Как обжаловать выговор на работе - 136 советов адвокатов и юристов
А в чем собственно вопрос? Обжалуйте Как можно получить консультацию по моему вопросу? Работаю в данной организации 3 года, общий стаж работы 20 лет. Объявили 2 выговора за 2 месяца
Все зависит от того, какие меры к вам в итоге применит работодатель. Это может быть увольнение, может быть выговор или замечание. Как с приказом ознакомят, после этого будете думать, что делать дальше... Незаконное увольнение можно обжаловать в суде, в течение 1 месяца с даты увольнения. 29 декабря на кпп меня с первого раза не пропустила алкорамка, сотрудник забрал мой пропуск заставил написать объяснение о том что я отсутствовал на работе, от прохождения мед осведетельствование я написал отказ, но самостоятельно зразу же обратился к наркологу для проведения осведетельствования, где в акте указано что степень опьянения не установлено. Поехал на работу во вторую смену на работу обратился к начальнику службы безопасности, предоставив акт медосвед., но конструктивного разговора не получилось в итоге у меня вынужденный прогул. Какими должны быть мои действия в данной ситуации
Все зависит от того, какие меры к вам в итоге применит работодатель. Это может быть увольнение, может быть выговор или замечание. Как с приказом ознакомят, после этого будете думать, что делать дальше... Незаконное увольнение можно обжаловать в суде, в течение 1 месяца с даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным
Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.
Можете признать увольнение незаконным.
Спросить
Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.
Так обычно пишется иск.
СпроситьВы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору. Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть). Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде. Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
Спросить
Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
Спросить
Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
СпроситьОспаривать выговор в суде и привлекать за клевету к ответственности. Добрый день.
Вам только оспаривать выговор в суде. Оспорив выговор, привлекайте к ответственности клеветников. Если вам предстоит наложение выговора, то с вас должны взять объяснения. Вот объяснение нужно дать так, чтобы состава проступка в ваших действий не было, а равно так, нужно всё сваливать на руководство. Доброе утро! Виктория, обжаловать выговор при несогласии в установленном порядке. Напишите заявление в трудовую инспекцию. Здравствуйте. В данной ситуации тогда оспаривайте выговор в судебном порядке.
С уважением, Дарья Алексеевна. Да я написала объяснительную. Составив ее правильно и возложила всю ответственность на заведующего отделением. Но боюсь это не поможет, так как надо кому-то отвечать. Оклеветали на работе и хотят дать мне выговор. Работаю я мёд сестрой, и не уверенна какие должны дальнейшие мои действия.
Добрый день.
Вам только оспаривать выговор в суде. Оспорив выговор, привлекайте к ответственности клеветников.
Спросить
Если вам предстоит наложение выговора, то с вас должны взять объяснения. Вот объяснение нужно дать так, чтобы состава проступка в ваших действий не было, а равно так, нужно всё сваливать на руководство.
Спросить
Доброе утро! Виктория, обжаловать выговор при несогласии в установленном порядке.
Спросить
Здравствуйте. В данной ситуации тогда оспаривайте выговор в судебном порядке.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Да я написала объяснительную. Составив ее правильно и возложила всю ответственность на заведующего отделением. Но боюсь это не поможет, так как надо кому-то отвечать.
СпроситьДоброе утро! Виктория, обжаловать выговор при несогласии в установленном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Будете потом приказ о назначении выговора оспаривать в суде. Обратите в этом случае внимание и суда на процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - она должна строго соответствовать требованиям ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОбжалуйте выговор в суд. Ну это понятно что только через суд, правомерно ли объявили выговор? Объясняю, был разбор у начальника, по поводу нарушения, в ходе разбора доказывая правоту перешли на повышенные тона, оскорблений в адрес начальника не было, просто раз сказал на товарища который написал на меня рапорт что он пиздабол, после начальник объявил выговор за несоблюдение этики на предприятии, ссылаясь что он решает степень вины. День добрый, ситуация такая, объявили выговор за не надлежащее поведение на разборе у начальника, я никого не оскорбил просто разговаривал не по этики на повышенных тонах ну и разок матом сказал, мне объявили выговор, правомерно ли это и какие мои действия дальнейшие должны быть?
Объясняю, был разбор у начальника, по поводу нарушения, в ходе разбора доказывая правоту перешли на повышенные тона, оскорблений в адрес начальника не было, просто раз сказал на товарища который написал на меня рапорт что он пиздабол, после начальник объявил выговор за несоблюдение этики на предприятии, ссылаясь что он решает степень вины.
Спросить
Здравствуйте Рома
На самом деле компетенция вашего руководства начинается и заканчивается рабочим процессом, к примеру за хулиганство работодатель вас наказать не может, хулиганство граждан это уже компетенция правоохранительных органов РФ.
СпроситьОспаривайте в суде увольнение. Сыну нужно обжаловать увольнение в суд. Здравствуйте. Вы можете обжаловать увольнение если считаете что оно было незаконно. Если он не согласен с увольнением, то он вправе подать иск в суд. Медицинские документы он предоставлял? Вид наказания за дисциалинарный проступок определяет руководитель мвд. Суд не имеет права менять примененное на законных основаниях одно дисциплинарное наказание на другое (например, увольнение на выговор), поскольку это прерогатива руководства. Сына уволили с полиции за не выход на работу 7 и 9 мая, он заболел и позвонил врачу. Почему уволили? Парень молодой, для чего так делать? Я считаю что должен быть выговор строгий. Что нам делать? Я мама.
Здравствуйте. Вы можете обжаловать увольнение если считаете что оно было незаконно.
Спросить
Если он не согласен с увольнением, то он вправе подать иск в суд. Медицинские документы он предоставлял? Вид наказания за дисциалинарный проступок определяет руководитель мвд.
СпроситьСуд не имеет права менять примененное на законных основаниях одно дисциплинарное наказание на другое (например, увольнение на выговор), поскольку это прерогатива руководства.
СпроситьЗдравствуйте. 2 выговора это плохо, готовят к увольнению по статье. Здесь сложно помочь в рамках консультации. Возможно можно обжаловать выговоры в судебном порядке. К сожалению, мы живем в такой стране, что помочь вам в сложившейся ситуации нечем. Здесь нужно думать о том, почему у нас все так плохо и виновны ли мы сами в этом. Оспорить выговора попробовать в судебном порядке. В октябре обратилась к губернатору. На работе, я работаю учителем в школе, причём, более 30 лет на одном месте, началась травля. Всё вылилось в 2 выговора. Чего ждать дальше? Что реально предпринять?
Здравствуйте. 2 выговора это плохо, готовят к увольнению по статье. Здесь сложно помочь в рамках консультации. Возможно можно обжаловать выговоры в судебном порядке.
Спросить
К сожалению, мы живем в такой стране, что помочь вам в сложившейся ситуации нечем. Здесь нужно думать о том, почему у нас все так плохо и виновны ли мы сами в этом.
Спросить
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьДобрый день, Ирина
Если работодатель просит объяснительную, то подготовьте ее
В ней как раз и опишите ситуацию, то факт, что обязанности на объекте Вы выполнили и намеревались отправиться на основное место работы для подготовки какой-нибудь документации. Здравствуйте Ирина!
Напишите грамотную объяснительную, указав, что выехали с объекта на 23 минуты ранее для того, чтобы добраться до офиса. Написать объяснительную и в ней выразить свою позицию.
Дале если вынесут дисциплинарное замечание, выговор, обжаловать. Ехала с объекта в офис, но когда рабочее время закончилось поехала домой. У меня разъездной характер работы. Находясь на удаленном объекте и выполнив свои должностные обязанности (до окончания моего рабочего дня оставалось 23 минуты) я ушла с этого объекта. Основное рабочее место находится в другом здании и требует некоторое время на перемещение. Работодатель счел эту ситуацию как ранний уход с работы и требует объяснительную, что делать?
Добрый день, Ирина
Если работодатель просит объяснительную, то подготовьте ее
В ней как раз и опишите ситуацию, то факт, что обязанности на объекте Вы выполнили и намеревались отправиться на основное место работы для подготовки какой-нибудь документации.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Напишите грамотную объяснительную, указав, что выехали с объекта на 23 минуты ранее для того, чтобы добраться до офиса.
Спросить
Написать объяснительную и в ней выразить свою позицию.
Дале если вынесут дисциплинарное замечание, выговор, обжаловать.
Спросить
Здравствуйте.
Какой у Вас вопрос? Это нарушение трудовой дисциплины, за что могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель может потребовать с Вас объяснительную, если причина была неуважительная, то это дисциплинарный проступок, для начала могут сделать выговор. Вы нарушили трудовую дисциплину и вправе привлечь к дисциплинарке. Объяснительную писать необязательно, такой обязанности у Вас нет. Проведут проверку и накажут в дисциплинарном порядке. За 10 минут даже выговор не назначат, а если назначат - то его легко обжаловать в судебном порядке. Ушол раньше с работы на 10 минут.
Это нарушение трудовой дисциплины, за что могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Работодатель может потребовать с Вас объяснительную, если причина была неуважительная, то это дисциплинарный проступок, для начала могут сделать выговор.
Спросить
Вы нарушили трудовую дисциплину и вправе привлечь к дисциплинарке. Объяснительную писать необязательно, такой обязанности у Вас нет.
Спросить
За 10 минут даже выговор не назначат, а если назначат - то его легко обжаловать в судебном порядке.
СпроситьВам необходимо обратиться в суд с заявлением в рамках Кодекса административного судопроизводства (КАС РФ) Нахожусь на принудительных работах при УФСИН как правильно обжаловать вынесенный выговор.
У Вас шансы нулевые, даже потому что с 28.10.2020 г. обязательно ношение масок на всей территории РФ. На работе директор выпустил приказ об обязательном ношении масок и перчаток при исполнении должностных обязанностей. Приказ считаю привышением должностных полномочий, так как согласно ст. 20 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" , не может быть применено в отношении меня решение о медецинском вмешательстве без моей воли на то. ну и там нарушение целой цепочки федеральных законов и конструкции... приказ не выполнял маску не носил пока не началось осеннее обострение "беззакония"... нарвался на инспектора внутрикомпанейского ну и понеслось... сейчас оформляется выговор на меня. Считаю выговор за неисполнение приказа превышаюшего полномочия незаконным. Хочу обжаловать в трудовую инспекцию вопрос - каковы шансы выиграть дело? На что акцентировать внимание в заявлении в труд инсп.?
У Вас шансы нулевые, даже потому что с 28.10.2020 г. обязательно ношение масок на всей территории РФ.
СпроситьВ Ваших действиях отсутствует состав дисципоинарного проступка, а поэтому имеются все основания для обжалования выговора. Незаконно, поскольку травму вы получили не на производстве, нарушения дисциплины не было. А поскольку вы обратились в лечебное учреждение и известили об этом работодателя то и прогула у вас нет и быть не может. Обжалуйте наказание в суде. И напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Получил бытовую травму (вечером после работы принимал душ, поскользнулся, при падении об ребро ванной сломал два ребра). Утром доложил начальнику и был направлен в поликлинику, где сделали снимок и подтвердился диагноз. В тот же день провели расследование и объявили выговор. Законно ли это и можно ли обжаловать.
В Ваших действиях отсутствует состав дисципоинарного проступка, а поэтому имеются все основания для обжалования выговора.
СпроситьНезаконно, поскольку травму вы получили не на производстве, нарушения дисциплины не было. А поскольку вы обратились в лечебное учреждение и известили об этом работодателя то и прогула у вас нет и быть не может. Обжалуйте наказание в суде. И напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указывается обстоятельства дела, поэтому понять, насколько это законно, не представляется возможным. Должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
Если не согласны, приказ можно обжаловать в суде и трудовой инспекции. На работе вынесен приказ от 30/06 о выговоре. Подписывать его не хочу. Ситуация, по которой вынесен приказ была 18/03. Расследование служебное началось в 20 числах мая. Хотят лишить премии за июнь. На сколько это все законно?
Здравствуйте.
Вы не указывается обстоятельства дела, поэтому понять, насколько это законно, не представляется возможным. Должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
Если не согласны, приказ можно обжаловать в суде и трудовой инспекции.
СпроситьНет, действия работодателя неправомерны. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, которые распространяются в т.ч. и на прогул. Это [i]замечание; выговор; увольнение [/i]по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Максимум, что мог сделать работодатель в плане материального воздействия на Вас, это решение о депремировании. Можете обжаловать штраф в госинспекцию труда. В главе 23 КоАП РФ приведен исчерпывающий перечень должностных лиц, которые могут накладывать штрафы. Работодатель в этот перечень не входит, его действия незаконны, подайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Работаю подоговору трудовому, не вышел на работу, меня оштрафовали на 10000. р закона ли этр.
Нет, действия работодателя неправомерны. Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, которые распространяются в т.ч. и на прогул. Это замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Максимум, что мог сделать работодатель в плане материального воздействия на Вас, это решение о депремировании. Можете обжаловать штраф в госинспекцию труда.
Спросить
В главе 23 КоАП РФ приведен исчерпывающий перечень должностных лиц, которые могут накладывать штрафы. Работодатель в этот перечень не входит, его действия незаконны, подайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Вы можете обжаловать неправомерные действия работодателя в трудовой инспекции. Любые штрафы на работе незаконны, в этом случае обращайтесь с жалобой в ГИТ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 196 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Работодаль хочет повесить на меня штраф.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Вы можете обжаловать неправомерные действия работодателя в трудовой инспекции.
СпроситьЛюбые штрафы на работе незаконны, в этом случае обращайтесь с жалобой в ГИТ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 196 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте Петр.
Вы сможете взять бумагу у того капитана который отпустил вас, что с его разрешения вы вышли в город? Если сможете, то с этой бумагой и выговором идите в суд и обжалуйте выговор, что он необоснованный в отношении вас. Работал на судне, с согласия капитана был отпущен на берег. В это время группа моряков ушла в город самовольно, по возвращению на судно я написал Объяснительную, а он слепил мне выговор. Теперь я не могу устроиться в эту компанию на работу, в отделе кадров говорят из-за выговор. Как исправить ситуацию?
Здравствуйте Петр.
Вы сможете взять бумагу у того капитана который отпустил вас, что с его разрешения вы вышли в город? Если сможете, то с этой бумагой и выговором идите в суд и обжалуйте выговор, что он необоснованный в отношении вас.
Спросить
Можно ли наказать служащего за проступок прошлого трудоустройства после повторного приема на работу?
Это незаконно. Закон о госслужбе говорит о том, что нельзя привлечь к ответственности, если прошло более 6 месяцев со дня проступка. Здравствуйте Александр Витаутасович Паткаускас.
Вы пишите... получил выговор за проступок трехлетней давности...
Вообще не понятно как руководитель работодатель заставил написать такой приказ на Ваше наказание после нового трудоустройства. Как подписал такой приказ юрист Вашего работодателя.
А сам работодатель думал, как такое можно сделать наказать за то, что было три года назад.
Ведь это минус Вашему работодателю.
Вам можно обжаловать этот приказ, но потом как Вам работать у этого работодателя?. Ваш выбор. Если служащий получил выговор за проступок трехлетней давности при этом в данном промежутке времени увольнялся по собственному желанию, а потом трудоустроился в эту же организацию, но на другую должность насколько это законно.
Это незаконно. Закон о госслужбе говорит о том, что нельзя привлечь к ответственности, если прошло более 6 месяцев со дня проступка.
Спросить
Здравствуйте Александр Витаутасович Паткаускас.
Вы пишите... получил выговор за проступок трехлетней давности...
Вообще не понятно как руководитель работодатель заставил написать такой приказ на Ваше наказание после нового трудоустройства. Как подписал такой приказ юрист Вашего работодателя.
А сам работодатель думал, как такое можно сделать наказать за то, что было три года назад.
Ведь это минус Вашему работодателю.
Вам можно обжаловать этот приказ, но потом как Вам работать у этого работодателя?. Ваш выбор.
СпроситьНа основании лишь должностной записки не может быть наказания. Такой выговор можно обжаловать в ГИТ, например. На работе конфликтная ситуация. Вынесли выговор за несоблюдение этики к старшей мед. сестре. В должностной записке написана ложь. Правомерно ли это? И как это обжаловать. К исполнению должностных инструкций претензий нет.
На основании лишь должностной записки не может быть наказания. Такой выговор можно обжаловать в ГИТ, например.
Спросить[i]Здравствуйте, если у Вас не затребовалось объяснение по существу вмененного дисциплинарного проступка, то взыскание применено к Вам в нарушении установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).[/i]
[i]Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.[/i] Здравствуйте, Светлана!
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора является неправомерным. Работаю медицинским инспектором, работа суточная, по срочным семейным обстоятельствам, по согласованию с начальником смены, была вынуждена отъехать на полтора часа, на следующий рабочий день был объявлен выговор, правомерно ли был объявлен выговор?
Здравствуйте, если у Вас не затребовалось объяснение по существу вмененного дисциплинарного проступка, то взыскание применено к Вам в нарушении установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора является неправомерным.
СпроситьОбращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Владислав, вы конечно можете оспорить его через суд. А смысл? Вы же видите, что к другим таких требований не предъявляют... Начальство не любит тех, кто судится... Вам надо ознакомится для начала с результатами служебной проверки. Слова "все так делают, но почему то у меня строгач" вам точно не помогут. Изучайте статью 54 Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
Вам не иск в суд надо писать, а обжаловать решение в суде, если вы с ним не согласны. В жалобе указать на требования норм закона, которые были нарушены при проведение служебной проверки "все так делают" в суде такие вещи не пройдут. Мне обьявили " строгий выговор " на работе (Работаю в гос. службе " ФСИН " ) , суть проблемы " Дискриминация " , мне обьявили выговор за то нарушение, которое проявляется каждый день и у других сотрудников и это нормально, а у меня " строгий выговор " . Каким образом можно оспорить данную ситуацию?
Владислав, вы конечно можете оспорить его через суд. А смысл? Вы же видите, что к другим таких требований не предъявляют... Начальство не любит тех, кто судится...
Спросить
Вам надо ознакомится для начала с результатами служебной проверки. Слова "все так делают, но почему то у меня строгач" вам точно не помогут. Изучайте статью 54 Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
Вам не иск в суд надо писать, а обжаловать решение в суде, если вы с ним не согласны. В жалобе указать на требования норм закона, которые были нарушены при проведение служебной проверки "все так делают" в суде такие вещи не пройдут.
СпроситьТолько вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации. Работаю в УФСИН. Мне предложили уйти в отпуск с последующим увольнением. Увольняться не хочу. Сейчас со стороны начальства начинаются различного рода проверки. Как быть?
Только вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации.
СпроситьОбжалуйте применение дисциплинарного наказания в суд. Срок давности для обращения в суд в течение 3 мес. с момента когда Вы узнали или должны были узнать о дисциплинарной ответственности. Полагаю, строгий выговор с занесением в личное дело - превышение полагающегося взыскания.
При таких обстоятельствах Вы имеете основание для обращения в суд.
Госпошлиной не облагается. Прошу помощи, как оспорить строгий выговор с занисением в личное дело на работе. Причина, конфликт с охраникоми на прохадной отказ от не законого досмотра личных вещей разрешон только осмотор. Начальнеком охраны была составлена служебная записка на основание служебных записок трех охраников. В которых было указыно чот Я разговаривал на повышином тоне и с применением не цензурной лексики с чем Я не согласе, не цензурную лексику не применял. Я требовал соблюдение закона об охраной деятельности и соблюдения инструкции. Приказ о выговоре подписовать Я отказался. Чот Я нарушил и какие мои дольнешие действия?
Обжалуйте применение дисциплинарного наказания в суд. Срок давности для обращения в суд в течение 3 мес. с момента когда Вы узнали или должны были узнать о дисциплинарной ответственности.
Спросить
Полагаю, строгий выговор с занесением в личное дело - превышение полагающегося взыскания.
При таких обстоятельствах Вы имеете основание для обращения в суд.
Госпошлиной не облагается.
СпроситьЗдравствуйте! Юридический совет такой - Обжалуйте их каждый шаг, собирайте компромат - может правила лицензирования нарушают или еще чего. Человеческий совет другой - ищите новое место работы и попросите, чтоб дали хорошие рекомендации для новой работы взамен на ваше увольнение. Меня пытаются незаконно уволить. Поскольку оснований для увольнения нет, началась работа по поиску несуществующих нарушений. Так сегодня мне объявлен незаконный выговор, который я собираюсь обжаловать. Как мне поступать в данной ситуации?
Здравствуйте! Юридический совет такой - Обжалуйте их каждый шаг, собирайте компромат - может правила лицензирования нарушают или еще чего. Человеческий совет другой - ищите новое место работы и попросите, чтоб дали хорошие рекомендации для новой работы взамен на ваше увольнение.
СпроситьЧитайте также:
