтому друг должен написать объяснительную на имя директора в "протест" этому акту, в которой указать, что опоздал из-за выполнения трудовых обязанностей, так как находился на проверке ...там-то по такому-то объекту для устранения угрозы повреждения имущества третьих лиц и прохожих (например, если его работа вплотную касается уборки к примеру и пр.)
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. По заявлению обязаны предоставить данный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Спасибо за ответ. Так директор не может ссылаться на производственную необходимость? Директор школы не хочет подписывать заявление на очередой отпуск перед декретом, в связи с аккредитацией школы.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. По заявлению обязаны предоставить данный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Спасибо за ответ. Так директор не может ссылаться на производственную необходимость?
СпроситьВ даной ситуации то на что ссілается Ваш директор согласно Трудовому кодексу РФ не является производственной необходимостью
Спросить
Как правильно отпроситься у директора на время написания ВКР и о каком периоде времени можно просить
Пишите заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки -вызова из института и указанием ст.173 ТК РФ. Я учусь на последнем курсе института (первое высшее). В начале марта предзащита, в конце июня - защита диплома. Подскажите пож-ста, как грамотно отпроситься у директора на время написания ВКР. И на какой период времени я имею права рассчитывать.
пишите заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки -вызова из института и указанием ст.173 ТК РФ.
СпроситьНет, не вправе. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Имеет ли право директор госучреждения заставлять сотрудника писать заявление на увольнение и на отпуск без его согласия?
Расчет производится исходя из средней зарплаты за 2 предыдущих года. Года, в которых работник находился в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить на предшествующие. Пишите заявление на замену годов. А если в года на которые я хочу написать замену , предприятие имело другое название и другого директора- то замену сделают? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, собираюсь через неделю уходить опять в декрет. Скажите, пожалуйста, для расчета пособия по БиР сейчас берутся любые годы, в которых была получена максимальная заработная плата или только последние годы рабочего стажа, когда я уже была дома с ребенком? Также есть один нюанс - во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет предприятие на котором я работаю переименовали и сменился директор, смогу ли я получить ту же сумму декретных, которая была заплачена мне при уходе в декрет в первый раз с предприятия со старым названием?
Здравствуйте!конечно, вы обязаны каждый день находиться на работе . так как вам оплачивают 2/3 от среднего заработка. а если не хотите приходить - то и платить не за что . напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сидите дома В праве ли директор заставлять приходить ежедневно на работу людей отправленых на ВП (вынужденый простой, с оплатой 2/3 оклада)?
здравствуйте!конечно, вы обязаны каждый день находиться на работе . так как вам оплачивают 2/3 от среднего заработка. а если не хотите приходить - то и платить не за что . напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сидите дома
СпроситьЕсли у вас заключен трудовой договор, вас обязаны обеспечить нагрузкой. Отсутствие образования при этом значения не имеет. Условия трудового договора должны соблюдаться (ст.57 ТК РФ). Я работаю в школе. У меня нет педагогического образования. Я пошла учиться на курсы профессиональной переподготовке по предмету, который преподаю. Справки с места учебы директору школы я предоставила. Но директор отказывается мне ставить рабочие часы пока я учусь. И просит написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на время учебы. Правомерно ли это и на какой закон можно ссылаться?
Если у вас заключен трудовой договор, вас обязаны обеспечить нагрузкой. Отсутствие образования при этом значения не имеет. Условия трудового договора должны соблюдаться (ст.57 ТК РФ).
СпроситьМожете отказаться в любое время. Тем более, что указанная деятельность по закону является добровольной. Конечно, могут быть проблемы с директором. но вы сами должны решать, что вам важнее. Для отказа достаточно подать письменное заявление об этом.
Желаю удачи. Здравствуйте.
Это по желанию Меня в школе назначили членом ГЭК на ЕГЭ. Без моего ведома. Потом конечно уговорили расписаться в приказе. Позже вскрылось, что я могу быть отозвана из отпуска, если понадобится. Но я планирую отдых за границей и все уже куплено, билеты и т.д. Как быть в этой ситуации? Имеют ли право отозвать, и как себя обезопасить?
Можете отказаться в любое время. Тем более, что указанная деятельность по закону является добровольной. Конечно, могут быть проблемы с директором. но вы сами должны решать, что вам важнее. Для отказа достаточно подать письменное заявление об этом.
Желаю удачи.
Спросить
Да, Вы можете отозвать заявление (при условии, что на Ваше место не был приглашен уже другой специалист) и оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста Можно ли отозвать заявление о увольнении по собственному желанию, по причине отсутствия у меня в момент подписания знаний по возможности и необходимых документов для руководителя при увольнении как соглашение по согласию сторон, ещё не передал тмц и не подписал приказ? Какие у меня есть ещё права на ошибку в написанном и подписанное заявление от последнего месяца прошлого года , и как должен быть по закону передан пост директора Написал заявление о увольнении по собственному желанию и могу ли я отозвать его и уйти в декрет мужчина. Потому что я и жена работаем в одной компании но она беженка имеет прописку и разрешения но ей отказали в оплате декрета.
Да, Вы можете отозвать заявление (при условии, что на Ваше место не был приглашен уже другой специалист) и оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста
Спросить
Можно ли отозвать заявление о увольнении по собственному желанию, по причине отсутствия у меня в момент подписания знаний по возможности и необходимых документов для руководителя при увольнении как соглашение по согласию сторон, ещё не передал тмц и не подписал приказ? Какие у меня есть ещё права на ошибку в написанном и подписанное заявление от последнего месяца прошлого года , и как должен быть по закону передан пост директора
СпроситьНаталия!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником[u] сохраняется место работы (должность)[/u] (ст.256 Трудового кодекса РФ).
За вами сохраняется ваша должность. Вы вправе написать заявление о переводе или приеме на работу на должность учителя и подать директору школы пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Работала в школе, ушка в декрет с должности воспитатель группы продленного дня. Декрет заканчивается 8 марта. В феврале освобождается вакансия учителя (образование и опыт работы есть). Могу ли я, выйдя раньше из отпуска, претендовать на должность учителя, так как выходить на должность воспитатель ГПД мне не удобно по времени и некому находится с ребенком (с мужем в разводе, родители инвалиды: отец после двух инсультов, чернобылец, мама после операции на позвоночнике, инвалид 2 группы).
Наталия!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 Трудового кодекса РФ).
За вами сохраняется ваша должность. Вы вправе написать заявление о переводе или приеме на работу на должность учителя и подать директору школы пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьА зачем пишите?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы. Пишите жалобу в прокуратуру. Меня на работе два месяца подряд отправляют в отпуск за свой счет. Теперь мне опять говорят что я лишняя единица и чтобы опять написала за свой счет, как с этим бороться, у директора личная ко мне неприязнь.
А зачем пишите?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Спросить
Генеральному директору________
ФИО
от
Заявление
Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией.
25.07.2013 Иванова
Заявление на компенсацию отпуска пишется работником собственноручно на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. Как правильно написать заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск, за праздничные дни? И когда выплачивают двойной оклад при сокращении (в день сокращения по приказу или можно уволиться раньше и спросить компенсацию?)
Генеральному директору________
ФИО
от
Заявление
Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией.
25.07.2013 Иванова
Заявление на компенсацию отпуска пишется работником собственноручно на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.
СпроситьТатьяна! Вы можете написать заявление на полную ставку. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается 3 января 2016 года. В декретный отпуск ушла, имея нагрузку 24 часа. В связи с финансовыми трудностями была вынуждена выйти на работу на неполный рабочий день (9 часов). Директор школы отказывается предоставить после 3 января нагрузку, которая была до ухода в декретный отпуск, мотивируя это тем, что я уже вышла. Правомерны ли его действия?
Генеральному директору ..................
От ...................................................
Заявление
Прошу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию, начиная с ............................, при увольнении выплатить расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в объеме 14 (четырнадцати) дней, выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, включая справку 2-НДФЛ. Выплату расчета и выдачу документов прошу произвести в последний день моей работы (день увольнения).
Подпись.
Дата. Извините, а НАЧИНАЯ С...
сдесь надо указать число когда написано заявление? Например: начиная с 24.12.15.? Мне необходимо грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием просьбы выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск в размере 14 дней. Как это сделать? Зарание спасибо.
Генеральному директору ..................
От ...................................................
Заявление
Прошу, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию, начиная с ............................, при увольнении выплатить расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в объеме 14 (четырнадцати) дней, выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, включая справку 2-НДФЛ. Выплату расчета и выдачу документов прошу произвести в последний день моей работы (день увольнения).
Подпись.
Дата.
Спросить
К сожалению может. Предоставление данного отпуска - это на усмотрение работодателя.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Я работаю гардеробщиком в школе и недавно порвала связку на пальце на руке врач сказал что нужно ехать в областной центр заключение врача есть, может ли директор не отпустить меня в областной центр то есть не дать мне отпуск за свой счет на 1 день?
К сожалению может. Предоставление данного отпуска - это на усмотрение работодателя.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить---подавайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком и не выходите на работу. Вы можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Письменное заявление директору, копия с отметкой - себе. Если что - в ГИТ. Я вышла на работу с декретного отпуска, раньше на несколько месяцев. Должна была выйти в январе 2016 г. Сейчас оказалось, что опять беременна, из-за токсикоза, хотела вернуться в тот недогуленный декрет, мне руководитель сказал, обратного пути нет. Так ли это? Заранее спасибо!
Вы можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Письменное заявление директору, копия с отметкой - себе. Если что - в ГИТ.
СпроситьНа И.О. и пишите. кто приказом назначен на того и пишите Директор в отпуске. Есть И.О На чье имя писать заявление об увольнении? Спасибо.
