Как оформить служебную записку - 50 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки. Заявление составляется в произвольной форме. Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей . Как правильно написать заявление о снятии с меня материальной ответственности, в связи с переходом на новую должность?
Добрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки.
Спросить
Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей .
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
Спросить
В произвольной форме пишется.
С уважением. В свободной форме можно оформить, хотя акт - это не лучший выборо, тем более что личного контакта с человеком не было. Это можно оформить служебной запиской, после того, как родители не явились по приглашению, а пригласить их нужно любым доступным способом: почтовым отправлением, телеграммой, сообщением посредством мессенджера и т.п.. Разумеется, факт приглашения нужно зафиксировать. Родитель не обязаны посещать детсад. Привлечь их не за что. Акт составляете на свое усмотрение, в этом нет никакого смысла. Как составить юридически правильно протокол или акт об отказе родителя от встречи с заведующим ГБДОУ. Ситауция такая: в детский сад пришел ребенок, по документам - здоров, но у него задержка психического развития, симптомы РАС (аутизм). Приводит и забирает его бабушка, но есть необходимость встречи с родителями для составления дальнейшего образовательного маршрута. В телефонных звонках папа отказывается от встречи
В свободной форме можно оформить, хотя акт - это не лучший выборо, тем более что личного контакта с человеком не было. Это можно оформить служебной запиской, после того, как родители не явились по приглашению, а пригласить их нужно любым доступным способом: почтовым отправлением, телеграммой, сообщением посредством мессенджера и т.п.. Разумеется, факт приглашения нужно зафиксировать.
Спросить
Родитель не обязаны посещать детсад. Привлечь их не за что. Акт составляете на свое усмотрение, в этом нет никакого смысла.
СпроситьОформите свой вопрос документом с названием "Служебная записка", в котором кроме самого вопроса, изложите Вашу просьбу о личной встрече Не могу записывать к директору по личному вопросу, т.к секретарь говорит, что он не принимает. Есть ли правило по которому он обязан меня принять. Всё директора боятся и 100% не передают, что к нему кто-то хочет попасть. Может как то письмом можно оформить
Оформите свой вопрос документом с названием "Служебная записка", в котором кроме самого вопроса, изложите Вашу просьбу о личной встрече
СпроситьНет, не так. Подавайте жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.
Билет тоже можете потребовать Составьте служебную записку на возмещение потраченных средств на имя руководителя. Напишите о потери чека или посадочного талона на самолёт. Подскажите пожалуйста, летала из Хабаровска в Сочи в командировку, билет куплен на стороннем сайте, чека для отчета не дают, но компания уральские авиалинии дают справку, что перелёт состоялся и в справке указано, когда и на какую сумму был расход, но бухгалтер не берёт справку и говорит, что она не действительна, так ли это?
Нет, не так. Подавайте жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.
Билет тоже можете потребовать
Спросить
Составьте служебную записку на возмещение потраченных средств на имя руководителя. Напишите о потери чека или посадочного талона на самолёт.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьСовершенствование духовных практик. Собираюсь на 3 недели улететь за границу, в вуз требуют служебную записку с целью вылета. Какие есть варианты, чтобы вписать туда (туризм точно не подойдёт, ахаха)
В этой ситуации направить служебные записки учредителю ООО, а также всем известным кредиторам, а также заявление в налоговую о недостоверности сведений, чтобы обезопасить себя от субсидиарки. Директор - основной акционер (67%) Директор самостоятельно оформил с кредитором (физ. лицом) соглашение об отступном (передал недвижимость в счет погашения займа). Оценка недвижимости сторонней организацией не проводилась. Акт о приеме-передаче по форме ОС-1 не составлялся, счет-фактура не выписана. Вообще узнали об этом из выписки ЕРГН, что общество не является собственником недвижимости. Требую от директора документы для отражения в бух. учете - кормит "ЗАВТРАками". Что делать в этой ситуации? Не хочу сдавать явно недостоверную отчетность...
В этой ситуации направить служебные записки учредителю ООО, а также всем известным кредиторам, а также заявление в налоговую о недостоверности сведений, чтобы обезопасить себя от субсидиарки.
Спросить
Если руководитель ОУ Не против, то можете;
Вопросы, касающиеся изменения и прекращения образовательных отношений, детально урегулированы соответственно ст. 57 и 61 Закона об образовании. Указанные нормы права не содержат такого основания для изменения и прекращения образовательных отношений, как отказ педагогического работника от исполнения своих обязанностей в отношении конкретного обучающегося. Вначале служебную записку оформите и отказ. Насильно вас никто не может заставить. Могу ли я как учитель отказаться от надомника из за конфликта с родителями, Родители против моего обучения.
Если руководитель ОУ Не против, то можете;
Вопросы, касающиеся изменения и прекращения образовательных отношений, детально урегулированы соответственно ст. 57 и 61 Закона об образовании. Указанные нормы права не содержат такого основания для изменения и прекращения образовательных отношений, как отказ педагогического работника от исполнения своих обязанностей в отношении конкретного обучающегося.
Спросить
Вначале служебную записку оформите и отказ. Насильно вас никто не может заставить.
СпроситьВам нужно обратиться со служебной запиской письменно к работодателю о заключении трудового договора, при отказе вас оформить трудовую инспекцию обращаться. Тамерлан, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Северная Осетия-Алания по адресу: 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, 2, В общем такая ситуация. Я устроился на работу в частную охранную организацию. Сказали оформят, у меня электронная трудовая. Но работаю уже два месяца и запросил выписку по трудовой через госуслуги и мне прислали, но там не указано ничего что я работаю и что меня оформили.
Вам нужно обратиться со служебной запиской письменно к работодателю о заключении трудового договора, при отказе вас оформить трудовую инспекцию обращаться.
Спросить
Тамерлан, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Северная Осетия-Алания по адресу: 362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, 2,
СпроситьОтветственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время. Нормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны. Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию. А может ли начальство требовать чтоб я её написал? Получил травму в не рабочий день, просят служебную записку о получении травмы, так-как ушёл на больничный. Могу ли я отказаться её писать, и что мне за это будет.
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьНормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны.
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию.
Спросить
Нет, начальство не имеет право требовать от Вас написания этого документа.
Вы не обязаны отчитываться начальству о том, что произошло не во время исполнения Вами трудовых обязанностей.
Вам достаточно будет принести после выздоровления только больничный лист, и все.
Спросить[quote]как оформит служебную записку.[/quote]
Ок! Присылайте документы, будем разбираться. :sm_bs: Одинаковые должностные с коллегой зарплата разная, как оформит служебную записку.
Настаивайте на том, чтобы Вас ознакомили с докладной или служебной запиской, т.е. с текстом той жалобы, которая на Вас поступила. По факту данной жалобы Вы имеете право предоставить письменное объяснение, а также Вы вправе потребовать проведения служебной проверки по этой жалобе. Думаю, что если Вы оформите свои требования письменно, заведующая постарается уладить конфликт, не усугублять его и разрешить его как-то в общих интересах, не нарушая при этом Ваши права и законные интересы как работника. Я работаю основным младшим воспитателем на группе в садике. С октября месяца я вышла на больничный. В ближайший понедельник мне нужно выходить на работу, на свою группу. Но заведующая переводит меня на подменного младшего воспитателя, т.к на днях поступила жалоба от воспитателя, что я не справляюсь со своими обязанностями. Но до ухода на больничный, жалоб от нее не было. Как можно в этом случае защитить свои права и достоинство. И остаться на прежнем рабочем месте?
Настаивайте на том, чтобы Вас ознакомили с докладной или служебной запиской, т.е. с текстом той жалобы, которая на Вас поступила. По факту данной жалобы Вы имеете право предоставить письменное объяснение, а также Вы вправе потребовать проведения служебной проверки по этой жалобе. Думаю, что если Вы оформите свои требования письменно, заведующая постарается уладить конфликт, не усугублять его и разрешить его как-то в общих интересах, не нарушая при этом Ваши права и законные интересы как работника.
СпроситьЗдесь скорее речь должна идти о докладной или служебной записке. Составляется в произвольной форме с изложением фактов по делу.
С уважением. Добрый день, необходимо оформить докладную записку с регистрацией в журнале входящей документации. В этом случае Вы как директор проявите должную осмотрительность. После чего внеочередным собранием оформите выделение средств.
По всем вопросам обращайтесь в личные сообщения и на электронную почту - liyunfa@mail.ru.
Консультации осуществляются на ПЛАТНОЙ основе.
С уважением, Пахомова Ольга Валерьевна. Как написать ходатайство учредителю о выделении денежных средств на устранение нарушений по итогам проверки Роспотребнадзора.
Здесь скорее речь должна идти о докладной или служебной записке. Составляется в произвольной форме с изложением фактов по делу.
С уважением.
Спросить
Добрый день, необходимо оформить докладную записку с регистрацией в журнале входящей документации. В этом случае Вы как директор проявите должную осмотрительность. После чего внеочередным собранием оформите выделение средств.
По всем вопросам обращайтесь в личные сообщения и на электронную почту - liyunfa@mail.ru.
Консультации осуществляются на ПЛАТНОЙ основе.
С уважением, Пахомова Ольга Валерьевна.
СпроситьЗдравствуйте, Катя!
Это сделать можно в произвольной форме в виде докладной, но лучше оформить её на имя руководителя организации в 2-х экз. и передать 1 экз. через секратаря под роспись на 2-м экз. Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос.
Всего Вам доброго. Как написать внутреннюю служебку о том что необходимо тудато тудато поставить контейнерную площадку.
Здравствуйте, Катя!
Это сделать можно в произвольной форме в виде докладной, но лучше оформить её на имя руководителя организации в 2-х экз. и передать 1 экз. через секратаря под роспись на 2-м экз. Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьКак правило, в трудовом договоре бригада, в которой работает работник, не указывается.
Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Имеют ли право переместить работника из одной бригады в другую, без его согласия?
Как правило, в трудовом договоре бригада, в которой работает работник, не указывается.
Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме.
СпроситьНа момент обнаружения недостачи ее было необходимо оформить служебной запиской на имя своего непосредственного руководителя, желательно в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставить у себя. Таким образом Вы себя смогли бы обезопасить. Вы это сделали? В ходе чего была выявлена недостача? Инвентаризации? Как это оформлялось? Проработала в магазине 7 месяцев, в штате 4 продавца, провели учет, вышла недостача 84000 т.р.работала честно, нас 2 новеньких, и 2 уже с большым опытом, говорят что это наша вина, они ни при чем, т.к.у них никогда такой недостачи небыло, хочу увольняться, сказали буду без зарплаты, что делать?
На момент обнаружения недостачи ее было необходимо оформить служебной запиской на имя своего непосредственного руководителя, желательно в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставить у себя. Таким образом Вы себя смогли бы обезопасить. Вы это сделали? В ходе чего была выявлена недостача? Инвентаризации? Как это оформлялось?
СпроситьДа, можете оформить в виде служебной записки с копией начальнику отдела. Если Вы работаете в государственной компании - будет проще. Коллега материться и разговаривает на повышенных тонах. Начальник отдела не реагирует. Как правильно поступить? Писать жалобу директорам?
Да, можете оформить в виде служебной записки с копией начальнику отдела. Если Вы работаете в государственной компании - будет проще.
СпроситьНе обязательно. Может просто не быть приказа о премировании. Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Когда на работе лишают премии должен ли быть приказ.
Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате.
СпроситьДобрый вечер!
Данная процедура должна была быть оформлена в рамках ст. 60.2 ТК РФ, к примеру, в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Порядок оплаты регламентирован ст. 151 ТК РФ. Направьте работодателю претензию или служебную записку с требованием о выплате денежных средств, напомните, то будете вынуждены обратиться в вышестоящий органы.
Если указанный выше порядок не подействует, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Я работаю учителем в школе. Какое-то время назад заболел другой учитель и меня заставили его замещать-все его часы вела я.сказали что все оплатят, когда этот учитель принесет больничный. Больничный сдан несколько дней назад, мне ничего не заплатили. Директор говорит-разбирайтесь с бухгалтером, а бухгалтер кивает на директора. Как мне получить деньги? Да,никаких бумаг-согласий на замещение мне не давали, нигде это не зафиксировано, все часы записаны только в журнале замещений.
Добрый вечер!
Данная процедура должна была быть оформлена в рамках ст. 60.2 ТК РФ, к примеру, в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Порядок оплаты регламентирован ст. 151 ТК РФ. Направьте работодателю претензию или служебную записку с требованием о выплате денежных средств, напомните, то будете вынуждены обратиться в вышестоящий органы.
Если указанный выше порядок не подействует, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьПравомерны. Ведь работодатель мог не принять подобную объяснительную или настаивать на том, что сотрудник вообще не предоставлял объяснительную, а так у сотрудника будет чек об отправке письма как доказательство. Абсолютно правомерно, любая почтовая корреспонденция для того чтобы быть доказательством в суде должна быть оформлена по описи вложения с заказным письмом с уведомлением о вручении. Замдиректора написала на сотрудника докладную. Директор отписал кадровику, чтобы тот взял с сотрудника объяснительную по этому поводу. Тот ее написал и отправил по почте. Вместо текста объяснительной написал служебную записку, в которой проинформировал работодателя, что тот получит объяснительную по почте. Правомерны ли действия сотрудника?
Спасибо.
Абсолютно правомерно, любая почтовая корреспонденция для того чтобы быть доказательством в суде должна быть оформлена по описи вложения с заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьИвпн, На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Письменное согласие сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть оформлено несколькими способами:
Заявлением или служебной запиской. Как правильно оформляется согласие на работу в выходной день. Или если можно подскажите, в каком законе это прописано?
Ивпн, На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Письменное согласие сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть оформлено несколькими способами:
Заявлением или служебной запиской.
СпроситьЕсли есть задача разобраться, то:
По второму КД (не верно оформленному) клиент получил услугу, т.е. приобрел ли он товар?
Необходимо поднимать оригиналы КД подписанные клиентом (оба) ,может оказаться что второго оригинала и нет, смотреть что в итоге.
Если нет, то выход простой по служебной записке КД должен быть анулирован.
Обратитесь в банк, выясните эти моменты (поясните, что являлись сотрудником и обстоятельства).
Если товар значится полученным и будут оба КД в живую то тут вариантов, множество, надо разбираться по ситуации. Работала в Русфинанс банк 2 дня в магазине днс предоставлением кредита. Кроме копии и анкеты у работодателя нет. В первый день я оформила не верно договор, при этом куратор убеждал о том, что этот договор будет аннулирован. Сейчас выясняется, что мой договор составленным ранее не верным активный и у человека 2 кредита. Работадатель требует оплатить данный кредит. Имеет ли он право на это?
Если есть задача разобраться, то:
По второму КД (не верно оформленному) клиент получил услугу, т.е. приобрел ли он товар?
Необходимо поднимать оригиналы КД подписанные клиентом (оба) ,может оказаться что второго оригинала и нет, смотреть что в итоге.
Если нет, то выход простой по служебной записке КД должен быть анулирован.
Обратитесь в банк, выясните эти моменты (поясните, что являлись сотрудником и обстоятельства).
Если товар значится полученным и будут оба КД в живую то тут вариантов, множество, надо разбираться по ситуации.
СпроситьДоброго Времени суток!
Напишите письменую служебную записку и идите к врачу.
ВЫ работаете с детьми
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! Сошлитесь на уважительность причины для того, чтобы работодатель вас отпустил, предъявите направление к врачу в таком случае. Добрый день! При наличие заболевание, Вас обязаны отпустить, при этом Вам нужно взять справку у врача о том что Вы были на обследовании. Доброго времени суток! Идти в поликлинику, оформить больничный лист по временной нетрудоспособности. Удачи вам и всего доброго. Работаю в садике воспитателем. Врач в садике сказал что гайморит, нужно идти срочно к врачу. Подошла к начальству не отпустили. Что делать?
Здравствуйте! Сошлитесь на уважительность причины для того, чтобы работодатель вас отпустил, предъявите направление к врачу в таком случае.
Спросить
Добрый день! При наличие заболевание, Вас обязаны отпустить, при этом Вам нужно взять справку у врача о том что Вы были на обследовании.
Спросить
Доброго времени суток! Идти в поликлинику, оформить больничный лист по временной нетрудоспособности. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьТСЖ - хоть и некоммерческая, но все же организация, у которой есть руководитель в лице Председателя. Вы, как главный бухгалтер, выявив нарушения со стороны бухгалтера, можете составить соответствующий акт, служебную записку с изложением выявленных Вами обстоятельств и приложением подтверждающих документов. Акт (служебную записку_ представьте руководителю организации, а он пусть принимает решение о применении к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания. Прошу совета в следующей ситуации: у нас ТСЖ и проводится ежегодно обязательная ревизия, Я как член ревизии (работаю главным бухгалтером) вижу серьезные ошибки в учете и платим большие штрафы, на все вопросы бухгалтер отвечает, что не успевал, но ошибки прошлогодние, Много не сделано и некоррктных проводок, Я против дальнейшего его преюывания на этом месте, Вопрос: какие документы офрмить, чтобы он уволился (в данном случае он не выполняет своих должностных обязанностей, заранее спасибо.
ТСЖ - хоть и некоммерческая, но все же организация, у которой есть руководитель в лице Председателя. Вы, как главный бухгалтер, выявив нарушения со стороны бухгалтера, можете составить соответствующий акт, служебную записку с изложением выявленных Вами обстоятельств и приложением подтверждающих документов. Акт (служебную записку_ представьте руководителю организации, а он пусть принимает решение о применении к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания.
СпроситьЧитайте также:
- Как написать служебную записку директору
- Объяснительная служебная записка
- Оформить служебное жилье в собственность
- На основании служебной записки
- Служебная записка нарушение
- Служебная записка на отпуск
- Как правильно написать служебную записку
- Правильно написать служебную записку
- Служебная записка на премию
- Согласно служебной записке
- Служебная записку на имя директора
- Докладная и служебная записка
- Служебная докладная записка
- Служебная записка бухгалтеру
