Как оплачивается переработка при сменном графике работы - 49 советов адвокатов и юристов
Это непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха. В течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку. Как рассчитать рабочее время за 2017 год при сменном 12 часовом графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) а так же обязан ли руководитель предоставлять отгулы или оплачивать за переработаное время за месяц и когда он должен это делать.
Это непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха.
Спросить
В течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку.
Спросить
Для этого нужно с начало уточнить какой суммированный учет ведет ваш работодатель: месячный, квартальный или годовой. После этого только выяснить есть у Вас сверхнормативные часы или нет. Вопросы предоставления дополнительного дня учитывается по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте. Отгулы - другой день отдыха - предоставляются по соглашению между работником и работодателем. Но, естественно, срок этот не может быть бесконечным. Максимум - до конца календарного года. Вопрос об оплате должен решаться сразу - либо работник берет отгул, либо - просит оплатить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МЧС России. График работы: сутки-трое, при этом привлекают и в мои выходные дни. Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является) и когда требовать отгулы? Денежная компенсация не предусмотрена. Спасибо.
Читайте свой контракт вы МЧС серьезная организация значит в трудовом контракте все должно быть прописано и сами вы ни чего не должны считать. [quote]Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является)[/quote]
Это не является переработкой. У вас сменный график работы. Смотрите свое положение об оплате труда и трудовой договор. Как оплачиваются смены в выходной день. Я являюсь сотрудником МЧС России. График работы: сутки-трое, при этом привлекают и в мои выходные дни. Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является) и когда требовать отгулы? Денежная компенсация не предусмотрена. Спасибо.
Я являюсь сотрудником МЧС России. График работы: сутки-трое, при этом привлекают и в мои выходные дни. Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является) и когда требовать отгулы? Денежная компенсация не предусмотрена. Спасибо.
Читайте свой контракт вы МЧС серьезная организация значит в трудовом контракте все должно быть прописано и сами вы ни чего не должны считать.
Спросить
Подскажите как правильно вести учет переработки (если это таковой является)
Это не является переработкой. У вас сменный график работы. Смотрите свое положение об оплате труда и трудовой договор. Как оплачиваются смены в выходной день.
СпроситьДоброго времени суток!
Как правило, при сменном графике работ работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период может устанавливаться различный - от недели до года. Если в пределах учетного периода нет превышения отработанных часов над нормой за этот период, то переработки не будет. Часы сверхурочной работы рассчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются за первые два часа в 1,5 размере, остальные - в 2-ом.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте! Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше одного года. Скажите по какому принципу рассчитывается переработка при суточной работе и какие статьи ТК это регламентируют.
Доброго времени суток!
Как правило, при сменном графике работ работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период может устанавливаться различный - от недели до года. Если в пределах учетного периода нет превышения отработанных часов над нормой за этот период, то переработки не будет. Часы сверхурочной работы рассчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются за первые два часа в 1,5 размере, остальные - в 2-ом.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше одного года.
СпроситьРабота сверх установленной продолжительности рабочего времени, оплачивается в двойном размере. Вы тоже пойдете в отпуск и за вас работу будут выполнять другие. Не противопоставляйте себя коллективу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Каждый месяц кто то уходит в отпуск и заставляют брать переработки. У меня сменный график. Как отказаться и от переработок и есть ли закон на эту тему?
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, оплачивается в двойном размере. Вы тоже пойдете в отпуск и за вас работу будут выполнять другие. Не противопоставляйте себя коллективу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте. При суммированном учете рабочего времени - оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - производится в конце учетного периода. Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Переработка часов при сменном графике работы оплачивается помесячно или в конце квартала в целом? Спасибо.
Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени - оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - производится в конце учетного периода. Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНе может. Это противоречит закону. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное сверхурочная работа. При суммированном учете (при скользящих графиках) сверхурочными признаются часы переработки просчитанные за весь учетный период. Ст. 99 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ . Может ли организация с согласия сотрудника установить в трудовом договоре и ПВТР сменный график с общим количеством часов в месяц более 40 общепринятых часов в неделю.
Не может. Это противоречит закону. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все остальное сверхурочная работа. При суммированном учете (при скользящих графиках) сверхурочными признаются часы переработки просчитанные за весь учетный период. Ст. 99 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ .
СпроситьТак как поставлен вопрос то это у вас должны платиться сверхурочные. Кроме того и по сверхурочным у вас превышен предельный лимит. Вам должны провести перерасчет и переделать режим работы.
Вы имеете право по суду взыскать не выплаченные деньги и обязать работодателя изменить ваш график работ. У меня сменная работа день/ночь, переработка в месяц где то 20 часов, в год около 220. Как она должна оплачиваться работодателем?
Так как поставлен вопрос то это у вас должны платиться сверхурочные. Кроме того и по сверхурочным у вас превышен предельный лимит. Вам должны провести перерасчет и переделать режим работы.
Вы имеете право по суду взыскать не выплаченные деньги и обязать работодателя изменить ваш график работ.
СпроситьЗдравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Я работаю мед. сестрой отделения новорожденных в родильном доме. В январе месяце отработала 168 часов, при норме часов 115, из отработанных часов-48 ч. были праздничные и 53 ч. переработка. Мне оплатили 5 ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5),т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйста на какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Здравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьСогласно т.к. рабочая неделя 40 часов, переработка оплачивается в двойном размере, так же как работа в выходные и праздничные дни У меня сменный график работы, имеет ли право работадатель в мои выходные дни между сменами ставить рабочие дни? при этом график работы составляется каждый месяц разный, то есть дополнительные дни то нету... и как их должны оплачивать?
согласно т.к. рабочая неделя 40 часов, переработка оплачивается в двойном размере, так же как работа в выходные и праздничные дни
СпроситьВсе отработанные часы должны оплачиваться ежемесячно. Не каждая переработка является сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ ) и оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ
Если вы имеете ввиду сверхурочные, то при суммированном учете (который применяется при сменных /скользящих графиках ) сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются в повышенном размере по окончании учетного периода, который согласно статье 104 ТК РФ может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. У вас видимо учетный период , за который оптимально соблюдается норма рабочего времени равен году. Потребовать оплату сверхурочных ежемесячно нельзя, поскольку они таковыми в вашем случае не являются (ст. 99 ТК РФ ). Работаю по сменному графику. Переработку нам оплачивают лишь в конце года, можно ли потребовать оплату переработки каждый месяц по его итогам?
Все отработанные часы должны оплачиваться ежемесячно. Не каждая переработка является сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ ) и оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ
Если вы имеете ввиду сверхурочные, то при суммированном учете (который применяется при сменных /скользящих графиках ) сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются в повышенном размере по окончании учетного периода, который согласно статье 104 ТК РФ может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. У вас видимо учетный период , за который оптимально соблюдается норма рабочего времени равен году. Потребовать оплату сверхурочных ежемесячно нельзя, поскольку они таковыми в вашем случае не являются (ст. 99 ТК РФ ).
СпроситьЕсли у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ . Должны ли оплатить переработку при сменном графике (суммированный один месяц) если я отработал не полный месяц, а отработанных часов меньше месячной нормы, но больше чем при дневном графике за отработанный период?
Если у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .
СпроситьНе являются переработкой и оплачиваются в двойном размере. Являются ли праздничные дни переработкой при сменном графике? В каких именно статьях (пунктах) ТК РФ это отражено? Спасибо.
Сверхурочные при суммированном учете подсчитыааются и оплачиваются (при наличии ) по окончании учетного периода (года в вашем случае). Ст. 99, ст104 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей воможно только с согласия работника по прямому указанию закона. Статья 60.2 ТК РФ . Сменный график работы,1/2, суммированный учет по году, постоянная переработка, когда должны оплатить переработку, в конце года, с момента начала переработки и оплатят ли при увольнении? Заставляют писать заявление на совмещение, при отказе грозит увольнение, можно ли отказаться? Ответ прошу аргументировать статьями ТК, УК и т.п.
Сверхурочные при суммированном учете подсчитыааются и оплачиваются (при наличии ) по окончании учетного периода (года в вашем случае). Ст. 99, ст104 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей воможно только с согласия работника по прямому указанию закона. Статья 60.2 ТК РФ .
СпроситьПри суммированном учете сверхурочными часами признаются часы отработанные сверх нормальной продолжительности на учетный период, а не за месяц. Чаще всего учетным периодом может быть квартал, полугодие или год. Статья 104 ТК РФ . Оплачиваются сверхурочные за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ . Переработка ежемесячно и в год достигает 1000 часов. На предприятии говорят что все нормально. Оплата производится всех часов но, в одинарном размере У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.
При суммированном учете сверхурочными часами признаются часы отработанные сверх нормальной продолжительности на учетный период, а не за месяц. Чаще всего учетным периодом может быть квартал, полугодие или год. Статья 104 ТК РФ . Оплачиваются сверхурочные за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ .
Спросить
Переработка ежемесячно и в год достигает 1000 часов. На предприятии говорят что все нормально.
СпроситьЗначит работодатель нарушает трудовое законодательство. За год сверхурочных должно быть не более 120 часов. Ст. 99 ТК РФ . График должен составляться с тем расчетом чтобы за учетный период была соблюдена норма рабочего времени , раз по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную (8 часов) или еженедельную (40 часов). А заранее закладывать в график переработку незаконно.
СпроситьПовышенной оплате подлежат сверхурочные часы. Статья 152 ТК РФ . При суммированном учете ежемесячная переработка не является сверхурочными часами. Они подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода, который чаще всего устанавливается как год.
СпроситьОткрываем производственный календарь.
Годовой фонд рабочего времени составляет 2 002 часа.
Открываем табель учета рабочего времени..
Вот у работника всё, что за год (учетный период) больше 2002 часа и является переработкой.
Причем в разъяснениях Минтруда указано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а всё остальное в двойном. Персонал работает по сменно 12 день, 12 ночь отсыпной выходной при суммированном учете рабочего времени за год. Как считается переработка?
Открываем производственный календарь.
Годовой фонд рабочего времени составляет 2 002 часа.
Открываем табель учета рабочего времени..
Вот у работника всё, что за год (учетный период) больше 2002 часа и является переработкой.
Причем в разъяснениях Минтруда указано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а всё остальное в двойном.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза. Я работаю по сменному графику. Ночь через ночь. Смена длится 14 часов. На непрерывный еженедельный отдых выходит слишком мало времени (34 часа). законно ли поступает работодатель, устанавливая такой график и что делать с переработкой часов трудовой недели, установленной ТК РФ?
Здравствуйте, Елена! Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. В соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. У меня есть водители, которые работают по графику и пятница с субботой у них выходные дни. В июне они работали 12 числа (выпала смена) и за месяц отработали 175 часов, а норма - 151 час. У меня возник вопрос, оплачивается ли им 12 число, как праздничный день, и оплачивается ли им переработка по часам?
Спасибо!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьДобрый день! Нет не законно, переработка оплачивается! Обратиться необходимо в трудовую инспекцию. Удачи, при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь, с радостью Вам помогу. Работаю в автосалоне, график сменный 2\2, оклад+премия. Коллега собралась в отпуск, и неделю мы будем работать 3\1, т.е. получается переработка. Руководитель сказал, что это не оплачивается. Законно ли это? Куда можно обратиться?
Добрый день! Нет не законно, переработка оплачивается! Обратиться необходимо в трудовую инспекцию. Удачи, при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь, с радостью Вам помогу.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода. Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.
Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Когда в силу производственной необходимости невозможно соблюсти данную норму, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается другою учетный период, равный месяцу, кварталу, полугодию или году.. Превышение нормы в одном месяце компенсируется меньшим количеством часов в другом. Сверхурочные часы (переработка) подсчитываются и оплачиваются по окончании этого учетного периода.
СпроситьУ вас будет нарушение трудового законодательства - работник будет работать без выходных и будет переработка;
необходимо получить его письменное согласие на такой график работы;
ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ: 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд;
если работник был привлечён к сверхурочным работам (и письменно с этим согласился), то он имеет право на повышенную оплату или на получение дополнительного отпуска (отгула).; в соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза. Скажите пожалуйста, при сменном графике работы как мы должны оплачивать работнику дни, если он в свои выходные подменяет другого работника в период его отпуска?
у вас будет нарушение трудового законодательства - работник будет работать без выходных и будет переработка;
необходимо получить его письменное согласие на такой график работы;
ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ: 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд;
если работник был привлечён к сверхурочным работам (и письменно с этим согласился), то он имеет право на повышенную оплату или на получение дополнительного отпуска (отгула).; в соответствии с требованиями статьи 152 ТК, работа сверх нормальной продолжительности оплачивается за первые два «лишних» часа – не меньше чем в полуторном размере, за последующие же часы оплата увеличивается не меньше чем в два раза.
СпроситьПроверьте что-бы все отработанные смены были внесены в табель учета рабочего времени и требуйте оплаты. При суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период.
Вы не написали, какой учетный период (месяц, квартал или год) установлены Правилами трудового распорядка.
Сверхурочные оплачиваются только по окончании учетного периода.
Если учетный период месяц, то обазаны оплатить сейчас.
Обращайтесь в суд. Помогите пожалуйста, такая ситуация у меня сменный график работы 2/2, отработала в месяц 319 часов, т.к. напарница в отпуске, должна по графику отработать 165 часов, в отделе кадров сказали что за сверхурочную работу мне не оплатят, т.к. у нас суммированный учет рабочего времени. Могу ли я требовать что бы они оплатили за переработку?
При суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период.
Вы не написали, какой учетный период (месяц, квартал или год) установлены Правилами трудового распорядка.
Сверхурочные оплачиваются только по окончании учетного периода.
Если учетный период месяц, то обазаны оплатить сейчас.
Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас была переработка (сверхурочные), то, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я служу в пожарной части. Работаю сутки через три. Как считаются отгулы за переработку?
Здравствуйте!
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас была переработка (сверхурочные), то, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьУважаемая Лейсан! С Ваших слов у вас сменная работа, следовательно, требования правомерные, согласно графика. Лишь бы не было переработки по месячной норме часов, которая оплачивается по повышенным тарифам. Мой график 2/2 по 12 часов. Два дня в день. Имеют ли право заставлять выходить на работу в выходные дни. я работаю водителем погрузчика.
Уважаемая Лейсан! С Ваших слов у вас сменная работа, следовательно, требования правомерные, согласно графика. Лишь бы не было переработки по месячной норме часов, которая оплачивается по повышенным тарифам.
СпроситьСергей, в чем заключается Ваш вопрос?
Как оплачивается сменный график работы? В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается в трудовом договоре. Оплате в полном установленном трудовым договором размере подлежит выполненная работником работа в конкретном периоде.
При установлении графика работы (сменности) - устанавливается общее правило нормальной продолжительности еженедельной работы, которая не должна превышать 40 часов. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ) Работаешь как за двоих, а получаешь как за одного. И к отпуску ничего не добавляют, ни одного дня. А продолжительность смены составляет 12 часов, и получается что в месяц переработка около 65 часов.
Сергей, в чем заключается Ваш вопрос?
Как оплачивается сменный график работы? В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается в трудовом договоре. Оплате в полном установленном трудовым договором размере подлежит выполненная работником работа в конкретном периоде.
При установлении графика работы (сменности) - устанавливается общее правило нормальной продолжительности еженедельной работы, которая не должна превышать 40 часов. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ)
Спросить
