Изменение условий трудового договора тк рф - 2509 советов адвокатов и юристов
Перевод осушествляется только с Вашего согласия. В случае Вашего несогласия, Вы можете уволиться с выплатой соответствующей компенсации на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Имеет ли право директор перевести с должности учителя на должность воспитателя.
Перевод осушествляется только с Вашего согласия. В случае Вашего несогласия, Вы можете уволиться с выплатой соответствующей компенсации на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
СпроситьДа, можете. Вас обязаны уведомить за 2 мес. до изменения условий договора.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю в пятидневки с 8.00 до 17.00. Мать-одиночка, меня хотят переместить на режим работы с 14.00 до 22.00. Имею ли я право отказаться?
Да, можете. Вас обязаны уведомить за 2 мес. до изменения условий договора.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Уведомление Вы отозвать не можете, т.к. не Вами оно было написано. А выразить своё несогласие с чем-либо Вы имеете право в письменной форме на имя работодателя, например, в виде заявления. Но имейте ввиду, что в таком случае работодатель имеет право уволить Вас в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но чтобы более конкретно ответить на Ваш вопрос, нужно смотреть документы. Подписала и согласилась в уведомлении о б изменении оплаты труда и реорганизации организации. Доп. соглашение не подписывала пока. Могу я отозвать уведомление?
Здравствуйте, Татьяна. Уведомление Вы отозвать не можете, т.к. не Вами оно было написано. А выразить своё несогласие с чем-либо Вы имеете право в письменной форме на имя работодателя, например, в виде заявления. Но имейте ввиду, что в таком случае работодатель имеет право уволить Вас в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но чтобы более конкретно ответить на Ваш вопрос, нужно смотреть документы.
СпроситьЗдравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Ваше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по [b]соглашению сторон[/b].Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре. Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут. Работаю в суточном графике на ставку, могут ли без согласия перевести на 5/2?
Здравствуйте.
Прописан ли график работы в трудовом договоре.
Если да, то это существенное условие трудового договора, об изменении которого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ваше согласие необходимо - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Это предусмотрено ст. 102 ТК РФ. Перевести могут, но только с соблюдением требований ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом, условия о сменном графике работы должны быть изначально оговорены в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, то без Вашего согласия не могут.
СпроситьДобрый вечер, Николай! На те 14 дней, которые даются для отработки перед увольнением, полностью распространяются требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а также требования и условия трудового договора, который был заключён между Вами и работодателем при приеме на работу. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольннии. В течение этого времени никаких изменений в условиях труда и обязательствах между работником и работодателем не происходит. Во время отработки 14 дней со дня заявления на увольнение какую ответственность несёт работадатель и работник пока идёт отработка.
Добрый вечер, Николай! На те 14 дней, которые даются для отработки перед увольнением, полностью распространяются требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а также требования и условия трудового договора, который был заключён между Вами и работодателем при приеме на работу.
Спросить
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольннии. В течение этого времени никаких изменений в условиях труда и обязательствах между работником и работодателем не происходит.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны быть трудоустроены на полную ставку, если так указано в вашем трудовом договоре. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника. Я работала на ставку инструктором сейчас мне только дали 0.75 это нарушение другую 0.25 дали моей напарнице.
Здравствуйте. Вы должны быть трудоустроены на полную ставку, если так указано в вашем трудовом договоре. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.
СпроситьТакой меры дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ и другими законами не предусмотрено. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению с работником. По трудовому кодексу всего 3 вида наказания: замечание, выговор, увольнение.
Перевести работника на другую должность или изменить трудовую функцию без согласия работника нельзя. Могут ли воспитателя логопедической группы детского сада перевести в группу общеразвивающей направленности в качестве наказания?
Такой меры дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ и другими законами не предусмотрено. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению с работником.
СпроситьЗаконные основания для понижения в должности предусмотрены ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте 1 года, на полную ставку. В каких ситуациях меня могут понизить в должности?
Законные основания для понижения в должности предусмотрены ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе не писать.
У Вас должно быть изменение условий трудового договора, ст.ст.74,75 ТК РФ. Лада, а Вы не заставляйтесь, просто не пишите "по собственному" и не подписывайте. Они должны будут тогда, действительно, провести или сокращение или перевод... Если нашу муниципальную компанию продали частнику, нас заставляют писать заявление по собственному желанию. Правомерны ли их действия? Или нас должны сократить, либо оформить переводом?
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию Вы вправе не писать.
У Вас должно быть изменение условий трудового договора, ст.ст.74,75 ТК РФ.
Спросить
Лада, а Вы не заставляйтесь, просто не пишите "по собственному" и не подписывайте. Они должны будут тогда, действительно, провести или сокращение или перевод...
СпроситьВ каком документе эти расценки были определены?
С уважением. Нет, не может, любое изменение условия договора только через 2 х мес. уведомление. Если понизили з/п, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Я бы хотел узнать имеет ли право работадатель снизить расценки зарплаты за уже выполненную мной работу? Я узнал об этом при получении зарплаты.
Нет, не может, любое изменение условия договора только через 2 х мес. уведомление. Если понизили з/п, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Да, могут с согласия работника изменить режим его работы, исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]
Всего доброго. В трудовом договоре прописан режим рабочего времени с 08.30. До 17.30. Могут изменить рабочее время одному сотруднику в ОМВД вольнонаемная например с 11.30. До 19.30
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Да, могут с согласия работника изменить режим его работы, исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего доброго.
СпроситьЕсли в трудовых договорах есть привязка к структурным подразделениям, то нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ. Эо не перевод и не перемешение. Помогите, пожалуйста, грамотно провести упразднение структурных подразделений, а именно: В штате осталось 27 чел. из сотни. Руководством принято решение о введении нового штатного расписания без разделения оставшихся работников на структурные подразделения. Т.е. в новом штатном расписании все работники (от Ген. директора до сторожа) будут без структурных подразделений. Должностные инструкции, обязанности, график работы и т.д. для "выживших" остаются прежними. Должны ли мы в соответствии со ст.74 ТК РФ письменно и за 2 месяца уведомлять работников об предстоящих изменениях? Что это будет - перевод или перемещение? Как правильно оформить приказы (в связи с чем?. как все это мотивировать?...). Буду признательна за ответ.
Если в трудовых договорах есть привязка к структурным подразделениям, то нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ. Эо не перевод и не перемешение.
СпроситьПо общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется. Если кончилась вахта, как правильно перевести работников в обычный режим работы.
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется.
СпроситьЗдравствуйте.
Если имеется такой приказ, значит с работниками заключены доп. соглашения к трудовым договорам, поскольку это изменение условий трудового договора.
Если приказ отменяется, то это снова изменение условий трудового договора, для этого должны быть основания, предусмотренные ст.74 ТК РФ. Как правильно отменить приказ об установлении выплат за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу?
Здравствуйте.
Если имеется такой приказ, значит с работниками заключены доп. соглашения к трудовым договорам, поскольку это изменение условий трудового договора.
Если приказ отменяется, то это снова изменение условий трудового договора, для этого должны быть основания, предусмотренные ст.74 ТК РФ.
Спросить[quote]Что можно сделать в данной ситуации?[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Работаю в компании розничной торговли, собираются переводит на другой офис продажи, до которого я физически не могу добираться! Так как живу за городом и добираться до работы нужно будет на двух транспортах и около 2 часов! Что можно сделать в данной ситуации?
Что можно сделать в данной ситуации?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте
По соглашению можно сколько договоритесь.
Законодатель устанавливает обязанность работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.
При выполнении требований ст. 74 ТК РФ и отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
В трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию. Я работник ао почты России.
И я сейчас работают в одном месте Работадатель сказал что будет переезд В другое место И спрашивает согласен или нет Я сказал нет Вопрос мне выплатят 2 оклада или нет при увольнение Или только по сокращению И можноли по соглашению 2 сторон.
Здравствуйте
По соглашению можно сколько договоритесь.
Законодатель устанавливает обязанность работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.
При выполнении требований ст. 74 ТК РФ и отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
В трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию.
Спросить
Изменение штатного расписания в компании - судьба главных экономистов и возможность сокращения штата
Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работника за 2 мес., если работник не согласен, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Это можно на усмотрение работодателя провести как сокращением штата, так и изменениями в порядке ст. 74 ТК. В нашей организации издан приказ об изменении штатного расписания с 01.2020 года. Две должности "главный экономист" исключаются из штатного расписания и вводятся две должности "ведущий специалист", которые являются нижестоящими с более низкой заработной платой. Имеет ли в данном случае место сокращение штата? Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие должность "главный экономист", при их несогласии занять нижестоящую должность "ведущий экономист" (ст.81 п.2). Спасибо.
Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работника за 2 мес., если работник не согласен, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЭто можно на усмотрение работодателя провести как сокращением штата, так и изменениями в порядке ст. 74 ТК.
СпроситьИзменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ. Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных. В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьЗдравствуйте.
Не может функция не изменится, если Вы переходите на другую должность. Это не изменение условий договора по смыслу ст.74 ТК РФ. Можете не писать никаких заявлений. Возможен ли перевод работника с Оператора связи 1 класса с окладом 10830 на должность кладовщика с окладом 7500 без изменения функций. Что я теряю? И что могу потребовать от работодателя?
Здравствуйте.
Не может функция не изменится, если Вы переходите на другую должность. Это не изменение условий договора по смыслу ст.74 ТК РФ. Можете не писать никаких заявлений.
СпроситьНужно договариваться с работодателем.
Если Вас предупредили о введении нового графика работы за один месяц до его введения, то закон на стороне работодателя! Анна, Вас могут письменно предупредить за 2 месяца в порядке ст. 74 ТК РФ, о существенном изменении условий трудового договора, если это не так, то не исполняйте новый график, выходите по прежнему. Отработали в ГБУ больше 10 лет сутками (1/3),все сотрудники нашего участка с Мос обл. и Владимирской обл., руководство решило поменять график на 2/2 (2 день,2 дома,2 ночь) и на час раньше.. нам нереально ездить в Москву с таким графиком. Подскажите как нам быть и к кому обратиться за помощью, чтобы график оставили прежним. ПОМОГИТЕ!
Нужно договариваться с работодателем.
Если Вас предупредили о введении нового графика работы за один месяц до его введения, то закон на стороне работодателя!
СпроситьАнна, Вас могут письменно предупредить за 2 месяца в порядке ст. 74 ТК РФ, о существенном изменении условий трудового договора, если это не так, то не исполняйте новый график, выходите по прежнему.
СпроситьНа основании, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора. Я работаю почти год сети магазинов. Хочу перевестись с одного магазина в другой. Написала заявление на перевод что с 07.07. 2020 меня переведут и было подписано деректором. Но меня так и не перевели, сказали надо ждать согласования в офисе 1 месец. Как я гр.беларусии с вр.регистрацией. Это правильно?
На основании, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца. Поэтому, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно. Можете обратиться в Гос. инспекцию труда или в прокуратуру.
Если я своим ответом помог Вам, оставьте, пожалуйста, отзыв. Любое изменение условий договора возможно только путем уведомления работника за 2 мес., таким образом, обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работодатель меняет продолжительность рабочей смены не уведомляя работника за месяц. Причина, отсутствие работы в ночное время. Правомерно ли это.
Здравствуйте, Ирина! В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца. Поэтому, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно. Можете обратиться в Гос. инспекцию труда или в прокуратуру.
Если я своим ответом помог Вам, оставьте, пожалуйста, отзыв.
СпроситьЛюбое изменение условий договора возможно только путем уведомления работника за 2 мес., таким образом, обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьНет, не обязан.
Обязан за два месяца уведомить при изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса).
Если в связи с этим меняют штатное расписание, Вас должны уведомить под роспись о тех изменениях, которые касаются Вас. Вы вправе согласиться или отказаться (п.7 ст. 77 ТК РФ)
Штатное расписание - локальный нормативный акт. Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о смете штатного расписания за 2 месяца?
Нет, не обязан.
Обязан за два месяца уведомить при изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса).
Если в связи с этим меняют штатное расписание, Вас должны уведомить под роспись о тех изменениях, которые касаются Вас. Вы вправе согласиться или отказаться (п.7 ст. 77 ТК РФ)
Штатное расписание - локальный нормативный акт.
СпроситьОльга, напишите жалобу в трудовую инспекцию на требование администрации подписать изменение трудового договора и увольняться не придется. Ваше право-принимать новые условия работы или нет. В случае не согласия с новыми условиями трудового договора Вы вправе уволиться по п 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте. Можете. Я не хочу подписывать допсоглашение к трудовому договору о регулярном прохождении на полиграфе. Могу ли я уволиться по статье в связи с существенным изменением трудового договора?
Ольга, напишите жалобу в трудовую инспекцию на требование администрации подписать изменение трудового договора и увольняться не придется.
СпроситьВаше право-принимать новые условия работы или нет. В случае не согласия с новыми условиями трудового договора Вы вправе уволиться по п 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Можете подавать жалобу. Здравствуйте.
Как я понимаю, фактически работодатель увольняет Вас, речь идет в данном случае о прекращении трудового договора?
Все основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ.
Вы же никаких заявлений вправе не писать.
Просто так перевести Вас с трудового договора на договор гпх не получиться (только путем подписания). Изменение заработной платы является изменением условий трудового договора, о котором работодатель также обязан предупредить не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель заставляет подписать ГПД, а бессрочный аннулировать. Никаких предупреждений на руки не выдовалось. В случае неподписания грозится урезать зарплату.
Здравствуйте.
Как я понимаю, фактически работодатель увольняет Вас, речь идет в данном случае о прекращении трудового договора?
Все основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ.
Вы же никаких заявлений вправе не писать.
Просто так перевести Вас с трудового договора на договор гпх не получиться (только путем подписания). Изменение заработной платы является изменением условий трудового договора, о котором работодатель также обязан предупредить не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
