Заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет / Трудовое право - 188 советов адвокатов и юристов

Увольняюсь с гос клиники по собственному желанию. Хочу написать в заявлении увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Я так понимаю мед стаж не прерывается, но если я устроюсь в частную организацию, что тогда будет с мед стажем? Если он прервется, то в будущем, при устройстве в гос клинику он будет исчисляться заново? Спасибо

Можно ли написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет по собственному желанию? В кадрах сказали что такого сейчас нет, просто пишите по собственному желанию и всё,так ли это! Не хотелось что бы мед. стаж прервался, я работаю мед сестрой, и имеют ли права принудительно заставить написать заявление раньше определённого срока, т. к я предупредила за 2 недели по поводу увольнения, ну это их не устроило и просят раньше что бы я написала и ушла, по поводу моей работы ко мне претензий никогда не было, а я не хочу и хотелось доработать оставшиеся смены т. к деньги не помешают за отработанные дни.

В заявлении на увольнение я указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель в трудовой книжке написал просто уволена по собственному желанию. Законно ли это и могу ли я потребовать изменить запись.

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и будет ли этот период засчитываться как отработка?

Остается ли мой трудовой стаж непрерывным, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию (имею ребенка до 14-ти лет), а на следующую работу планирую выйти только через 3 месяца, или мне нужно изменить формулировку об увольнении в заявлении и в трудовой книжке, что я уволена по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет?

Если я не указала в заявлении об увольнении уволить в связи по уходу за ребенком до 14 лет, а просто написала уволить по собственному желанию, мой стаж прервется через месяцок если я не буду работать? Как изменить запись в трудовой. Книжке, если отдел кадров отказывается это делать?

Как грамотно составить заявление на увольнение, нахожусь в отпуске до 12.09, на прошлой неделе предупредила директора, что хочу уйти и не смогу выйти физически после отпуска на работу, но предупредила в устной форме, сейчас хочу написать грамотно заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с отсутствием возможности продолжать работу или указать в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Написала заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, заявление в этот день не подписали, а на следующий день заболел ребёнок и я пошла с ней на больничный, а в этот же день в 13.00 мне сообщили что заявление подписали, больничный оплотят или нет. И ещё написала заявление 15. 08 заболели 16.08 а в отпуск очередной должна идти с 19.08.

Я отработала на новом рабочем месте 3 полных недели. Поняла что это не мое, от слова совсем.

На днях мне предложили новую работу с лучшими условиями и гораздо ближе к дому. Нужно выйти на нее через 3 дня. Если не выйду, тогда будут искать нового сотрудника, ждать они не могут. Упустить такой шанс я не могу. Потому что именно сейчас мне очень повезло, больше такой работы в ближайшее время я не найду!

Я написала заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Потому что на моей бывшей работе, сотрудники увольнялись так в тот же день.

Но, директор сказал отрабатывай 14 дней. Законны ли его слова. Нужно ли мне отрабатывать?

Работаю на декретной ставке. Ушла уже во второй декрет, основной работник вышла когда я была беремена. Мне продлили действие трудового договора до окончания больничного по беременности и родам, он у меня до 2 марта. Теперь просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с осуществлением ухода за ребёнком до 14 лет. У меня вопрос, почему по собственному желанию? Воспитываю ребёнка-инвалида 2,5 года и ребёнок 2 месяца. Других должностей не предлагали, так как дети маленькие.

Могу ли я написав заявление на увольнение по собственному желанию, переписать его той же датой, но на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Как это сделать корректно? Имеется ввиду, чтобы сохранялся северный стаж после увольнения. Ребёнку 3 года.

Ухожу в декрет в апреле! В расчет берут 18 и 19 год, но в 18 году я уволилась 30.11 по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья 5 летнего сына и до марта сидела дома, в марте 2019 г я устроилась в организацию в которой работаю сейчас. Могу ли я написать заявление о замене лет на расчет декретных, в связи с тем что в 18 и 19 году с декабря по март находилась в отпуске по уходу за ребенок до 14 лет? И замена лет приведет к увеличению суммы пособия! Или этот период нельзя так назвать т.к я уволилась? Правомерно ли это будет? Законно ли будет мое заявление? Спасибо.

20.01.2020 написала заявление на предприятии на увольнение по собственному желанию, на следующий день 21.01.2020 года написала еще одно заявление что увольняюсь я в связи уходом за ребенком-инвалидом до 14 лет, сказали что запись в трудовую будет внесена от последнего заявления. Забрала трудовую там нет записи что уволилась по уходу за ребенком, стоит запись " уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Почему они не сделали запись? Как поступить дальше в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.

У меня дети до 14 лет. я хочу уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. без отработки. Заведующая мне не подписывает заявление, говоря что у меня нет причин писать такое заявление. Как быть?

Фирма, в которой я работала, прекратила свою деятельность. Нас попросили написать заявление по собственному желанию. Я имею ребенка 5 лет. Можно ли мне было написать заявление по уходу до 14 лет или это уже не актуально. И,если я встану на биржу труда, мой трудовой стаж прервется?

Нужно ли сейчас в заявлении на увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, указывать "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске и как я поняла фирмы не будет, продают предприниматель, и меня просят приехать написать заявление типо уволилась по уходу за ребёнком до исполнения 14 лет, почему меня сами не могут уволить, ведь получается я увольняюсь по собственному желанию.

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение уволить меня 28 февраля по ст.77 п.3 ч.1 по уходу за ребенком до 14 лет. и датировала его 28 февраля. Каким числом меня должен уволить работодатель? Или я должна была в заявлении указать дату уволить 14 марта? И будет ли законно увольнение меня 28 февраля?

Я мед сестра, собираюсь уволиться по собственному желанию. Ближайшие месяцы работать не планирую. Имею детей 13 и 7 лет. Могу ли написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Должно ли быть обоснование для такого заявления? И несёт ли это какие-то преимущества в дальнейшем?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Запросила справки для соц защиты, для присвоения статуса малообеспеченной семьи, в справках отказывают, обвиняют в соучастии хищения имущества (за 2014-2016 г.))) доказательств не предоставляют, просто обвиняют. Хочу уволится по почте РФ, как правильно составить заявление что бы не отказали, и законно если мне откажут в увольнении? С датой что б не путаться хочу написать-прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 дней с момента получения данного заявления.-правильная формулировка?

6 декабря я пришла в отдел кадров с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. Начальник отдела кадров приняла заявление и сказала отрабатывать 2 недели с 7 декабря. В заявлении я указала, что трудовую книжку и личную медицинскую книжку прошу выдать мне на руки. Из за плохого состояния здоровья мне пришлось пойти в поликлинику открыть больничный лист. С 6 декабря по 18 декабря, я находилась на больничном листе. 19 декабря я хоронила моего брата. С 20 декабря по 29 декабря у меня был болен ребёнок, которому 3,5 года. Работадатель в известность был поставлен о том, что я на больничном листе. Какие должны быть мои дальнейшие действия с имеющимися больничными листами? И законно ли будет со стороны работодателя отправление моих трудовой книжки и личной медкнижки почтовым отправлением на мой адрес, если в заявлении я указала, что прошу выдать мне их в руки?

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

Смогу ли я сдать больничный будучи уволеной? Написала заявление на увольнение 07.08 уволена 24.08 по собственному желанию в связи по уходу за ребёнком до 14 лет, на больничный ушла 23 числа с ребёнком, но с работы попросили прийти и забрать трудовую 24, что я и сделала на данный момент я ещё на больничном.

Я написала заявление на работе прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. смогу ли я вернуться на работу? Сохраняется ли стаж?

Если я напишу заявление с формиулировкой "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", и потом устроюсь на работу (в любую организацию) до достижкении ребенка 14 лет, то мне сохраниться стаж, - я правильно поняла? Эта фраза должна быть прописана в трудовой книжке?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение