Уволили в декретном отпуске - Как мужу оформить отпуск по уходу за ребёнком и работать на полную ставку?
Во время декретного отпуска уволили с работы, так как закрылась организация!
Сейчас я перестала получать пособие до 1,5 лет.
Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя и при этом выйти на работу на полный рабочий день? Работает он инспектором мвд
С 1 января 2024 года ,был принят закон о том ,что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется не только при работе на условиях неполного рабочего дня ,но и при выходе на полный рабочий день .это неправильная информация ?
Спросить
Если Ваш муж работает по трудовому договору, он имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня, сохраняя при этом право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если у Вашего супруга заключен контракт с МВД, то необходимо учитывать положения ФЗ О службе в органах внутренних дел, согласно которому сотруднику органов внутренних дел, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.
СпроситьВышла на работу раньше чем ребёнку исполнилось 1,5 года, меня сразу оформили на полный рабочий день, могу ли я переоформить график работы на не полный рабочий день по истечении отработанного уже времени?
Мать ребенка безработная, муж хочет оформить отпуск до 1,5 лет на себя, но при этом работая 38 часов в неделю, чтобы получать ЗП и пособие по уходу.
Уважаемая Ксения! Согласно ст. 256 ТК РФ, Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное "пособие" по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
СпроситьМой муж платит алименты ребенку от первого брака, сейчас он со мной во втором браке и недавно у нас родился ребенок, если муж оформит на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и при этом будет работать, алименты будут высчитывать только с з.п.или еще и с денег начисленных по уходу за ребенком? Я не хочу оформлять на себя отпуск по уходу за ребенком, т.к.официально моя з.п.примерно 5000 руб.
Могут ли мужу его начальник отказать в сокращении рабочего времени при заявлении на отпуск по уходу за ребёнком и одновременно работать на не полный рабочий день?
Я отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работадатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?
Екатерина, добрый вечер !
Если Вы отработали на новом месте в организации 6 месяцев, то Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
СпроситьМогу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Я нахожусь на декретном отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу. Могу ли я на условиях полного рабочего времени, переоформить декретный отпуск бабушке моего сына.
Здравствуйте! если вы будете работать - а бабушка работает - то она может взять отпуск по уходу за ребенком
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 10 мес, пособие до 1,5 получала от работы, сейчас устраиваюсь на другую работу, на полный рабочий день, есть ли возможность сохранить пособие и каким образом? Возможно ли переоформить пособие на бабушку или папу, папа работает официально, а бабушка пенсионерка.
Папа может использовать право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Пособие возможно сохранить,если будете работать неполное рабочее время.Законодательно его количество не определено,поэтому если будете работать 39 часов,вместо 40 часов в неделю пособие сохранится.Бабушка пенсионерка право на получение пособия не имеет.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В декабре перервала отпуск и вышла на работу на полный день. Сейчас ребёнку 2,6, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу до 3 х лет? За какой срок нужно предупредить работодателя? И как мне выдадут зарплату за отработанные дни: в день зарплаты или в день ухода в отпуск? Спасибо.
Добрый день, Влада! Вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Заработную плату вам выдадут в сроки выдачи заработной платы. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый день, Юлия! ДА, Ваш муж может оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет с оплатой 40% от своего среднего заработка.
Спросить
Скажите, могу ли я на своей работе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (без оформления пособия), а пособие по уходу за ребенком оформить на работе мужа, при том, что он будет работать как обычно (у него зар. плата больше, соответственно пособие будет больше)?
Именно так как вы хотите не получится.
Но есть выход из этой ситуации.
Отец может взять отпуск по уходу за ребенком получать пособие и в то же время работать на своём рабочем месте, но только по неполному рабочему времени. Это условие выплаты пособия.
Скажем семь часов вместо восьми.
ТК РФ,
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЗначит ли это, что я не смогу взять отпуск на своей работе?
- Именно так.
Или допустимо что оба родителя находятся в отпуске по уходу за ребенком?
- не допустимо.
СпроситьРаботаю на условиях не полного рабочего дня.
Как мне уйти в отпуск по уходу за ребенком полностью? Написать заявление? Как оно звучит? Составлено ДС к ТД о не полном рабочем дне.
Благодарю.
Мы правильно друг друга поняли. Заявление уже писалось и я получаю пособие, но и работаю. Теперь же хочу уйти в отпуск полностью.
И еще. Могу ли я выйти из отпуска через 1 месяц, месяц отработать и снова уйти?
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Выходом на работу Вы прервали отпуск по уходу.Можете снова выйти на работу,работодателя желательно предупредить,ведь на Ваше место будут принимать другого работника.
Спросить
Здравствуйте.
1. Первое, пишите любое устраивающее работодателя заявление: например, прошу считать меня прекратившей работу на условиях неполного рабочего времени. Никаких допсоглашений не требуется.
2. Можете хоть каждый день писать о выходе на работу, а вечером - о прекращении работы. До 3-х лет - Вы сами определяете свои возможности.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос-могу ли брать переработки (работа в выходной день с двойной оплатой)? Как то это отразится на пособии по уходу? Есть ограничения по переработкам в месяц, в моем случае?
Смотря как эта переработка будет оформлена. От этого все зависит.
Если система оплаты труда сдельная, то тогда нужно смотреть нормы выработка. А то можно и пособие потерять.
СпроситьСкажите пожалуйста, слышала, что с 2016 года есть новые изменения в законе, и хотелось бы уточнить. Если муж оформит отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет может ли он без согласия работодателя при этом работать не полный рабочий день? И правильно ли я поняла, что рабочий день при этом можно сократить всего на час?
Здравствуйте! Без согласия работодателя не может,должен соглсовать неполный рабочий день.Можно сократить на один час.
Спросить
Могу ли я выйти на работу на не полный рабочий день при уходе бабушки в отпуск по уходу за ребенком?
Ребенку 1 годик. В отпуск по уходу за ребенком, через месяц, уйдет работающая бабушка. Могу ли я (мама ребенка), выйти на работу на не полный рабочий день (в течении не продолжительного времени) для возможности адаптации ребенка (постепенное отвыкание от мамы)? Или уход бабушки в отпуск по уходу за ребенком не дает мне право на выход на не полный рабочий день?
Здравствуйте.
Вы можете перейти на режим неполного рабочего времени или по ст. 93 ТК РФ (прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет) или по ст. 256 ТК РФ (продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
Выбор варианта больше зависит от того, будет ли бабушка получать пособие или Вы хотите оставаться получателем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьПомогите составить справку если жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего три месяца и работала неполный рабочий день всего по 2 часа а теперь ана хочет выйти на полный рабочий день а мужа отправить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте!
Для начала, жене нужно написать заявление, о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о намерении выйти на работу. А потом муж должен написать по месту работы заявление, о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Если нужна помощь в составлении документа, обращайтесь. Помогу составить.
СпроситьДа помогите какую необходимо составить справку с работы жены о выплаченном пособии (и что больше получать не буду) для бухгалтерии работы мужа. Образец если можно
т.к. Я родила сына 11.09.2017 г. и после больничного ушла по ходу за ребенком до 1,5 лет с 15.12.2017 г. с выходом не работу не полный рабочий день. По 2 часа в день. Но сложились так обстоятельства что мне нужно выйти на полный рабочий день а мужа отправить в отпуск в место меня.
СпроситьСейчас я получаю пособие по уходу где то 2500 р до этого не работала а сейчас ребенку 6 месяцев и я хочу выйти на работу на полную рабочий день могу ли я переоформить эти деньги на другого человека например на бабушку если она на пенсии?
Ситуация такая: я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Ребенку на данный момент 1 год и 4 месяца. Должен ли работодатель выплачивать мне пособие на ребенка еще два месяца, по достижению ребенком 1,5 лет? Благодарю за ответ.
Нет. Пособие сохраняется только при неполном рабочем дне.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ являюсь сотрудником ОВД, ребенку 3 месяца, супруга обучается на дневном отделении. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком, на условии неполного рабочего времени? Заранее спасибо!
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
