Казенное учреждение

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Как называется организация, куда передали архив дальневосточного морского пароходства.
С уважением - Николай Михайлович.
E-mail: velodorr@Gmail.COM

1.1.
Муниципальное казенное учреждение "Архив города Владивостока". Попробуйте тут узнать.
1.2.
Муниципальное казенное учреждение "Архив города Владивостока". Фонд № 19.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
96
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
62
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
46
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Злотникова Л. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
адвокат онлайн
Цехер Г.Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
адвокат онлайн
Чередниченко В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Гайворонская Ю. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Труш А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Сакунова Ю.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14

2) Управление социальной защиты населения муниципалитета преобразовано в государственное казенное учреждение.
В чем разница и кто будит отвечать за интернаты для инвалидов.

2.1.
Доброе утро, Игорь! 1.разница огромная: в формах собственности. Формировании бюджета, заработной плате и т.д. 2. за интернаты отвечает Минтруда и соцзащиты края.

3) Может ли оценщик, зарегистрированный как занимающийся частной практикой и при этом также имеется ИП, применять УСН?

3.1.
Александр Дмитриевич, применение УСН запрещено: организации с основными средствами стоимостью выше 150 млн. рублей, негосударственные пенсионные и инвестиционные фонды, профессиональные участники рынка ценных бумаг: брокеры, дилеры, управляющие ценными бумагами и другие из главы 2 закона №39-ФЗ, организации и ИП, которые производят подакцизные товары, добывают и продают полезные ископаемые, кроме общераспространенных, организаторы азартных игр, нотариусы и адвокаты участники соглашений о разделе продукции, плательщики единого сельскохозяйственного налога, казённые и бюджетные учреждения, иностранные организации, аутстаффинговые компании.

4) Должно ли быть положение о закупках в учреждении, если учреждение заключает договора по закупкам с поставщиками?

4.1.
Наталия, добрый день! Закон № 44-ФЗ не предусматривает разработки заказчиком каких-либо положений о закупках. Необходимость разработки и утверждения Положения о закупочной деятельности предусмотрена ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". Однако его необходимо разрабатывать, утверждать и размещать на Портале госзакупок лишь при наличии внебюджетных средств, возможности ими самостоятельно распоряжаться и желания осуществлять закупки за счет этих средств по иным, в сравнении с установленными Законом № 44-ФЗ, правилам и процедурам. В силу ч. 3 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ, казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации. Казенное учреждение лишено права самостоятельно распоряжаться доходами и производить на эти средства закупки. Воспользоваться предусмотренными Законом № 223-ФЗ возможностями оно не может, разрабатывать положение о закупке не надо.

5) Должно ли быть положение о закупках в учреждении, если учреждение заключает договора по закупкам с поставщиками?

5.1.
Наталия, добрый день! Закон № 44-ФЗ не предусматривает разработки заказчиком каких-либо положений о закупках. Необходимость разработки и утверждения Положения о закупочной деятельности предусмотрена ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц". Однако его необходимо разрабатывать, утверждать и размещать на Портале госзакупок лишь при наличии внебюджетных средств, возможности ими самостоятельно распоряжаться и желания осуществлять закупки за счет этих средств по иным, в сравнении с установленными Законом № 44-ФЗ, правилам и процедурам. В силу ч. 3 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ, казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации. Казенное учреждение лишено права самостоятельно распоряжаться доходами и производить на эти средства закупки. Воспользоваться предусмотренными Законом № 223-ФЗ возможностями оно не может, разрабатывать положение о закупке не надо.

6) Имеет ли Казенное учреждение заключить договор на безвозмездной основе снос здания подлежащее к списанию с баланса.

6.1.
Добрый вечер! С согласия собственника имущества в соответствии со ст. 296,298 ГК РФ казенное учреждение вправе распоряжаться имуществом, в том числе путем его сноса. Если подрядчик определен в ходе проведения конкурентной закупки и цена снижена до нуля, то можно сносить по безвозмездному контракту.

7) Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

7.1.
Здравствуйте! Врачи и медицинские сестры должны получать заработную плату в полном объеме, так как у них установлен полный рабочий день. Заработная плата у данного персонала устанавливается согласно трудовому договору (ст. 57 ТК РФ), и не зависит от количества отдыхающих. Посмотрите внимательно трудовой договор, там наверняка указан оклад в месяц, именно этот оклад должны получать работники, и не важно 5 отдыхающих или 300 отдыхающих в санатории. Премиальные, а также стимулирующие выплаты работодатель конечно может урезать, если в Положении об оплате труда и премировании есть ссылка на количество отдыхающих, А ОКЛАД НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Рекомендую вам обратиться в Трудовую инспекцию, за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Кроме того, вы можете взыскать заработную плату, которую не выплатили по трудовому договору (разницу) за 1 год, при обращении в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Всех благ Вам!
7.2.
Здравствуйте! Оплата производится в полном объеме при полном рабочем дне! По иному быть не может, любые изменения в Трудовом Договоре только по соглашению сторон, и количество отдыхающих (пациентов) ни как не влияет на оплату! На основании ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
А так же на основании
Приказа Минздрава России от 31.10.2014 N 696 н (ред. от 07.05.2018) "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической... II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Всего Вам наилучшего!
7.3.
У Вас же в трудовых договора ст 57 ТК РФ не указана сдельная оплата труда ст 135 ТК РФ, когда ваша заработная плата напрямую зависит от количества отдыхающих. Система оплаты труда в бюджетном учреждении включает в себя: размеры окладов (ставок заработной платы); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Это правило определено п. 1 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, которым вводится в действие Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений. Этим Положением также определяется оплата труда в казенных учреждениях. Так как вы не находитесь на сдельной оплате труда Вам за полный рабочий день должны выплачивать заработную плату в полном объеме вне зависимости от того, сколько отдыхающих у вас сейчас
7.4.
Уважаемый Хачим Титуевич! Важно для Вас!Мне очевиден смысл Вашего вопроса, так как оплата врачей и всего персонала санатория в немалой степени зависит от продажи путевок. В тоже время, если в трудовом договоре сотрудника, подписанного в полном соответствии со ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ прописаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то ссылки на пандемию и другие сложности полностью не обоснованы. Удачи Вам!

8) Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

8.1.
В трудовой должны быть сведения о переименовании. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
8.2.
Здравствуйте Сергей!Важно для вас! Если произошло изменение названия организации, то в связи с чем, должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же иная организация создана, то можно директора перевести переводом либо уволить со старой организации и принять в новую, в таком случае требуется переоформление трудового договора, ст. 57 ТК РФ. Надеюсь мой вам ответ был вам полезен!
8.3.
Сергей! Давайте разберемся! Все зависит от того является ли новая организация провопреемником прежней. Если является, то по правилам ч.5 ст.58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц ГК РФ
5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
Вам в личное дело делается выписка о том, что новая организация является правопреемником со всеми вытекающими правами и обязанностями, а в трудовой книжке делается соответствующая запись, как советует уважаемая юрист Каравайцева Если новая организация не является правопреемником, то Вы пройти все стадии увольнения по п.1 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации
, а затем заключить новый трудовой договор с вновь организованной структурой.
8.4.
"Управление образования" и казенное учреждение "Об разования" - Два разных юридических лица. Реорганизации, переименования не было (ст.57 ГК РФ), соответственно не было правопреемства в соответствии со ст.58 ГК РФ. Поэтому, чтобы оформить новые трудовые отношения с директорами школ нужно либо оформить перевод из старого учреждения в новое Управление (статья 77 часть 1 п.5 ТК РФ), либо просто оформить увольнение по старому месту работы (статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ) по собственному желанию и прием на работу по новому месту (ст.56-57, 67 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Переоформление необходимо в любом случае.
8.5.
Здравствуйте, Сергей! Безусловно, трудовой договор (ст. 57,59 ТК РФ), с директором школы необходимо перезаключать, так как речь идет о двух разных юридических лицах. Это при переименовании организации заключение нового трудового договора не требуется, а в вашем случае - речь идет о создании нового юридического лица (ЮЛ). Учитывая то, что юридическое лицо не изменило наименование, а также не было правопреемства (ст. 58 ГК РФ) от одного ЮЛ к другому, требуется заключение нового договора с директором школы. Можно уволить директора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и оформить в новую организацию, либо уволить в связи с переводом на новое место работы (ст. 77 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы. Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Всех благ Вам!
8.6.
Здравствуйте, Сергей! Странный выбор. Сами пишите, что реорганизации не было, а выбираете лучшим ответ про реорганизацию. Да если это 2 совершенно разных юридических лица, то трудовые договоры с директором школы не перезаключаются. В новое юридическое лицо набирается новый штат и заключаются новые трудовых договоры (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если же собираются перевести всех работников в новое юридическое лицо, то в этом случае делается расторжение трудового договора через увольнение переводом в другое юридическое лицо, к другому работодателю. В этом случае договор переоформляется. Вот только работник не обязан его подписывать. А если старое юридическое лицо ликвидируют, то там инициируется процедура сокращения. А вообще странный вопрос: мало ли кто что там создал. На деятельность старого юридического лица это не влияет. Если же оба юридических лица будут функционировать параллельно, то можно просто заключить новый договор по совместительству с директором.
8.7.
Здравствуйте! Вам не обязательно переоформлять трудовой договор, достаточно будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, и указать переименование на основании ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Всего Вам хорошего!
8.8.
Здравствуйте Сергей Если не было реорганизации, то согласно п.5 ст.58 ГК, произошло преобразование При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. А так как произошло преобразование и права и обязанности не меняются, то просто выносится приказ и запись о переименовании юридического лица вносится в трудовую книжку работника в силу Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" При этом не обязательно увольнять, сотрудника, можно дополнительным соглашение подписать к трудовому договору и внести изменения в название организации.
8.9.
Из Вашего вопроса усматривается как минимум две ситуации: Ситуация №1: есть учредитель муниципальной школы, есть муниципальная школа и есть "Управление образования" и КУ "Образование". Директора как я понял трудоустроены у учредителя. Соответственно если требуется, чтобы они стали директорами во всех учреждениях и муниципальной школе тогда можно просто оформить внешнее совместительство на основании статьи 60.1 ТК РФ; Ситуация №2: создано новое учреждение и туда необходимо назначить тех же директоров, что уже были, решить этот вопрос можно тремя способами: 1. Перевести на основании статьи 72.1 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
2. Уволить с одного места работы по собственному желанию и назначить на новое место. 3. Сохранить директоров на прошлом месте работы и назначить их на новое место работы в качестве внешних совместителей на основании статьи 60.1 ТК РФ.

9) Можно у вас проконсультироваться? У меня маленькая дочка ей 1 год 10 месяцев ходим в детский сад но пока на больничном, недавно разговаривала со своей сестрой и она мне сказала что вышел такой закон что если часто ходишь на больничный то меня могут уволить, правда ли это? Работаю я в Муниципальном Казённом Учреждении. Спасибо 🙏

9.1.
Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год.

10) Входит ли в стаж государственной службы период работы в муниципальном казенном учреждении в должности главного специалиста (ведущая муниципальная должность)?

10.1.
Здравствуйте! Если вы были на муниципальной службе, этот период должны включить в стаж госслужбы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение