Какие документы нужны на прием на работу / Документы - 222 советов адвокатов и юристов

Какие документы при подачи в суд нужно подписывать электронной подписью (укэп, унэп)?

Должна ли я подписать электронной подписью отсканированные копии трудового договора, копию приказа о приеме на работу и подобное при подаче в суд онлайн? И исковое заявление, если все страницы изначально созданы в электронном виде, а последняя напечатана, подписана обычной подписью и отсканирована

Какие документы при подачи в суд нужно заверять электронной подписью (укэп, унэп)?

Должна ли я заверить отсканированные копии трудового договора, копию приказа о приеме на работу и подобное? И исковое заявление, если все страницы изначально созданы в электронном виде, а последняя напечатана, подписана обычной подписью и отсканирована

У меня есть исполнительное производство по кредитной задолженности. Сейчас я устраиваюсь на работу официально. Какие документы мне нужно подать судебному приставу, чтобы из зарплаты удерживали не более 50 % ?

Можно ли подать эти документы через Гос Услуги или только на личном приёме в ФССП?

Уии на основную работу отправляют прямо копию приговора?! Или какую то справку что по статье 264, лишен не имеет право занимать должность связана с рулем?

Имею диплом фельдшера (лечебное дело), но большую часть своей трудовой деятельности проработала акушеркой женской консультации, последний сертификат 2015 г., Затем был перерыв, работы в медицине, работала мед. сестрой в детском саду (мед. стаж в образовании не шёл,так как нет мед. деятельности), затем немного диетсестрой, тоже в образовании. Сейчас хочу вернуться в лечебное учреждение. Какие документы потребуют для приема на работу?

Скажите, пожалуйста, на какие статьи можно сослаться и куда подать жалобу на сервисную мастерскую бытовой техники? Ситуация в том, что вызвала "частного" мастера с Авито. Пришел человек, посмотрел кофемашину на месте, сказал, что нужно заменить прокладки, стоить будет 3 тысячи и 500 рублей работа. Но, нужно проверять правильность установки под давлением, а это в офисе. Предложил подписать документ о приеме товара. Далее позвонили, что нужна диагностика и это обязательно, стоимость не озвучили. Еще через 2 дня позвонили и сказали, что ремонт 30 тысяч. Я отказалась, теперь требуют 2000 за диагностику, которая прописана в этом бланке. Могу ли я забрать технику и не платить за диагностику? Нужно ли требовать акт по результатам диагностики? Благодарю.

Незаконное увольнение главбуха, находящегося на испытательном сроке. Принята на должность главбуха с исп. сроком 2 месяца с окладом согласно штатному расписанию. С директором на этапе приема на работу обговаривали один оклад, по факту, согласно ШР оклад у главбуха другой. После долгих прений он подписал реальный оклад в ТД, который соответствует ШР компании. Это было в пятницу. В понедельник я пришла на работу и меня просто поставили в известность, что я больше у них не работаю. Заявление об увольнении я не писала, пришла платежка с назначением платежа « компенсация при увольнении такой то». хочу подать в суд на работодателя. Какие документы мне нужно затребовать сейчас у работодателя по горячим следам?. буду благодарна за ответ.

Я беженка из Украины, обратились в соц защиту, документы в обработке. По специальности я фармацевт, предлагают много вариантов работать по специальности, но работодатели не знают какой порядок приема на работу, не знают какие документы нужны и можно ли с нами заключать договор. Заранее спасибо.

Работник Украины был оформлен на основании патента, выданного в г. Москва в офис компании, расположенного на территории Москвы. Миграционную службу г. Москвы уведомили о приеме на работу в установленные сроки. Далее работник оформляет патент на территории Московской области и работодатель переводит работника в Обособленное подразделение Общества, расположенного в Московской области. Доп.соглашение с работником оформлено. Обязан ли Работодатель уведомлять миграционную службу об изменении адреса работы Работника?

Периоды с 2002 г по 2015 г работала на должности фельдшера г. Екатеринбурга приёмника распрелелителя для лиц, задержанных за бродяжничейство и попрошайничкство при УВД г. Екатеринбурга. Пенсионный фонд не насчитывает в льготный медицинский стаж п. 20. Как правильно написать исковое заявление в суд, и какие документы нужно приложить, что я работала именно фельдшером осуществляла медицинскую помощь, а не занималась другой деятельностью.

03.11.2021 вышел первый день на работу. Мое рабочее место находится в одном городе, а организация находится в другом городе, соответственно, документы (трудовой договор и приказ о приеме, личная карточка и тд) были подписаны мной в этот же день и направлены скан-копией по электронной почте работодателю. День приема и первый день работы по документам - 03.11.2021. Далее последовали выходные. Трудовую книжку и оригиналы подписанных документов работодатель просил направить ему в следующий рабочий день почтой - 08.11.2021. Завтра 08.11.2021 мне нужно выйти на работу, но я нашел другой вариант трудоустройства, соответственно хочу уйти с данной работы.

Могу ли я уйти без отработки 3-дневного срока, т.к. оригиналов документов у работодателя нет на руках? Или всё равно нужно писать заявление об увольнении и отрабатывать трехдневный срок?

Какие еще могут быть "подводные камни в этом вопросе"?

Принимаем 05.08.2021 на государственную гражданскую службу специалиста, отслужившего военную службу по призыву 25.06.2021. Трудового стажа специалист не имеет. Какие документы, кроме приема на работу, требуется представить в ПФ и кому (физлицу или работодателю). Эл.почта t027-chuprova@fas.gov.ru.C уважением Людмила.

Я ранее обращалась с этим вопросом, когда ситуация была лишь в общих чертах. Теперь поступила конкретика с указанными сроками и комплектом документов.

Суть. Уволиться по собственному желанию из компании А (где мы сейчас работаем). И тут же быть принятыми в эту же компанию на 0,5 ставки. Зачем такие сложности, если можно сделать допсоглашение?

Указано, что на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Об основной работе нигде не указано. Равно как и нет заявления о приеме в компанию Б (материнскую).

Ни окладов, ни условий никто не обозначил.

Что делать? Как на это реагировать? Почему им так нужно? В чем подвох? Какие опасности?

Почему не переводом?

Что может быть гарантом того, что кого-то из нас не оставят за бортом?

ООО было зарегистрировано в 2019 году, в Уставе указано, что ген. директор избирается каждые два года. В марте 2021 года полномочия ген. директора (который является одним из двух учредителей 50%) заканчиваются. При приеме на работу оформлялись следующие документы: Протокол общего собрания учредителей, трудовой договор срочный на 2 года, приказ о назначении на два года. Какие документы нужно оформить при продлении полномочий директора?

В 2000-х годах работал у ИП. В трудовой есть запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении. Сейчас устроился на работу и отдел кадров требует чтобы эта запись была восстановлена или как то подтвердить эту дату увольнения. От них это требует пенсионный фонд РФ. Предыдущие работодатели этого не требовали. Пенсионный фонд подтвердил что им это нужно. Того ИП уже не существует. ПФ РФ направил искать эти данные в архиве. Насколько законны данные требования и какие могут быть проблемы, если в архиве ничего не найду?

Бухгалтер, работая на основном месте работы, переквалифицировался в специалиста по охране труда, прошел обучение, получил диплом и протокол о проверке знаний. Через месяц бухгалтер устраивается специалистом по охране труда по совместительству в свою же организацию. Согласно п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Обучившись охране труда заранее и получив диплом с протоколом о проверке знаний, бухгалтер может приступить к работе специалистом по охране труда? Или все же он должен получить еще один протокол и удостоверение о проверке знаний? Считается ли протокол проверки знаний, полученный вместе с дипломом о профессиональной подготовки, документом подтверждающим проверку знаний на основании которого можно работать три года до повторной проверки знаний?

Куда и как я могу подать иск на лишение дееспособности моей матери и диагнозом деменция? На приеме у психиатра были, анамнез собран. У меня есть брат, который сейчас в длительном отъезде, связанном с работой. Нужны ли какие-либо документы с его стороны, чтобы начать процесс о лишении дееспособности нашей матери.

Скажите пожалуйста, какие нужно потребовать документы от работодателя перед тем как идти в инспекцию труда с жалобой на неправильное начисление з/п. Я работаю зав. магом. И получаю з/п в размере 7850 руб. в месяц. Просто при приеме на работу они всех заставляют подписывать заявление на 0,75 от МРОТ 12200 руб. и так как в нашем селе нет работы приходится подписывать. Мой магазин перевыполняет план каждый месяц. Но з/п от этого не меняется. Имеет ли право работодатель платить 0,75

При приеме на работу сотрудника, который имеет доступ к складу какие нужно заключать договора и какие документы взять? Понятие "испытательный срок" это оформление по законодательству с первого дня этого срока? Или оформление официальное после его прохождения?

Продавец Плеер. Ру. Направил продавцу претензию на возврат денег за товар ненадлежащего качества. Продавец в ответе, для решения вопроса, потребовал предоставить оригиналы документов: Мой экземпляр претензии с отметкой о приёме, квитанция о передаче смартфона в АСЦ (её забрали в АСЦ и взамен выдали акт выполненых работ), акты о выполненных работах (2 ремонта), чек, договор купли-продажи, смартфон и его упаковку. Вопрос: Каие документы я обязан предоставить по закону? Так как продавец ненадежный и может "утратить" оригиналы (которые скорее всего понадобятся в суде), могу ли я предоставить копии документов. Если да то каких. Какие документы должен предоставить продавец, после того как я передам ему смартфон (товар ненадлежащего качества) для дальнейшего возврата денежных средств. Заранее благодарю Вас за ответы уважаемые юристы.

Приветствую.

Ситуация следующая: я отработал на предприятии «А» в Мурманске со 2 июля 2018 года по 30 сентября 2019 года. Мне 23 года, следовательно, я заработал +40% к окладу (за каждые полгода). Какие нужны документы при приеме на работу в этом же городе, подтверждающие факт того, что я работал, чтоб в последствии начислили полярки, если в трудовой не указано, что работал на крайнем севере?

Имеются форма 182 н и Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 30.09.2019.

В течение какого времени необходимо подать исковое заявление по договору подряда на заказчика и какие нужны документы в Арбитражный суд? Претензиями уже обменялись. По полученному акту приёма выполненных работ заказчик не явился.

У меня такой вопрос. Могут ли мне отказать в постановке на учет в ЦЗН, если от я сама отказалась от услуг ЦЗН в предыдущий раз? Дело в том что чуть более полугода назад я встала на учет в ЦЗН для поиска работы. В процессе у моего мужа на работе появилась свободная вакансия и меня хотели на нее взять и соответственно дабы не мотаться зря еще и по направлениям ЦЗН я написала Заявление об отказе от услуг ЦЗН. Но получилось так что начальник кадровой службы отказал в приеме на работу, т.к. не понравилось что будут работать вместе муж и жена (организация военная). И вот я хочу снова встать на учет. Могут ли мне в этом отказать? И еще вопрос - мне нужно будет снова приносить справку о доходах, ведь по сути я после отказа нигде не работала?

Хочу принять на работу девушку. Русская, но гражданство Казахстана. Есть рвп. Но в миграционной карте стоит цель визита ЧАСТНАЯ. Могу ли я ее принять? Какие дркументы нужны? Кого уведомять или нет?