Какие документы нужны для службы занятости - 76 советов адвокатов и юристов

Пишите заявление об увольнении за 2 недели.

В последний рабочий день полный расчет и выдача документов:

трудовая книжка;

СТД-Р;

ЕФС-1 (подразд. 1, 1.2 / сведения о страховом стаже за текущий год);

ЕФС-1 (подразд. 3 / периоды работы для досрочной пенсии);

Персонифицированные сведения о физлицах (за месяц увольнения);

Раздел 3 РСВ (с начала квартала по дату увольнения);

Расчётный листок.

Дополнительно:

Справка о доходах и суммах налога физлица за текущий год;

Справка о среднем заработке для службы занятости;

Заверенные копии приказов и других док-в.

Уточните Ваш вопрос. Что Вы хотите оформит?

Добрый день. Для оформления понадобятся:

заявление человека, который собирается ухаживать за инвалидом,

удостоверение личности человека, осуществляющего уход, и его трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы;

удостоверение личности инвалида и его трудовая книжка, если она имеется;

заявление инвалида или законного представителя

Могут потребовать справку о том, что человек, который намерен взять на себя заботу об инвалиде, не получает пособия по безработице. Такую бумагу получают в службе занятости по месту жительства и заключение медицинского учреждения о том, что опекаемый нуждается в постоянном уходе и не может обслуживать себя самостоятельно.

Заявление подаётся в отделении Пенсионного фонда по определенной форме.

Уход за матерью инвалидом 1 группы.

Я не знаю кто и что вам говорил, но из нормативных актов о службе занятости следует, что указанная служба не компенсирует оплату проезда до места учебы и обратно.

Юрий, достаточно получить выписку их Пенсионного фонда, копию трудовой книжки (при ее наличии), паспорт.

И в службе занятости написать заявление о постановке на учет.

Для постановки на учет нужно обратиться в ЦЗН по месту жительства, заполнить заявление, представить паспорт и другие документы. При подаче заявления гражданину выдается перечень вакансий, из которых он может выбрать подходящие и получить направление на работу.

Перечень обязательных документов: Паспорт (предоставляется оригинал и копия); Трудовая книжка (при наличии); Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, школьный аттестат, иной документ, свидетельствующий о квалификации; Справка о размере зарплаты за последние 3 месяца (если гражданин, желающий встать на учет, уже был трудоустроен); ИНН (номер налогоплательщика, оформляется в органах налоговой службы); СНИЛС.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Перечисление норм закона по соответствующим обстоятельствам (и статусу предприятия) - на платной основе.

Доброго дня, Ирина

Закон № 402-ФЗ обязывает все организации привести в соответствие с его положениями внутренние документы, локальные нормативные акты. Закон утвержден давно – в декабре 2011 г., и времени для его детального изучения было достаточно.

Ссылка Подробнее ➤

ссылка Подробнее ➤

Руководствоваться Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников

ссылка Подробнее ➤

Добрый день, Денис Валерьевич!

Перед началом ликвидации ООО должно сообщить об этом факте и о предстоящем увольнении своим работникам и в органы службы занятости, не позднее, чем за два месяца до начала процесса.

Действия такие:

Принятие решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии.

Уведомление о факте ликвидации налоговой инспекции и фондов.

Публикация о ликвидации в «Вестнике государственной регистрации».

Уведомление о ликвидации в Федресурс (ЕФРСФДЮЛ).

Уведомление каждого кредитора о ликвидации общества.

Составление промежуточного ликвидационного баланса.

Подача в налоговую инспекцию пакета документов для ликвидации.

Получение документов о государственной регистрации ликвидации ООО.

В соответствии со ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации", от Вас потребуется личное письменное заявление об отказе от посредничества органов службы занятости. Иных документов, кроме документа удостоверяющего личность, трудовой книжки Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости не содержит.

Свяжитесь со службой занятости.

Уважаемая Светлана г. Кемерово!

Очень плохо, что вы НЕ зарегистрированы в Службе занятости в качестве безработного, т.к. это может негативно отразиться на выделении субсидии по ЖКХ вашей семье.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 01.11.2020 г.

Добрый день

Быть может 2 НДФЛ, подтверждающая доход или к примеру справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие дохода, или экспертное заключение подтверждающее отсутствие отцовства.

Для того чтобы получить статус матери-одиночки, необходимо обратиться в территориальные органы социальной защиты населения. Именно там можно получить соответствующее удостоверение. Помимо заявления по поводу наделения статусом, следует предоставить в структуру следующие документы для оформления матери-одиночки: - Документ, подтверждающий личность (паспорт). Свидетельство о рождении ребенка. Выписка из лицевого счета и домовой книги. Трудовая книжка для тех, кто не состоит на учете в центре занятости населения. Следующие виды справок: форма 25, подтверждающая статус матери-одиночки; справка о доходах; справка из центра занятости населения тогда, когда женщина числится в качестве безработной; справка о составе семьи. Кроме того, все в мельчайших подробностях необходимо выяснить в государственной службе социальной защиты населения.

Анна, здравствуйте.

Вам необходимо представить:

- свой паспорт гражданина РФ;

- свою трудовую книжку, а также трудовую книжку;

трудовую книжку бабушки;

- справку о том, что вы не получаете пособие по безработице (эту справку выдают органы службы занятости по месту вашего жительства);

- справка о то, что пенсия вам не назначалась (эту справку должен выдать орган, осуществляющий назначение и выплату пенсии по месту вашего жительства либо месту пребывания);

- заявление бабушки о согласии на осуществление за ней ухода вами.

Здравствуйте!

Зависит от конкретных обстоятельств. Если мама инвалид, то справку об инвалидности, документы, подтверждающие выход на пенсию. Могут быть справки из службы занятости, что она безработная... В общем, любые документы, подтверждающие, что доход мамы был небольшой. Параллельно можно по возможности представить справки о заработке папы.

Обратитесь в центр занятости населения там вам всё объяснят.

Здравствуйте.

Вам необходимо обратиться в службу занятости, чтобы вас официально признали безработным.

При себе иметь документы:

- паспорт,

- трудовую книжку,

- документы, удостоверяющие квалификацию (например, диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о профессии рабочего либо иной документ, удостоверяющий присвоение разряда, класса или категории по результатам профессионального обучения);

- справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Рекомендуется обращаться в Центр занятости не позже двух недель с момента расторжения трудового договора, в этом случае, будет обеспечено сохранение непрерывного стажа работы лица.

Для постановки на учет на бирже труда нужно принести документы. Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с этого момента. В течение первых 10 дней они будут предлагать варианты трудоустройства. Лучше заранее узнать у сотрудников, какие документы нужны для биржи.

Если за 10 дней никто не возьмет на работу, то служба занятости признает безработным. За эти первые десять дней тоже заплатят пособие.

Здравствуйте Ирина!

Женщина не обязана сообщить инспектору службы занятости или работодателю о факте беременности, поскольку он не является основанием для отказа в приеме на работу.

Рассмотрим, можно ли беременной встать на биржу труда, и какой перечень документов для этого потребуется: Паспорт; Трудовая книжка (иной документ, выступающий подтверждением квалификации); Диплом об окончании университета (техникума, колледжа), либо школьный аттестат; Справка от предыдущего работодателя, содержащая информацию о средней заработной плате за последние 3 месяца; СНИЛС; ИНН.

Если стоишь на бирже и забеременела, то уведомлять об этом инспектора центра занятости не обязательно. Как только срок беременности достигнет 30 недели, потребуется представить подтверждающую справку из отделения женской консультации. На её основании будет оформлен декретный отпуск.

Можете встать на учёт на биржу труда. Документы обычный стандарт, можете уточнить в службе занятости по телефону.

Уважаемый Иван г. С-Петербург!

К вашему сожалению в таком возрасте вы НЕ сможете быть зарегистрированы в Службе занятости населения в качестве безработного.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 16.04.2019 г.

Добрый день!

Регистрируйтесь в Службе занятости. Перечень документов:

паспорт

трудовая книжка

справка о доходах за три месяца с последнего места работы

документ/ты об образовании

СНИЛС

Алименты будут удерживать из пособия. О регистрации в Службе необходимо сообщить приставу, если не хотите получить расчет долга по прожиточному минимуму.

Здравствуйте посетитель сайта, список документов вы можете уточнить на сайте ПФР

а) Паспорт и копия стр.2-3, 5

б) Подлинник и копию трудовой книжки, либо нотариально заверенную копию трудовой книжки;

в). Другие имеющиеся документы о стаже (справки, договоры, свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя и т.д.);

г). Военный билет (для мужчин) и копия;

д). Свидетельство обязательного пенсионного страхования;

е) Справку из органов службы занятости о получении пособия по безработице, если состояли на учете в качестве безработного лица;

ж). Справку, подтверждающую особый характер работы, для граждан, имеющих право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда;

з). Свидетельства о рождении детей (женщинам) и копии, а также этот документ - мужчинам, которые имеют иждивенцев в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме.

Можете. Вам надо встать на учет в службе занятости населения. Иных пособий в данной ситуации не предусмотрено.

Какие документы нужны для оформления пособия?

А как мне доказать что я проживаю в деревне и тут нет работы?

Ведь мы с парнем не расписаны и они могу послать меня и сказать "раз не муж иди работай" что тогда делать?

Свидетельство заключении брака или о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка.

Справка о составе семьи и документы, подтверждающие Ваше сложное материальное положение (например, справка о зарплате или справка со службы занятости)

Уважаемая Оксана, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

(ред. от 11.12.2018)

"О занятости населения в Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Вам необходимо подать заявление в соцзащиту о выплате пособий. Удачи Вам!

В органы соцзащиты и в отделения службы занятости. Там Вам скажут какие нужно предоставить документы для получения государственной поддержки.