Директор не подписывает заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
На данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Директо ООО хотела бы продолжить отпуск по уходу за ребенком, прерванный ей и временно покинуть пост директора. Имеет ли она на это право? Можно ли в оформлении заявления указывать Временное снятие с должности директора до конца отпуска по уходу за ребенком.
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, он истекает 16.02, обязательно ли мне снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, или он пролонгируется автоматически? Просто директор сказал, что либо я выхожу на работу после полутора лет, либо пишу заявление на увольнение вместо заявления на отпуск до трех лет.
Бывший директор школы находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работая директором работала учителем по совместительству (внутреннем). Мне как учитель она не предоставила никакого заявления на отпуск по уходу за ребёнком, как учитель. Должна ли была я её уволить как учителя, в начале отпуска по уходу за ребёнком.
Сижу в декрете до 1.5 лет, есть не отгуленные дни отпуска, директор предлагает написать заявление на отпуск, смогу ли я после отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет.
Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный.
Как мне поступить в данной ситуации?
Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет хочу прервать его и пойте в очередной отпуск с дорогой оплачиваемой. За 4 года я неразу небрала дорогу. И так написало заявление что хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять очередной отпуск с оплачиваемой дорогой но мне начальник не подписывает. По графику ноябрь месяц но я хочу июль и после отпуска я напишу заявление по уходу за ребенком. Могу ли я пойти в любое время? Подскажите пожалуйста.
Была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала заявление на продление отпуска до з-х лет, а работодатель его не подписывает, хочет уволить. Как поступить в данной ситуации?