Как подать жалобу на работодателя / Жалоба - 2228 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В городе было отключение газа, поэтому остановили работу на заводе. Теперь тех, кто не выйдет в субботу работать, заставляют подписать день за свой счёт, когда отсутствовал газ. Главный экономист отказывается выплачивать за тот день. Правомерны ли такие действия?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Согласно Статье 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оплатить обязаны. Удачи
Спросить
Здравствуйте. Нет, такие действия неправомерны. Вы не обязаны выходить свой выходной день на работу.
Если вас заставляют, то лучше коллективно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Сегодня приехали с ревизией, сказали что со мной расторгают договор и я уволена, без объяснения причин. При этом в начале месяца также была ревизия при которой было написано обязательство, что в течении шести месяцев я выплачивают её, соответственно первый платёж я уже заплатила. А сегодня приехали и сказали, что со мной расторгают договор не объясняю причин. Работаю на почте России, при этом говорят что эту недостачу как и по товару, так и по кассе я должна выложить им сразу. Грозится подать в суд на меня. При том что меня просто поставили перед фактом, что я уволена. Не предупредив заранее. Законно ли это? Или у нас на Почте России свои какие то правила?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте! Ничего им не выплачивайте, заберите приказ об увольнении. После чего необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула в итоге вы сможете получить заработную плату месяца три примерно + компенсировать расходы которые понесете действую в целях защиты ваших нарушенных прав. Главное ничего не бойтесь. Закон на вашей стороне
Спросить
Согласно абз2 п.70 Правил N 354 (в новой редакции), размер определенных законом или договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг, неустоек (штрафов, пеней) за нарушение потребителем условий такого договора, указывается исполнителем в платежном документе для внесения платы за коммунальные услуги.
Это значит, что взыскание пени незаконно.
СпроситьНет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. В суд иск подайте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию В трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Можем ли мы рассчитывать на денежную компенсацию от работодателя и каким образом? Бывший работодатель (директор школы) под разными предлогами не отдаёт трудовые и мед. книжки, профсоюзные билеты. Уволились вдвоём 8.05 и 13.05. Написали заявления на возврат по почте, отправили заказными письмами "кому - ГБОУ школа №...". Пришёл трек "неудачная попытка вручения". Может, надо конкретному лицу адресовать? Кому директору, документоведу? Куда обращаться? Что сделать, чтобы прислали книжки по почте?
Нет, адресовали вы все правильно, просто отказываются забирать вашу корреспонденцию. Можете жалобу написать в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту.
Спросить
Нет Это незаконно жалуйтесь в прокуратуру Нет, это противозаконно. Жалобу в гит подайте. Законы не могут, на практике заставляют. Всё как в милиции и на гос службы в целом Я в отпуск, как педагог иду с 1 июля на 56 дней но директор заставляет меня выходить на работу с 1 по 13 июля на летний трудовой лагерь, пишет приказ и говорит это без оплаты. Разве так можно?
Законы не могут, на практике заставляют. Всё как в милиции и на гос службы в целом
СпроситьС больничного тоже берут алименты, но средства по нему поступят после закрытия листка нетрудоспособности Подайте приставу жалобу на работодателя (3 дня обязан оплатить больничный и удержать алименты) и требование направить Постановление об обращении взыскания в СФР для удержания с больничного алиментов, расчёте задолженности по алиментам и взыскании её ЗП алиментщика. Муж не платил алименты три месяца, получал больничный, но ребёнку с них нечего не было. Стоит ждать за эти три месяца пропуска алиментов и с больничного?!
С больничного тоже берут алименты, но средства по нему поступят после закрытия листка нетрудоспособности
СпроситьПодайте приставу жалобу на работодателя (3 дня обязан оплатить больничный и удержать алименты) и требование направить Постановление об обращении взыскания в СФР для удержания с больничного алиментов, расчёте задолженности по алиментам и взыскании её ЗП алиментщика.
СпроситьВ течении 10 дней подать административное исковое в суд либо жалобу старшему судебному приставу но тот скорее всего тоже откажет и в течении 10 дней в суд. Здравствуйте
Постановление пристава об отказе можете обжаловать.
Можете направить жалобу старшему судебному приставу. В суде оспорить у вас два раза списали и тем самым долг погасился в двойном размере как бы, или по факту вы еще должны, или может еще сбор должны, чем мотивирован отказ. Просто так бы не отказали в возврате лишнего.
То есть, например у вас 3 производства, на 10 000 , 5000, 25 000 тыс. плюс сборы по каждому, у вас с рамках одного из них списали два раза по 10 000, т.е в рамках одного двойное списание, но в в целом вы должны больше чем 20 000. если так, то отказали вам правильно, а если вы всего 10 000 должны и сборов нет, то тогда в суд оспаривать действия Отправил жалобу о двойном списании приставу и вложил выписку работодателя и выписку из банка и мне отказали что делать?
в течении 10 дней подать административное исковое в суд либо жалобу старшему судебному приставу но тот скорее всего тоже откажет и в течении 10 дней в суд.
СпроситьЗдравствуйте
Постановление пристава об отказе можете обжаловать.
Можете направить жалобу старшему судебному приставу.
Спросить
у вас два раза списали и тем самым долг погасился в двойном размере как бы, или по факту вы еще должны, или может еще сбор должны, чем мотивирован отказ. Просто так бы не отказали в возврате лишнего.
То есть, например у вас 3 производства, на 10 000 , 5000, 25 000 тыс. плюс сборы по каждому, у вас с рамках одного из них списали два раза по 10 000, т.е в рамках одного двойное списание, но в в целом вы должны больше чем 20 000. если так, то отказали вам правильно, а если вы всего 10 000 должны и сборов нет, то тогда в суд оспаривать действия
СпроситьЗдравствуйте! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Ст. 390 ТК РФ Светлана, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ) Можно ли подать жалобу на постановление ТК, если пропущен 10-ти дневный срок?
Здравствуйте! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Ст. 390 ТК РФ
Спросить
Светлана, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ)
Спросить1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьНет, нельзя. Нет, незаконно. Нарушение ст 99 ФЗ РФ об исполнительном производстве. Можно, по определенным статьям. Вы же не указали, за что 50 процентов удерживают? Незаконно, ст. ст. 99,111 ФЗ № 229-ФЗ.
Жалобу приставу о проверке работодателя и возврату денег. Жалоба работодателю с требованием возврата денег и приведение в соответствие с ФЗ размера удержания из ЗП.
Можете в суд подать иск на работодателя. Законно ли удерживать 50% по исполнительному производству и 25 по алиментам итого 75 % от зарплаты?
А если пристав не в курсе что я плачу алименты а работодатель удержал уже что делать?
СпроситьЕсли взыскатель напрямую подал исп. документ работодателю, то всё равно удержания не более 50 % с соблюдением очередности удержания, ст. 111 ФЗ № 229-ФЗ.
Требуйте от работодателя устранения нарушений ФЗ и возврата денег и приставу жалобу на проверку работодателя всё равно подавайте.
Спросить
Можно, по определенным статьям. Вы же не указали, за что 50 процентов удерживают?
СпроситьНезаконно, ст. ст. 99,111 ФЗ № 229-ФЗ.
Жалобу приставу о проверке работодателя и возврату денег. Жалоба работодателю с требованием возврата денег и приведение в соответствие с ФЗ размера удержания из ЗП.
Можете в суд подать иск на работодателя.
СпроситьМог. Но его действия всегда можно обжаловать.
С уважением. Постановление действующее и если пристав его направит работодателю, то противозаконного нет ничего. Повторно вы можете послать жалобу, с восстановлением срока на её подачу просить, но не факт, что вам её удовлетворят. В суде обжаловать необходимо было Постановление (КАС РФ). Если в суд подано заявление на действие или бездействие судебного пристава по вынесенному постановлению, постановление не должно исполняться до решения суда. Является ли постановление судебного пристава о расчете задолженности вступившим в законную силу, если была подана жалоба вышестоящему должностному лицу повторно? И приходил только промежуточный ответ "просим поручить проверку доводов заявителя..." Мог ли пристав наложить взыскание на заработную плату без ответа на данную жалобу?
Постановление действующее и если пристав его направит работодателю, то противозаконного нет ничего. Повторно вы можете послать жалобу, с восстановлением срока на её подачу просить, но не факт, что вам её удовлетворят. В суде обжаловать необходимо было Постановление (КАС РФ).
Спросить
А какое отношение психолог имеет к вам?
С уважением. напишите на психолога жалобу его работодателю Нельзя привлечь к ответственности специалиста за то, что он делает свою работу. Рекомендации - это часть работы психолога. Если вы считаете, что психолог неправ, вы вправе подать жалобу непосредственному руководителю учреждения. Психиатр и психотерапевт, это разные специалисты. Вы, очевидно, к психиатру обратились, если пишете про ПНД. И Вам действительно нет необходимости в психиатрическом лечении.Обратитесь именно к психотерапевту, как рекомендует психолог. Поскажите, пожалуйста, как привлечь психолога, который считает себя выше психиатра, к ответственности? Дело в том что психолог в ШПР рекомендовал мне пройти психотерапию, а при обращении в ПНД, чтобы пройти психотерапию мне провили оценку состояния и выдали справку, что необходимости в психотерапии нет. Но психолог не принимает эту справку говоря что данный факт не является выполнением рекомендации о прохождении психотерапии.
Нельзя привлечь к ответственности специалиста за то, что он делает свою работу. Рекомендации - это часть работы психолога. Если вы считаете, что психолог неправ, вы вправе подать жалобу непосредственному руководителю учреждения.
Спросить
Психиатр и психотерапевт, это разные специалисты. Вы, очевидно, к психиатру обратились, если пишете про ПНД. И Вам действительно нет необходимости в психиатрическом лечении.Обратитесь именно к психотерапевту, как рекомендует психолог.
Спросить
Я обратилась даже к другому психологу в данной сфере, имеющему право на проведение психотерапии. Она также в ходе консультации сделала выводы, что психотерапия не нужна и все рекомендации выдуманные.
СпроситьЗарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев. Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Через суд взыскивайте долги. Работодатель не выплатил зарплату за март и апрель. При увольнении решил повесить недостачу. Я на ревизии небыл, бумагу не подписывал. Предлагает разойтись мирно. Не выплачивая мне вообще ни чего. Имеет ли он право на это?
Зарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев.
СпроситьНет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЮля, супругу нужно обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Здравствуйте. Можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы и иных положенных выплат. Мой муж работал в течении 34 дней на строительном объекте в Подмосковье. В период этого времени, работодатель обещал устроить официально. За весь период работы было пару авансов небольших на еду. А теперь не выплачивают остатки и так и не трудоустроили. А у нас трое детей, и соответственно долги теперь.
Здравствуйте. Можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы и иных положенных выплат.
СпроситьУзнайте в ГИТ - подайте жалобу, что рабочее место Ваше не аттестовано как надлежит и работодатель вредность скрывает.. . Если не доверяете работодателю - у него все работы безвредные для работника! Работаю на заводе паяльником радиодеталей. Положение мне получать молоко или нет
Узнайте в ГИТ - подайте жалобу, что рабочее место Ваше не аттестовано как надлежит и работодатель вредность скрывает.. . Если не доверяете работодателю - у него все работы безвредные для работника!
СпроситьСрочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.
Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может
Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
СпроситьВам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность
Спросить
Работодатель не прав. См. ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в суд. Возможно.
Подайте жалобу в ГИТ города. Я работаю официантом в сети ресторанов, в один момент работодатель решил закрыть точку на которой я работал. Несколько недель молчал, а потом предложил либо уволиться по собственному желанию, либо перевестись на другую точку. Переводиться я не хочу, но и не моя вина что работодатель внезапно, никого не предупреждая, из-за того что повысилась аренда, решил закрыть нашу точку. Хочу уволиться в связи по сокращению. Возможно ли это? И если да, то возможно ли предпринять какие-то действия на упреждение? (заявление какое-нибудь написать)
Работодатель не прав. См. ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ. Вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда или в суд.
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. А для чего вы тогда медкомиссию сейчас проходили? Выходите на работу, и пишите заявление на второй день, об уходе за ребёнком до 3 лет. Нахожусь в декретном отпуске, выходить на работу только через 7 месяцев. Прошла от работы медкомиссию, работодатель требует выходить сейчас. Как быть в такой ситуации, могу ли не выходить?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
А для чего вы тогда медкомиссию сейчас проходили? Выходите на работу, и пишите заявление на второй день, об уходе за ребёнком до 3 лет.
СпроситьВопрос в чем? Если вашей вины нет в опоздании то удержание денег работодателем будет являться незаконным Если будет удержание то имеете право подать жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Пол года назад опоздал на самолёт, сейчас работадатель хочет удержать деньги
Если вашей вины нет в опоздании то удержание денег работодателем будет являться незаконным Если будет удержание то имеете право подать жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
при увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку.
СпроситьЗа три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить
Спросить
Это решает только ваш работодатель с учетом условий вашей работы.
Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудову инспекцию с жалобой о нарушении ваших прав. Я работаю медсестрой в ПНИ, узнала в пенсионном фонде, что за 2020 год, отдел кадров не подал на льготный стаж по 2 списку, так я работала по 2 недели, связи с Ковидом. Правомерно поступили, они должны были подать на нас списки.
Это решает только ваш работодатель с учетом условий вашей работы.
Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудову инспекцию с жалобой о нарушении ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
СпроситьДобрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьАмир, а доказательство того, что Вами было подано заявление на день отдыха по донорской справке у Вас есть? Жалобу в ГИТ Роструда.
Могут привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Что грозит директору фирмы? Я написал заявление на день отдыха по донорской справке, руководитель его подписал. Но в день отдыха он сказал начальнику отдела кадров разорвать моё заявление, поставить мне прогул и уволить. Есть доказательства этих слов.
Амир, а доказательство того, что Вами было подано заявление на день отдыха по донорской справке у Вас есть?
СпроситьЧто делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом. обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу Долг закрыт уже как месяц а работадателю не прислали не чего и пол зарплаты так и списывают
Что делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом.
Спросить
Добрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда. У меня такой вопрос, хотел устроиться на завод работать в Челябинске, мне отказали из за условной судимости которая погашена 9 лет назад, скажите обязаны ли мне дать отказ в письменном виде? И могу ли я куда то написать жалобу
Добрый день
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
И вы праве подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ или подать исковое заявление в судебном порядке,так как в соответствии с частью 4 статьи 3, частью 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ лицу, ищущему работу, предоставлено право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.
СпроситьМожно обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или в суд Работаю сварщиком, не получаю (не выдает организация) СИЗ уже 3 год. Как правильно подать жалобу на работодателя?
Читайте также:
- Можно ли подать в суд на работодателя
- Как подать жалобу на пристава
- Подать жалобу на пристава
- Жалобу на решение суда подал ответчик
- Подать жалобу на мирового судью
- Подать иск на работодателя
- Подать жалобу на почту
- Подать жалобу на судебных приставов
- Подать иск в суд на работодателя
- Как подать иск в суд на работодателя
- В какой суд подать иск на работодателя
- Можно ли подать частную жалобу на определение суда
- Подать частную жалобу на определение суда
- Подать жалобу на банк
- Подать жалобу на судью районного суда
