Инженер по охране / Административное право - 287 советов адвокатов и юристов

Данные вопросы Вам необходимо уточнить у инженера по охране труда. Кроме этого почитайте должностную инструкцию свою, если там имеются трактовки о вредности, то Вам положена дополнительные начало выплата и социальный пакет.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Доброго времени суток! Данный вопрос можно решить в судебном порядке. Более точно смогу проконсультировать по телефону 89679302272.

Здравствуйте,

Значит так решил работодатель. Обратитесь письменно к своему работодателю и пусть он Вам пояснит, для чего все это делается. Также инженер по охране труда может ответить на Ваш вопрос или инспектор в Инспекции труда

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Переформулируйте вопрос - у Вас получается, что сдавать надо один экзамен, который сдан уже. Но инженер по ТБ хочет дополнительно заставить сдать (кому?) еще два экзамена?

Всем нам, кто уже сдал общий экзамен.

Здравствуйте,

Если вы считаете, что инженер по охране труда неправ и спецодежда вам полагается, пишите жалобу в инспекцию труда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Татьяна, добрый день. Наличие спецодежды должно быть предусмотрено Вашей картой спецоценки условий труда на рабочем месте, с которой Вы должны быть ознакомлены. Там же указано какие у Вас условия труда - вредные, опасные или допустимые. Что по этому поводу думает инженер по охране труда совершенно неважно. Всё определяется указанным документом. Если на предприятии не проведена спецоценка условий труда, то работодатель может выдавать спецодежду по своему усмотрению, что несомненно является нарушением Ваших прав.

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации только с его согласия, и не более того, если иное не предусмотрено должностной инструкцией

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В данной ситуации только с его согласия и не более того. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Добрый день! Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Здравствуйте, Артем.

А что указано в должностной инструкции? Если должность предполагает организационно-распорядительные функции, то является должностным лицом.

Спасибо за Ваше обращение.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, конечно - его обязанности следить за соблюдением правил безопасности

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте.

Полагаю, что инженер по ОТ и ТБ имеет права, установленные его трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами работодателя по ОТ и ТБ, законодательством РФ по ОТ и ТБ. В пределах этих прав он и может действовать.

В части соблюдения норм законодательства по ОТ и ТБ, инструкций, положений и т.д., инженер по ОТ и ТБ имеет право осуществлять контроль, надзор и выдавать необходимые предписания об устранении нарушений.

Кстати, уже года 3-4 как, инженеры по ОТ и ТБ должны быть переименованы в специалистов по ОТ, согласно квалификационному справочнику и профстандарту.

Инженер ведь не только по технике безопасности но и по Охране Труда.

Здравствуйте! Трудно ответить на Ваш вопрос, не зная должности, какую Вы занимаете, не видя Вашего ТД! Но все таки, полагаю, скорее всего, не совсем правы?! Правила охраны труда обязаны соблюдать все работники фирмы, учреждения, организации! В зависимости от того, что делает работодатель, где Вы трудитесь, указанные Правила очень даже важными могут быть! Их неисполнение может быть опасным не только для отдельного нарушителя! А чтобы Правила соблюдать, нужно их знать! Впрочем, полагаю, Вы после столь краткого конкретного ответа на свой вопрос сами определите, были ли Вы неправы?! Возможно, частично?! Спасибо за обращение на сайт!

Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, поскольку нарушаются условия труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте, вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру согласно требованиям ст. 10 Закона о прокуратуре.

Здравствуйте. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

Напишите жалобу в технадзор и в инспекцию по труду. Запросите сведения у работодателя и инженера по охране труда документы по аттестации Ваших рабочих мест. Пусть проведут замеры на предмет наличия выхлопных газов и их воздействия на работников (вредные производственные факторы)

Да, можете оформить внутреннее совмещение Согласно положениям Законодательства РФ, сотрудник может оформить совмещение должностей внутри одной организации и на территории другого предприятия.

Добрый день.

Для получения дополнительной специальности инженер по охране труда 40 часов не не хватит для получение новой специальности при наличии базового образования "экономист".

Сейчас ЕТКС и профстандарты являются действующими нормативными документами, которые надо применять в своей деятельности специалисту по охране труда. Достаточно изучить письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.06.2015 N Пб/32250-3-2 «О разъяснении по вопросам, связанным с организацией деятельности службы охраны труда»

Доброго времени суток

Если у вас имеется диплом инженера по охране труда, то этого вполне достаточно, курсы можете пройти по желанию

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами в рамках повышения квалификации это нужно сделать.

Да нужно будет пройти курсы проверки знаний, в целях повышения квалификации. Ведь свидетельство выдается на пять лет, и 1 раз в пять лет нужно обязательно подтверждать свои знания и профессионализм.

Сформулировать запрос можете в произвольной форме указать всё то, что указали в своем вопросе. Работодатель обязан дать ответ в письменной форме. Оспорить решение работодателя можете в судебном порядке.

Вы контактируете с медицинскими работниками, которые больных лечат. Отказаться Вы сможете только в том случае, если принесете справку от врача о том, что Вам противопоказаны по состоянию здоровья прививки. Больше - никак.

Законно от этого не отказаться, потому что работаете в медицинском учржденеии. То обстоятельство, что не контактируете с больными не имеет значения.

Добрый день. Вы имеете право от прививки отказаться-заставить вас не могут. Но в случае отказа имеют права отстранить Вас от работы.

Добрый день! В соответствии с законом об охране здоровья граждан Вы имеете полное право отказаться от того, чтобы Вам делали прививку.

Добрый день! А это как прописано в положении об охране труда или должностных обязанностях в Вашей организации, по всякому может быть, просмотрите эти документы и все будет видно.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами ответственность лежит на административном руководителе.

Добрый день.

Обычно ответственным за охрану труда и является соответствующее должностное лицо, чаще всего инженер по охране труда и техники безопасности.

Однако что касается ответственности, то при определенных обстоятельствах ответственность может нести и руководитель, и заместитель руководителя в зависимости от ситуации.

Доброго времени суток. Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены должностной инструкции трудовым договором. Жалобы должна поступать на имя главврача, который должен провести проверку и принять соответствующие меры.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения обращайтесь в полицию.

Спасибо

А написать акт или что то мне нужно?

Инженер по охране труда не является должностным лицом государственной или муниципальной службы, если это вас интересует.

Обратитесь с заявлением к инженеру по охране труда лучше коллективную жалобу пишите и обосновывайте свои требования принесите справки и заключения от врачей и от них же рекомендации... пусть разрабатывают новую спецобувь или разрешают альтернативную.

Добрый день. Работодатель обязан внести запись о совместительстве работника, если работник желает этого, и назначение оформлено как совместительство с оплатой труда.

Здравствуйте! В соответствие с действующим законодательством инженер по охране труда не имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением, если это право не прописано в коллективном договоре или локальном акте предприятия или учреждения.

Ежегодный отпуск у инженера по охране труда в школе составляет 28 календарных дней. Дополнительные отпуска должны быть прописаны в трудовом договоре, например, за ненормированный рабочий день-3 дня.

Получите выписку из должностной инструкции что входит в Ваши обязанности и пройдите ВКК районной поликлиники для получения заключения о возможности выполнения Вами такой работы.

Николай, добрый день!

Как правило, экзамен по охране труда, принимает либо специалист (инженер) по охране труда, либо лицо на то уполномоченное и обученное охране труда на предприятии. Так же нередко и сам руководитель предприятия (или отдела предприятия) осуществляет контроль сдачи экзамена по охране труда.

Добрый день

смотрите положение о сдаче кто кому и как должен сдавать - тем и апеллируйте

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.