Как подать жалобу на работодателя / Жалоба - 2228 советов адвокатов и юристов
Имеет право отказать, НО вы вправе требовать письменного обоснования в отказе, который можете обжаловать в судебном порядке. Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ (инспекцию по труду) Станислав,
Если вы откроете Трудовой кодекс, статья 65, то увидите, что среди необходимых документов, которые кандидат должен представить работодателю, есть военный билет.
Так что получается, что у вас нет необходимых документов для устройства на работу... Мне 28 лет, есть приписное, категория В по здоровью. Не берут на работу, требуя военный билет (не получил в 27). Прошёл мед. комиссию, военный билет будет готов через месяц. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу? Говорят, что у них будет штраф, если на работу возьмут. Требуют какую-нибудь справку пока вместо военного билета.
Имеет право отказать, НО вы вправе требовать письменного обоснования в отказе, который можете обжаловать в судебном порядке. Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ (инспекцию по труду)
Спросить
Подскажите, ещё, пожалуйста, правда ли им грозит штраф? Или если они сделают запрос в военкомат, штрафа не будет?
СпроситьОрганизация вправе принять на работу гражданина без военного билета. Но обязана сведения подать в военкомат. За несообщение в установленный срок сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, предусмотрена административная ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ.
Спросить
Станислав, работодателям ужесточили требования, они должны представлять отчёт о военнообязанных в организации каждый месяц (!).
Без номера вашего билета они не смогут вас принять на работу.
СпроситьСтанислав,
Если вы откроете Трудовой кодекс, статья 65, то увидите, что среди необходимых документов, которые кандидат должен представить работодателю, есть военный билет.
Так что получается, что у вас нет необходимых документов для устройства на работу...
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Пожалуйста, как мне поступить? Дело в том, что я имею ребенка в возрасте 3 лет. До декрета работала на 2 смены. Начальник категорически отказывает переводить меня на одну первую смену. Я с мужем в разводе. Ребёнка мне оставить не на кого. Могу ли я подать на начальника в суд?
Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
СпроситьСледует подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру, проведут проверку. Либо сначала письменно запросить у работодателя сведения о переводе и на каком основании. Написал на перевод должности без даты но с росписью сейчас без меня походу поставили дату и перевели ну я не согласен не каких доп документов не давали что можно сделать
Следует подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру, проведут проверку. Либо сначала письменно запросить у работодателя сведения о переводе и на каком основании.
СпроситьПодайте жалобу через гос услуги. Раз весит доход, обратитесь к своему бывшему работодателю и возьмите эти 💸 Второй вариант, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру Вас видимо не уволили. Уволилась с работы 1 октября почему мой доход с прошлой работы виден по сей день сколько месяцем он будет в гос услугах, не могу подать на единое пособие отказ
В судебном порядке оспаривать - - - Очень на долго всё затянули и зря надеялись. Вас обманули. Если есть доказательства и свидетели, что это именно производственная травма, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы составили акт о несчастном случае на производстве. Можно попытаться решить вопрос, подав жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, однако нужны свидетели, переписка и иные доказательства. Не тратьте время (Вы и так все затянули), вся писанина в инстанции толком никакого результата не дает, только сроки пропустите, идите в суд. Мой муж сломал руку на работе, попросили не говорить что на работе, пообещали выплатить компенсацию, но в течении года так и не дождался ни чего, что делать?
Очень на долго всё затянули и зря надеялись. Вас обманули. Если есть доказательства и свидетели, что это именно производственная травма, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы составили акт о несчастном случае на производстве.
Спросить
Можно попытаться решить вопрос, подав жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, однако нужны свидетели, переписка и иные доказательства.
СпроситьНе тратьте время (Вы и так все затянули), вся писанина в инстанции толком никакого результата не дает, только сроки пропустите, идите в суд.
СпроситьНужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и сразу все подпишет и отдаст. Жалобу в ГИТ Роструда, вам все отдадут. Когда Вами подано заявление на увольнение? Меня берут на новую работу, но работодатель не подписывает заявление и не отдает трудовую. Можно ли устроится на новое место по новой трудовой
Заявление подано, 30 ноябрь, но он подписывать не хочет, хотя оно зарегистрировано в журнале у секретаря
СпроситьО каком тогда увольнении может идти речь, если Вы еще не отработали две недели, вот если через две недели с даты подачи заявления не уволят и не отдадут трудовую, то тогда обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, самое главное, что Ваше заявление зарегистрировано
Спросить
Его подписи и НЕ требуется
Срок предупреждения (2 недели) исчисляется со следующего дня... с 1 декабря
14 декабря-последний день срока, он же-день увольнения
после 2 недель, можете на работу не выходить
Пока вам никто ничего отдавать и не обязан
Увольнение ранее 2 недель-только по договоренности с работодателем
СпроситьЧто значит "выдали" займ? Вас обязаны уволить по вашему заявлению в соответствии с трудовым кодексом.
Пишите заявление, сдавайте под роспись, а если отказываются принимать, направляйте на юридический адрес работодателя письмом с описью. Бред полный.
Заявление направьте заказным письмом и жалобу в ГИТ Роструда. Подайте заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя. Обязаны уволить через 14 дней Увольнение - это трудовые отношения, выдача займа - гражданско-правовые.
Невозврат займа не момент увольнение - не основание для отказа в увольнении
То, что договор не подписали с вами - ошибка работодателя Вас разводят. Пишите заявление об увольнении и обращайтесь в Трудовую инспекцию, если его не подписывают. На работе выдали займ, но никакого договора мне не выдали, сейчас я хочу уволится, но мне не подписывают заявление ссылаясь на то что не могут уволить, т.к. висит займ. Подскажите пожалуйста как мне быть?
Что значит "выдали" займ? Вас обязаны уволить по вашему заявлению в соответствии с трудовым кодексом.
Пишите заявление, сдавайте под роспись, а если отказываются принимать, направляйте на юридический адрес работодателя письмом с описью.
Спросить
Подайте заявление заказным письмом на юридический адрес работодателя. Обязаны уволить через 14 дней
Спросить
Увольнение - это трудовые отношения, выдача займа - гражданско-правовые.
Невозврат займа не момент увольнение - не основание для отказа в увольнении
То, что договор не подписали с вами - ошибка работодателя
Спросить
Вас разводят. Пишите заявление об увольнении и обращайтесь в Трудовую инспекцию, если его не подписывают.
СпроситьПристав, направив постановление на удержание из зарплаты, не снял арест с зарплатного счета. Вам необходимо подать приставу заявление о том, что работодатель удерживает 50% по его постановлению и что счет/карта, на которую переводят остаток, является счетом заработной платы, просить отозвать постановление об аресте счета. К заявлению приложить справку с работы, подтверждающую удержания и назначение счета/карты. Пишите жалобу в ФССП и прокуратуру на действия приставов. Предоставьте документы, что на данную карту поступает именно ЗП, выписку, что происходит снятие не 50%, а все 100%. Можете связаться со мной. Помогу составить и подать документы, а также представлять ваши интересы в ФССП, судах и прокуратуре. На работе удерживают 50% с заработной платы по исполнительному производству (не алименты) остатки перечисляют в банк на карту, карта под арестом. По итогу ничего не получаю.
Пристав, направив постановление на удержание из зарплаты, не снял арест с зарплатного счета. Вам необходимо подать приставу заявление о том, что работодатель удерживает 50% по его постановлению и что счет/карта, на которую переводят остаток, является счетом заработной платы, просить отозвать постановление об аресте счета. К заявлению приложить справку с работы, подтверждающую удержания и назначение счета/карты.
СпроситьПишите жалобу в ФССП и прокуратуру на действия приставов. Предоставьте документы, что на данную карту поступает именно ЗП, выписку, что происходит снятие не 50%, а все 100%.
СпроситьМожете связаться со мной. Помогу составить и подать документы, а также представлять ваши интересы в ФССП, судах и прокуратуре.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Подать жалобу на бездействие ГИТ Вы вправе.
Но целесообразнее обращаться непосредственно в суд с иском к работодателю. Работодатель не выплачивал зарплату и выплатил расчет работнику при увольнение. Подали жалобу в ГИТ о предоставлении документов от работодателя. Получили отписку, что задолженности нет и документы якобы работодатель не при доставил в гит. Может ли работодатель не предоставлять документы в трудовую. Правомерно ли это с его стороны? Имею ли я право жаловаться на гит и куда?
Здравствуйте, Елена!
Подать жалобу на бездействие ГИТ Вы вправе.
Но целесообразнее обращаться непосредственно в суд с иском к работодателю.
СпроситьК сожалению это возможно. Поскольку такие вопросы решает работодатель исключительно на основании локальных нормативных актов, следует обращаться с таким вопросом к работодателю.
Если работодатель нарушает ваши законные интересы своими действиями, можно подать жалобу в инспекцию по труду. Правомерно ли, что у водителя пожарного автомобиля, на основании СОУТ, убрали 3 года льготного стажа. В 2023 г вернули вновь льготный стаж?
Поскольку такие вопросы решает работодатель исключительно на основании локальных нормативных актов, следует обращаться с таким вопросом к работодателю.
Если работодатель нарушает ваши законные интересы своими действиями, можно подать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьНадо написать заявление-требование в инспекцию труда. Если был заключен трудовой договор, то Вы можете подать жалобу в гострудинспекцию Новосибирска - по месту нахождения работодателя. Выплатят в том числе за простой, отпускные и другие. Здравствуйте
рекомендуем не ждать, когда фирма обанкротится, а быстрее подавать на них в суд и требовать недоплаченную з/п, неустойку и моральную компенсацию
готовы помочь с делом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже Что делать, если уволили, но полностью не рассчитали?
Работал в ооо кадано на Ковыкте (в интернете есть информация, что там творилось!). Заработал за месяц 160 тыс, выплатили 20 тыс. Пришлось уволиться. В день увольнения на карту пришло 10 тыс. На мой вопрос "а еще", мне сказали, что пока денег нет, но как появятся, мы все выплатим
Если был заключен трудовой договор, то Вы можете подать жалобу в гострудинспекцию Новосибирска - по месту нахождения работодателя. Выплатят в том числе за простой, отпускные и другие.
Спросить
Здравствуйте
рекомендуем не ждать, когда фирма обанкротится, а быстрее подавать на них в суд и требовать недоплаченную з/п, неустойку и моральную компенсацию
готовы помочь с делом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже
СпроситьПодавайте сразу иск в суд. Без юриста вам не обойтись. Здравствуйте.
В чем вопрос, Вы не указали? Вообще, Вам придется в суд обращаться - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Ещё можно в трудовую инспекцию подать жалобу, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.
С уважением. Работала по трудовому договору, трудовую не просили ссылаясь на электронную. При увольнении не рассчитали, в электронной трудовой нет записи, в ПФР нет отчислений. Трудовой договор на руках.
Здравствуйте.
В чем вопрос, Вы не указали? Вообще, Вам придется в суд обращаться - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Ещё можно в трудовую инспекцию подать жалобу, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Мне не выплатили больничный на работе вернее бухгалтер направил его по номеру карты не моей карты как я могу получить её потому что сейчас они говорят что мы не знаем пришёл ли ответ мы ничем помочь не можем и вообще ты должна думать о другом
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте. Обжалуйте в прокуратуру города Томск данный факт. Нужно подать жалобу на проведение проверки в отношении работодателя. Не стоит тянуть, обращаться, нужно в Прокуратуру с жалобой и ваш инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту Надо пожаловаться в трудовую инспекцию
Они помогут.
У Вас в любом случае не могли удерживать все деньги.
Это незаконно. При моем увольнении по собственному желанию, провели инвентаризацию по складу и выявили недостачу в сумме 88 тыс руб, хотя доступ имели ещё два человека на склад, мне пришел расчет в сумме 13 тыс руб и с меня его забрали и оставили без средств и заставляют ещё платить, заработная плата у меня 15280 рублей, что мне делать?
Здравствуйте. Обжалуйте в прокуратуру города Томск данный факт. Нужно подать жалобу на проведение проверки в отношении работодателя.
Спросить
Не стоит тянуть, обращаться, нужно в Прокуратуру с жалобой и ваш инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Надо пожаловаться в трудовую инспекцию
Они помогут.
У Вас в любом случае не могли удерживать все деньги.
Это незаконно.
Спросить3 дня после подачи заявления 3 дня по ст. 71 ТК РФ. Уточню, что день написания заявления не входит в 3 дня. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Я нахожусь на испытательном сроке и увольняюсь по собственному желанию. Сколько ещё дней я должен проработать?
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли у вас прогул и [b]вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, [/b]то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить. Здравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мне выплатили штраф за не выход на работу, хотя я заранее предупредила. Могу ли я как то написать заявление в полицию или как то по другому решить вопрос
Если у вас прогул и вы заранее не подали заявление работодателю о том, что отпуск берете за свой счет на день, то вас надо либо увольнять по закону либо выговор. А штрафы ТК РФ не предусмотрены. Полиция не решает такие вопросы. Я бы советовала договориться. Иначе ведь могут вам прогул оформить.
СпроситьЗдравствуйте.
Вероятно, Вы хотели написать, что с Вас удержали сумму в виде штрафа?
Если это от работодателя, то штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, а потому незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДля ответа на этот вопрос надо видеть Устав, Положение об оплате труда, договор, табели учета рабочего времени и т.п. Нам не оплачивают, есть группы по 35 студентов Если считаете что действие незаконно, поможет подать жалобу. В свою очередь какая разница численность Вы же не получаете бонусы чтобы все слышали Рассказывайте всем одно и тоже хоть одному хоть 25 Я работаю преподавателем колледжа. Работаю в группах, где есть студенты, обучающиеся в колледже на коммерческой основе. Иногда их численность бывает 10 и выше. Т.е., в группе одномоментно на занятии может присутствовать более 25 чел. Нагрузка и, следовательно, тарификация, рассчитываются как раз, исходя из такой наполняемости групп. Оплату за проведение занятий в группах, где есть студенты, обучающиеся на коммерческой основе, где численность превышает 25 чел, мне не производится. Законны ли действия моего работодателя?
Для ответа на этот вопрос надо видеть Устав, Положение об оплате труда, договор, табели учета рабочего времени и т.п.
Спросить
Если считаете что действие незаконно, поможет подать жалобу. В свою очередь какая разница численность Вы же не получаете бонусы чтобы все слышали Рассказывайте всем одно и тоже хоть одному хоть 25
СпроситьДля этого надо подать в суд о взыскании алиментов. В случае отсутствия официального источника доходов, алименты взыскиваются исходя из среднемесячной заработной платы по России. Соответственно долг будет копиться, писать жалобы, ходатайства приставам на арест счетов, привлечение к административной, а затем и уголовной ответственности должника, неустойку на сумму долга через суд взыскать можно. У мужа в мае месяце закончился контракт с ЧВК Вагнер в ноябре он получит зарплату с мая месяца нигде не работает и не собирается, на содержание дочки денег не дает, дочке 5 лет. Подала на алименты. Можно ли взыскать алименты из зарплаты ЧВК Вагнер? Зарплату получает наличными. И как быть дальше если он не работает с чего будет платить алименты
В случае отсутствия официального источника доходов, алименты взыскиваются исходя из среднемесячной заработной платы по России. Соответственно долг будет копиться, писать жалобы, ходатайства приставам на арест счетов, привлечение к административной, а затем и уголовной ответственности должника, неустойку на сумму долга через суд взыскать можно.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можете попытаться взыскать положенную зарплату через суд, но для этого нужны какие-никакие доказательства работы и получения денег от работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию Счалаоа в инспекцию труда и прокуратуру, а при нерешении вопрос в суд с доказательствами для установления факта трудовых отношений. Здравствуйте, Марина. Вы можете направить жалобу на действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. Бывший работодатель не хочет выплачивать деньги. Обвиняет меня в вопросе (у меня были косяки, но уж не воровство). Я ей сказала, что за мои косяки может вычти из зп, как гадости мне писать и свои какие-то типо доказательства предъявлять, она первая, как до зп дело дошло, она все, не отвечает!
Можете попытаться взыскать положенную зарплату через суд, но для этого нужны какие-никакие доказательства работы и получения денег от работодателя.
Спросить
Счалаоа в инспекцию труда и прокуратуру, а при нерешении вопрос в суд с доказательствами для установления факта трудовых отношений.
Спросить
Нет такого наказания в трудовом кодексе - штраф не может быть применен;
если работодатель уменьшил оплату, это незаконно Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. У меня такая проблема я и моя супруга заблели на вахте и нам говорят что оштрафуют это вобще можнт так?
Нет такого наказания в трудовом кодексе - штраф не может быть применен;
если работодатель уменьшил оплату, это незаконно
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЖалобу пишут на непосредственного работодателя. Ввиду плохого состояния здоровья (высокое давление) написала заявление на отпрос на 2 часа. Начальник цеха отсутствовал, своему заместителю дал указание мне не подписывать (ввиду личной неприязни) , также моему руководителю подразделения запретил подписывать. В итоге вызов скорой на предприятие, гипертонический криз, лечение в стационаре. На кого и куда из троих подавать жалобу?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе обязать выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Конечно же это незаконно.
Требовать подобного не могут.
Вы должны делать то о чем изначально договаривались с работдателем.
Можно подать жалобу в инспекцию труда. У нас на вахте заставляют работать слесарем по ремонту техники я машинист бульдозера я в этом не разбираюсь вообще если отказываемся от работы слесаря езжайте домой это законно
Здравствуйте.
Работодатель не вправе обязать выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
СпроситьКонечно же это незаконно.
Требовать подобного не могут.
Вы должны делать то о чем изначально договаривались с работдателем.
Можно подать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вы не можете сми закрыть больничный. Это может сделать только лечащий врач. Работодатель не прав. Можете написать на него жалобу в гос инспекцию труда, прокуратуру. Что делать если работодатель заставляет закрыть больничный если он еще открыт
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Вы не можете сми закрыть больничный. Это может сделать только лечащий врач. Работодатель не прав. Можете написать на него жалобу в гос инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьЕси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд. Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично. Ревизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб. С нас продавцов требуют возместить недостачу на кассе, а с кассиров нет. Это законно?
Еси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд.
Спросить
Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
Спросить
Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично.
СпроситьРевизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб.
СпроситьТатьяна Гребенщикова, если вы считаете, что ваши права работодателем нарушены, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Действия работодателя незаконны.
Вы можете подать на него в суд для взыскания компенсации морального вреда на основании
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 В большой организации. Объединили в одно подразделение работников. Одни грубо говоря чинят легковые машины, вторые спецтехнику, у вторых работа соответственно сложнее. Зарплата считается одинаково как для первых, так и для вторых. Законно и это?
Татьяна Гребенщикова, если вы считаете, что ваши права работодателем нарушены, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
Вы можете подать на него в суд для взыскания компенсации морального вреда на основании
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33
Спросить
