Исполняющий обязанности директора / Юридические лица - 2856 советов адвокатов и юристов

Оставила несовершеннолетних троих детей 10,11,13 лет со старшим сыном 22 года. Есть согласие нотариально заверенное. Директор школы сообщила в органы опеки и полицию. Детям не было угрозы для жизни. Были предоставлены все условия для нормального проживания. Тепло, еда, вода и т.д. что мне может грозить по закону, после такого сигнала!?

Я директор фирмы, которая уже не работает, но не закрыта. Заказы перестали поступать. Работаю по другой фирме.

По старой судебные приставы наложили арест на банковский счёт,Взыскание по суду 59000 р. Заказчик подавал в суд. Пугают 315 статьёй,злостное уклонение от исполнения судебного обязательства. Могу ли я в данный момент закрыть фирму, сменить директора или выйти из обществаили продать наконец. Могут ли при этом наказать меня как директора, т,е.как физ лицо. Платить. То нечем! Но уже надоели. Прокуратурой пугают. Полицией.

Чтож я должна делать, ещё и нулевые отчёты сдавать и годовой налог минимальный оплачивать. Сколько это будет тянуться?

Зарание спасибо..

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...

У меня такой вопрос:

Я работаю учителем математики в сельской школе. Директор школы написал приказ, в котором назначил меня ответственной за ведение электронного классного журнала, при этом не назначив никакой доплаты. Приказ уже несколько месяцев как написан и подписан, но меня с ним никто не знакомил, я его увидела только сегодня у секретаря (по собственной просьбе). Правомерны ли действия директора школы? Могу ли я не выполнять его требования по данному приказу?

Законно ли требование директора школы работать по шесть часов в день в каникулярное время. Я имею педагогическую нагрузку 24 часа в неделю.

Директор школы не выдала аттестат учащемуся 9 класса на торжественном мероприятии, так как один из экзаменов он сдал на "2". А результатов пересдачи на день выдачи аттестатов еще не было. Графики проведения мероприятий по выдаче аттестатов поданы во все вышестоящие инстанции еще более чем за месяц до самого мероприятия. Отец ребенка стал обращаться в администрацию района, управление образования, министерство образования, прокуратуру с жалобами на то, что директор обидел и унизил его ребенка. Требует уволить директора. Аттестат для ребенка был готов в тот же день, когда пришли положительные результаты пересдачи. Но родитель забирать его отказывается, хотя перед ним кланялись, извинялись, предлагали торжественно вручить на вечере для 11 класса. Что делать директору?

Сломав, руку на производстве. Директор упросив не делать произв травму, пообещала выплатить деньги, послы выхода из стационара выплатила 10000 как матер помощь, я могу с нее потр. Компенсацию или идти в прокуратуру.

Я являюсь директором МУПа, подал заявление учредителю об увольнении, на что услышал отрицательное нет, нужно отработать, но как я понимаю учредителя увольнять и подписывать он заявление не собирается. Как быть?

Я педагог дополнительного образования, учебный год заканчивается в мае, отпуск у нас наступает не сразу, а с 17.07. Перед отпуском директор принуждает меня работать в детском лагере, мало того ставит ответственным вожатым. Дополнительных трудовых соглашений не заключает. В моём трудовом договоре о лагере нет ни слова. Мало того, в разговоре угрожает своими полномочиями на будущий учебный год. Говорит об ответственности в целом за год, как педагога, но при этом в лагере ставит в конкретные даты ответственным только меня. При этом есть педагоги на которых такая ответственность и вовсе не возлагается. Обещает всем работникам выплатить премию, но какая не говорит. Как отказаться от должности ответственного воспитателя, если её насильно навязывают? Ведь это уголовная ответственность.

Директор требует выходить на работу за 15 минут раньше рабочего дня, указывая на статью в трудовом кодексе. Должна ли я выходить раньше на работу?

На нашем предприятии, где я работаю директором, сложилась сложная ситуация. Правовая форма организации ГУП. По предписанию пожарной инспекции и по решению суда приостановлена деятельность пр-я.Ключевой вопрос - изменение местоположения пр-тия. Город выделяет нам новые помещения, но процесс длительный. В связи с этим в ноября 2008 года работники пр-тия не работают и не получают ЗП.Т.К. пр-тие не работает - денег нет, решение о закрытии или банкторстве должено принимать правительство города. Но подобного решения нет и не предвидится. Т.к. грядет приватизация пр-тия и новое местоположения. Возник конфликт с сотрудниками, которые требуют выплат ЗП, уволится по собственному желанию не желают. Как справиться с данной ситуацией и какие проблемы могут возникнуть у меня, как у наемного руководителя?

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе.

Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением.

В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия.

И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"?

Спасибо за ответ!

Может ли директор снять часть доплаты за эффективность работы в предыдущий полугодовой период, начисленную на следующие полгода (с 1 июля по 1 января 2020) с мотивировкой "за нарушение субординации"?

Директор школы ведет 10 часов преподавательской работы в этом же образовательном учреждении, т.к. учителей не хватает. Учредитель отказывает ему в выплате стимулирующих выплат по итогам работы за год как учителю, обосновывая это тем, что преподавательская работа не является его основным местом работы, ссылаясь при этом на письмо министерства образования.

Работаю учителем в школе, недельная нагрузка 18 ч. Директор обязывает вести еще 10 часов внеурочной деятельности. Утверждает, что 10 часов внеурочной деятельности обязан вести каждый учитель, мол они заложены в учительской ставке. Могу ли я отказаться от проведения внеурочных занятий или вести меньшее количество часов? Спасибо.

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?

Идет реорганизация двух юридических лиц государственные учреждения). одно присоединяется к другому в виде структурного подразделения. Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации? Кто будет иметь право подписи, если уволится, если в организации нет зама?

Умер директор народного предприятия. Избрание нового общим собранием акционеров через 20 дней. Кто должен подписывать документы и договора в эти 20 дней. Была доверенность на гл.инженера.

Директор ГБУ уволился. Вышестоящее руководство назначило исполнять обязанности директора одного из заместителей. Какие наши действия с налоговой?

Необходимо сдать налоговую декларацию, кто подписывает?

Ситуация: сотрудник государственного учреждения занимает должность заместителя директора. После увольнения директора приказом администрации, в ведение которой находится учреждение, на заместителя возлагается исполнение обязанностей директора. Соответственно сотрудник выполняет должностные обязанности и заместителя и директора одновременно. Вопрос 1: есть ли сроки исполнения обязанностей директора? По времени с 01.06.2017. Вопрос 2: обязана ли администрация назначить директором учреждения именно этого сотрудника в связи с продолжительным исполнением им обязанностей директора? Спасибо.

Я исполняю обязанности директора имею ли я доступ к персональным данным сотрудников? Имеются в виду приказы по личному составу, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. Как видно из вопроса, приказы по л/с я пишу, табель тоже делаю. Платежки подписываю. Почему-то директор считает, что согласие на обработку давали только ему лично ФИО 1 и секретарю ФИО 2, а я как и.о. не имею доступа к данным документам. Данные документы попросила предоставить для проверки специальная комиссия, теперь меня обвиняют в том, что я доступа к ним не имела.

Скажите, пожалуйста, может ли исполняющий обязанности директора отменить действие приказа, который директор написал ранее? Спасибо.

Скажите пожалуйста, как правильно заполнить аттестаты в школе, если на данный момент директор находится в декретном отпуске, а ее обязанности исполняет другой человек. Какую фамилию печатать в документе: директора, находящегося в декретном отпуске или того, кто врио обязанности директора?

Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.

Я стояла на бирже труда. Мне предложили работу в муниципальном учреждении директором на время дикретного отпуска их директора. Оформление документов делается через администрацию города, т.к. мы находимся в их ведомстве. Я написала заявление: ПРОШУ ПРИНЯТЬ МЕНЯ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА... и т.д.

Отработав 6-ть месяцев решили, что это не правильно и издали новый приказ, о том что я И.О.ДИРЕКТОРА.

Вопрос: КАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРАВИЛЬНА ПРИНЯТЬ ДИРЕКТОРОМ НА ВРЕМЯ ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА или И.О. ДИРЕКТОРА?

Директор уходит в отпуск и его заменяет в это время главный бухгалтер. В период отпуска директора при подписании трудового договора с новым сотрудником кого прописывать в труд договоре, с кем его заключать?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

Я работающий пенсионер. Нахожусь на больничном. Хочу уволиться на следующий день после окончания больничного. Пока находился на больничном умер директор предприятия, он же собственник. Полномочия никому не переданы. На кого нужно писать заявление об уходе.

Является ли договор купли-продажи канцелярских товаров официальным документом (согласно ст.327 УК)? директор написала заявление в полицию о том что я подделала ее подпись в договоре, на момент подписи данного договора я исполняла обязанности.

Директор муниципального учреждения ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 06.2023 г. на его место назначаем ио директора? Нужно ли уведомлять налоговую по форме р 13014 Или достаточно будет приказа о назначении, карточки образцов подписи и эцп на уполномоченное лицо? Для совершения сделок, заключение договоров, финансовой отчетности.

Добрый день. При увольнении мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении, с печатью, но без подписи директора, потому что он отпуске. Я тоже уезжаю в другой город. Как быть с подписью?

В связи с тем, что мне предложили место в другой организации я собираюсь уволиться по собственному желанию, но не знаю как поступить и на имя кого писать заявление. Дело в том, что я ещё четыре дня буду исполнять обязанности директора, пока он в командировке. Ждать директора с командировки, чтобы он подписал заявление, я не могу, так как уходят сроки, ведь по закону надо предупредить работодателя за две недели. А мне как минимум надо написать заявление завтра, 29.02, чтобы уже 15.03. приступить к работе на новом месте. Как мне поступить? Ведь работодатель выйдет на работу только после мартовских праздников, а самой себе, то есть на своё имя я наверно не имею право писать заявление. Подскажите, как правильно мне поступить.

Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?

В организации МУП... увольняться директор 15 февраля, с 16 февраля возлагают исполнять обязанности на бухгалтера, распоряжение о возложении от 10 февраля, в течение 3 дней необходимо подать заявление в налоговую о внесении изменений в ЕГРЮЛ, с какого числа считать 3 дня, с даты издания распоряжения то есть с 10 февраля или же с 16 февраля?

, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

Если директор в отпуске или на больничном кто то может за него подписать мне справку? А если он на больничном будет 3 месяца, то я должна его ждать когда он выйдет и подпишет мне справку на родовое пособие? И ещё второй вопрос правильно ли то, что они мне в ноябре отправили справку от октября, хотя они знают, что все справки должны быть тем месяцем которым подаёшь, почему же тогда они мне отправили старую справку и могу ли я за это их как то наказать через суд? (Офис работы находится в Татарстане, я живу в Свердловской области)

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

Вопрос. Главный бухгалтер МУП назначен исполняющим обязанности директора, может ли этот человек работать по совместительству в другой организации.

Добрый день, у нас сложилась трудная ситуация. 18 июля введено наблюдение по банкротству ООО, назначен временный управляющий. 24 августа умерла единственный учредитель и директор ООО. Я занимала должность исполняющего обязанности директора в связи с ее болезнью. Больше на предприятии ни кто не числится. Что мне делать если наследники не хотят вступать в права наследования, так как предприятие с долгами.

Кто может исполнять обязанности исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью при увольнении директора по собственному желанию и отсутствии кандидатуры на замещение увольняемого директора? Может ли один из учредителей стать исполняющим обязанности исполнительного органа, но не директором? Если возможно, то как это оформляется в документах, подаваемых в налоговую инспекцию? И возможно ли, вообще, существование на непродолжительное время ООО без директора? Спасибо!

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

В государственном казенном учреждении уволился директор. Приказом учредителя заместитель директора был

назначен Врио директора. Уставом предусмотрено назначение учредителем только директора, про Врио ничего не сказано. Доверенность не оформлялась. В договорах указывают, что Врио директора действует на основании Устава. Правомерно ли это?

Если и. о. директора школы ушел в отпуск, то им назначается на время отпуска другой человек, который будет подписывать документацию? Или он в отпуске и должен приходить и все подписывать?

Час назад умер наш директор, он же единоличный учредитель ООО. Что нам делать, кто будет исполнять обязанности директора. Иметь право подписи, в т.ч. в банках и т.д.?

Может ли учитель ОБЖ работать в школе, не имея педагогического образования. Так же она замещает директора школы, так как она ее сестра.

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

На время больничного исполняющего обязанностями директора школы назначили меня, но через 14 дней её освободили по собственному желанию. В приказе было указано, что возложить обязанности на время не трудоспособности директора. Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?

07:17