Индивидуальный предприниматель с работниками / Юридические лица - 3510 советов адвокатов и юристов

Мы живем в маленьком посёлке, населенность 1500 человек. У нас нету врачей.. Нету аптеки. У меня открытое ИП без работников. Торговля канцтовары и детские товары. Могу ли я добавить ОКВЭД для открытия аптечного пункта без медобразования.. И взять на работу фармацевта.. Просто есть человек с образованием фармацевт более 30 лет работы.. и она так сказать в возрасте.. не хочет волокиты бумажной и т. Д... Поэтому вопрос.. Нам очень нужен этот аптечный пункт.. Так как много людей в возрасте.. Много детей в поселке. Подскажите как правильно это всё начать оформлять документально и как правильно все сделать.. Помещение администрация выделяет для аптечного пункта

Нахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы сказали умерла ИП, приезжайте забирайте документы и дают подписывать заявление о увольнении задним числом, что мы сами увольняемся, хотя я так поняла это считается ликвидация ИП. Весь бизнес, всех работников перевели на другое ИП, всех декретниц увольняют задним числом, правомерно ли действует организация? И как правильно поступить в этой ситуации, идти в суд?

Я являюсь ИП на нпд, плачу налог 4% от суммы договора и не плачу страховых взносов за себя. При этом так же я являюсь сотрудником ЮЛ. Знакомый просит меня взять его на стажировку, которая длиться 2 года, для этого нужно оформить трудовой договор с ним. При этом он так же является сотрудником ЮЛ. Стажировка проходит под контролем СРО, после ее завершения человек сдает экзамен и получает квалификацию. В СРО мне сказали, что трудовой договор оформить обязательно, но его не обязательно куда-либо предоставлять, кроме как в саму СРО для оформления стажировки. Вопрос в том как оформить такой договор и может ли это повлечь за собой какие-нибудь риски для меня? Фактически человек который будет проходить стажировку не будет выполнять ни каких работ, у меня нет в этом потребности. Я буду руководителем его практики, буду предоставлять ему документы для сдачи в СРО, соответственно ставить печать и подпись на отчётах в СРО.

Допустим есть фио 1 и фио 2, фио 1 зарегистрирован как ИП, он платит работникам зарплату, осуществляет прием и увольнение. Фио 2 зарегистрирован как самозанятый, работает вместе с фио 1 и фаптически он руководит коллективом и проводит собеседование при приеме на работу. Фио 1 же ведет лишь документооборот, всем остальным занимается фио 2. Могут ли фио 2 привлечь к ответственности по 171 УК РФ?

Нужно ли всем работникам предприятия проходить предварительный медосмотр при переходе ИП в ООО и изменении собственника

Ещё вопрос. Работодатель ИП обязан дать заверенные копии: выписки из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся работнику; сведений из отчета ЕФС-1 (в частности, о трудовом стаже) по конкретному сотруднику ?

Такой случай: открыл ИП для покупки франшизы мед. лаборатории - приобрел. Теперь встал вопрос лицензирования и трудоустройства сотрудников, оказалось, ИП может получить лицензию только на себя, и не имеет права трудоустройства мед. работников. Как можно перейти на ООО, с уже имеющимся оборудованием, арендой помещения и т.п. Причем, на ИП взят беспроцентный займ

Я ИП с ОКВЭД лизинг. Деятельность заключается в приобретении б/у автомобилей с последующей передачей в лизинг физ. лицам. Хочу заключить договор ГПХ с физ. лицом (сотрудником) на выполнение этих функций, т.е. на приобретение авто и передачей его клиенту по договору лизинга. Помимо ДГПХ выдам работнику нотариальную доверенность на совершение подобного рода сделок. Преследую следующие цели: не хочу нанимать официально сотрудника, но в тоже время, необходимо чтобы сотрудник не кинул меня, т.к. бывает, что выезжает с наличкой и т.д. Уважаемые специалисты, прокомментируйте пожалуйста, рабочая ли моя схема по найму сотрудника договором ГПХ? или посоветуйте как правильнее, спасибо.

Меня, будучи находясь в декретном отпуске уволили, в связи с закрытием ип, а в трудовой написали по инициативе работника, не уведомив меня, я даже заявление на увольнение не писала, что делать?

Уточните организация имеет статус юридического лица: Региональная общественная организация – Территориальная профсоюзная организация муниципальных работников Центрального административного округа общественной организации «Профсоюз муниципальных работников Москвы». Краткое название: РОО - ТПО ЦАО ОО «ПМР МОСКВЫ» ИНН: 7701137327 Я ИП, произвожу мебель на заказ, со мной хочет заключить договор данная организация. Но я сомневаюсь, что это юридическое лицо. Просьба помочь с данным вопросом.

У меня такой вопрос. Если павельион тарговой точки принадлежит ООО, а там Работает совсем другое человек под другим Ип. Какие последствия будут и какие штрафы на это наложены?

Со мной был заключен трудовой договор в ИП в письменной форме, но в электронную трудовую книжку занесено не было и экземпляр договора не отдали. Также были изменены условия испытательного срока с 1 месяца на 3 месяца, а также заработная плата приходит не по реквизитам счета, как полагается, а переводом на карту, т.е налог за меня, как работника, не платится. Можно ли пожаловаться в данном случае на ИП в Рострудинспекцию?

Мой вопрос связан с увольнением. Работаю в ИП с 06.09.23, 05.03.24 угла на больничный с высоким давлением связанный с токсичными работниками, живу одна, 11.03 должна была явиться в поликлиннику, но так как присоединилось недомогание связанное с решением, температурой и слабостью, явилась 14.03 к врачу, доктор продлил больничный на 19.03, сказав, что в больничном будет видно нарушение режима. 13.03 написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение. Вопрос: Не может ли работодатель, воспользовавшись мои самочувствием и нарушением режима больничного в 3 дня поставить запись в трудовой о увольнении меня за прогул? Как мне правильно действовать, от какого числа писать заявление на отпуск и увольнение? Следующая явка к врачу 19.03

Работник бюджетной организации (мкниципальной школы) является еще и ИП. Может ли он как ИП осуществить поставку своей школе оборудования по договору (44-фз у единственного поставщика)?

Я ИП без наёмных работников, система налогообложения "доходы". Сумма доходов за 2023 год по декларации 10 млн. Как правильно рассчитать упущенную выгоду за участие в судебных заседаниях за четыре дня

Интересует такой вопрос, в 2016 году открыла ИП, обороты были никакие форма УСН доходы минус расходы 15%. С 2017 года деятельность не велась, ликвидировали ИП в 2020 году. С 2018-2021 г начислялись налоги. Подскажите насколько это законно и нужно ли платить налоги за период когда деятельность уже не велась? Работников никаких не числилось.. пишите пжл в WhatsApp

У нас частный дом, земля под ИЖС. Первый этаж с центральным входом. Могу ли я в на первом этаже открыть турагентство, как ип, без работников. И какие условия соблюсти, что бы это помещение не считалось коммерческим, а жилым? Ведь турагентство возможно открыть даже в квартире. Что бы платить за ком услуги, как за жилое помещение.

Можно ли что-то предпринять в такой ситуации. Работала 5 с половиной лет у ИП (магазин). Официально никто трудоустроен не был. За последние 2 месяца хозяин зарплату не выплатил. Обещал рассчитаться, но вместо этого просто закрыл магазин и вывез товар. Можно ли вернуть заработанные деньги, учитывая неофициальное трудоустройство?

Я ИП, и обязана ли я заключать договор с эостройресусом? Сегодня ко мне пришел участковый меллицинер и потребовал договор, на что я с ответила, что мы выводим своими силами, он меня пригласил в отделение на беседу

Открываем ип для строительства дома, строительного образования нет, нужно ли оно, если будут наниматься работники? Какие документы и разрешения нужны для постройки дома? С чего вообще начать после открытия ип? есть клиенты которые готовы доверить нам строительство своего дома в ипотеку, но какие именно разрешения нам нужны?

У меня такая проблема, я являюсь бригадиром дойной бригады в совхозе. Председатель всеми силами пытается закрыть мою бригаду т к хочет открыть свое ИП. Помогите мне пожалуйста. Все работники которые у меня работают все поотив, если бригаду закроют всех уволят. Все работают отлично, свою работу выполняют даже выше нормы. У нас постоянно задерживают зарплату но даже это не пугает рабочих никто никогда не сделал так чтоб не выйти, все равно хоть и с задержкой но все получаем. Если закроют бригаду как жить? Где работать? Вышестоящее начальство (над председателем) сказало собрать подписи что мы против чтоб закрыли нашу бригаду. Помогите пожалуйста🙏кто может дайте образец какой нибудь по собиранию подписей, какую формулировку писать на бумаге чтоб собрать подписи. Помогите пожалуйста

🙏

Выяснилось, что трудовой договор со мной заключен с неверными паспортными данными работодателя (ип). Что в этой ситуации грозит обеим сторонам? Считается ли трудовой договор недействительным?

Подаскажите, когда пристав назначает арест на счета ИП, то какой процент снимается? И как быть с зарплатами работникам, ведь их зп оплачивается с моей прибыли.

Обязателен ли путевой лист на автомобиль такси, который принадлежит мне, если я еду с родственниками или друзьями по своим делам? Авто с жёлтыми номерами, открыт ИП, наёмных работников в этом ИП нет. Желательно с конкретными статьями закона о такси. Спасибо!