Нарушение трудовых отношений
398₽ VIP
Находясь в отпуске, по согласованию с директором филиала выходила на работу и выполняла текущую работу и сдавала отчёты (ежемесячные и квартальные) и подготовкой к предстоящей проверке, договорённость была устная в счёт будущих отгулов. Также директор оказывала на меня давление и настроила весь коллектив против меня. В итоге отработала 7 дней - 49 часов, коллеги из других отделов меня видели, у меня, есть скриншоты переписки корпоративной почты, а также сдача отчётов в корпоративных системах под моей учётной записью. Обратилась в головной офис, с моим заявлением об отгулах, в итоге спустили моё заявление в филиал и на общей планерке в филиале, сказали всему коллективу, что я написала жалобу и все теперь работают в пятницу до 18 часов (ранее работали до 17). Сейчас нахожусь на больничном листе, из-за такого давления нет желания выходить на работу. Писать заявление на увольнение, свои отгулы я не смогу оплатить? Как быть в сложившейся ситуации?
в данной ситуации у вас выбор действий небогат
вам либо писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ либо судиться ст 392 ТК РФ Судиться . когда весь коллектив настроен против вас . двумаю не совсем продуктивно.
Спросить
Здравствуйте, Алёна!
Можно поступить следующим образом.
1 Написать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
2. Посидеть на больничном
3. Отгулы получить деньгами. А если не выплатят, то подать в суд уже после того как Вас уволят по собственному желанию.
Работать в такой обстановке, конечно, нет смысла.
А побороться за свои права и за деньги, которые Вам не выплатили - можно.
Особенно с учетом того, что при судебном споре работник не платит издержки работодателя, даже если проиграет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алена!
Если у вас нет желания возвращаться на работу, вы вправе направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление можно отправить телеграммой (для скорости), почтой заказным письмом или курьером. Главное, чтобы было доказательство получения письма. Ведь двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает тест с момента получения работодателем заявления. Ваш отпуск по нетрудоспособности учитывается в дни предупреждения об увольнении.
Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.
Спросить
Уважаемая, Алёна! Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника ст. 125 ТК РФ, а неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст. 125 ТК РФ.
Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.
Заявление о согласии работника на отзыв из отпуска и приказ работодателя это обязательное условие для соблюдения требований ТК РФ.
В Вашем случае "устная договорённость " сложно подтверждается как Вы сами пишите. По возможности оформите максимально длительный больничный и ищите другую работу. Может за время больничного обстановка успокоится. Обратите внимание, что уволиться можно и без личного посещения офиса, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели, и уволиться к примеру в последний день больничного. Соответственно после увольнения в судебном порядке можете взыскать время переработки
Спросить
Уважаемая Алена! В такой ситуации главное - не унывать, а как закончится больничный, выйти на работу и несмотря на внутреннее подавленное состояние, взять себя в руки и быть со всеми доброжелательной. В конце концов, Вы же ни в чем не виноваты! Напротив, такого работника, как Вы, еще поискать. Вы подействовали собственным отпуском ради благополучия предприятия, а пойти на это готов далеко не каждый работник.
Уволиться Вы всегда успеете. Но сделайте это не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Увольнение должно быть для Вас выгодным. Для этого Вам нужно постоять за себя.
Можете, например, написать заявление работодателю и предложить ему выполнить Ваши условия в обмен на Ваше увольнение. В заявлении пропишите не только свои условия (причем, самые что ни на есть смелые!),но и попросите предоставить письменный ответ на указанный Вами адрес. Там же укажите о своем намерении до конца отстаивать свои права.
Если Вы будете действовать решительно и последовательно, Вас обязательно услышат, и Вы добьетесь того, чего хотите. Не нужно боятся работодателя и мнимых друзей-коллег. Пусть они боятся Вас.
Спросить
Действия работодателя незаконные.
Направьте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
А лучше увольняйтесь, вам должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск и др выплаты.
А вот если полного расчёта не будет, тогда с иском в суд.
- см. ст. 80, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
Алена, добрый день!
Да, я бы на Вашем месте уволилась. Зачем работать там, где не ценят сотрудников? Не стоит оставаться в сложившейся ситуации, если она наносит ущерб вашему здоровью и уровню комфорта.
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ.
——————
Получается, что Вы по своей инициативе работали в отпуске, об отгулах теперь никто из руководителей думать не делает еще и настраивает весь коллектив против Вас
Отмечу, что находясь на больничном листе Вы вправе написать ✍️ заявление на увольнение. Вам еще оплатят дни больничного и после увольнения в течение 30 дней.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Вы спрашиваете:
свои отгулы я не смогу оплатить?
Здесь вопрос доказательств. И из Вашего вопроса следует, что они у Вас есть.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
То есть, если Вы будете продолжать работать, то Вам эти дни (которые Вы отработали в отпуске) должны возместить другими днями отдыха. А если Вы будете увольняться, то тогда должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Конечно, отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Однако, работодатель в Вашем случае действует с нарушениями - это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если Вы решите увольняться, то лучше это сделать, находясь на больничном, чтобы не нужно было выходить уже на работу. При этом, предупредить работодателя об увольнении необходимо за две недели в силу ст.80 ТК РФ. То есть, нужно вручить заявление об увольнении работодателю, либо направить его почтой с уведомлением, либо воспользоваться курьерской доставкой (так будет быстрее) и продублировать телеграммой (тогда работодатель точно получит Ваше сообщение). И пробыть на больничном с этого момента не менее двух недель.
В заявлении укажите, что работали в период отпуска и в соответствии со ст.125 ТК РФ имеете право на предоставление дополнительных дней отдыха, но поскольку увольняетесь, то они должны быть компенсированы в денежном эквиваленте, поскольку это правило предусмотрено ст.127 ТК РФ, согласно которой:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Документы о работе можно просить отправить по почте в соответствии со ст.84.1 ТК РФ. В любом случае их обязаны Вам вручить в последний день работы (если он придется на период нетрудоспособности, то документы направляются почтой). Все выплаты также должны произвести в последний день работы (ст.140 ТК РФ). Если получаете зарплату на карту, то туда она и придет.
Если Вы не получите оплату за дни отпуска, которые отработали, то целесообразно будет обратиться в суд с иском к работодателю, чтобы взыскать неполученные суммы (в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности в данном случае составляет один год).
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Алена.
1)Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.
Отгул не связан с выходными днями по графику. Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.
2)Однако, никак не могу пояснить, о каких отгулах идет речь, вы в отпуске, выходили на работу.
3)Вам должны наоборот оплатить, так как вы работали.
4)за что увольняться, какая причина к этому...
5)тут выбор за вами, но увольняться считаю самый оптимальный вариант, так как если коллектив настроен против вас, то ситуация явно не очень приятно.
6)А вот касаемо денег, выплаты, то тогда однозначно нужно писать жалобу в ГТИ, а та уже в прокуратуру, но и не будет лишним в суд заявление...
7)ст. 80, 392 ТК РФСпросить
ПОМОЖЕТЕ УСТАНОВИТЬ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?
Я, Чукар Виталий Леонидович, был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя (мастера) ГП «Заводы России Вахта на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012 г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту, сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства, при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Факт наличия квалификации подтвердается записями в трудовой книжке и стажем работы по специальности в течении 7 лет.
Однако, за период работы с 17.08.2012 г. по 18.08.2012 г. я добросовестно выполнял обязанности оператора станков с ЧПУ 4 разряда подчинялся трудовому распорядку и времени работы на ООО «Соболь».
Факт выполнения обязанностей оператора станков с ЧПУ 4 разряда могут подтвердить следующие работники данной организации, которых прошу допросить в судебном заседании в качестве свидетелей.
Гавриленко Игорь Владимирович - управляющий ООО «Соболь»
Черных Андрея Васильевича-мастер ГП «Заводы России Вахта»
Иванова Елена Леонидовна - мененжер по подбору персонала ГП «Заводы России Вахта»
Я Исполняющая обязанности начальника отдела. Ранее в отделе было 4 снабженца, водитель,2 кладовщика. Досокращались до 1 кладовщика (на данный момент по факту огромный объем работы и он увеличился), водитель,2 снабженца. В отсутствии снабженца (отпуск, больничный) водителя заставляют выполнять его работу без регламентированных отношений и письменного согласия, доплат. Когда водитель в отпуске-его замещает снабженец также без регламентрованных трудовых отношений: заявления о согласии, доплат ит.д. Меня также заставляют выполнять нерегламентированно работу второго снабженца+заставляют работать/замещать совсем другую должность на время отсутствия кладовщика. Соответственно, при большом объёме работ это крайне затруднительно-не выполняется в полном объеме основная работа, на которую принимали. + начинаются обвинения в несоответствии должности. Законно ли это?
Также без регламентированных отношений (не прописано в должностных инструкциях, нет регламента на предприятии) заставляют писать ежедневные фотографии рабочего дня. законно ли это?
Согласно заключенного трудового договора индексация тарифных ставок (окладов) производится ежеквартально. Однако спустя продолжительное время по прошествии нескольких лет в положении об оплате и мотивации труда указано, что индексация тарифных ставок осуществляется 1 раз в год. Является данный факт нарушением трудовых отношений и возможно ли посредством обращения в гит, прокуратуру, суд обязать работодателя произвести пересчет заработной платы, исходя из изначально заключенных условий трудового договора?
Работала на удалёнке и болела пневмонией, об этом не оповестила работодателя и не брала больничный, теперь лишают премии. Правомерно ли это?
Оформление трудовых отношений затягивалось по вине работодателя, но работник был допущен к выполнению обязанностей и в течение 5 месяцев добросовестно их исполнял. После работодатель указал на дверь, не рассчитав работника.
Как грамотно в судебном порядке обязать работодателя выплатить оговорённую сторонами неоформленных трудовых отношений сумму?
Произошел эксцесс с работодателем, где он грозился уволить меня, требуя определенную сумму ущерба, я попросил предоставить соответствующие документы, которые доказывают мою вину, он мне не предоставил, сказал не отдаст трудовую, пока я не отдам деньги. Работа встала, прошло пару месяцев, где работодатель не сообщал мне уволен ли я или нет. Трудовую по статье он тоже отдавать не хочет, грозится посадить. С связи с этим у меня возникли проблемы с трудоустройством на другую работу. Что делать?
Ситуация такая. Я работаю два года в организации. Ушёл в отпуск и за спиной тут же начали искать замену. Во время отпуска зашёл поговорить с директором, почему так решили? На что услышал что я ушёл в отпуск когда было много работы, и она попросила что бы я написал по собственному желанию заявление. Я отказал, т.к. за 2 года у меня ни одного взыскания и докладной на меня. В последнюю неделю отпуска на моё имя поступило 5 докладных. Разве можно писать докладные на человека находящегося в отпуске? И если всё так плохо на работе почему не могли сделать вызов с отпуска. Подскажите пожалуйста. Как правильно поступить.
В ТСЖ был избран председатель путем голосования собственников жилья. Однако с первых дней правления он так сказать своей наглостью "захватил" руководство ТСЖ в свои руки единолично. Остальные члены правления пожилые люди и они либо старались не вступать в конфликт либо "боялись" выступать против. В настоящее время избран новый председатель.
Суть вопроса: Председателю согласно ССЖ установлено вознаграждение (ежемесячное) не зарплата. Согласно выигранного нами суда между между председателем и ТСЖ трудовых отношений нет. В момент замещения должности председателя, он уходил неоднократно на больничный (официально и получал оплату больничного), но на это время назначал (единолично, без уведомления и согласования с правлением и членами ТСЖ) работать за себя своего родственника (не является членом ТСЖ) и оформлял приказом ему выплату своего вознаграждения. По уставу и законом он не имеет права назначать за себя кого то, тем более не члена ТСЖ.
Вопрос: Куда подавать заявление о незаконных выплатах "родственнику" за и.о.председателя - в суд в гражданском порядке взяскивать с председателя или?
Вопрос: По поводу получения больничных выплат с ФСС наверно нужно написать например в прокуратуру, мне кажется что он не имел права и получать больничные и оставить за себя выплаты другому человеку?
Спасибо.
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
С июля 2010 года работала у частного предпринимателя письменный договор не был составлен, работала без выходных, зарплату 9 тысяч рублей получала лично от него, нигде не расписывалась, какие меры можно предпринять к работодателю за нарушение трудовых отношений?
Есть ли возможность доказать факт трудовых отношений и факт нарушения моего трудового права, если нет на руках трудового договора, но есть несколько человек свидетелей, у которых есть записи в трудовой о работе в этой организации. Эти свидетели готовы подтвердить, что в такое то время в этой фирме работали со мной. Так же лично у меня есть копии табелей учета рабочего времени, где значится моя фамилия и фамилии свидетелей, акт выполненных работ и даже копии чеков под которые нас руководство насильно заставляло покупать нераспроданую за сутки продукцию. Есть ли вероятность, что закон будет на моей стороне?
Здравствуйте, Администрация школы (директор) очень не охотно дает отгулы, а сама директор ходит каждое утро 8-10 на вождения автомобиля (автошколу) уже на протяжение 2 х недель, то есть это все происходит в рабочие время.
1.Вопрос: куда можно обратиться с жалобой (есть табель в электронном виде, где все дни стоят 8 часов за тот месяц и есть справка+ квитанции, что она покупала часы и их отводила в автошколе)? Не одного Акта не было составлено, что она опоздала, зам по УВР её конечно покрывает.
2. Какое наказание может быть директору и её зам. УВР?
Мой вопрос по трудовым отношениям. Я написала заявление об увольнение 23 марта 2016 г, мои отработанные две недели закончились 6 апреля 2016 г. Заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня (31 мая 2016 г) он не хочет увольнять, не отдает трудовую и требует чтоб я еще отработала две недели. Законны ли его требования? Или можно идти на него жаловаться?
Такая неприятная ситуация! Работаю в магазине с графиком 4/2 нас работает 4 человека один в отпуске второй заболел остались мы вдвоем и вот уже 13 дней работаем без выходных причем без каких либо надбавок и поощрений за оклад в 500 руб. в день является ли это нарушением трудовых отношений или нет! и как можно добиться от них компенсации!
У меня такая ситуация: я прописана в общежитии с 2006 года по сегодняшний день вместе с сыном. Общежитие мне было предоставлено в наем на время трудовых отношений (от работы) Уже более года я там не работаю, но до сих пор прописана. Новый договор не перезаключался. В договоре найма есть пункт: что я имею право проживать там, только на время трудовых отношений. Фактически я там не проживаю с 2007 года. Обязана ли я была выписаться? Это является нарушением паспортного режима? И если да, то какой штраф предусмотрен за это? И еще я на 9 месяце беременности. Могу ли я прописать туда же своего новорожденного ребенка? Заранее огромное спасибо!
Работодатель перевел аванс, но не оплатил выполненные работы. Работы были остановлены, рабочие сняты с объекта. Прошел год - теперь вымогает деньги под предлогом, что перевел слишком большой аванс. Привлек к решению этой проблемы лиц кавказской национальности...
Ип занимался мошенничеством, и закрыл свой ИП.а рабочего не увольнял, не платил за него налоги не делал не какие перечисление, имеет права рабочий который не был уволен, обратится в прокуратуру для разрешение ситуации и уйдёт ли работодатель от ответственности? И что ему за такое нарушение трудовых отношений?
Уволилась 02.07.2018. Точнее, ушла не хорошо, поругавшись с глав. Бухом. Ген.дир. заявление об увольнении подписал, что "не возражает". Но наряду с этим у меня на руках, дома остаётся рабочий ноутбук. Который не могу, нет возможности привезти его обратно. Писала им, бывшему начальству, что как будет время, так и привезу им ноутбук.
Но сегодня узнала, что по месту прописки приходил полицейский с уголовного розыска и сказал, что работодатель написал на меня заявление о хищении.
Подскажите: чем впоследствии все это грозит?
В фирме работаем не официально, газовыесчётчики, допуска не у кого нет, имеется расписка, что должен фирме определённую сумму не понятно за,что. Могут ли они подать в суд если я просто перестану там работать.
Работодатель платит платит часть белой зарплаты - а остальное потом заведующая насчитывает и отдает в конверте и постоянный обман. Проработаешь 96 часов - в табеле подается 30 часов. На вопрос заведующей аптеки, где работаю почему так? Ответ один начальство приказало.
