Заявление от школы по семейным обстоятельствам - 66 советов адвокатов и юристов
Заявление от родителя на имя директора. Причину указывайте, какую считаете нужной, можно- по семейным обстоятельствам. Как правильно написать - о пропуске 1 дня школы из-за мороза.
Напишите заявление руководству, Укажите в нем уважительную причину. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Работаю в школе. У меня трое детей: 4 года, 6, 11 лет. Не могу взять классное руководство, т.к. свои дети отнимают много времени. Могу ли я отказаться? Если да, то на какой закон сослаться? Спасибо.
Напишите заявление руководству, Укажите в нем уважительную причину. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.
СпроситьПо этой статье она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя. Свой положенный отпуск она уже использовала.
Возможен вариант:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В нашей школе работает учитель, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за внуком. Отпуск заканчивается 11 мая 2015 года. Очередной отпуск за отработанное время до отпуска по уходу за ребенком она отгуляла. В настоящий момент требует (ссылаясь на ст. 260 ТК) отпуск авансом. Имеет ли она на это право?
По этой статье она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя. Свой положенный отпуск она уже использовала.
Возможен вариант:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДа, вы не обязаны отрабатывать эти две недели, а обязаны предупредить работодателя о своем увольнении. У меня такая ситуация: по семейным обстоятельствам и учебе в институте я хочу уволиться с работы. Работаю в школе воспитателем ГПД. Скоро ухожу в учебный отпуск на 2 недели. Можно ли написать заявление о увольнении в первый день этого отпуска? Чтоб ничего не отрабатывать?
Да, вы не обязаны отрабатывать эти две недели, а обязаны предупредить работодателя о своем увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеете право уволиться по собственному желанию. Здравствуйте. Вы обязаны отработать две недели, после подачи заявления об увольнении. По согласованию с работодателем, Вы можете уволиться раньше. Остаётся дело техники - вручение заявления об увольнении. Такое заявление можно направить курьерской доставкой. Скажите пожалуйста, могу ли я работая, в школе педагогом дополнительного образования, уволиться в середине учебной четверти, т.к. заработная плата составляет 7000 р., а у меня имеется 2 детей, один из которых является инвалидом и требует особого лечения, мнне предложили более оплачиваемую работу, а директор не подписывает, что делать?
Здравствуйте. Вы обязаны отработать две недели, после подачи заявления об увольнении. По согласованию с работодателем, Вы можете уволиться раньше. Остаётся дело техники - вручение заявления об увольнении. Такое заявление можно направить курьерской доставкой.
СпроситьМожете разрешить, написав заявление на имя директора школы об освобождении Вашего ребенка от занятий на этот один день в связи с семейными обстоятельствами. Должна быть уважительная причина. Да Вы можете не пустить ребёнка в школу без уважительной причины.
Удачи Вам.:sm_bs: Скажите пожалуйста могу ли я разрешить своему ребенку не пойти в школу один день без уважительной причине? Или учитель вправе требовать от меня справку откуда-либо с объяснением причин, печатью и т.д.?
Можете разрешить, написав заявление на имя директора школы об освобождении Вашего ребенка от занятий на этот один день в связи с семейными обстоятельствами.
Спросить
Здравствуйте!
Вашей маме необходимо лично принести данное заявление директору школы.. Законодательно нет обязанности директора вас отпустить, но данные заявления практикуются, поэтому, если причина действительно серьезная, и возможности решить проблему вне учебного времени нет, то в случае отказа директором школы в принятии от вас заявления, вы имеете право обратиться с жалобой в РОСОБРНАДЗОР. Я, учащаяся 11 класса, хочу задать вопрос. Надеюсь получить помощь.
В субботу мне нужно уехать по семейным обстоятельствам в город, я живу в районе. Моя мама написала заявление на имя директора школы. В формате:
Директору Заявление Я, ***, прошу освободить мою дочь, ***, учащуюся 11 * класса, от занятий 13.09.14 по семейным обстоятельствам.
Директор не принял заявление. Сказал, что освобождает от занятий только по болезни. Обосновав это тем, что повышает дисциплину.
Здравствуйте!
Вашей маме необходимо лично принести данное заявление директору школы.. Законодательно нет обязанности директора вас отпустить, но данные заявления практикуются, поэтому, если причина действительно серьезная, и возможности решить проблему вне учебного времени нет, то в случае отказа директором школы в принятии от вас заявления, вы имеете право обратиться с жалобой в РОСОБРНАДЗОР.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы. Я-одинокая мама. Имею ли право на отгул для проводов сына в армию, для принятия присяги? Сколько дней по каждому случаю? Работаю в бюджетной сфере-в школе.
Здравствуйте, Светлана Васильевна!
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, перечислены в указанной статье. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака - работодатель обязан предоставить работнику до пяти календарных дней. В некоторых организациях коллективным договором предусмотрена возможность предоставления дней отпуска для проводов сына в армию. Советую Вам обратиться с заявлением к директору школы.
СпроситьЗдравствуйте. Так и напишите, что в соответствии с требованиями ТК РФ, лично подала директору заявление о предоставлении одного дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Устного или письменного отказа в отпуске в последний рабочий день от директора не получала, приняв это за удовлетворение заявления. Попросила директора день за свой счет, по семейным обстоятельствам, работаю в школе, она сказала, что ей это не нравится, но четкого согласия или отказа не дала, приняла молча заявление, прошел день я пришла к секретарю узнать результат, она ответила, что заявление не подписано, может не успели может еще почему., директора на месте не было. На заявлении не было никакой резолюции. Я не вышла на работу, теперь меня заставляют писать объяснительную... что делать.
Здравствуйте. Так и напишите, что в соответствии с требованиями ТК РФ, лично подала директору заявление о предоставлении одного дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. Устного или письменного отказа в отпуске в последний рабочий день от директора не получала, приняв это за удовлетворение заявления.
СпроситьПо согласованию с работодателем. По закону можете на 14 дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Работаю гардеробщицей в школе. Могу ли я на летний сезон взять отпуск без сохранения заработной платы? Работающая пенсионерка Иванова Людмила, Спасибо.
По закону можете на 14 дней.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьНЕ существует официального законодательства. В Уставе школы должно быть прописано.
Обычно в таких случаях родители пишут заявление на имя директора школы с просьбой освободить от занятий по семейным обстоятельствам. Разрешено ли в школе отсутствовать ребенку три дня по домашней причине, без предоставления справки? Как в детских садах. Официальное законодательство для таких ситуаций существует? Если да,то подскажите номер постановления или на какой закон ссылаться?
НЕ существует официального законодательства. В Уставе школы должно быть прописано.
Обычно в таких случаях родители пишут заявление на имя директора школы с просьбой освободить от занятий по семейным обстоятельствам.
СпроситьУважаемая Василиса!
В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ:
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Вам необходимо приложить к исковому заявлению, документы подтверждающие расходы по содержанию ребенка( оплата садика, школы, курсы и т.д. и т.п.).
Удачи!
ООО " ПРАВО" Бывший муж платил 33% на двоих детей, от первого и второго брака. Сыну от первого брака уже исполнилось 18 лет, можно ли подать на увеличение алиментов до 25%, если у бывшего супруга детей больше нет. И какие документы нужны для этого?
Василиса, Вуктыл.
Уважаемая Василиса!
В соответствии со ст. 81 Семейного кодекса РФ:
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Вам необходимо приложить к исковому заявлению, документы подтверждающие расходы по содержанию ребенка( оплата садика, школы, курсы и т.д. и т.п.).
Удачи!
ООО " ПРАВО"
СпроситьДобрый день!
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Я нахожусь на данный момент на больничном 9 дней,20 сентября ухожу в декретный отпуск. У меня есть ребёнок идёт во второй класс, так сложились обстоятельства некому водить в школу и забирать. Могу ли я сразу после больничного написать заявление на отпуск без содержания с 30 августа по 20 сентября и сразу уйти на в декретный отпуск.
Добрый день!
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый день, Анна.
Имеют право обязать взять целую ставку и до полутора ставки, если на то имеется производственная необходимость. НО, Ваша мама имеет право написать заявление на имя директора, в котором обоснованно должна изложить мотивы отказа от данной нагрузки, которую ей хотят добавить. Например, по состоянию здоровья, семейные обстоятельства...Необходимо также свои доводы подтвердить документально справкой об ограничении нагрузки от врача. В законе ничего не сказано об ограничении нагрузки педагогу-пенсионеру.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н. Моя мама работала завучем в средней школе и вела часы, сейчас она пенсионного возраста и отказалась от обязанностей завуча а оставила только часы - пол ставки. В школе сейчас нехватка учителей. Вопрос - могут ли ее обязать взять целую ставку? Или какие возможны варианты? Спасибо!
Добрый день, Анна.
Имеют право обязать взять целую ставку и до полутора ставки, если на то имеется производственная необходимость. НО, Ваша мама имеет право написать заявление на имя директора, в котором обоснованно должна изложить мотивы отказа от данной нагрузки, которую ей хотят добавить. Например, по состоянию здоровья, семейные обстоятельства...Необходимо также свои доводы подтвердить документально справкой об ограничении нагрузки от врача. В законе ничего не сказано об ограничении нагрузки педагогу-пенсионеру.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьСт.86 Семейного кодекса говорит о участии родителей в дополнительных расходах на детей, а именно при отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Подчеркиваю, если сложившиеся обстоятельства суд примет как исключительные, то вы будете иметь право на получение суумы расходов, связанных со сложившейся ситуацией. Для этого вамнеобходимо подготовить исковое заявление в суд и подготовить документы подтверждающие,например, ваше тяжелое материальное положение. Могу ли я получая алименты подать в суд на половину расходов к школе (тетрадки, форма и т. д. )
ст.86 Семейного кодекса говорит о участии родителей в дополнительных расходах на детей, а именно при отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств) каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами. Подчеркиваю, если сложившиеся обстоятельства суд примет как исключительные, то вы будете иметь право на получение суумы расходов, связанных со сложившейся ситуацией. Для этого вамнеобходимо подготовить исковое заявление в суд и подготовить документы подтверждающие,например, ваше тяжелое материальное положение.
СпроситьСогласно ст.128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Положения этой же статьи обязывают работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения з/платы в некоторых случаях (например, работающим инвалидам, работникам в случаях рождениея ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.). Однако, обязанности предоставить работнику неоплачиваемый отпуск 1 сентября в связи с началом обучения ребенка в школе у работодателя не возникает. Оплачивается ли отпуск работницам, имеющим детей-первоклашек, предоставляемый 1 сентября по новому Трудовому кодексу?
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Положения этой же статьи обязывают работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения з/платы в некоторых случаях (например, работающим инвалидам, работникам в случаях рождениея ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.). Однако, обязанности предоставить работнику неоплачиваемый отпуск 1 сентября в связи с началом обучения ребенка в школе у работодателя не возникает.
Спросить
