Как перевести заместителя директора на должность директора - 44 советов адвокатов и юристов
До выхода из отпуска данного сотрудника без его желания "вывести за штат" нельзя. Сложно предположить, что имел в виду Ваш директор. Но, принять работника на место зам.директора по УВР Вы можете. Однако, только на срочный трудовой договор - в договоре и приказе необходимо указать, что Вы принимаете (переводите) работника на время отпуска по уходу за ребенком ФИО. Это будет означать, что учительница начальных классов будет занимать данную штатную единицу до выхода из отпуска основного работника.
Удачи. Нет, это невозможно. Прошу разъяснить следующую ситуацию. Зам,директора по УВР находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ее обязанности возложены по совмещению на учительницу начальных классов. Директор дал указание отпускницу вывести за штат и перевести учительницу начальных классов на заместителя. Возможно ли это? К сожалению нет возможности с вами связаться по телефону.
Сложно предположить, что имел в виду Ваш директор. Но, принять работника на место зам.директора по УВР Вы можете. Однако, только на срочный трудовой договор - в договоре и приказе необходимо указать, что Вы принимаете (переводите) работника на время отпуска по уходу за ребенком ФИО. Это будет означать, что учительница начальных классов будет занимать данную штатную единицу до выхода из отпуска основного работника.
Удачи.
Спросить
По состоянию здоровья - увольнение зависит не от Вашего волеизъявления, а от объективного состояния здоровья, не позволяющего Вам выполнять должностные обязанности.
Перевод с совместительства - куда, если собираетесь остаться?
Могут, как и любого работника. Я работаю зам. директора по мед. части психоневрологического интерната и 0,5 ст. внутреннего совместительства врача-психиатра. Сейчас нахожусь на б/л. После выхода с б/л планирую уходить с должности зам. директора и оставаться на).0,5 ст врача психиатра. Как мне лучше написать заявление об уходе с должности: по собственному желанию или по состоянию здоровья? Перевод с совместительства будет осуществлять администрация или мне писать какое-то заявление? И могут ли меня сократить по совместительству после ухода с основной должности?
По состоянию здоровья - увольнение зависит не от Вашего волеизъявления, а от объективного состояния здоровья, не позволяющего Вам выполнять должностные обязанности.
Перевод с совместительства - куда, если собираетесь остаться?
Могут, как и любого работника.
СпроситьДа можно конечно. по согласованию Спасибо большое!
Интересует другой момент : Правомерно ли само название должности заведующий учебной частью в 2015 году ? Должность заведующий учебной частью отсутствует в ЕКС , есть просто заведующий..... Можно ли перевести с должности зам. директора по УВР на должность заведующий учебной частью (с соблюдением всей процедуры перевода, с письменного согласия работника, с внесением новой должности в штатное расписание).
Интересует момент: должность заведующий учебной частью отсутствует в ЕКС, есть просто заведующий...
Правомерно ли название должности в 2015 году.
Для справки: бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа.
Заранее спасибо)))
Пока она беременная ее нельзя уволить ни по какому основанию . Часть первая статьи 261 ТК РФ . Пока ее детям не исполнится 14 лет ее нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Часть четвератая статьи 261 ТК РФ . Перевести на другую должность без согласия работника тоже не допускается. Статья 72.1 ТК РФ А если директора ОАО не устраивает 0,5 ставки главбуха, как ему перевести её на заместителя главного бухгалтера? Главный бухгалтер ОАО-одинокая, беременна двойней, через месяц роды. В декрет не собирается, после родов собирается оформить 0,5 ставки. В каких ситуациях и когда директор может её понизить в должности или уволить?
Пока она беременная ее нельзя уволить ни по какому основанию . Часть первая статьи 261 ТК РФ . Пока ее детям не исполнится 14 лет ее нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Часть четвератая статьи 261 ТК РФ . Перевести на другую должность без согласия работника тоже не допускается. Статья 72.1 ТК РФ
Спросить
А если директора ОАО не устраивает 0,5 ставки главбуха, как ему перевести её на заместителя главного бухгалтера?
СпроситьБез согласия работника вы не можете перевести его на другую работу согласно статье 72.1 ТК РФ . Если работодателя не устраивает неполная занятость главного бухгалтера , поручите другому работнику дополнительную работу по исполнению обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей в объеме не более половины функционала в соответствии с должностной инструкцией ГБ. Статья 60.2 ТК РФ .
Если ваш главный бухгалтер работает у вас по совместительству, то здесь можно применить дополнительное основание для увольнения в соответствии со ст. 288 ТК РФ . Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЧто я могу сделать в данной ситуации?
---выбирать работать или увольняться. увольняться в данный момент. точно не выгодно В связи с реорганизацией образовательной организации, новый руководитель предлагает написать заявление о переводе с должности заместителя директора по УВР на должность методиста. При этом обещает, что оставит зарплату туже. Руководитель сказала, что если я отказываюсь написать заявление, то она выдаст мне уведомление о сокращении. Что я могу сделать в данной ситуации?
Что я могу сделать в данной ситуации?
---выбирать работать или увольняться. увольняться в данный момент. точно не выгодно
СпроситьЗдравствуйте! Да, безусловно данный период входит в педстаж согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях". Здравствуйте еще вопрос касающийся пенсии по выслуге лет С 1988 г работала воспитателем. В 1998 г была переведена заместителем заведующей по воспитательно-образовательной работе в МДОУ В 2002 г нас переименовали в УВК Начальная школа-детский сад" В 2009 нас присоединили к школе и мою должность переименовали в старший воспитатель Общий стаж составляет 26 лет могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет Всегда выполняла одну и ту же работу хотя должность называли по разному. Стаж педагогической деятельности 25 лет Из них работала 3 года И.О.директора НШДС + о,5 ставки старшего воспитателя Входя ли эти годы в пед. стаж для выслугу лет?
Здравствуйте! Да, безусловно данный период входит в педстаж согласно ФЗ РФ "О трудовых пенсиях".
СпроситьЗдравствуйте еще вопрос касающийся пенсии по выслуге лет С 1988 г работала воспитателем. В 1998 г была переведена заместителем заведующей по воспитательно-образовательной работе в МДОУ В 2002 г нас переименовали в УВК Начальная школа-детский сад" В 2009 нас присоединили к школе и мою должность переименовали в старший воспитатель Общий стаж составляет 26 лет могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет Всегда выполняла одну и ту же работу хотя должность называли по разному.
Спросить
Приказ на основании заявления ФИО учителя перевести на должность зам.директора УВР Как правильно написать приказ на должность заместителя директора по УВР, если этот человек уже работает учителем в данной организации.
Приказ на основании заявления ФИО учителя перевести на должность зам.директора УВР
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ: вас могут перевести на другую работу, только по вашему заявлению, только с вашего согласия, при этом сохранив ваш средний заработок.
Вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Я работаю в школе исполняющим обязанности зам. директора по УВР в течение 2,5 лет, совмещение учитель. Сейчас я забеременела. Может ли директор в одностороннем порядке снять меня с должности и.о. заместителя и перевести только на оклад учителя?
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ: вас могут перевести на другую работу, только по вашему заявлению, только с вашего согласия, при этом сохранив ваш средний заработок.
Вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Имеете право требовать свое место.Могут перевести на другую должность только на основании вашего заявления.:sm_bs: Мой директор сообщил мне после выхода из декрета, что меня переводят в обычные продавцы (уходя в декрет я была старшим продавцом), что за время пребывания в декрете должность ст.продавца сократили. Старших продавцов было двое, я ушла, соответственно вторая осталась и когда сократили эту должность, вторая заняла должность зам. директора. Сейчас выйдя из декретного отпуска меня якобы переводят в обычные продавцы, имеет ли право директор так поступить и не должен ли он был предложить мне должность зама. Дир.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Имеете право требовать свое место.Могут перевести на другую должность только на основании вашего заявления.
Надо смотреть документы, прочитать соглашение, перевод в связи с чем, должность анулируется или что. Необходима консультация. обращайтесь, поможем. По трудовому договору я принята учителем, 2 года назад переведена приказом заместителем директора по воспитательной работе, каждый год заключаем соглашение к трудовому договору, где прописаны оклад, компенсационные выплаты. Сейчас мне предложили другую должность и ставку учителя. Имеет ли право директор освободить меня от должности зам. директора по ВР и перевести на другую должность в связи с окончанием соглашения.
Надо смотреть документы, прочитать соглашение, перевод в связи с чем, должность анулируется или что. Необходима консультация. обращайтесь, поможем.
СпроситьПеревод только с согласия работника У директора школы не сложились отношения с заместителем. Может ли директор перевести зама на другую должность, если нет замечаний, выговоров.
Может, практически без оснований, трудовой договор составлен на определенную должность. Ерундой не занимайтесь, себя на место работодателя поставьте. Я к Вам приду уборщиком и скажу, что хочу быть заместителем генерального директора и требую перевести на эту должность с увеличением оклада в 5 раз, что Вы мне скажете? Может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую должность, в пределах одной организации?
Если да, то какие основания могут считаться вескими для такого отказа? Если заявление о переводе уже предоставлено работодателю, то в какой срок работодатель должен дать ответ? И должен ли работодатель вообще дать ответ за заявление такого типа? Спасибо!
Может, практически без оснований, трудовой договор составлен на определенную должность. Ерундой не занимайтесь, себя на место работодателя поставьте. Я к Вам приду уборщиком и скажу, что хочу быть заместителем генерального директора и требую перевести на эту должность с увеличением оклада в 5 раз, что Вы мне скажете?
СпроситьПрав ли зам. директора
- В чём именно? Разве он уполномочен издавать приказы?
Если вы не писали заявления на перевод ведущим специалистом с окладом 9 000 руб., то и приказа такого быть не может.
Перевести вас на эту должность без вашего желания не может никто. Прав ли зам. директора
- В чём именно? Разве он уполномочен издавать приказы?
Если вы не писали заявления на перевод ведущим специалистом с окладом 9 000 руб., то и приказа такого быть не может.
Перевести вас на эту должность без вашего желания не может никто. Я работала инженером-технологом 1 кат с окладом 9200, три месяца по распоряжению и желанию замд директора по персоналу выполняла работу ведущего специалиста по производственному обучению. Оформлять доп. соглашения отказывались.14 апреля подали приказ о назначении меня с марта с окладом 9000. Подписывать приказ отказалась. Прав ли зам. директора.
Прав ли зам. директора
- В чём именно? Разве он уполномочен издавать приказы?
Если вы не писали заявления на перевод ведущим специалистом с окладом 9 000 руб., то и приказа такого быть не может.
Перевести вас на эту должность без вашего желания не может никто.
СпроситьПрав ли зам. директора
- В чём именно? Разве он уполномочен издавать приказы?
Если вы не писали заявления на перевод ведущим специалистом с окладом 9 000 руб., то и приказа такого быть не может.
Перевести вас на эту должность без вашего желания не может никто.
СпроситьНа основании Вашего заявления могут перевести. Как перевестись с должности заместителя директора на должность учителя не увольняясь со школы: высшее образование, являюсь учителем высшей квалификационной категории, имеется необходимая курсовая переподготовка, педстаж 25 лет. До 2006 года работала учителем. Причина: в должности заместителя директора заработная плата составляет 13700, в то время как учитель имея даже 1 ставку - зарплата увеличилась бы в 2 - 2,5 раза.
Уважаемая Наталья!! Согласно статье 59 Трудового договора срочный договор по соглашению строн заключается с заместителем руководителя организации независимо от .форм собственности.Ситуацию в этой связи нужно расматривать в двух аспектах. Если срочный договор заключен вопреки воли, то его заключение незаконно. Но нужны на этот счет доказательства. Если же человек, переведенный на должность зам.директорв согласился на заключение срочного трудового договора, то все законно. Помогите, пожалуйста, разобраться с такой ситуацией. В образовательной организации работала женщина начальником структурного подразделения. Затем её перевели на должность заместителя директора и зпключили с ней срочный труловой договор сроком на один. То есть, в старой должности она работала по бессрочному договору, а заняв должность замдиректора по учебной работе, подписала срочный трудовой договор. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья!! Согласно статье 59 Трудового договора срочный договор по соглашению строн заключается с заместителем руководителя организации независимо от .форм собственности.Ситуацию в этой связи нужно расматривать в двух аспектах. Если срочный договор заключен вопреки воли, то его заключение незаконно. Но нужны на этот счет доказательства. Если же человек, переведенный на должность зам.директорв согласился на заключение срочного трудового договора, то все законно.
СпроситьЧерез увольнение на прием необходимо издать приказ по предприятию о внесении изменений в штатное расписание, приказом ввести новую должность а старую вывести за штат, с нынешним директором стоит перезаключить трудовой договор Перевести его с одной должности на другую с заключением доп. соглашения к трудовому договору. Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.
необходимо издать приказ по предприятию о внесении изменений в штатное расписание, приказом ввести новую должность а старую вывести за штат, с нынешним директором стоит перезаключить трудовой договор
СпроситьПеревести его с одной должности на другую с заключением доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьНет, нельзя.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Можно ли установить испытательный срок работнику переведенному из одного предприятия (департамент образования методист) в школу (на должност заместителя директора по уч. части)
Нет, нельзя.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
СпроситьПри переводе вы д.б. заключить с работником новый трудовой договор и в нем прописать все совмещения. На основании такого договора они автоматически останутся и писать новое заявление не нужно. Сотрудник работал (по основной должности) на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.01 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: теперь данному сотруднику нужно писать заявления на совмещения от новой должности (т.е. зам. директора), или ему эти совмещения пролангируются (т.к. дата окончания не была указана, а прописано до принятия основного работника).
При переводе вы д.б. заключить с работником новый трудовой договор и в нем прописать все совмещения. На основании такого договора они автоматически останутся и писать новое заявление не нужно.
СпроситьЧто делать? Остается только обратиться в суд. Там и просить, что не надо ничего суммировать, прошу зачесть в педстаж период работы в качестве учителя на полную ставку. Там уже как суд решит, как докажете работу на ставку. Оформляю льготную пенсию. Работала учителем, но с 2000 года переведена на должность заместителя директора. Запись в трудовой переведена на должность заместителя директора по УВР Фактически по тарификации работаю на 0,5 ставки завуча и 1 ставку учителя (меньше не было). В ходе оформления документов выяснилось, что эти ставки не суммируются и мне будет отказано в назначении пенсии, т.к. не полная нагрузка как заместитель. На сколько это правомерно? Ведь у меня всегда были 1,5 ставки. Почему я не могу уйти как учитель? Что делать.
Что делать? Остается только обратиться в суд. Там и просить, что не надо ничего суммировать, прошу зачесть в педстаж период работы в качестве учителя на полную ставку. Там уже как суд решит, как докажете работу на ставку.
Спросить
